TG Police - తెలంగాణ ఉద్యమం మరియు రాష్ట్ర ఆవిర్భావం - టెస్ట్ 42 - గిర్గ్లానీ కమిటీ మరియు ఉద్యోగ సమస్యలు
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
On which date was the Girglani Commission constituted by the Government of Andhra Pradesh?
ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం గిర్గ్లానీ కమిషన్ను ఏ తేదీన ఏర్పాటు చేసింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Government of Andhra Pradesh constituted the Girglani Commission on 25 June 2001.
• It was appointed through G.O.Ms.No.270 of the General Administration Department.
• Its formation followed renewed complaints regarding violations of local-employment safeguards in Telangana.
• The dates 6 October 2001 and 30 September 2004 relate to the preliminary and final reports respectively.
• It was appointed through G.O.Ms.No.270 of the General Administration Department.
• Its formation followed renewed complaints regarding violations of local-employment safeguards in Telangana.
• The dates 6 October 2001 and 30 September 2004 relate to the preliminary and final reports respectively.
వివరణ:
• ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 25 జూన్ 2001న గిర్గ్లానీ కమిషన్ను ఏర్పాటు చేసింది.
• సాధారణ పరిపాలన శాఖ జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.270 ద్వారా దీనిని నియమించారు.
• తెలంగాణలో స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల ఉల్లంఘనలపై ఫిర్యాదులు మళ్లీ పెరిగిన నేపథ్యంలో కమిషన్ ఏర్పడింది.
• 6 అక్టోబర్ 2001 మరియు 30 సెప్టెంబర్ 2004 తేదీలు వరుసగా ప్రాథమిక, తుది నివేదికలకు సంబంధించినవి.
• సాధారణ పరిపాలన శాఖ జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.270 ద్వారా దీనిని నియమించారు.
• తెలంగాణలో స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల ఉల్లంఘనలపై ఫిర్యాదులు మళ్లీ పెరిగిన నేపథ్యంలో కమిషన్ ఏర్పడింది.
• 6 అక్టోబర్ 2001 మరియు 30 సెప్టెంబర్ 2004 తేదీలు వరుసగా ప్రాథమిక, తుది నివేదికలకు సంబంధించినవి.
Question 2
ప్రశ్న 2
What was the organisational nature of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ సంస్థాగత స్వభావం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Girglani body was officially constituted as a One-Man Commission on the Six-Point Formula.
• It examined the implementation of local-employment safeguards created under the Presidential Order.
• It was not a legislative House Committee or an employee-union committee.
• Its one-member structure distinguished it from multi-member officers’ committees.
• It examined the implementation of local-employment safeguards created under the Presidential Order.
• It was not a legislative House Committee or an employee-union committee.
• Its one-member structure distinguished it from multi-member officers’ committees.
వివరణ:
• గిర్గ్లానీ సంస్థను అధికారికంగా ఆరు సూత్రాల పథకంపై ఏకసభ్య కమిషన్గా ఏర్పాటు చేశారు.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద రూపొందించిన స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల అమలును ఇది పరిశీలించింది.
• ఇది శాసనసభా సంఘం లేదా ఉద్యోగ సంఘాల కమిటీ కాదు.
• ఏకసభ్య నిర్మాణం దీనిని బహుళ సభ్యుల అధికారుల కమిటీల నుంచి వేరుచేసింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద రూపొందించిన స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల అమలును ఇది పరిశీలించింది.
• ఇది శాసనసభా సంఘం లేదా ఉద్యోగ సంఘాల కమిటీ కాదు.
• ఏకసభ్య నిర్మాణం దీనిని బహుళ సభ్యుల అధికారుల కమిటీల నుంచి వేరుచేసింది.
Question 3
ప్రశ్న 3
Who headed the One-Man Commission appointed to examine employment-related violations?
ఉద్యోగ సంబంధిత ఉల్లంఘనలను పరిశీలించడానికి నియమించిన ఏకసభ్య కమిషన్కు ఎవరు నాయకత్వం వహించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• J. M. Girglani, a retired IAS officer, headed the One-Man Commission.
• His administrative experience was relevant to examining cadre organisation, recruitment and service records.
• The Commission subsequently became popularly known by his name.
• Jaya Bharath Reddy headed an earlier officers’ committee connected with employment violations.
• His administrative experience was relevant to examining cadre organisation, recruitment and service records.
• The Commission subsequently became popularly known by his name.
• Jaya Bharath Reddy headed an earlier officers’ committee connected with employment violations.
