TG TET పేపర్ 2 - 8_సాంఘిక శాస్త్రం - జీవనోపాధులు - టెస్ట్ 8 - పారిశ్రామిక కార్మికులు మరియు కర్మాగార జీవనోపాధులు
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
For a worker employed in a factory, what is generally the most direct livelihood return received for supplying labour?
కర్మాగారంలో ఉద్యోగం చేసే కార్మికుడు తన శ్రమను అందించినందుకు సాధారణంగా పొందే ప్రధాన జీవనోపాధి ప్రతిఫలం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Industrial workers generally supply their labour in return for wages or salary.
• They need not own the machines, raw materials or products they work with.
• Wage employment therefore became an important livelihood form with the expansion of factory production.
• They need not own the machines, raw materials or products they work with.
• Wage employment therefore became an important livelihood form with the expansion of factory production.
వివరణ:
• పారిశ్రామిక కార్మికులు సాధారణంగా తమ శ్రమను అందించి దానికి బదులుగా వేతనం లేదా జీతం పొందుతారు.
• వారు పనిచేసే యంత్రాలు, ముడి పదార్థాలు లేదా ఉత్పత్తులకు వారు తప్పనిసరిగా యజమానులు కావాల్సిన అవసరం లేదు.
• అందువల్ల కర్మాగార ఉత్పత్తి విస్తరణతో వేతన ఉపాధి ముఖ్యమైన జీవనోపాధి రూపంగా మారింది.
• వారు పనిచేసే యంత్రాలు, ముడి పదార్థాలు లేదా ఉత్పత్తులకు వారు తప్పనిసరిగా యజమానులు కావాల్సిన అవసరం లేదు.
• అందువల్ల కర్మాగార ఉత్పత్తి విస్తరణతో వేతన ఉపాధి ముఖ్యమైన జీవనోపాధి రూపంగా మారింది.
Question 2
ప్రశ్న 2
Which statement about industrial workers is the most accurate?
పారిశ్రామిక కార్మికుల గురించి అత్యంత సరైన వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Industrial workers are not one uniform group.
• Employment may be permanent, casual, temporary or contractual depending on the workplace and arrangement.
• Wages, benefits, working conditions and employment security may consequently differ among workers.
• Employment may be permanent, casual, temporary or contractual depending on the workplace and arrangement.
• Wages, benefits, working conditions and employment security may consequently differ among workers.
వివరణ:
• పారిశ్రామిక కార్మికులందరూ ఒకే రకమైన వర్గం కాదు.
• పని ప్రదేశం మరియు ఉద్యోగ ఏర్పాటును బట్టి ఉద్యోగం శాశ్వత, క్యాజువల్, తాత్కాలిక లేదా కాంట్రాక్ట్ రూపంలో ఉండవచ్చు.
• అందువల్ల కార్మికుల మధ్య వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగ భద్రత భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
• పని ప్రదేశం మరియు ఉద్యోగ ఏర్పాటును బట్టి ఉద్యోగం శాశ్వత, క్యాజువల్, తాత్కాలిక లేదా కాంట్రాక్ట్ రూపంలో ఉండవచ్చు.
• అందువల్ల కార్మికుల మధ్య వేతనాలు, ప్రయోజనాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగ భద్రత భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
Question 3
ప్రశ్న 3
A factory employs permanent workers, workers who substitute for absent employees, and workers hired through contractors. What does this illustrate?
ఒక కర్మాగారంలో శాశ్వత కార్మికులు, గైర్హాజరైన ఉద్యోగుల స్థానంలో పనిచేసే కార్మికులు మరియు కాంట్రాక్టర్ల ద్వారా నియమించబడిన కార్మికులు ఉన్నారు. ఇది ఏమిని సూచిస్తుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana SCERT case material describes permanent, badli/casual and contract workers within industrial establishments.
• Their employment relationships and benefits need not be identical.
• This demonstrates diversity within factory livelihoods rather than one universal employment pattern.
• Their employment relationships and benefits need not be identical.
• This demonstrates diversity within factory livelihoods rather than one universal employment pattern.
వివరణ:
• తెలంగాణ SCERT ఉదాహరణల్లో పారిశ్రామిక సంస్థల్లో శాశ్వత, బద్లీ/క్యాజువల్ మరియు కాంట్రాక్ట్ కార్మికులను పేర్కొంటుంది.
• వారి ఉద్యోగ సంబంధాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఒకేలా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
• కాబట్టి కర్మాగార జీవనోపాధుల్లో ఒకే విధమైన ఉద్యోగ నమూనా కాకుండా వైవిధ్యం ఉండవచ్చని ఇది చూపిస్తుంది.
