TG Police - తెలంగాణ ఉద్యమం మరియు రాష్ట్ర ఆవిర్భావం - టెస్ట్ 43 - తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు మరియు ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which employees’ organisation played a long-standing role in raising Telangana’s local-employment grievances?
తెలంగాణ స్థానిక ఉద్యోగ సమస్యలను దీర్ఘకాలంగా లేవనెత్తడంలో ముఖ్య పాత్ర పోషించిన ఉద్యోగ సంఘం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Telangana Non-Gazetted Officers’ Union consistently raised complaints concerning local employment.
• It submitted memoranda on violations of the Presidential Order and regional recruitment safeguards.
• Its representations contributed to the appointment of committees and the issue of corrective Government Orders.
• The organisation also participated in public meetings, protests and later Statehood mobilisation.
• It submitted memoranda on violations of the Presidential Order and regional recruitment safeguards.
• Its representations contributed to the appointment of committees and the issue of corrective Government Orders.
• The organisation also participated in public meetings, protests and later Statehood mobilisation.
వివరణ:
• తెలంగాణ నాన్-గెజిటెడ్ ఆఫీసర్స్ యూనియన్ స్థానిక ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన సమస్యలను నిరంతరం లేవనెత్తింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు ప్రాంతీయ నియామక రక్షణల ఉల్లంఘనలపై వినతిపత్రాలు సమర్పించింది.
• దాని వినతులు కమిటీల నియామకం మరియు సవరణ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల జారీకి దోహదపడ్డాయి.
• బహిరంగ సభలు, నిరసనలు మరియు తరువాతి రాష్ట్ర ఉద్యమంలో కూడా సంస్థ పాల్గొంది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు ప్రాంతీయ నియామక రక్షణల ఉల్లంఘనలపై వినతిపత్రాలు సమర్పించింది.
• దాని వినతులు కమిటీల నియామకం మరియు సవరణ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల జారీకి దోహదపడ్డాయి.
• బహిరంగ సభలు, నిరసనలు మరియు తరువాతి రాష్ట్ర ఉద్యమంలో కూడా సంస్థ పాల్గొంది.
Question 2
ప్రశ్న 2
Which issue formed the core of the representations submitted by Telangana employees’ organisations?
తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు సమర్పించిన వినతిపత్రాల్లో కేంద్రంగా ఉన్న సమస్య ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee organisations alleged that posts protected for local candidates were occupied through irregular procedures.
• Complaints included inter-cadre transfers, deputations, improper exemptions and wrong classification of posts.
• These practices could affect recruitment, seniority and promotion opportunities.
• The organisations demanded enforcement of the Presidential Order and G.O. 610.
• Complaints included inter-cadre transfers, deputations, improper exemptions and wrong classification of posts.
• These practices could affect recruitment, seniority and promotion opportunities.
• The organisations demanded enforcement of the Presidential Order and G.O. 610.
వివరణ:
• స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన ఉద్యోగాలను అక్రమ విధానాల ద్వారా భర్తీ చేశారని ఉద్యోగ సంఘాలు ఆరోపించాయి.
• కేడర్ల మధ్య బదిలీలు, డిప్యుటేషన్లు, తప్పు మినహాయింపులు మరియు ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణపై ఫిర్యాదులు వచ్చాయి.
• ఇటువంటి చర్యలు నియామకాలు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను ప్రభావితం చేశాయి.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610ను అమలు చేయాలని సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
• కేడర్ల మధ్య బదిలీలు, డిప్యుటేషన్లు, తప్పు మినహాయింపులు మరియు ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణపై ఫిర్యాదులు వచ్చాయి.
• ఇటువంటి చర్యలు నియామకాలు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను ప్రభావితం చేశాయి.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610ను అమలు చేయాలని సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
Question 3
ప్రశ్న 3
What corrective action was generally demanded when non-local employees were found in posts protected for Telangana locals?
తెలంగాణ స్థానికులకు రక్షితమైన ఉద్యోగాల్లో స్థానికేతరులు ఉన్నట్లు గుర్తించినప్పుడు సాధారణంగా ఏ సవరణ చర్యను డిమాండ్ చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Repatriation meant returning employees to the cadres or zones to which they properly belonged.
• It was intended to restore vacancies and opportunities protected for local candidates.
• Repatriation did not necessarily mean dismissal from Government service.
• This principle was central to G.O. 610 and later employee demands.
• It was intended to restore vacancies and opportunities protected for local candidates.
• Repatriation did not necessarily mean dismissal from Government service.
• This principle was central to G.O. 610 and later employee demands.
వివరణ:
• ఉద్యోగులను వారు చట్టబద్ధంగా చెందాల్సిన కేడర్లు లేదా జోన్లకు పంపడాన్ని తిరిగి పంపింపు అంటారు.
• స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన ఖాళీలు మరియు అవకాశాలను పునరుద్ధరించడం దీని ఉద్దేశ్యం.
• తిరిగి పంపించడం అంటే తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ సేవ నుంచి తొలగించడం కాదు.
• జి.ఓ. 610 మరియు తరువాతి ఉద్యోగ డిమాండ్లలో ఈ సూత్రం కేంద్రంగా నిలిచింది.
• స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన ఖాళీలు మరియు అవకాశాలను పునరుద్ధరించడం దీని ఉద్దేశ్యం.
• తిరిగి పంపించడం అంటే తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ సేవ నుంచి తొలగించడం కాదు.
• జి.ఓ. 610 మరియు తరువాతి ఉద్యోగ డిమాండ్లలో ఈ సూత్రం కేంద్రంగా నిలిచింది.
Question 4
ప్రశ్న 4
Which situation most clearly represents a violation of a local cadre?
స్థానిక కేడర్ ఉల్లంఘనను అత్యంత స్పష్టంగా సూచించే పరిస్థితి ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Local cadres were created to protect specified employment opportunities for candidates belonging to a district or zone.
• Entry of an ineligible non-local employee defeats the purpose of localisation.
• Such entry may occur through direct recruitment, transfer, deputation or regularisation.
• Telangana employee organisations sought identification and correction of such cases.
• Entry of an ineligible non-local employee defeats the purpose of localisation.
• Such entry may occur through direct recruitment, transfer, deputation or regularisation.
• Telangana employee organisations sought identification and correction of such cases.
వివరణ:
• జిల్లా లేదా జోన్కు చెందిన అభ్యర్థులకు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ అవకాశాలను రక్షించడానికి స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేశారు.
• అర్హత లేని స్థానికేతర ఉద్యోగి ప్రవేశం స్థానికీకరణ లక్ష్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
• ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ, డిప్యుటేషన్ లేదా క్రమబద్ధీకరణ ద్వారా ఇటువంటి ప్రవేశం జరగవచ్చు.
• అలాంటి కేసులను గుర్తించి సరిచేయాలని తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
• అర్హత లేని స్థానికేతర ఉద్యోగి ప్రవేశం స్థానికీకరణ లక్ష్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
• ప్రత్యక్ష నియామకం, బదిలీ, డిప్యుటేషన్ లేదా క్రమబద్ధీకరణ ద్వారా ఇటువంటి ప్రవేశం జరగవచ్చు.