వివరణ:
• పదవీ విరమణ చేసిన ఐఏఎస్ అధికారి జె.ఎం. గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్కు నాయకత్వం వహించారు.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు మరియు సేవా రికార్డుల పరిశీలనకు ఆయన పరిపాలనా అనుభవం ఉపయోగపడింది.
• తరువాత ఈ కమిషన్ ఆయన పేరుతోనే ప్రసిద్ధి చెందింది.
• ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన పూర్వ అధికారుల కమిటీకి జయభారత్ రెడ్డి నాయకత్వం వహించారు.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు మరియు సేవా రికార్డుల పరిశీలనకు ఆయన పరిపాలనా అనుభవం ఉపయోగపడింది.
• తరువాత ఈ కమిషన్ ఆయన పేరుతోనే ప్రసిద్ధి చెందింది.
• ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన పూర్వ అధికారుల కమిటీకి జయభారత్ రెడ్డి నాయకత్వం వహించారు.
Question 4
ప్రశ్న 4
Which government constituted the Girglani Commission in 2001?
2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ను ఏ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Telugu Desam Government headed by N. Chandrababu Naidu appointed the Commission.
• The decision followed employee complaints and political discussions over implementation of G.O. 610.
• It was a State Government commission rather than a Union Government body.
• Its findings were later considered by the succeeding Congress Government as well.
• The decision followed employee complaints and political discussions over implementation of G.O. 610.
• It was a State Government commission rather than a Union Government body.
• Its findings were later considered by the succeeding Congress Government as well.
వివరణ:
• ఎన్. చంద్రబాబు నాయుడు నేతృత్వంలోని తెలుగుదేశం ప్రభుత్వం కమిషన్ను నియమించింది.
• జి.ఓ. 610 అమలుపై ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులు మరియు రాజకీయ చర్చల తరువాత ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు.
• ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ సంస్థ కాకుండా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ కమిషన్.
• తరువాత అధికారంలోకి వచ్చిన కాంగ్రెస్ ప్రభుత్వం కూడా దాని నిర్ధారణలను పరిశీలించింది.
• జి.ఓ. 610 అమలుపై ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులు మరియు రాజకీయ చర్చల తరువాత ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు.
• ఇది కేంద్ర ప్రభుత్వ సంస్థ కాకుండా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ కమిషన్.
• తరువాత అధికారంలోకి వచ్చిన కాంగ్రెస్ ప్రభుత్వం కూడా దాని నిర్ధారణలను పరిశీలించింది.
Question 5
ప్రశ్న 5
What was the principal purpose of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission examined implementation of the Andhra Pradesh Public Employment Presidential Order of 1975.
• It also reviewed the implementation of G.O.Ms.No.610 dated 30 December 1985.
• It was authorised to receive representations, identify anomalies and recommend corrective action.
• Its primary subject was public employment rather than irrigation or regional-surplus calculations.
• It also reviewed the implementation of G.O.Ms.No.610 dated 30 December 1985.
• It was authorised to receive representations, identify anomalies and recommend corrective action.
• Its primary subject was public employment rather than irrigation or regional-surplus calculations.
వివరణ:
• 1975 ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలును కమిషన్ పరిశీలించింది.
• 30 డిసెంబర్ 1985న జారీ చేసిన జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.610 అమలును కూడా సమీక్షించింది.
• వినతులను స్వీకరించి లోపాలు, వ్యత్యాసాలను గుర్తించి సవరణ చర్యలను సూచించే బాధ్యత దీనికి అప్పగించారు.
• సాగునీరు లేదా ప్రాంతీయ మిగులు నిధుల లెక్కల కంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలే దీని ప్రధాన అంశం.
• 30 డిసెంబర్ 1985న జారీ చేసిన జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.610 అమలును కూడా సమీక్షించింది.
• వినతులను స్వీకరించి లోపాలు, వ్యత్యాసాలను గుర్తించి సవరణ చర్యలను సూచించే బాధ్యత దీనికి అప్పగించారు.
• సాగునీరు లేదా ప్రాంతీయ మిగులు నిధుల లెక్కల కంటే ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలే దీని ప్రధాన అంశం.
Question 6
ప్రశ్న 6
Which political consultation immediately preceded the appointment of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ నియామకానికి ముందు జరిగిన రాజకీయ సంప్రదింపు ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• An all-party meeting on the implementation of the Six-Point Formula and G.O. 610 was held on 15 June 2001.
• The Girglani Commission was constituted ten days later, on 25 June 2001.
• The sequence shows that the appointment followed political consultation over employee grievances.
• The all-party meeting itself was not the investigating body.
• The Girglani Commission was constituted ten days later, on 25 June 2001.
• The sequence shows that the appointment followed political consultation over employee grievances.