• వారి ఉద్యోగ సంబంధాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఒకేలా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
• కాబట్టి కర్మాగార జీవనోపాధుల్లో ఒకే విధమైన ఉద్యోగ నమూనా కాకుండా వైవిధ్యం ఉండవచ్చని ఇది చూపిస్తుంది.
Question 4
ప్రశ్న 4
Why is work discipline especially important in factory production?
కర్మాగార ఉత్పత్తిలో పని క్రమశిక్షణ ఎందుకు ప్రత్యేకంగా ముఖ్యమైనది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Factory production commonly links the work of several workers and machines.
• Starting times, shifts, breaks and production schedules help coordinate these activities.
• This can give workers less control over work time than in some forms of independent household production.
• Starting times, shifts, breaks and production schedules help coordinate these activities.
• This can give workers less control over work time than in some forms of independent household production.
వివరణ:
• కర్మాగార ఉత్పత్తిలో అనేక కార్మికులు మరియు యంత్రాల పనులు పరస్పరం అనుసంధానమై ఉంటాయి.
• పని ప్రారంభ సమయాలు, షిఫ్టులు, విరామాలు మరియు ఉత్పత్తి షెడ్యూళ్లు ఈ కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేయడంలో సహాయపడతాయి.
• దీనివల్ల కొన్ని స్వతంత్ర గృహ ఉత్పత్తి పద్ధతులతో పోలిస్తే కార్మికులకు పనిసమయంపై తక్కువ నియంత్రణ ఉండవచ్చు.
• పని ప్రారంభ సమయాలు, షిఫ్టులు, విరామాలు మరియు ఉత్పత్తి షెడ్యూళ్లు ఈ కార్యకలాపాలను సమన్వయం చేయడంలో సహాయపడతాయి.
• దీనివల్ల కొన్ని స్వతంత్ర గృహ ఉత్పత్తి పద్ధతులతో పోలిస్తే కార్మికులకు పనిసమయంపై తక్కువ నియంత్రణ ఉండవచ్చు.
Question 5
ప్రశ్న 5
A factory worker receives ₹600 per working day and gets 22 days of work in a month. What are the worker's wage earnings for those 22 days?
ఒక కర్మాగార కార్మికుడికి పని చేసిన రోజుకు ₹600 వేతనం లభిస్తోంది. ఒక నెలలో 22 రోజుల పని లభిస్తే ఆ 22 రోజుల వేతన ఆదాయం ఎంత?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Wage earnings = daily wage × number of days worked.
• ₹600 × 22 = ₹13,200.
• The calculation shows why both the wage rate and the number of days of employment matter for livelihood income.
• ₹600 × 22 = ₹13,200.
• The calculation shows why both the wage rate and the number of days of employment matter for livelihood income.
వివరణ:
• వేతన ఆదాయం = రోజువారీ వేతనం × పని చేసిన రోజుల సంఖ్య.
• ₹600 × 22 = ₹13,200.
• జీవనోపాధి ఆదాయానికి వేతన రేటుతో పాటు పని లభించిన రోజుల సంఖ్య కూడా ఎందుకు ముఖ్యమో ఈ లెక్క చూపిస్తుంది.
• ₹600 × 22 = ₹13,200.
• జీవనోపాధి ఆదాయానికి వేతన రేటుతో పాటు పని లభించిన రోజుల సంఖ్య కూడా ఎందుకు ముఖ్యమో ఈ లెక్క చూపిస్తుంది.
Question 6
ప్రశ్న 6
Two workers receive the same daily wage, but one gets 25 days of work while the other gets only 15 days. What follows?
ఇద్దరు కార్మికులకు ఒకే రోజువారీ వేతనం లభిస్తోంది. కానీ ఒకరికి 25 రోజుల పని, మరొకరికి కేవలం 15 రోజుల పని లభించింది. దీని నుంచి ఏమి తెలుస్తుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Total earnings depend on both the wage per day and the amount of employment obtained.
• An identical wage rate does not imply identical monthly earnings.
• Irregular employment can therefore create livelihood insecurity even without a fall in the daily wage.
• An identical wage rate does not imply identical monthly earnings.
• Irregular employment can therefore create livelihood insecurity even without a fall in the daily wage.
వివరణ:
• మొత్తం ఆదాయం రోజువారీ వేతనం మరియు లభించిన పని పరిమాణం రెండింటిపైనా ఆధారపడుతుంది.
• ఒకే రోజువారీ వేతనం ఉన్నంత మాత్రాన నెలవారీ ఆదాయం ఒకేలా ఉండదు.
• అందువల్ల రోజువారీ వేతనం తగ్గకపోయినా అనియమిత ఉపాధి జీవనోపాధి అస్థిరతను కలిగించవచ్చు.