• అలాంటి కేసులను గుర్తించి సరిచేయాలని తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
Question 5
ప్రశ్న 5
Which method did Telangana employees’ organisations commonly use to establish their claims?
తమ వాదనలను ఆధారాలతో నిరూపించడానికి తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు సాధారణంగా ఏ పద్ధతిని ఉపయోగించాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee organisations possessed practical knowledge of departmental recruitment and service administration.
• They collected appointment orders, transfer records, seniority lists and local-status details.
• Documentary evidence helped convert individual complaints into a systematic regional argument.
• Such representations were examined by committees including the Girglani Commission.
• They collected appointment orders, transfer records, seniority lists and local-status details.
• Documentary evidence helped convert individual complaints into a systematic regional argument.
• Such representations were examined by committees including the Girglani Commission.
వివరణ:
• శాఖాపరమైన నియామకాలు మరియు సేవా పరిపాలనపై ఉద్యోగ సంఘాలకు ప్రత్యక్ష అవగాహన ఉంది.
• నియామక ఉత్తర్వులు, బదిలీ రికార్డులు, సీనియారిటీ జాబితాలు మరియు స్థానిక హోదా వివరాలను సేకరించాయి.
• వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను వ్యవస్థీకృత ప్రాంతీయ వాదనగా మార్చడానికి పత్ర ఆధారాలు సహాయపడ్డాయి.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ వంటి సంస్థలు ఈ వినతులను పరిశీలించాయి.
• నియామక ఉత్తర్వులు, బదిలీ రికార్డులు, సీనియారిటీ జాబితాలు మరియు స్థానిక హోదా వివరాలను సేకరించాయి.
• వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను వ్యవస్థీకృత ప్రాంతీయ వాదనగా మార్చడానికి పత్ర ఆధారాలు సహాయపడ్డాయి.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ వంటి సంస్థలు ఈ వినతులను పరిశీలించాయి.
Question 6
ప్రశ్న 6
How did Telangana employees’ organisations contribute to the work of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ పనికి తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు ఎలా దోహదపడ్డాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee associations supplied information concerning recruitment, transfer, deputation and regularisation practices.
• Their representations helped the Commission identify recurring categories of deviation.
• The Commission independently examined the evidence against Government rules and records.
• Employee organisations later demanded implementation of its findings and recommendations.
• Their representations helped the Commission identify recurring categories of deviation.
• The Commission independently examined the evidence against Government rules and records.
• Employee organisations later demanded implementation of its findings and recommendations.
వివరణ:
• నియామకాలు, బదిలీలు, డిప్యుటేషన్లు మరియు క్రమబద్ధీకరణ విధానాలపై ఉద్యోగ సంఘాలు సమాచారం అందించాయి.
• పునరావృత ఉల్లంఘన రకాలను గుర్తించడానికి వాటి వినతులు కమిషన్కు సహాయపడ్డాయి.
• ప్రభుత్వ నిబంధనలు మరియు రికార్డులతో పోల్చి కమిషన్ స్వతంత్రంగా ఆధారాలను పరిశీలించింది.
• తరువాత కమిషన్ నిర్ధారణలు మరియు సిఫారసులను అమలు చేయాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
• పునరావృత ఉల్లంఘన రకాలను గుర్తించడానికి వాటి వినతులు కమిషన్కు సహాయపడ్డాయి.
• ప్రభుత్వ నిబంధనలు మరియు రికార్డులతో పోల్చి కమిషన్ స్వతంత్రంగా ఆధారాలను పరిశీలించింది.
• తరువాత కమిషన్ నిర్ధారణలు మరియు సిఫారసులను అమలు చేయాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
Question 7
ప్రశ్న 7
Why did Telangana employees continue protests even after the issue of G.O. 610?
జి.ఓ. 610 జారీ అయిన తరువాత కూడా తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఎందుకు నిరసనలు కొనసాగించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O. 610 prescribed repatriation and review of appointments made in violation of localisation rules.
• Its important measures were expected to be implemented during 1986.
• Employee organisations alleged that violations and delays continued for many years.
• Non-implementation became evidence in the argument that safeguards existed mainly on paper.
• Its important measures were expected to be implemented during 1986.
• Employee organisations alleged that violations and delays continued for many years.
• Non-implementation became evidence in the argument that safeguards existed mainly on paper.
వివరణ:
• స్థానికీకరణ నిబంధనలకు విరుద్ధంగా జరిగిన నియామకాల తిరిగి పంపింపు మరియు సమీక్షను జి.ఓ. 610 నిర్దేశించింది.
• దాని ప్రధాన చర్యలను 1986లో అమలు చేయాలని భావించారు.
• అనేక సంవత్సరాలు ఉల్లంఘనలు మరియు ఆలస్యం కొనసాగాయని ఉద్యోగ సంఘాలు ఆరోపించాయి.
• రక్షణలు కాగితాలపైనే ఉన్నాయనే వాదనకు అమలు లోపం ఆధారంగా మారింది.
• దాని ప్రధాన చర్యలను 1986లో అమలు చేయాలని భావించారు.
• అనేక సంవత్సరాలు ఉల్లంఘనలు మరియు ఆలస్యం కొనసాగాయని ఉద్యోగ సంఘాలు ఆరోపించాయి.
• రక్షణలు కాగితాలపైనే ఉన్నాయనే వాదనకు అమలు లోపం ఆధారంగా మారింది.
Question 8
ప్రశ్న 8
What was the importance of employees’ public meetings and protest programmes?
ఉద్యోగుల బహిరంగ సభలు మరియు నిరసన కార్యక్రమాల ప్రాధాన్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Cadre rules and recruitment procedures were complex administrative subjects.
• Public meetings explained how violations affected employment opportunities for Telangana youth.
• Protests linked employee grievances with regional discrimination and Statehood.
• They also placed pressure on Governments and political parties to respond.
• Public meetings explained how violations affected employment opportunities for Telangana youth.
• Protests linked employee grievances with regional discrimination and Statehood.
• They also placed pressure on Governments and political parties to respond.
వివరణ:
• కేడర్ నిబంధనలు మరియు నియామక విధానాలు సంక్లిష్ట పరిపాలనా అంశాలు.
• ఉల్లంఘనలు తెలంగాణ యువత ఉద్యోగ అవకాశాలను ఎలా ప్రభావితం చేశాయో బహిరంగ సభలు వివరించాయి.
• ఉద్యోగ సమస్యలను ప్రాంతీయ వివక్ష మరియు రాష్ట్ర డిమాండ్తో నిరసనలు అనుసంధానించాయి.
• స్పందించాల్సిందిగా ప్రభుత్వాలు మరియు రాజకీయ పార్టీలపై కూడా ఒత్తిడి పెంచాయి.
• ఉల్లంఘనలు తెలంగాణ యువత ఉద్యోగ అవకాశాలను ఎలా ప్రభావితం చేశాయో బహిరంగ సభలు వివరించాయి.
• ఉద్యోగ సమస్యలను ప్రాంతీయ వివక్ష మరియు రాష్ట్ర డిమాండ్తో నిరసనలు అనుసంధానించాయి.