• The all-party meeting itself was not the investigating body.
వివరణ:
• ఆరు సూత్రాల పథకం మరియు జి.ఓ. 610 అమలుపై 15 జూన్ 2001న అఖిలపక్ష సమావేశం జరిగింది.
• పది రోజుల తరువాత, 25 జూన్ 2001న గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• ఉద్యోగ సమస్యలపై రాజకీయ సంప్రదింపుల తరువాత కమిషన్ నియామకం జరిగినట్లు ఈ క్రమం చూపిస్తుంది.
• అఖిలపక్ష సమావేశం స్వయంగా విచారణ సంస్థ కాదు.
• పది రోజుల తరువాత, 25 జూన్ 2001న గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• ఉద్యోగ సమస్యలపై రాజకీయ సంప్రదింపుల తరువాత కమిషన్ నియామకం జరిగినట్లు ఈ క్రమం చూపిస్తుంది.
• అఖిలపక్ష సమావేశం స్వయంగా విచారణ సంస్థ కాదు.
Question 7
ప్రశ్న 7
On which date did the Girglani Commission submit its preliminary report?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తన ప్రాథమిక నివేదికను ఏ తేదీన సమర్పించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission submitted its preliminary report on 6 October 2001.
• It was submitted within the initial period fixed for presenting preliminary findings.
• Further investigation was necessary because numerous departments, cadres and representations had to be examined.
• The final report was completed only in September 2004.
• It was submitted within the initial period fixed for presenting preliminary findings.
• Further investigation was necessary because numerous departments, cadres and representations had to be examined.
• The final report was completed only in September 2004.
వివరణ:
• కమిషన్ 6 అక్టోబర్ 2001న తన ప్రాథమిక నివేదికను సమర్పించింది.
• ప్రాథమిక నిర్ధారణలను సమర్పించడానికి నిర్ణయించిన ప్రారంభ గడువులోనే నివేదిక ఇచ్చింది.
• అనేక శాఖలు, కేడర్లు మరియు వినతులను పరిశీలించాల్సి ఉండటంతో తదుపరి విచారణ అవసరమైంది.
• తుది నివేదిక 2004 సెప్టెంబర్లో మాత్రమే పూర్తయింది.
• ప్రాథమిక నిర్ధారణలను సమర్పించడానికి నిర్ణయించిన ప్రారంభ గడువులోనే నివేదిక ఇచ్చింది.
• అనేక శాఖలు, కేడర్లు మరియు వినతులను పరిశీలించాల్సి ఉండటంతో తదుపరి విచారణ అవసరమైంది.
• తుది నివేదిక 2004 సెప్టెంబర్లో మాత్రమే పూర్తయింది.
Question 8
ప్రశ్న 8
When did the Girglani Commission submit its final report?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తన తుది నివేదికను ఎప్పుడు సమర్పించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Girglani Commission submitted its final report on 30 September 2004.
• The Commission required extensions because of the volume and complexity of the investigation.
• Its final work covered the Presidential Order, G.O. 610 and numerous departmental deviations.
• The report was submitted more than three years after the Commission was constituted.
• The Commission required extensions because of the volume and complexity of the investigation.
• Its final work covered the Presidential Order, G.O. 610 and numerous departmental deviations.
• The report was submitted more than three years after the Commission was constituted.
వివరణ:
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ 30 సెప్టెంబర్ 2004న తుది నివేదికను సమర్పించింది.
• విచారణ విస్తృతి మరియు సంక్లిష్టత కారణంగా కమిషన్కు గడువు పొడిగింపులు అవసరమయ్యాయి.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు, జి.ఓ. 610 మరియు అనేక శాఖాపరమైన వ్యత్యాసాలను తుది నివేదిక పరిశీలించింది.
• కమిషన్ ఏర్పడిన మూడు సంవత్సరాలకు పైగా తరువాత నివేదిక సమర్పించబడింది.
• విచారణ విస్తృతి మరియు సంక్లిష్టత కారణంగా కమిషన్కు గడువు పొడిగింపులు అవసరమయ్యాయి.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు, జి.ఓ. 610 మరియు అనేక శాఖాపరమైన వ్యత్యాసాలను తుది నివేదిక పరిశీలించింది.
• కమిషన్ ఏర్పడిన మూడు సంవత్సరాలకు పైగా తరువాత నివేదిక సమర్పించబడింది.
Question 9
ప్రశ్న 9
In how many volumes was the final Girglani Commission report presented?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తుది నివేదికను ఎన్ని సంపుటాలుగా సమర్పించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Girglani Commission’s final report was organised in three volumes.