• ఒకే రోజువారీ వేతనం ఉన్నంత మాత్రాన నెలవారీ ఆదాయం ఒకేలా ఉండదు.
• అందువల్ల రోజువారీ వేతనం తగ్గకపోయినా అనియమిత ఉపాధి జీవనోపాధి అస్థిరతను కలిగించవచ్చు.
Question 7
ప్రశ్న 7
A worker's money wage remains unchanged while the prices of goods normally purchased by the worker rise substantially. What happens to the real purchasing power of that wage?
ఒక కార్మికుడి ద్రవ్య వేతనం మారకుండా ఉండగా, అతను సాధారణంగా కొనుగోలు చేసే వస్తువుల ధరలు గణనీయంగా పెరిగాయి. ఆ వేతనం యొక్క వాస్తవ కొనుగోలు శక్తికి ఏమవుతుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A money or nominal wage states the amount paid in currency.
• Real purchasing power depends on the prices of the goods and services that wage can buy.
• NCERT notes that rising prices can reduce workers' welfare even when nominal wages do not fall.
• Real purchasing power depends on the prices of the goods and services that wage can buy.
• NCERT notes that rising prices can reduce workers' welfare even when nominal wages do not fall.
వివరణ:
• ద్రవ్య లేదా నామమాత్ర వేతనం కరెన్సీ రూపంలో చెల్లించే మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది.
• ఆ వేతనంతో ఎంత వస్తువులు మరియు సేవలు కొనగలమనే అంశం వాస్తవ కొనుగోలు శక్తిని నిర్ణయిస్తుంది.
• నామమాత్ర వేతనం తగ్గకపోయినా ధరలు పెరగడం కార్మికుల జీవన స్థితిని దెబ్బతీయవచ్చని NCERT వివరిస్తుంది.
• ఆ వేతనంతో ఎంత వస్తువులు మరియు సేవలు కొనగలమనే అంశం వాస్తవ కొనుగోలు శక్తిని నిర్ణయిస్తుంది.
• నామమాత్ర వేతనం తగ్గకపోయినా ధరలు పెరగడం కార్మికుల జీవన స్థితిని దెబ్బతీయవచ్చని NCERT వివరిస్తుంది.
Question 8
ప్రశ్న 8
Why can seasonal or irregular factory employment create livelihood insecurity?
ఋతుపరమైన లేదా అనియమిత కర్మాగార ఉపాధి జీవనోపాధి అస్థిరతను ఎందుకు కలిగించవచ్చు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Historical industrial employment was not always continuous.
• NCERT records periods of unemployment after busy seasons in several industries.
• Gaps in work can reduce household income even when the wage paid on actual workdays is unchanged.
• NCERT records periods of unemployment after busy seasons in several industries.
• Gaps in work can reduce household income even when the wage paid on actual workdays is unchanged.
వివరణ:
• చారిత్రకంగా పారిశ్రామిక ఉపాధి ఎల్లప్పుడూ నిరంతరంగా ఉండేది కాదు.
• అనేక పరిశ్రమల్లో రద్దీ కాలం తరువాత పని లేని కాలాలు ఉన్నట్లు NCERT పేర్కొంటుంది.
• పని చేసిన రోజుకు వేతనం మారకపోయినా పని లేని కాలాలు కుటుంబ ఆదాయాన్ని తగ్గించవచ్చు.
• అనేక పరిశ్రమల్లో రద్దీ కాలం తరువాత పని లేని కాలాలు ఉన్నట్లు NCERT పేర్కొంటుంది.
• పని చేసిన రోజుకు వేతనం మారకపోయినా పని లేని కాలాలు కుటుంబ ఆదాయాన్ని తగ్గించవచ్చు.
Question 9
ప్రశ్న 9
Which statement about migration and factory livelihoods is the most careful?
వలస మరియు కర్మాగార జీవనోపాధుల గురించి అత్యంత జాగ్రత్తగా చెప్పగల వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Industrial towns attracted workers searching for employment.
• Migration could be temporary, seasonal or longer-term.
• Factory work therefore did not necessarily eliminate every worker's continuing social or economic connection with rural areas.
• Migration could be temporary, seasonal or longer-term.
• Factory work therefore did not necessarily eliminate every worker's continuing social or economic connection with rural areas.
వివరణ:
• ఉపాధి కోసం వెతికే కార్మికులను పారిశ్రామిక పట్టణాలు ఆకర్షించాయి.
• వలస తాత్కాలికం, ఋతుపరమైనది లేదా దీర్ఘకాలికం కావచ్చు.
• అందువల్ల కర్మాగార ఉద్యోగం ప్రతి కార్మికుడి గ్రామీణ ప్రాంతాలతో ఉన్న సామాజిక లేదా ఆర్థిక సంబంధాలను తప్పనిసరిగా పూర్తిగా తొలగించలేదు.