• స్పందించాల్సిందిగా ప్రభుత్వాలు మరియు రాజకీయ పార్టీలపై కూడా ఒత్తిడి పెంచాయి.
Question 9
ప్రశ్న 9
What was the principal purpose of coordination among different Telangana employee associations?
వివిధ తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాల మధ్య సమన్వయానికి ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employment violations affected non-gazetted officers, gazetted officers, teachers and employees in several departments.
• Coordination enabled them to adopt common demands concerning localisation and Statehood.
• Joint programmes increased participation and bargaining strength.
• Individual associations could retain their identity while acting through a common platform.
• Coordination enabled them to adopt common demands concerning localisation and Statehood.
• Joint programmes increased participation and bargaining strength.
• Individual associations could retain their identity while acting through a common platform.
వివరణ:
• ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలు నాన్-గెజిటెడ్ అధికారులు, గెజిటెడ్ అధికారులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు అనేక శాఖల ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేశాయి.
• స్థానికీకరణ మరియు రాష్ట్ర డిమాండ్పై ఉమ్మడి డిమాండ్లను స్వీకరించడానికి సమన్వయం అవకాశం ఇచ్చింది.
• సంయుక్త కార్యక్రమాలు భాగస్వామ్యం మరియు బేరసార శక్తిని పెంచాయి.
• ఉమ్మడి వేదిక ద్వారా పనిచేస్తూనే వ్యక్తిగత సంఘాలు తమ ప్రత్యేక గుర్తింపును కొనసాగించగలిగాయి.
• స్థానికీకరణ మరియు రాష్ట్ర డిమాండ్పై ఉమ్మడి డిమాండ్లను స్వీకరించడానికి సమన్వయం అవకాశం ఇచ్చింది.
• సంయుక్త కార్యక్రమాలు భాగస్వామ్యం మరియు బేరసార శక్తిని పెంచాయి.
• ఉమ్మడి వేదిక ద్వారా పనిచేస్తూనే వ్యక్తిగత సంఘాలు తమ ప్రత్యేక గుర్తింపును కొనసాగించగలిగాయి.
Question 10
ప్రశ్న 10
Which group contains organisations commonly involved in Telangana employee coordination?
తెలంగాణ ఉద్యోగుల సమన్వయంలో సాధారణంగా పాల్గొన్న సంస్థలతో కూడిన సమూహం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana employee coordination brought together several categories of public servants.
• Non-gazetted and gazetted officers contributed service and cadre information.
• Teachers and departmental associations broadened the organisational network.
• Their cooperation gave employment questions a wider regional character.
• Non-gazetted and gazetted officers contributed service and cadre information.
• Teachers and departmental associations broadened the organisational network.
• Their cooperation gave employment questions a wider regional character.
వివరణ:
• తెలంగాణ ఉద్యోగుల సమన్వయంలో వివిధ వర్గాల ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఒకచోటకు వచ్చారు.
• నాన్-గెజిటెడ్ మరియు గెజిటెడ్ అధికారులు సేవా, కేడర్ సమాచారాన్ని అందించారు.
• ఉపాధ్యాయ మరియు శాఖాపరమైన సంఘాలు సంస్థాగత వలయాన్ని విస్తరించాయి.
• వారి సహకారం ఉద్యోగ సమస్యలకు విస్తృత ప్రాంతీయ స్వభావాన్ని ఇచ్చింది.
• నాన్-గెజిటెడ్ మరియు గెజిటెడ్ అధికారులు సేవా, కేడర్ సమాచారాన్ని అందించారు.
• ఉపాధ్యాయ మరియు శాఖాపరమైన సంఘాలు సంస్థాగత వలయాన్ని విస్తరించాయి.
• వారి సహకారం ఉద్యోగ సమస్యలకు విస్తృత ప్రాంతీయ స్వభావాన్ని ఇచ్చింది.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which constitutional arrangement formed the principal legal basis of Telangana employees’ local-cadre demands?
తెలంగాణ ఉద్యోగుల స్థానిక కేడర్ డిమాండ్లకు ప్రధాన చట్టపరమైన పునాది ఏ రాజ్యాంగ ఏర్పాటు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Article 371-D authorised special arrangements for equitable opportunities in public employment and education.
• The Presidential Order organised posts into district, zonal and other cadres.
• Local-candidate reservations applied to specified categories of direct recruitment.
• Employee organisations demanded faithful implementation of this constitutional framework.
• The Presidential Order organised posts into district, zonal and other cadres.
• Local-candidate reservations applied to specified categories of direct recruitment.
• Employee organisations demanded faithful implementation of this constitutional framework.
వివరణ:
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు మరియు విద్యలో సమాన అవకాశాల కోసం ప్రత్యేక ఏర్పాట్లకు ఆర్టికల్ 371-D అవకాశం ఇచ్చింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఉద్యోగాలను జిల్లా, జోనల్ మరియు ఇతర కేడర్లుగా ఏర్పాటు చేసింది.
• నిర్దిష్ట ప్రత్యక్ష నియామక వర్గాలకు స్థానిక అభ్యర్థుల రిజర్వేషన్ వర్తించింది.
• ఈ రాజ్యాంగ వ్యవస్థను నిబద్ధతతో అమలు చేయాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఉద్యోగాలను జిల్లా, జోనల్ మరియు ఇతర కేడర్లుగా ఏర్పాటు చేసింది.
• నిర్దిష్ట ప్రత్యక్ష నియామక వర్గాలకు స్థానిక అభ్యర్థుల రిజర్వేషన్ వర్తించింది.
• ఈ రాజ్యాంగ వ్యవస్థను నిబద్ధతతో అమలు చేయాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
Question 12
ప్రశ్న 12
Which local areas were most directly associated with the Telangana employment safeguards under the zonal system?
జోనల్ వ్యవస్థలో తెలంగాణ ఉద్యోగ రక్షణలతో అత్యంత నేరుగా అనుసంధానమైన స్థానిక ప్రాంతాలు ఏవి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana districts were principally organised within Zones V and VI under the Presidential Order.
• Employment grievances often concerned appointments and transfers into these zones.
• Hyderabad was generally part of Zone VI except for properly exempted State-level establishments.
• G.O. 610 specifically addressed employees irregularly allotted to Telangana zones.
• Employment grievances often concerned appointments and transfers into these zones.
• Hyderabad was generally part of Zone VI except for properly exempted State-level establishments.
• G.O. 610 specifically addressed employees irregularly allotted to Telangana zones.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రకారం తెలంగాణ జిల్లాలు ప్రధానంగా జోన్లు V మరియు VIలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.
• ఈ జోన్లలో జరిగిన నియామకాలు మరియు బదిలీలకు ఉద్యోగ సమస్యలు తరచుగా సంబంధించినవి.
• సక్రమంగా మినహాయించిన రాష్ట్ర స్థాయి సంస్థలు తప్ప హైదరాబాద్ సాధారణంగా జోన్ VIలో భాగం.
• తెలంగాణ జోన్లకు అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను జి.ఓ. 610 ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించింది.