• The volumes contained the main findings, further examination, appendices, annexures and proceedings.
• The report extended to approximately 750 pages.
• Its size reflected the large number of departments, representations and categories of deviation examined.
• The volumes contained the main findings, further examination, appendices, annexures and proceedings.
• The report extended to approximately 750 pages.
• Its size reflected the large number of departments, representations and categories of deviation examined.
వివరణ:
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ తుది నివేదికను మూడు సంపుటాలుగా రూపొందించారు.
• ప్రధాన నిర్ధారణలు, తదుపరి పరిశీలన, అనుబంధాలు మరియు విచారణ పత్రాలు ఈ సంపుటాల్లో ఉన్నాయి.
• నివేదిక సుమారు 750 పేజీల విస్తృతితో ఉంది.
• పరిశీలించిన శాఖలు, వినతులు మరియు ఉల్లంఘనల వర్గాలు అధికంగా ఉండటాన్ని దాని పరిమాణం ప్రతిబింబించింది.
• ప్రధాన నిర్ధారణలు, తదుపరి పరిశీలన, అనుబంధాలు మరియు విచారణ పత్రాలు ఈ సంపుటాల్లో ఉన్నాయి.
• నివేదిక సుమారు 750 పేజీల విస్తృతితో ఉంది.
• పరిశీలించిన శాఖలు, వినతులు మరియు ఉల్లంఘనల వర్గాలు అధికంగా ఉండటాన్ని దాని పరిమాణం ప్రతిబింబించింది.
Question 10
ప్రశ్న 10
How many findings were set out in the Girglani Commission’s final report?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తుది నివేదికలో ఎన్ని నిర్ధారణలను పేర్కొన్నారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission presented 126 findings relating to the implementation of employment safeguards.
• These findings covered different methods by which the Presidential Order had been bypassed or incorrectly applied.
• They were based on departmental records, representations and examination of cadre practices.
• The number 35 refers to sets of remedial measures rather than findings.
• These findings covered different methods by which the Presidential Order had been bypassed or incorrectly applied.
• They were based on departmental records, representations and examination of cadre practices.
• The number 35 refers to sets of remedial measures rather than findings.
వివరణ:
• ఉద్యోగ రక్షణల అమలుకు సంబంధించి కమిషన్ 126 నిర్ధారణలను సమర్పించింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వును పక్కన పెట్టిన లేదా తప్పుగా అమలు చేసిన వివిధ పద్ధతులను ఈ నిర్ధారణలు కవర్ చేశాయి.
• శాఖాపరమైన రికార్డులు, వినతులు మరియు కేడర్ విధానాల పరిశీలన వాటికి ఆధారం.
• 35 అనే సంఖ్య నిర్ధారణలకు కాకుండా సవరణ చర్యల సమూహాలకు సంబంధించినది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వును పక్కన పెట్టిన లేదా తప్పుగా అమలు చేసిన వివిధ పద్ధతులను ఈ నిర్ధారణలు కవర్ చేశాయి.
• శాఖాపరమైన రికార్డులు, వినతులు మరియు కేడర్ విధానాల పరిశీలన వాటికి ఆధారం.
• 35 అనే సంఖ్య నిర్ధారణలకు కాకుండా సవరణ చర్యల సమూహాలకు సంబంధించినది.
Question 11
ప్రశ్న 11
Into how many broad ‘deviation genres’ did the Girglani Commission classify the irregularities?
అక్రమాలను గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఎన్ని విస్తృత ‘ఉల్లంఘన రకాలుగా’ వర్గీకరించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission classified the deviations into 18 broad genres.
• Each genre represented a recurring administrative method through which local safeguards were weakened.
• The 18 genres were further explained through 126 specific findings.
• This classification showed that the violations were systemic and varied rather than confined to one type of appointment.
• Each genre represented a recurring administrative method through which local safeguards were weakened.
• The 18 genres were further explained through 126 specific findings.
• This classification showed that the violations were systemic and varied rather than confined to one type of appointment.
వివరణ:
• ఉల్లంఘనలను కమిషన్ 18 విస్తృత రకాలుగా వర్గీకరించింది.
• స్థానిక రక్షణలను బలహీనపరిచిన పునరావృత పరిపాలనా విధానాన్ని ప్రతి రకం సూచించింది.
• ఈ 18 రకాలను 126 నిర్దిష్ట నిర్ధారణల ద్వారా మరింత వివరించింది.
• అక్రమాలు ఒకే నియామక విధానానికి పరిమితం కాకుండా వ్యవస్థాగతంగా, విభిన్నంగా ఉన్నట్లు ఈ వర్గీకరణ చూపించింది.