• వలస తాత్కాలికం, ఋతుపరమైనది లేదా దీర్ఘకాలికం కావచ్చు.
• అందువల్ల కర్మాగార ఉద్యోగం ప్రతి కార్మికుడి గ్రామీణ ప్రాంతాలతో ఉన్న సామాజిక లేదా ఆర్థిక సంబంధాలను తప్పనిసరిగా పూర్తిగా తొలగించలేదు.
Question 10
ప్రశ్న 10
Why are workplace safety measures important in factory livelihoods?
కర్మాగార జీవనోపాధుల్లో పనిస్థల భద్రతా చర్యలు ఎందుకు ముఖ్యమైనవి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Machinery and industrial processes can create occupational hazards.
• Guarding machinery, emergency arrangements and safe working practices can reduce these risks.
• Safety measures reduce risk but cannot reasonably be described as eliminating every possibility of an accident.
• Guarding machinery, emergency arrangements and safe working practices can reduce these risks.
• Safety measures reduce risk but cannot reasonably be described as eliminating every possibility of an accident.
వివరణ:
• యంత్రాలు మరియు పారిశ్రామిక ప్రక్రియలు వృత్తి సంబంధిత ప్రమాదాలను కలిగించవచ్చు.
• యంత్రాలకు రక్షణ ఏర్పాట్లు, అత్యవసర ఏర్పాట్లు మరియు సురక్షిత పని పద్ధతులు ఈ ప్రమాదాలను తగ్గించగలవు.
• భద్రతా చర్యలు ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయి కానీ ప్రతి ప్రమాద అవకాశాన్ని పూర్తిగా తొలగిస్తాయని చెప్పలేము.
• యంత్రాలకు రక్షణ ఏర్పాట్లు, అత్యవసర ఏర్పాట్లు మరియు సురక్షిత పని పద్ధతులు ఈ ప్రమాదాలను తగ్గించగలవు.
• భద్రతా చర్యలు ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయి కానీ ప్రతి ప్రమాద అవకాశాన్ని పూర్తిగా తొలగిస్తాయని చెప్పలేము.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which statement about working conditions in early industrial factories is historically responsible?
ప్రారంభ పారిశ్రామిక కర్మాగారాల్లో పని పరిస్థితుల గురించి చారిత్రకంగా బాధ్యతాయుతమైన వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Historical inquiries documented very long hours and machinery-related injuries in some early factories.
• Such evidence contributed to demands for reforms in hours, safety and child labour.
• It is nevertheless inaccurate to assume identical conditions in every industrial workplace.
• Such evidence contributed to demands for reforms in hours, safety and child labour.
• It is nevertheless inaccurate to assume identical conditions in every industrial workplace.
వివరణ:
• కొన్ని ప్రారంభ కర్మాగారాల్లో చాలా దీర్ఘ పని గంటలు మరియు యంత్రాల వల్ల గాయాలు జరిగినట్లు చారిత్రక విచారణలు నమోదు చేశాయి.
• ఇటువంటి ఆధారాలు పని గంటలు, భద్రత మరియు బాల కార్మికత్వంపై సంస్కరణల డిమాండ్లకు దోహదపడ్డాయి.
• అయినప్పటికీ ప్రతి పారిశ్రామిక పని ప్రదేశంలో పరిస్థితులు ఖచ్చితంగా ఒకేలా ఉన్నాయని భావించడం సరైంది కాదు.
• ఇటువంటి ఆధారాలు పని గంటలు, భద్రత మరియు బాల కార్మికత్వంపై సంస్కరణల డిమాండ్లకు దోహదపడ్డాయి.
• అయినప్పటికీ ప్రతి పారిశ్రామిక పని ప్రదేశంలో పరిస్థితులు ఖచ్చితంగా ఒకేలా ఉన్నాయని భావించడం సరైంది కాదు.
Question 12
ప్రశ్న 12
What is a basic purpose of a workers' trade union or organisation?
కార్మిక సంఘం లేదా కార్మిక సంస్థ యొక్క ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Workers can organise to represent common employment-related interests.
• Issues can include wages, hours, safety, benefits and other working conditions.
• Collective organisation can give workers a means to raise concerns that may be difficult to pursue individually.
• Issues can include wages, hours, safety, benefits and other working conditions.
• Collective organisation can give workers a means to raise concerns that may be difficult to pursue individually.
వివరణ:
• ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఉమ్మడి ప్రయోజనాలను ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి కార్మికులు సంఘటితం కావచ్చు.
• వేతనాలు, పని గంటలు, భద్రత, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర పని పరిస్థితులు ముఖ్య అంశాలుగా ఉండవచ్చు.