• ఈ జోన్లలో జరిగిన నియామకాలు మరియు బదిలీలకు ఉద్యోగ సమస్యలు తరచుగా సంబంధించినవి.
• సక్రమంగా మినహాయించిన రాష్ట్ర స్థాయి సంస్థలు తప్ప హైదరాబాద్ సాధారణంగా జోన్ VIలో భాగం.
• తెలంగాణ జోన్లకు అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను జి.ఓ. 610 ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించింది.
Question 13
ప్రశ్న 13
How could an irregular transfer of a non-local employee affect serving Telangana employees?
స్థానికేతర ఉద్యోగి అక్రమ బదిలీ సేవలో ఉన్న తెలంగాణ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేయగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employment violations affected existing employees as well as new applicants.
• Entry of an additional employee could change the order of seniority in the cadre.
• Seniority often influenced eligibility and timing for promotion.
• Employee organisations therefore demanded review of transfers, seniority lists and promotions.
• Entry of an additional employee could change the order of seniority in the cadre.
• Seniority often influenced eligibility and timing for promotion.
• Employee organisations therefore demanded review of transfers, seniority lists and promotions.
వివరణ:
• ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలు కొత్త అభ్యర్థులతో పాటు సేవలో ఉన్న ఉద్యోగులను కూడా ప్రభావితం చేశాయి.
• అదనపు ఉద్యోగి ప్రవేశం కేడర్లో సీనియారిటీ క్రమాన్ని మార్చగలదు.
• పదోన్నతి అర్హత మరియు సమయాన్ని సీనియారిటీ తరచుగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
• అందువల్ల బదిలీలు, సీనియారిటీ జాబితాలు మరియు పదోన్నతులను సమీక్షించాలని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
• అదనపు ఉద్యోగి ప్రవేశం కేడర్లో సీనియారిటీ క్రమాన్ని మార్చగలదు.
• పదోన్నతి అర్హత మరియు సమయాన్ని సీనియారిటీ తరచుగా ప్రభావితం చేస్తుంది.
• అందువల్ల బదిలీలు, సీనియారిటీ జాబితాలు మరియు పదోన్నతులను సమీక్షించాలని ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which practice was frequently questioned by Telangana employees’ organisations?
తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు తరచుగా ప్రశ్నించిన ఆచారం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Properly authorised deputations and exemptions were permitted in limited circumstances.
• Employee organisations objected when such provisions were expanded or used without adequate justification.
• Wrongly classifying a local post as State-level could open it to unrestricted recruitment.
• These practices were among the deviations examined by the Girglani Commission.
• Employee organisations objected when such provisions were expanded or used without adequate justification.
• Wrongly classifying a local post as State-level could open it to unrestricted recruitment.
• These practices were among the deviations examined by the Girglani Commission.
వివరణ:
• సక్రమంగా అనుమతించిన డిప్యుటేషన్లు మరియు మినహాయింపులు పరిమిత పరిస్థితుల్లో చెల్లుబాటు అయ్యేవి.
• సరైన సమర్థన లేకుండా వాటి పరిధిని విస్తరించినప్పుడు ఉద్యోగ సంఘాలు అభ్యంతరం తెలిపాయి.
• స్థానిక ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా రాష్ట్ర స్థాయిగా వర్గీకరిస్తే పరిమితులు లేని నియామకానికి అవకాశం ఏర్పడుతుంది.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ పరిశీలించిన ఉల్లంఘనల్లో ఇటువంటి పద్ధతులు ఉన్నాయి.
• సరైన సమర్థన లేకుండా వాటి పరిధిని విస్తరించినప్పుడు ఉద్యోగ సంఘాలు అభ్యంతరం తెలిపాయి.
• స్థానిక ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా రాష్ట్ర స్థాయిగా వర్గీకరిస్తే పరిమితులు లేని నియామకానికి అవకాశం ఏర్పడుతుంది.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ పరిశీలించిన ఉల్లంఘనల్లో ఇటువంటి పద్ధతులు ఉన్నాయి.
Question 15
ప్రశ్న 15
What was the broad function of a Telangana Employees’ Joint Action platform?
తెలంగాణ ఉద్యోగుల సంయుక్త కార్యాచరణ వేదిక విస్తృత విధి ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A Joint Action platform allowed associations from several services to act collectively.
• Common demands included implementation of the Presidential Order, G.O. 610 and regional employment justice.
• It could coordinate meetings, rallies, demonstrations and representations.
• It remained an employees’ mobilisation platform rather than an electoral party.
• Common demands included implementation of the Presidential Order, G.O. 610 and regional employment justice.
• It could coordinate meetings, rallies, demonstrations and representations.
• It remained an employees’ mobilisation platform rather than an electoral party.
వివరణ:
• వివిధ సేవా వర్గాల సంఘాలు సామూహికంగా పనిచేయడానికి సంయుక్త కార్యాచరణ వేదిక అవకాశం ఇచ్చింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు, జి.ఓ. 610 అమలు మరియు ప్రాంతీయ ఉద్యోగ న్యాయం ఉమ్మడి డిమాండ్లుగా ఉన్నాయి.
• సమావేశాలు, ర్యాలీలు, ధర్నాలు మరియు వినతులను సమన్వయం చేయగలిగింది.
• ఎన్నికల పార్టీ కాకుండా ఉద్యోగుల సమీకరణ వేదికగా కొనసాగింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు, జి.ఓ. 610 అమలు మరియు ప్రాంతీయ ఉద్యోగ న్యాయం ఉమ్మడి డిమాండ్లుగా ఉన్నాయి.
• సమావేశాలు, ర్యాలీలు, ధర్నాలు మరియు వినతులను సమన్వయం చేయగలిగింది.
• ఎన్నికల పార్టీ కాకుండా ఉద్యోగుల సమీకరణ వేదికగా కొనసాగింది.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which combination represents democratic protest methods used by employee organisations?
ఉద్యోగ సంఘాలు ఉపయోగించిన ప్రజాస్వామ్య నిరసన పద్ధతులను సూచించే సమ్మేళనం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee organisations first used representations and negotiations to seek corrective action.
• When responses were delayed, they organised rallies, dharnas and public meetings.
• Work-related protests could include pen-down programmes, mass leave or strikes.
• Such action sought to create pressure while giving public visibility to their grievances.
• When responses were delayed, they organised rallies, dharnas and public meetings.
• Work-related protests could include pen-down programmes, mass leave or strikes.
• Such action sought to create pressure while giving public visibility to their grievances.
వివరణ:
• సవరణ చర్యలను కోరడానికి ఉద్యోగ సంఘాలు మొదట వినతులు మరియు చర్చలను ఉపయోగించాయి.
• స్పందన ఆలస్యమైనప్పుడు ర్యాలీలు, ధర్నాలు మరియు బహిరంగ సభలను నిర్వహించాయి.
• పెన్డౌన్ కార్యక్రమాలు, సామూహిక సెలవులు లేదా సమ్మెలు వంటి ఉద్యోగ నిరసనలు కూడా ఉండేవి.
• సమస్యలకు ప్రజా దృశ్యమానత కల్పిస్తూ ఒత్తిడి సృష్టించడం ఇటువంటి చర్యల లక్ష్యం.