• స్థానిక రక్షణలను బలహీనపరిచిన పునరావృత పరిపాలనా విధానాన్ని ప్రతి రకం సూచించింది.
• ఈ 18 రకాలను 126 నిర్దిష్ట నిర్ధారణల ద్వారా మరింత వివరించింది.
• అక్రమాలు ఒకే నియామక విధానానికి పరిమితం కాకుండా వ్యవస్థాగతంగా, విభిన్నంగా ఉన్నట్లు ఈ వర్గీకరణ చూపించింది.
Question 12
ప్రశ్న 12
How many sets of remedial measures were suggested by the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఎన్ని సవరణ చర్యల సమూహాలను సూచించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission suggested 35 sets of remedial measures.
• These measures addressed cadre organisation, monitoring, employee data, transfers, local status and grievance correction.
• The recommendations were intended to prevent future violations as well as correct existing ones.
• The report therefore combined diagnosis of irregularities with administrative solutions.
• These measures addressed cadre organisation, monitoring, employee data, transfers, local status and grievance correction.
• The recommendations were intended to prevent future violations as well as correct existing ones.
• The report therefore combined diagnosis of irregularities with administrative solutions.
వివరణ:
• కమిషన్ 35 సవరణ చర్యల సమూహాలను సూచించింది.
• కేడర్ ఏర్పాటు, పర్యవేక్షణ, ఉద్యోగుల సమాచారం, బదిలీలు, స్థానిక హోదా మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కారానికి ఈ చర్యలు సంబంధించినవి.
• ప్రస్తుత ఉల్లంఘనలను సరిచేయడంతో పాటు భవిష్యత్ అక్రమాలను నివారించడం సిఫారసుల లక్ష్యం.
• అందువల్ల నివేదిక అక్రమాల నిర్ధారణను పరిపాలనా పరిష్కారాలతో అనుసంధానించింది.
• కేడర్ ఏర్పాటు, పర్యవేక్షణ, ఉద్యోగుల సమాచారం, బదిలీలు, స్థానిక హోదా మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కారానికి ఈ చర్యలు సంబంధించినవి.
• ప్రస్తుత ఉల్లంఘనలను సరిచేయడంతో పాటు భవిష్యత్ అక్రమాలను నివారించడం సిఫారసుల లక్ష్యం.
• అందువల్ల నివేదిక అక్రమాల నిర్ధారణను పరిపాలనా పరిష్కారాలతో అనుసంధానించింది.
Question 13
ప్రశ్న 13
Which period was principally covered while examining the implementation of the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలును పరిశీలించేటప్పుడు ప్రధానంగా ఏ కాలాన్ని కవర్ చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Presidential Order on public employment came into operation on 18 October 1975.
• The Commission examined appointments and administrative practices developed after its commencement.
• Its work extended through the early 2000s and included developments up to the preparation of the final report.
• This long period enabled the Commission to identify recurring rather than isolated violations.
• The Commission examined appointments and administrative practices developed after its commencement.
• Its work extended through the early 2000s and included developments up to the preparation of the final report.
• This long period enabled the Commission to identify recurring rather than isolated violations.
వివరణ:
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు 18 అక్టోబర్ 1975 నుంచి అమల్లోకి వచ్చింది.
• అది అమలులోకి వచ్చిన తరువాత జరిగిన నియామకాలు మరియు పరిపాలనా విధానాలను కమిషన్ పరిశీలించింది.
• 2000ల ప్రారంభ కాలం వరకు, తుది నివేదిక తయారీ దశలోని పరిణామాలను కూడా దాని పని కవర్ చేసింది.
• దీర్ఘకాల పరిశీలన వల్ల విడివిడిగా జరిగిన వాటికంటే పునరావృత ఉల్లంఘనలను గుర్తించగలిగింది.
• అది అమలులోకి వచ్చిన తరువాత జరిగిన నియామకాలు మరియు పరిపాలనా విధానాలను కమిషన్ పరిశీలించింది.
• 2000ల ప్రారంభ కాలం వరకు, తుది నివేదిక తయారీ దశలోని పరిణామాలను కూడా దాని పని కవర్ చేసింది.
• దీర్ఘకాల పరిశీలన వల్ల విడివిడిగా జరిగిన వాటికంటే పునరావృత ఉల్లంఘనలను గుర్తించగలిగింది.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which method best describes the investigation conducted by the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ నిర్వహించిన విచారణ పద్ధతిని ఉత్తమంగా వివరించేది ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission received representations from associations, individuals and members of the public.
• It sought data from Government departments and examined recruitment, transfer and cadre records.