• వ్యక్తిగతంగా ప్రస్తావించడం కష్టమైన సమస్యలను సమిష్టిగా ప్రస్తావించడానికి కార్మిక సంఘాలు ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి.
• వేతనాలు, పని గంటలు, భద్రత, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర పని పరిస్థితులు ముఖ్య అంశాలుగా ఉండవచ్చు.
• వ్యక్తిగతంగా ప్రస్తావించడం కష్టమైన సమస్యలను సమిష్టిగా ప్రస్తావించడానికి కార్మిక సంఘాలు ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి.
Question 13
ప్రశ్న 13
What is collective bargaining?
సామూహిక బేరసారాలు (collective bargaining) అంటే ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The ILO defines collective bargaining as negotiations involving employers and workers' organisations.
• It may address wages, working time, safety and other terms and conditions of employment.
• Its purpose is negotiation over employment relations rather than automatic or individual price setting.
• It may address wages, working time, safety and other terms and conditions of employment.
• Its purpose is negotiation over employment relations rather than automatic or individual price setting.
వివరణ:
• యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య జరిగే చర్చలను ILO సామూహిక బేరసారాలుగా నిర్వచిస్తుంది.
• వేతనాలు, పని సమయం, భద్రత మరియు ఇతర ఉద్యోగ నిబంధనలు ఇందులో చర్చకు రావచ్చు.
• ఇది స్వయంచాలక ధర నిర్ణయం కాకుండా ఉద్యోగ సంబంధాలపై చర్చించే ప్రక్రియ.
• వేతనాలు, పని సమయం, భద్రత మరియు ఇతర ఉద్యోగ నిబంధనలు ఇందులో చర్చకు రావచ్చు.
• ఇది స్వయంచాలక ధర నిర్ణయం కాకుండా ఉద్యోగ సంబంధాలపై చర్చించే ప్రక్రియ.
Question 14
ప్రశ్న 14
In industrial relations, what is a strike?
పారిశ్రామిక సంబంధాల్లో సమ్మె అంటే ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• In a strike, workers collectively stop or withhold their labour.
• Strikes have historically been used in disputes concerning wages, conditions or worker organisation.
• A strike is distinct from a lockout initiated by management.
• Strikes have historically been used in disputes concerning wages, conditions or worker organisation.
• A strike is distinct from a lockout initiated by management.
వివరణ:
• సమ్మెలో కార్మికులు సమిష్టిగా తమ పనిని నిలిపివేస్తారు లేదా శ్రమను ఉపసంహరించుకుంటారు.
• వేతనాలు, పని పరిస్థితులు లేదా కార్మిక సంఘాలకు సంబంధించిన వివాదాల్లో చారిత్రకంగా సమ్మెలు ఉపయోగించబడ్డాయి.
• సమ్మె యాజమాన్యం ప్రారంభించే లాకౌట్కు భిన్నమైనది.
• వేతనాలు, పని పరిస్థితులు లేదా కార్మిక సంఘాలకు సంబంధించిన వివాదాల్లో చారిత్రకంగా సమ్మెలు ఉపయోగించబడ్డాయి.
• సమ్మె యాజమాన్యం ప్రారంభించే లాకౌట్కు భిన్నమైనది.
Question 15
ప్రశ్న 15
What is a lockout in an industrial-relations context?
పారిశ్రామిక సంబంధాల సందర్భంలో లాకౌట్ అంటే ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A lockout is initiated by management rather than workers.
• It involves closing the workplace or otherwise preventing employees from working during an industrial dispute.
• NCERT distinguishes a lockout from a strike, in which workers stop work.
• It involves closing the workplace or otherwise preventing employees from working during an industrial dispute.
• NCERT distinguishes a lockout from a strike, in which workers stop work.
వివరణ:
• లాకౌట్ను కార్మికులు కాకుండా యాజమాన్యం ప్రారంభిస్తుంది.
• పారిశ్రామిక వివాద సమయంలో పనిస్థలాన్ని మూసివేయడం లేదా ఉద్యోగులను పని చేయకుండా నిరోధించడం ఇందులో ఉంటుంది.
• కార్మికులు పని నిలిపివేసే సమ్మె నుంచి లాకౌట్ భిన్నమని NCERT వివరిస్తుంది.
• పారిశ్రామిక వివాద సమయంలో పనిస్థలాన్ని మూసివేయడం లేదా ఉద్యోగులను పని చేయకుండా నిరోధించడం ఇందులో ఉంటుంది.
• కార్మికులు పని నిలిపివేసే సమ్మె నుంచి లాకౌట్ భిన్నమని NCERT వివరిస్తుంది.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which statement about benefits received by factory workers is most accurate?