• స్పందన ఆలస్యమైనప్పుడు ర్యాలీలు, ధర్నాలు మరియు బహిరంగ సభలను నిర్వహించాయి.
• పెన్డౌన్ కార్యక్రమాలు, సామూహిక సెలవులు లేదా సమ్మెలు వంటి ఉద్యోగ నిరసనలు కూడా ఉండేవి.
• సమస్యలకు ప్రజా దృశ్యమానత కల్పిస్తూ ఒత్తిడి సృష్టించడం ఇటువంటి చర్యల లక్ష్యం.
Question 17
ప్రశ్న 17
How did employment grievances strengthen the demand for a separate Telangana State?
ఉద్యోగ సమస్యలు ప్రత్యేక తెలంగాణ రాష్ట్ర డిమాండ్ను ఎలా బలపరిచాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana had received constitutional and administrative employment safeguards.
• Employee organisations argued that these protections were repeatedly bypassed.
• Delayed implementation of corrective orders weakened faith in the existing administrative system.
• Separate Statehood was consequently presented as a means of securing direct control and accountability.
• Employee organisations argued that these protections were repeatedly bypassed.
• Delayed implementation of corrective orders weakened faith in the existing administrative system.
• Separate Statehood was consequently presented as a means of securing direct control and accountability.
వివరణ:
• తెలంగాణకు రాజ్యాంగ మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగ రక్షణలు కల్పించబడ్డాయి.
• ఈ రక్షణలను పదేపదే పక్కన పెట్టారని ఉద్యోగ సంఘాలు వాదించాయి.
• సవరణ ఉత్తర్వుల అమలులో ఆలస్యం ప్రస్తుత పరిపాలనా వ్యవస్థపై నమ్మకాన్ని తగ్గించింది.
• ప్రత్యక్ష నియంత్రణ మరియు జవాబుదారీతనం సాధించే మార్గంగా ప్రత్యేక రాష్ట్రాన్ని ప్రతిపాదించారు.
• ఈ రక్షణలను పదేపదే పక్కన పెట్టారని ఉద్యోగ సంఘాలు వాదించాయి.
• సవరణ ఉత్తర్వుల అమలులో ఆలస్యం ప్రస్తుత పరిపాలనా వ్యవస్థపై నమ్మకాన్ని తగ్గించింది.
• ప్రత్యక్ష నియంత్రణ మరియు జవాబుదారీతనం సాధించే మార్గంగా ప్రత్యేక రాష్ట్రాన్ని ప్రతిపాదించారు.
Question 18
ప్రశ్న 18
Which statement correctly distinguishes an employees’ Joint Action Committee from a political party?
ఉద్యోగుల సంయుక్త కార్యాచరణ కమిటీని రాజకీయ పార్టీ నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee Joint Action Committees are issue-based coordinating platforms.
• Their principal activities include representations, negotiations and collective protest.
• Political parties nominate candidates, contest elections and seek control of Government policy.
• Employee platforms may influence parties without becoming political parties themselves.
• Their principal activities include representations, negotiations and collective protest.
• Political parties nominate candidates, contest elections and seek control of Government policy.
• Employee platforms may influence parties without becoming political parties themselves.
వివరణ:
• ఉద్యోగుల సంయుక్త కార్యాచరణ కమిటీలు సమస్య ఆధారిత సమన్వయ వేదికలు.
• వినతులు, చర్చలు మరియు సామూహిక నిరసనలు వాటి ప్రధాన కార్యకలాపాలు.
• రాజకీయ పార్టీలు అభ్యర్థులను నిలబెట్టి ఎన్నికల్లో పోటీ చేసి ప్రభుత్వ విధానంపై నియంత్రణను కోరుతాయి.
• ఉద్యోగ వేదికలు స్వయంగా రాజకీయ పార్టీలుగా మారకుండానే వాటిని ప్రభావితం చేయగలవు.
• వినతులు, చర్చలు మరియు సామూహిక నిరసనలు వాటి ప్రధాన కార్యకలాపాలు.
• రాజకీయ పార్టీలు అభ్యర్థులను నిలబెట్టి ఎన్నికల్లో పోటీ చేసి ప్రభుత్వ విధానంపై నియంత్రణను కోరుతాయి.
• ఉద్యోగ వేదికలు స్వయంగా రాజకీయ పార్టీలుగా మారకుండానే వాటిని ప్రభావితం చేయగలవు.
Question 19
ప్రశ్న 19
Who chaired the UPA’s three-member committee constituted to consult political parties on Telangana?
తెలంగాణపై రాజకీయ పార్టీలతో సంప్రదింపులు జరపడానికి యూపీఏ ఏర్పాటు చేసిన ముగ్గురు సభ్యుల కమిటీకి ఎవరు అధ్యక్షత వహించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The UPA constituted a three-member committee under the chairmanship of Pranab Mukherjee.
• He was serving as Union Defence Minister at the time.
• The committee sought the views of political parties on the demand for Telangana Statehood.
• It became popularly known as the Pranab Mukherjee Committee.
• He was serving as Union Defence Minister at the time.
• The committee sought the views of political parties on the demand for Telangana Statehood.
• It became popularly known as the Pranab Mukherjee Committee.
వివరణ:
• ప్రణబ్ ముఖర్జీ అధ్యక్షతన యూపీఏ ముగ్గురు సభ్యుల కమిటీని ఏర్పాటు చేసింది.
• ఆ సమయంలో ఆయన కేంద్ర రక్షణ మంత్రిగా పనిచేశారు.
• తెలంగాణ రాష్ట్ర డిమాండ్పై రాజకీయ పార్టీల అభిప్రాయాలను కమిటీ కోరింది.
• ఇది ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీగా ప్రసిద్ధి చెందింది.
• ఆ సమయంలో ఆయన కేంద్ర రక్షణ మంత్రిగా పనిచేశారు.
• తెలంగాణ రాష్ట్ర డిమాండ్పై రాజకీయ పార్టీల అభిప్రాయాలను కమిటీ కోరింది.
• ఇది ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీగా ప్రసిద్ధి చెందింది.
Question 20
ప్రశ్న 20
Who were the other two members of the Pranab Mukherjee Committee?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీలోని మిగతా ఇద్దరు సభ్యులు ఎవరు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Raghuvansh Prasad Singh and Dayanidhi Maran were the other members of the committee.
• They were Union ministers representing constituents of the UPA coalition.
• The composition gave the consultation process a multi-party coalition character.
• TRS ministers were stakeholders in the discussion but were not members of this committee.
• They were Union ministers representing constituents of the UPA coalition.
• The composition gave the consultation process a multi-party coalition character.
• TRS ministers were stakeholders in the discussion but were not members of this committee.
వివరణ:
• రఘువంశ్ ప్రసాద్ సింగ్ మరియు దయానిధి మారన్ కమిటీలోని మిగతా ఇద్దరు సభ్యులు.
• వారు యూపీఏ భాగస్వామ్య పార్టీలకు చెందిన కేంద్ర మంత్రులు.