• Government Orders and the provisions of the Presidential Order provided the legal standard for comparison.
• The investigation was therefore documentary and administrative rather than based only on speeches.
• It sought data from Government departments and examined recruitment, transfer and cadre records.
• Government Orders and the provisions of the Presidential Order provided the legal standard for comparison.
• The investigation was therefore documentary and administrative rather than based only on speeches.
వివరణ:
• సంఘాలు, వ్యక్తులు మరియు ప్రజల నుంచి కమిషన్ వినతులను స్వీకరించింది.
• ప్రభుత్వ శాఖల నుంచి సమాచారాన్ని కోరుకుని నియామకాలు, బదిలీలు మరియు కేడర్ రికార్డులను పరిశీలించింది.
• ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు మరియు రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు నిబంధనలు పోలికకు చట్టపరమైన ప్రమాణాలుగా ఉపయోగించబడ్డాయి.
• అందువల్ల విచారణ ప్రసంగాలపై మాత్రమే కాకుండా పత్ర మరియు పరిపాలనా ఆధారాలపై సాగింది.
• ప్రభుత్వ శాఖల నుంచి సమాచారాన్ని కోరుకుని నియామకాలు, బదిలీలు మరియు కేడర్ రికార్డులను పరిశీలించింది.
• ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు మరియు రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు నిబంధనలు పోలికకు చట్టపరమైన ప్రమాణాలుగా ఉపయోగించబడ్డాయి.
• అందువల్ల విచారణ ప్రసంగాలపై మాత్రమే కాకుండా పత్ర మరియు పరిపాలనా ఆధారాలపై సాగింది.
Question 15
ప్రశ్న 15
Which systemic weakness was identified as a major cause of repeated violations of the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు పునరావృత ఉల్లంఘనలకు ప్రధాన కారణంగా గుర్తించిన వ్యవస్థాగత బలహీనత ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission found that no effective machinery continuously guided and monitored implementation.
• Different departments consequently interpreted or applied the local-employment rules inconsistently.
• Some violations resulted from deliberate bypassing, while others arose from ignorance or administrative neglect.
• A nodal mechanism was therefore considered essential for uniform enforcement.
• Different departments consequently interpreted or applied the local-employment rules inconsistently.
• Some violations resulted from deliberate bypassing, while others arose from ignorance or administrative neglect.
• A nodal mechanism was therefore considered essential for uniform enforcement.
వివరణ:
• అమలుకు నిరంతర మార్గదర్శకత్వం ఇచ్చి పర్యవేక్షించే సమర్థవంతమైన వ్యవస్థ లేదని కమిషన్ గుర్తించింది.
• ఫలితంగా వివిధ శాఖలు స్థానిక ఉద్యోగ నిబంధనలను అసమానంగా వ్యాఖ్యానించాయి లేదా అమలు చేశాయి.
• కొన్ని ఉల్లంఘనలు ఉద్దేశపూర్వకంగా నిబంధనలను పక్కన పెట్టడం వల్ల, మరికొన్ని అవగాహన లోపం లేదా పరిపాలనా నిర్లక్ష్యం వల్ల జరిగాయి.
• అందువల్ల ఏకరీతి అమలుకు నోడల్ వ్యవస్థ అవసరమని భావించింది.
• ఫలితంగా వివిధ శాఖలు స్థానిక ఉద్యోగ నిబంధనలను అసమానంగా వ్యాఖ్యానించాయి లేదా అమలు చేశాయి.
• కొన్ని ఉల్లంఘనలు ఉద్దేశపూర్వకంగా నిబంధనలను పక్కన పెట్టడం వల్ల, మరికొన్ని అవగాహన లోపం లేదా పరిపాలనా నిర్లక్ష్యం వల్ల జరిగాయి.
• అందువల్ల ఏకరీతి అమలుకు నోడల్ వ్యవస్థ అవసరమని భావించింది.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which practice was identified as a possible misuse of exemptions under the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద ఉన్న మినహాయింపుల దుర్వినియోగంగా గుర్తించిన ఆచారం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Certain offices and categories were legitimately exempt from localisation under the Presidential Order.
• The Commission found that the scope of such exemptions was sometimes expanded or incorrectly interpreted.
• Wrongly treating a local post as State-level opened it to wider recruitment and reduced local opportunities.
• It recommended strict definition and review of exempted establishments.
• The Commission found that the scope of such exemptions was sometimes expanded or incorrectly interpreted.
• Wrongly treating a local post as State-level opened it to wider recruitment and reduced local opportunities.
• It recommended strict definition and review of exempted establishments.