కర్మాగార కార్మికులకు లభించే ప్రయోజనాల గురించి అత్యంత సరైన వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana SCERT illustrates differences between workers receiving wages plus benefits and workers with fewer employment benefits.
• Employment status and workplace arrangements can influence access to social-security and welfare provisions.
• Therefore wages alone do not describe every aspect of a factory livelihood.
• Employment status and workplace arrangements can influence access to social-security and welfare provisions.
• Therefore wages alone do not describe every aspect of a factory livelihood.
వివరణ:
• వేతనంతో పాటు ప్రయోజనాలు పొందే కార్మికులు మరియు తక్కువ ప్రయోజనాలు పొందే కార్మికుల మధ్య తేడాలను తెలంగాణ SCERT ఉదాహరణల ద్వారా చూపిస్తుంది.
• ఉద్యోగ స్థితి మరియు పనిస్థల ఏర్పాట్లు సామాజిక భద్రత మరియు సంక్షేమ ప్రయోజనాల ప్రాప్యతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందువల్ల కేవలం వేతనం మాత్రమే కర్మాగార జీవనోపాధి యొక్క అన్ని అంశాలను వివరించదు.
• ఉద్యోగ స్థితి మరియు పనిస్థల ఏర్పాట్లు సామాజిక భద్రత మరియు సంక్షేమ ప్రయోజనాల ప్రాప్యతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందువల్ల కేవలం వేతనం మాత్రమే కర్మాగార జీవనోపాధి యొక్క అన్ని అంశాలను వివరించదు.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which statement about mechanisation and industrial workers is the most careful?
యాంత్రీకరణ మరియు పారిశ్రామిక కార్మికుల గురించి అత్యంత జాగ్రత్తగా చెప్పగల వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Machines can substitute for labour in particular production tasks.
• They can simultaneously create needs for machine operation, maintenance, supervision or new complementary activities.
• The employment effect therefore varies by technology, industry and organisation of production.
• They can simultaneously create needs for machine operation, maintenance, supervision or new complementary activities.
• The employment effect therefore varies by technology, industry and organisation of production.
వివరణ:
• కొన్ని నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి పనుల్లో యంత్రాలు మానవ శ్రమకు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించబడవచ్చు.
• అదే సమయంలో యంత్రాల నిర్వహణ, మరమ్మత్తు, పర్యవేక్షణ లేదా ఇతర అనుబంధ పనుల అవసరాన్ని సృష్టించవచ్చు.
• అందువల్ల ఉపాధిపై ప్రభావం సాంకేతికత, పరిశ్రమ మరియు ఉత్పత్తి నిర్వహణను బట్టి మారుతుంది.
• అదే సమయంలో యంత్రాల నిర్వహణ, మరమ్మత్తు, పర్యవేక్షణ లేదా ఇతర అనుబంధ పనుల అవసరాన్ని సృష్టించవచ్చు.
• అందువల్ల ఉపాధిపై ప్రభావం సాంకేతికత, పరిశ్రమ మరియు ఉత్పత్తి నిర్వహణను బట్టి మారుతుంది.
Question 18
ప్రశ్న 18
A factory introduces a machine and output per worker rises substantially. Which conclusion is justified?
ఒక కర్మాగారం కొత్త యంత్రాన్ని ప్రవేశపెట్టడంతో ఒక్కో కార్మికుడి ఉత్పత్తి గణనీయంగా పెరిగింది. ఏ నిర్ధారణ సమర్థించబడుతుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Higher output per worker indicates increased labour productivity.
• Productivity, wages, employment levels and working conditions are related but distinct outcomes.
• A productivity increase alone does not establish how its benefits or costs are distributed between workers and employers.
• Productivity, wages, employment levels and working conditions are related but distinct outcomes.
• A productivity increase alone does not establish how its benefits or costs are distributed between workers and employers.
వివరణ:
• ఒక్కో కార్మికుడి ఉత్పత్తి పెరగడం శ్రమ ఉత్పాదకత పెరిగిందని సూచిస్తుంది.
• ఉత్పాదకత, వేతనాలు, ఉపాధి స్థాయి మరియు పని పరిస్థితులు పరస్పరం సంబంధం ఉన్నప్పటికీ వేర్వేరు ఫలితాలు.
• కేవలం ఉత్పాదకత పెరుగుదలతో దాని లాభాలు లేదా ఖర్చులు కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య ఎలా పంపిణీ అయ్యాయో నిర్ణయించలేము.
• ఉత్పాదకత, వేతనాలు, ఉపాధి స్థాయి మరియు పని పరిస్థితులు పరస్పరం సంబంధం ఉన్నప్పటికీ వేర్వేరు ఫలితాలు.