• కమిటీ కూర్పు సంప్రదింపుల ప్రక్రియకు బహుళ పార్టీ సంకీర్ణ స్వభావాన్ని ఇచ్చింది.
• TRS మంత్రులు చర్చలో భాగస్వాములు అయినప్పటికీ ఈ కమిటీ సభ్యులు కాదు.
• వారు యూపీఏ భాగస్వామ్య పార్టీలకు చెందిన కేంద్ర మంత్రులు.
• కమిటీ కూర్పు సంప్రదింపుల ప్రక్రియకు బహుళ పార్టీ సంకీర్ణ స్వభావాన్ని ఇచ్చింది.
• TRS మంత్రులు చర్చలో భాగస్వాములు అయినప్పటికీ ఈ కమిటీ సభ్యులు కాదు.
Question 21
ప్రశ్న 21
What was the principal purpose of the Pranab Mukherjee Committee?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The committee was a political consultation mechanism rather than an employment investigation body.
• It requested political parties to communicate their positions on Telangana Statehood.
• Its work followed the UPA commitment to consider Telangana after consultations and consensus.
• Employment matters formed part of the wider Telangana debate but were not the committee’s direct administrative mandate.
• It requested political parties to communicate their positions on Telangana Statehood.
• Its work followed the UPA commitment to consider Telangana after consultations and consensus.
• Employment matters formed part of the wider Telangana debate but were not the committee’s direct administrative mandate.
వివరణ:
• ఉద్యోగాలపై విచారణ సంస్థ కాకుండా రాజకీయ సంప్రదింపుల వ్యవస్థగా కమిటీ పనిచేసింది.
• తెలంగాణ రాష్ట్ర ఏర్పాటుపై తమ వైఖరులను తెలియజేయాలని రాజకీయ పార్టీలను కోరింది.
• సంప్రదింపులు మరియు ఏకాభిప్రాయం తరువాత తెలంగాణను పరిశీలిస్తామనే యూపీఏ హామీని అనుసరించి కమిటీ పనిచేసింది.
• ఉద్యోగ సమస్యలు విస్తృత తెలంగాణ చర్చలో భాగమైనప్పటికీ కమిటీ ప్రత్యక్ష పరిపాలనా బాధ్యత కాదు.
• తెలంగాణ రాష్ట్ర ఏర్పాటుపై తమ వైఖరులను తెలియజేయాలని రాజకీయ పార్టీలను కోరింది.
• సంప్రదింపులు మరియు ఏకాభిప్రాయం తరువాత తెలంగాణను పరిశీలిస్తామనే యూపీఏ హామీని అనుసరించి కమిటీ పనిచేసింది.
• ఉద్యోగ సమస్యలు విస్తృత తెలంగాణ చర్చలో భాగమైనప్పటికీ కమిటీ ప్రత్యక్ష పరిపాలనా బాధ్యత కాదు.
Question 22
ప్రశ్న 22
During which period was the Pranab Mukherjee Committee constituted?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ఏ కాలంలో ఏర్పాటు చేయబడింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The committee was constituted during the first UPA Government.
• The UPA came to power after the 2004 Lok Sabha election.
• Telangana had been included in the coalition’s Common Minimum Programme with consultation and consensus conditions.
• The committee was created to carry forward that political consultation process.
• The UPA came to power after the 2004 Lok Sabha election.
• Telangana had been included in the coalition’s Common Minimum Programme with consultation and consensus conditions.
• The committee was created to carry forward that political consultation process.
వివరణ:
• మొదటి యూపీఏ ప్రభుత్వ కాలంలో కమిటీ ఏర్పడింది.
• 2004 లోక్సభ ఎన్నికల తరువాత యూపీఏ అధికారంలోకి వచ్చింది.
• సంప్రదింపులు మరియు ఏకాభిప్రాయం షరతులతో కూటమి ఉమ్మడి కనీస కార్యక్రమంలో తెలంగాణ అంశాన్ని చేర్చారు.
• ఆ రాజకీయ సంప్రదింపుల ప్రక్రియను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి కమిటీ ఏర్పడింది.
• 2004 లోక్సభ ఎన్నికల తరువాత యూపీఏ అధికారంలోకి వచ్చింది.
• సంప్రదింపులు మరియు ఏకాభిప్రాయం షరతులతో కూటమి ఉమ్మడి కనీస కార్యక్రమంలో తెలంగాణ అంశాన్ని చేర్చారు.
• ఆ రాజకీయ సంప్రదింపుల ప్రక్రియను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి కమిటీ ఏర్పడింది.
Question 23
ప్రశ్న 23
Which method was principally used by the Pranab Mukherjee Committee to ascertain political opinion?
రాజకీయ అభిప్రాయాలను తెలుసుకోవడానికి ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ప్రధానంగా ఏ పద్ధతిని ఉపయోగించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Political parties were asked to communicate their position on the Telangana demand.
• The committee held consultations as part of the UPA consensus-building approach.
• It did not conduct a constitutional referendum or examine individual employment records.
• Written views made it possible to compare the formal positions of different parties.
• The committee held consultations as part of the UPA consensus-building approach.
• It did not conduct a constitutional referendum or examine individual employment records.
• Written views made it possible to compare the formal positions of different parties.
వివరణ:
• తెలంగాణ డిమాండ్పై తమ వైఖరులను తెలియజేయాలని రాజకీయ పార్టీలను కోరారు.
• యూపీఏ ఏకాభిప్రాయ నిర్మాణ విధానంలో భాగంగా కమిటీ సంప్రదింపులు జరిపింది.
• రాజ్యాంగ ప్రజాభిప్రాయ సేకరణను నిర్వహించలేదు; వ్యక్తిగత ఉద్యోగ రికార్డులను కూడా పరిశీలించలేదు.
• వివిధ పార్టీల అధికారిక వైఖరులను పోల్చడానికి లిఖిత అభిప్రాయాలు అవకాశం ఇచ్చాయి.
• యూపీఏ ఏకాభిప్రాయ నిర్మాణ విధానంలో భాగంగా కమిటీ సంప్రదింపులు జరిపింది.
• రాజ్యాంగ ప్రజాభిప్రాయ సేకరణను నిర్వహించలేదు; వ్యక్తిగత ఉద్యోగ రికార్డులను కూడా పరిశీలించలేదు.
• వివిధ పార్టీల అధికారిక వైఖరులను పోల్చడానికి లిఖిత అభిప్రాయాలు అవకాశం ఇచ్చాయి.
Question 24
ప్రశ్న 24
Which statement correctly distinguishes the Pranab Mukherjee Committee from the Girglani Commission?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీని గిర్గ్లానీ కమిషన్ నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Pranab Mukherjee Committee consisted of Union ministers and dealt with political opinion on Telangana Statehood.
• The Girglani Commission was a State-appointed One-Man Commission examining public-employment violations.
• The two bodies operated in different fields despite being connected with the wider Telangana question.
• Confusing them obscures the distinction between political consultation and administrative investigation.
• The Girglani Commission was a State-appointed One-Man Commission examining public-employment violations.
• The two bodies operated in different fields despite being connected with the wider Telangana question.
• Confusing them obscures the distinction between political consultation and administrative investigation.