వివరణ:
• కొన్ని కార్యాలయాలు మరియు ఉద్యోగ వర్గాలకు రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద స్థానికీకరణ నుంచి చట్టబద్ధమైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
• కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ మినహాయింపుల పరిధిని విస్తరించడం లేదా తప్పుగా వ్యాఖ్యానించడం జరిగిందని కమిషన్ గుర్తించింది.
• స్థానిక ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగంగా పరిగణించడం విస్తృత నియామకానికి అవకాశం ఇచ్చి స్థానిక అవకాశాలను తగ్గించింది.
• మినహాయింపు పొందిన సంస్థలను స్పష్టంగా నిర్వచించి సమీక్షించాలని సిఫారసు చేసింది.
• కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ మినహాయింపుల పరిధిని విస్తరించడం లేదా తప్పుగా వ్యాఖ్యానించడం జరిగిందని కమిషన్ గుర్తించింది.
• స్థానిక ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగంగా పరిగణించడం విస్తృత నియామకానికి అవకాశం ఇచ్చి స్థానిక అవకాశాలను తగ్గించింది.
• మినహాయింపు పొందిన సంస్థలను స్పష్టంగా నిర్వచించి సమీక్షించాలని సిఫారసు చేసింది.
Question 17
ప్రశ్న 17
How could deputations and inter-cadre transfers violate local-employment safeguards?
డిప్యుటేషన్లు మరియు కేడర్ల మధ్య బదిలీలు స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణలను ఎలా ఉల్లంఘించగలవు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Deputation is normally temporary, but repeated or prolonged deputations could create continuing occupation of local posts.
• Transfers between local cadres were permissible only under limited prescribed conditions.
• Improper transfers allowed employees from other areas to enter cadres protected for local candidates.
• Such entry could affect vacancies, seniority and promotion opportunities.
• Transfers between local cadres were permissible only under limited prescribed conditions.
• Improper transfers allowed employees from other areas to enter cadres protected for local candidates.
• Such entry could affect vacancies, seniority and promotion opportunities.
వివరణ:
• డిప్యుటేషన్ సాధారణంగా తాత్కాలికమైనదైనా పదేపదే లేదా దీర్ఘకాలం కొనసాగితే స్థానిక ఉద్యోగాలను నిరంతరం ఆక్రమించే పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది.
• స్థానిక కేడర్ల మధ్య బదిలీలు నిర్దేశిత పరిమిత పరిస్థితుల్లో మాత్రమే అనుమతించబడతాయి.
• అక్రమ బదిలీల ద్వారా ఇతర ప్రాంతాల ఉద్యోగులు స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన కేడర్లలోకి ప్రవేశించగలరు.
• ఇటువంటి ప్రవేశం ఖాళీలు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను ప్రభావితం చేయగలదు.
• స్థానిక కేడర్ల మధ్య బదిలీలు నిర్దేశిత పరిమిత పరిస్థితుల్లో మాత్రమే అనుమతించబడతాయి.
• అక్రమ బదిలీల ద్వారా ఇతర ప్రాంతాల ఉద్యోగులు స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన కేడర్లలోకి ప్రవేశించగలరు.
• ఇటువంటి ప్రవేశం ఖాళీలు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను ప్రభావితం చేయగలదు.
Question 18
ప్రశ్న 18
Which irregularity was connected with the determination of local-candidate status?
స్థానిక అభ్యర్థి హోదా నిర్ణయంతో అనుసంధానమైన అక్రమం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Local-candidate status determined eligibility for reserved vacancies in a district or zone.
• False or improperly verified certificates could enable non-local candidates to obtain protected posts.
• The Commission stressed careful verification and maintenance of reliable records.
• It also supported corrective action where local status had been wrongly claimed.
• False or improperly verified certificates could enable non-local candidates to obtain protected posts.
• The Commission stressed careful verification and maintenance of reliable records.
• It also supported corrective action where local status had been wrongly claimed.
వివరణ:
• జిల్లా లేదా జోన్లో రిజర్వ్ చేసిన ఖాళీల అర్హతను స్థానిక అభ్యర్థి హోదా నిర్ణయించింది.
• నకిలీ లేదా సరిగా పరిశీలించని ధ్రువపత్రాల ద్వారా స్థానికేతర అభ్యర్థులు రక్షిత ఉద్యోగాలను పొందే అవకాశం ఉంది.
• ధ్రువపత్రాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించి విశ్వసనీయ రికార్డులను నిర్వహించాలని కమిషన్ ప్రాధాన్యపరిచింది.
• స్థానిక హోదాను తప్పుగా పొందిన సందర్భాల్లో సవరణ చర్యలకు కూడా మద్దతు తెలిపింది.