• కేవలం ఉత్పాదకత పెరుగుదలతో దాని లాభాలు లేదా ఖర్చులు కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య ఎలా పంపిణీ అయ్యాయో నిర్ణయించలేము.
Question 19
ప్రశ్న 19
Why can training become important when factory technology changes?
కర్మాగార సాంకేతికత మారినప్పుడు శిక్షణ ఎందుకు ముఖ్యమవుతుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• New technologies can alter the tasks performed in a factory.
• Workers may need new technical and safety knowledge to use equipment effectively.
• Training can help adaptation, although it cannot by itself guarantee employment or income security.
• Workers may need new technical and safety knowledge to use equipment effectively.
• Training can help adaptation, although it cannot by itself guarantee employment or income security.
వివరణ:
• కొత్త సాంకేతికతలు కర్మాగారంలో చేయాల్సిన పనులను మార్చవచ్చు.
• పరికరాలను సమర్థంగా ఉపయోగించడానికి కార్మికులకు కొత్త సాంకేతిక మరియు భద్రతా జ్ఞానం అవసరం కావచ్చు.
• శిక్షణ మార్పులకు అనుగుణంగా మారడంలో సహాయపడుతుంది; కానీ అది ఒక్కటే ఉద్యోగం లేదా ఆదాయ భద్రతకు హామీ ఇవ్వదు.
• పరికరాలను సమర్థంగా ఉపయోగించడానికి కార్మికులకు కొత్త సాంకేతిక మరియు భద్రతా జ్ఞానం అవసరం కావచ్చు.
• శిక్షణ మార్పులకు అనుగుణంగా మారడంలో సహాయపడుతుంది; కానీ అది ఒక్కటే ఉద్యోగం లేదా ఆదాయ భద్రతకు హామీ ఇవ్వదు.
Question 20
ప్రశ్న 20
Which statement best summarises factory work as a livelihood?
జీవనోపాధిగా కర్మాగార పనిని ఉత్తమంగా సంక్షిప్తంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Wage level is important but does not by itself determine livelihood security.
• Employment continuity, working conditions, safety, benefits and changing skill requirements also matter.
• Worker organisation and negotiation can further influence employment conditions, making factory livelihoods a combination of several economic and social relationships.
• Employment continuity, working conditions, safety, benefits and changing skill requirements also matter.
• Worker organisation and negotiation can further influence employment conditions, making factory livelihoods a combination of several economic and social relationships.
వివరణ:
• వేతన స్థాయి ముఖ్యమైనదే అయినప్పటికీ అది ఒక్కటే జీవనోపాధి భద్రతను నిర్ణయించదు.
• ఉపాధి నిరంతరత, పని పరిస్థితులు, భద్రత, ప్రయోజనాలు మరియు మారుతున్న నైపుణ్య అవసరాలు కూడా ముఖ్యమైనవి.
• కార్మిక సంఘటితం మరియు చర్చలు ఉద్యోగ పరిస్థితులను ప్రభావితం చేయగలవు; అందువల్ల కర్మాగార జీవనోపాధి అనేక ఆర్థిక మరియు సామాజిక సంబంధాల కలయిక.
• ఉపాధి నిరంతరత, పని పరిస్థితులు, భద్రత, ప్రయోజనాలు మరియు మారుతున్న నైపుణ్య అవసరాలు కూడా ముఖ్యమైనవి.