వివరణ:
• ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ కేంద్ర మంత్రులతో ఏర్పడి తెలంగాణ రాష్ట్ర డిమాండ్పై రాజకీయ అభిప్రాయాలను పరిశీలించింది.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలను పరిశీలించిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వం నియమించిన ఏకసభ్య కమిషన్.
• విస్తృత తెలంగాణ ప్రశ్నతో అనుసంధానం ఉన్నప్పటికీ రెండు సంస్థలు వేర్వేరు రంగాల్లో పనిచేశాయి.
• వాటిని గందరగోళపరచడం రాజకీయ సంప్రదింపులు మరియు పరిపాలనా విచారణ మధ్య తేడాను దాచుతుంది.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలను పరిశీలించిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వం నియమించిన ఏకసభ్య కమిషన్.
• విస్తృత తెలంగాణ ప్రశ్నతో అనుసంధానం ఉన్నప్పటికీ రెండు సంస్థలు వేర్వేరు రంగాల్లో పనిచేశాయి.
• వాటిని గందరగోళపరచడం రాజకీయ సంప్రదింపులు మరియు పరిపాలనా విచారణ మధ్య తేడాను దాచుతుంది.
Question 25
ప్రశ్న 25
Why did the Pranab Mukherjee Committee process become a source of dissatisfaction among Telangana supporters?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ప్రక్రియ తెలంగాణ మద్దతుదారుల్లో అసంతృప్తికి ఎందుకు కారణమైంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The committee obtained political views but did not produce an implemented consensus during the period.
• Telangana supporters expected the UPA commitment to lead to a definite decision.
• Continued consultation without a clear timetable was perceived as delay.
• This dissatisfaction contributed to the TRS withdrawal from the Union Government in 2006.
• Telangana supporters expected the UPA commitment to lead to a definite decision.
• Continued consultation without a clear timetable was perceived as delay.
• This dissatisfaction contributed to the TRS withdrawal from the Union Government in 2006.
వివరణ:
• కమిటీ రాజకీయ అభిప్రాయాలను సేకరించినప్పటికీ ఆ కాలంలో అమలైన ఏకాభిప్రాయ నిర్ణయాన్ని ఇవ్వలేదు.
• యూపీఏ హామీ స్పష్టమైన నిర్ణయానికి దారితీస్తుందని తెలంగాణ మద్దతుదారులు ఆశించారు.
• స్పష్టమైన కాలపరిమితి లేకుండా సంప్రదింపులు కొనసాగడాన్ని ఆలస్యంగా భావించారు.
• ఈ అసంతృప్తి 2006లో కేంద్ర ప్రభుత్వం నుంచి TRS ఉపసంహరణకు దోహదపడింది.
• యూపీఏ హామీ స్పష్టమైన నిర్ణయానికి దారితీస్తుందని తెలంగాణ మద్దతుదారులు ఆశించారు.
• స్పష్టమైన కాలపరిమితి లేకుండా సంప్రదింపులు కొనసాగడాన్ని ఆలస్యంగా భావించారు.
• ఈ అసంతృప్తి 2006లో కేంద్ర ప్రభుత్వం నుంచి TRS ఉపసంహరణకు దోహదపడింది.
Question 26
ప్రశ్న 26
What was the relationship of Telangana employee organisations to the Pranab Mukherjee Committee?
ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీతో తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాల సంబంధం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The formal committee consisted of Pranab Mukherjee, Raghuvansh Prasad Singh and Dayanidhi Maran.
• Employee organisations were not members of this Union ministerial committee.
• Their employment evidence nevertheless strengthened the broader political case for Telangana.
• They influenced public opinion and political parties through representations and mobilisation.
• Employee organisations were not members of this Union ministerial committee.
• Their employment evidence nevertheless strengthened the broader political case for Telangana.
• They influenced public opinion and political parties through representations and mobilisation.
వివరణ:
• ప్రణబ్ ముఖర్జీ, రఘువంశ్ ప్రసాద్ సింగ్ మరియు దయానిధి మారన్ కమిటీలోని అధికారిక సభ్యులు.
• ఈ కేంద్ర మంత్రుల కమిటీలో ఉద్యోగ సంఘాలు సభ్యులు కావు.
• అయినప్పటికీ వాటి ఉద్యోగ ఆధారాలు విస్తృత తెలంగాణ రాజకీయ వాదనను బలపరిచాయి.
• వినతులు మరియు సమీకరణ ద్వారా ప్రజాభిప్రాయం, రాజకీయ పార్టీలను అవి ప్రభావితం చేశాయి.
• ఈ కేంద్ర మంత్రుల కమిటీలో ఉద్యోగ సంఘాలు సభ్యులు కావు.
• అయినప్పటికీ వాటి ఉద్యోగ ఆధారాలు విస్తృత తెలంగాణ రాజకీయ వాదనను బలపరిచాయి.
• వినతులు మరియు సమీకరణ ద్వారా ప్రజాభిప్రాయం, రాజకీయ పార్టీలను అవి ప్రభావితం చేశాయి.
Question 27
ప్రశ్న 27
Which conclusion best summarises the combined significance of Telangana employees’ organisations and the Pranab Mukherjee Committee?
తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు మరియు ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ సంయుక్త ప్రాధాన్యాన్ని ఉత్తమంగా సంక్షిప్తీకరించే నిర్ధారణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee organisations supplied documentary evidence and sustained public pressure over local-cadre violations.
• Their activity connected employment injustice with the demand for regional self-government.
• The Pranab Mukherjee Committee represented formal consultation among parties at the Union level.
• The absence of complete corrective implementation and a conclusive political decision allowed both grievances to remain important in the subsequent movement.
• Their activity connected employment injustice with the demand for regional self-government.
• The Pranab Mukherjee Committee represented formal consultation among parties at the Union level.
• The absence of complete corrective implementation and a conclusive political decision allowed both grievances to remain important in the subsequent movement.
వివరణ:
• స్థానిక కేడర్ ఉల్లంఘనలపై ఉద్యోగ సంఘాలు పత్ర ఆధారాలను అందించి నిరంతర ప్రజా ఒత్తిడిని కొనసాగించాయి.
• ఉద్యోగ అన్యాయాన్ని ప్రాంతీయ స్వపరిపాలన డిమాండ్తో వాటి కార్యకలాపాలు అనుసంధానించాయి.
• కేంద్ర స్థాయిలో పార్టీల మధ్య జరిగిన అధికారిక సంప్రదింపులకు ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ప్రాతినిధ్యం వహించింది.
• పూర్తి సవరణ అమలు మరియు తుది రాజకీయ నిర్ణయం లేకపోవడంతో రెండు సమస్యలు తరువాతి ఉద్యమంలో కూడా ముఖ్యంగా కొనసాగాయి.
• ఉద్యోగ అన్యాయాన్ని ప్రాంతీయ స్వపరిపాలన డిమాండ్తో వాటి కార్యకలాపాలు అనుసంధానించాయి.
• కేంద్ర స్థాయిలో పార్టీల మధ్య జరిగిన అధికారిక సంప్రదింపులకు ప్రణబ్ ముఖర్జీ కమిటీ ప్రాతినిధ్యం వహించింది.