• కార్మిక సంఘటితం మరియు చర్చలు ఉద్యోగ పరిస్థితులను ప్రభావితం చేయగలవు; అందువల్ల కర్మాగార జీవనోపాధి అనేక ఆర్థిక మరియు సామాజిక సంబంధాల కలయిక.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. Wages or salary సమాధానం: A. వేతనం లేదా జీతం
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: B. Industrial workers can differ in employment status, wages, benefits, skills and security of employment సమాధానం: B. పారిశ్రామిక కార్మికులు ఉద్యోగ స్థితి, వేతనం, ప్రయోజనాలు, నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగ భద్రతలో భిన్నంగా ఉండవచ్చు
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: A. Different employment arrangements can coexist within the same factory సమాధానం: A. ఒకే కర్మాగారంలో వేర్వేరు ఉద్యోగ ఏర్పాట్లు కలిసి ఉండవచ్చు
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: A. Workers, machines and different production stages often have to operate according to coordinated schedules సమాధానం: A. కార్మికులు, యంత్రాలు మరియు వేర్వేరు ఉత్పత్తి దశలు తరచుగా సమన్వయంతో కూడిన సమయ పట్టికల ప్రకారం పనిచేయాల్సి ఉంటుంది
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer || సమాధానం: C. ₹13,200
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: B. The worker with more days of employment earns more during that period, other things being equal సమాధానం: B. ఇతర పరిస్థితులు సమానంగా ఉంటే ఎక్కువ పని రోజులు లభించిన కార్మికుడు ఆ కాలంలో ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: D. It falls because the same money wage buys fewer goods and services సమాధానం: D. అదే ద్రవ్య వేతనంతో తక్కువ వస్తువులు మరియు సేవలు కొనగలగడం వల్ల అది తగ్గుతుంది
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: A. Workers may experience periods with little or no wage income సమాధానం: A. కొన్ని కాలాల్లో కార్మికులకు చాలా తక్కువ లేదా అసలు వేతన ఆదాయం లేకపోవచ్చు
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: C. People could move to industrial centres for work while some continued to maintain links with their villages సమాధానం: C. పని కోసం ప్రజలు పారిశ్రామిక కేంద్రాలకు వలస వెళ్లినా కొందరు తమ గ్రామాలతో సంబంధాలను కొనసాగించవచ్చు
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. They can reduce risks of injury from machinery, hazardous processes and workplace emergencies సమాధానం: B. యంత్రాలు, ప్రమాదకర ప్రక్రియలు మరియు పనిస్థల అత్యవసర పరిస్థితుల వల్ల కలిగే గాయాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించగలవు
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: C. Historical evidence shows long hours and hazardous or harsh conditions in many workplaces, although conditions varied across factories, industries and periods సమాధానం: C. అనేక పని ప్రదేశాల్లో దీర్ఘ పని గంటలు మరియు ప్రమాదకర లేదా కఠిన పరిస్థితులు ఉన్నట్లు చారిత్రక ఆధారాలు చూపిస్తాయి; అయితే కర్మాగారం, పరిశ్రమ మరియు కాలాన్ని బట్టి పరిస్థితులు మారేవి
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: A. To organise workers so that they can collectively raise issues concerning wages, conditions and employment సమాధానం: A. వేతనాలు, పని పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అంశాలను కార్మికులు సమిష్టిగా ప్రస్తావించేందుకు వారిని సంఘటితం చేయడం
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: B. Negotiation between employers and workers' organisations concerning employment terms and working conditions సమాధానం: B. ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు పని పరిస్థితులపై యజమానులు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య జరిగే చర్చలు
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: C. Workers collectively stopping work as part of an industrial dispute or demand సమాధానం: C. పారిశ్రామిక వివాదం లేదా డిమాండ్‌లో భాగంగా కార్మికులు సమిష్టిగా పని నిలిపివేయడం
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: A. Management closes the workplace or prevents workers from working during an industrial dispute సమాధానం: A. పారిశ్రామిక వివాద సమయంలో యాజమాన్యం పనిస్థలాన్ని మూసివేయడం లేదా కార్మికులను పని చేయకుండా నిరోధించడం
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. Benefits such as provident fund, bonus, leave or healthcare may differ according to employment arrangement and workplace సమాధానం: D. భవిష్య నిధి, బోనస్, సెలవులు లేదా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు ఉద్యోగ ఏర్పాటు మరియు పనిస్థలాన్ని బట్టి భిన్నంగా ఉండవచ్చు
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: B. Mechanisation can reduce labour demand for some tasks, change skill requirements and create or expand other kinds of work సమాధానం: B. యాంత్రీకరణ కొన్ని పనుల్లో శ్రమ డిమాండ్‌ను తగ్గించవచ్చు, నైపుణ్య అవసరాలను మార్చవచ్చు మరియు ఇతర రకాల పనిని సృష్టించవచ్చు లేదా విస్తరించవచ్చు
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: C. Labour productivity has increased, but the effect on wages and employment must be examined separately సమాధానం: C. శ్రమ ఉత్పాదకత పెరిగింది; కానీ వేతనాలు మరియు ఉపాధిపై ప్రభావాన్ని విడిగా పరిశీలించాలి
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: A. It can help workers learn new operating, maintenance or safety skills required by changed production methods సమాధానం: A. మారిన ఉత్పత్తి పద్ధతులకు అవసరమైన కొత్త యంత్ర నిర్వహణ, మరమ్మత్తు లేదా భద్రతా నైపుణ్యాలను కార్మికులు నేర్చుకోవడంలో ఇది సహాయపడగలదు
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: B. Factory livelihoods are shaped by wages, continuity of employment, working time, safety, benefits, skills and workers' ability to organise or negotiate సమాధానం: B. వేతనాలు, ఉపాధి నిరంతరత, పని సమయం, భద్రత, ప్రయోజనాలు, నైపుణ్యాలు మరియు కార్మికుల సంఘటితమయ్యే లేదా చర్చించే సామర్థ్యం కర్మాగార జీవనోపాధులను ప్రభావితం చేస్తాయి