• పూర్తి సవరణ అమలు మరియు తుది రాజకీయ నిర్ణయం లేకపోవడంతో రెండు సమస్యలు తరువాతి ఉద్యమంలో కూడా ముఖ్యంగా కొనసాగాయి.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. Telangana Non-Gazetted Officers’ Union సమాధానం: A. తెలంగాణ నాన్-గెజిటెడ్ ఆఫీసర్స్ యూనియన్
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: C. Violation of local-cadre rules through irregular appointments, transfers and cadre classifications సమాధానం: C. అక్రమ నియామకాలు, బదిలీలు మరియు కేడర్ వర్గీకరణల ద్వారా స్థానిక కేడర్ నిబంధనల ఉల్లంఘన
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: B. Repatriation of irregularly allotted employees to their appropriate cadres or zones సమాధానం: B. అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను వారి సరైన కేడర్లు లేదా జోన్లకు తిరిగి పంపించడం
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. Appointment or transfer of an ineligible non-local employee into a protected local post సమాధానం: D. అర్హత లేని స్థానికేతర ఉద్యోగిని రక్షిత స్థానిక ఉద్యోగంలో నియమించడం లేదా బదిలీ చేయడం
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. Submission of service records, appointment details, cadre lists and written representations సమాధానం: A. సేవా రికార్డులు, నియామక వివరాలు, కేడర్ జాబితాలు మరియు లిఖిత వినతిపత్రాల సమర్పణ
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: C. They submitted representations and department-wise evidence concerning employment violations సమాధానం: C. ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలపై వినతులు మరియు శాఖల వారీ ఆధారాలను సమర్పించాయి
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: D. The corrective directions were not implemented fully within the prescribed period సమాధానం: D. నిర్దేశిత గడువులో సవరణ ఆదేశాలు పూర్తిగా అమలు కాలేదు
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: A. They converted technical service grievances into wider public and political issues సమాధానం: A. సాంకేతిక సేవా సమస్యలను విస్తృత ప్రజా మరియు రాజకీయ అంశాలుగా మార్చాయి
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: C. To present common demands and organise collective action across departments సమాధానం: C. ఉమ్మడి డిమాండ్లను సమర్పించి శాఖల మధ్య సామూహిక చర్యను నిర్వహించడం
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. Non-gazetted officers, gazetted officers, teachers and departmental employee associations సమాధానం: B. నాన్-గెజిటెడ్ అధికారులు, గెజిటెడ్ అధికారులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు శాఖాపరమైన ఉద్యోగ సంఘాలు
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: D. The Inter-State Water Disputes Act సమాధానం: D. అంతర్రాష్ట్ర జల వివాదాల చట్టం
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: A. Zones V and VI సమాధానం: A. జోన్లు V మరియు VI
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: C. It could alter seniority and reduce promotion opportunities within the local cadre సమాధానం: C. స్థానిక కేడర్లో సీనియారిటీని మార్చి పదోన్నతి అవకాశాలను తగ్గించగలదు
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: D. Use of deputations, exemptions or State-level classification to bypass localisation సమాధానం: D. స్థానికీకరణను పక్కన పెట్టడానికి డిప్యుటేషన్లు, మినహాయింపులు లేదా రాష్ట్ర స్థాయి వర్గీకరణను ఉపయోగించడం
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: A. To coordinate different employee associations for common representations and protest programmes సమాధానం: A. ఉమ్మడి వినతులు మరియు నిరసన కార్యక్రమాల కోసం వివిధ ఉద్యోగ సంఘాలను సమన్వయం చేయడం
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: B. Memoranda, rallies, dharnas, meetings and organised work-related protests సమాధానం: B. వినతిపత్రాలు, ర్యాలీలు, ధర్నాలు, సమావేశాలు మరియు వ్యవస్థీకృత ఉద్యోగ నిరసనలు
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: C. Repeated violations and delayed correction reduced confidence in safeguards within the united State సమాధానం: C. పునరావృత ఉల్లంఘనలు మరియు సవరణలో ఆలస్యం ఐక్య రాష్ట్రంలోని రక్షణలపై నమ్మకాన్ని తగ్గించాయి
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: D. An employees’ committee coordinates service associations, while a political party seeks electoral and governmental power సమాధానం: D. ఉద్యోగుల కమిటీ సేవా సంఘాలను సమన్వయం చేయగా రాజకీయ పార్టీ ఎన్నికల మరియు ప్రభుత్వ అధికారాన్ని కోరుతుంది
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: A. Pranab Mukherjee సమాధానం: A. ప్రణబ్ ముఖర్జీ
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: B. Raghuvansh Prasad Singh and Dayanidhi Maran సమాధానం: B. రఘువంశ్ ప్రసాద్ సింగ్ మరియు దయానిధి మారన్
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: C. To ascertain political parties’ views and explore consensus on the Telangana demand సమాధానం: C. తెలంగాణ డిమాండ్పై రాజకీయ పార్టీల అభిప్రాయాలను తెలుసుకుని ఏకాభిప్రాయాన్ని పరిశీలించడం
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: D. During the first UPA Government following the 2004 electoral alliance సమాధానం: D. 2004 ఎన్నికల పొత్తు తరువాత మొదటి యూపీఏ ప్రభుత్వ కాలంలో
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer: A. Seeking written views and holding consultations with political parties సమాధానం: A. రాజకీయ పార్టీల నుంచి లిఖిత అభిప్రాయాలను కోరుతూ సంప్రదింపులు నిర్వహించడం
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: B. The Pranab Committee conducted political consultations on Statehood, while the Girglani Commission investigated employment-rule violations సమాధానం: B. ప్రణబ్ కమిటీ రాష్ట్ర ఏర్పాటుపై రాజకీయ సంప్రదింపులు జరపగా గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఉద్యోగ నిబంధనల ఉల్లంఘనలను పరిశీలించింది
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: D. The consultation process did not produce a timely and conclusive Statehood decision సమాధానం: D. సంప్రదింపుల ప్రక్రియ సమయానుకూలమైన, తుది రాష్ట్ర నిర్ణయాన్ని ఇవ్వలేదు
-
Question 26 ప్రశ్న 26Answer: A. They were important stakeholders in the wider Statehood movement but were not the three formal members of the committee సమాధానం: A. విస్తృత రాష్ట్ర ఉద్యమంలో ముఖ్య భాగస్వాములైనా కమిటీలోని ముగ్గురు అధికారిక సభ్యులు ఉద్యోగ సంఘాలు కాదు
-
Question 27 ప్రశ్న 27Answer: B. Employee organisations documented and mobilised around regional employment grievances, while the Pranab Committee carried the Statehood question into formal Union-level political consultation సమాధానం: B. ఉద్యోగ సంఘాలు ప్రాంతీయ ఉద్యోగ సమస్యలను పత్రబద్ధం చేసి సమీకరణ నిర్వహించగా ప్రణబ్ కమిటీ రాష్ట్ర ప్రశ్నను అధికారిక కేంద్ర స్థాయి రాజకీయ సంప్రదింపుల్లోకి తీసుకెళ్లింది