• నకిలీ లేదా సరిగా పరిశీలించని ధ్రువపత్రాల ద్వారా స్థానికేతర అభ్యర్థులు రక్షిత ఉద్యోగాలను పొందే అవకాశం ఉంది.
• ధ్రువపత్రాలను జాగ్రత్తగా పరిశీలించి విశ్వసనీయ రికార్డులను నిర్వహించాలని కమిషన్ ప్రాధాన్యపరిచింది.
• స్థానిక హోదాను తప్పుగా పొందిన సందర్భాల్లో సవరణ చర్యలకు కూడా మద్దతు తెలిపింది.
Question 19
ప్రశ్న 19
How could the regularisation of temporary, contract or work-charged personnel create a local-employment violation?
తాత్కాలిక, కాంట్రాక్ట్ లేదా వర్క్చార్జ్డ్ సిబ్బంది క్రమబద్ధీకరణ స్థానిక ఉద్యోగ ఉల్లంఘనకు ఎలా దారితీయగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Temporary or project appointments were sometimes made without applying the regular local-reservation procedure.
• Later regularisation could give such appointees permanent positions in local cadres.
• This method could bypass opportunities that should have been offered through open recruitment to eligible locals.
• The Commission recommended scrutiny of the original appointment as well as the regularisation process.
• Later regularisation could give such appointees permanent positions in local cadres.
• This method could bypass opportunities that should have been offered through open recruitment to eligible locals.
• The Commission recommended scrutiny of the original appointment as well as the regularisation process.
వివరణ:
• తాత్కాలిక లేదా ప్రాజెక్టు నియామకాల్లో కొన్ని సందర్భాల్లో సాధారణ స్థానిక రిజర్వేషన్ విధానాన్ని అమలు చేయలేదు.
• తరువాత క్రమబద్ధీకరణ ద్వారా అలాంటి నియామితులకు స్థానిక కేడర్లలో శాశ్వత ఉద్యోగాలు లభించవచ్చు.
• అర్హులైన స్థానికులకు బహిరంగ నియామకం ద్వారా లభించాల్సిన అవకాశాలను ఈ పద్ధతి పక్కన పెట్టగలదు.
• మొదటి నియామకంతో పాటు క్రమబద్ధీకరణ ప్రక్రియను కూడా పరిశీలించాలని కమిషన్ సూచించింది.
• తరువాత క్రమబద్ధీకరణ ద్వారా అలాంటి నియామితులకు స్థానిక కేడర్లలో శాశ్వత ఉద్యోగాలు లభించవచ్చు.
• అర్హులైన స్థానికులకు బహిరంగ నియామకం ద్వారా లభించాల్సిన అవకాశాలను ఈ పద్ధతి పక్కన పెట్టగలదు.
• మొదటి నియామకంతో పాటు క్రమబద్ధీకరణ ప్రక్రియను కూడా పరిశీలించాలని కమిషన్ సూచించింది.
Question 20
ప్రశ్న 20
How did the Girglani Commission treat Hyderabad city for local-employment purposes?
స్థానిక ఉద్యోగాల ప్రయోజనాల కోసం గిర్గ్లానీ కమిషన్ హైదరాబాద్ నగరాన్ని ఎలా పరిగణించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Hyderabad formed part of Zone VI under the zonal arrangement of the Presidential Order.
• The existence of State-level and specifically exempted offices in Hyderabad did not make the entire city a free zone.
• Treating all Hyderabad posts as open State-wide could weaken Zone VI local protections.
• This distinction later remained important in Telangana employment agitations.
• The existence of State-level and specifically exempted offices in Hyderabad did not make the entire city a free zone.
• Treating all Hyderabad posts as open State-wide could weaken Zone VI local protections.
• This distinction later remained important in Telangana employment agitations.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులోని జోనల్ ఏర్పాటు ప్రకారం హైదరాబాద్ జోన్ VIలో భాగంగా ఉంది.
• హైదరాబాద్లో రాష్ట్ర స్థాయి మరియు ప్రత్యేకంగా మినహాయించిన కార్యాలయాలు ఉండటం వల్ల నగరమంతా ఫ్రీ జోన్గా మారదు.
• హైదరాబాద్ ఉద్యోగాలన్నింటినీ రాష్ట్రవ్యాప్తంగా అందరికీ తెరవడం జోన్ VI స్థానిక రక్షణలను బలహీనపరచగలదు.
• తరువాతి తెలంగాణ ఉద్యోగ ఉద్యమాల్లో కూడా ఈ తేడా ముఖ్యంగా నిలిచింది.
• హైదరాబాద్లో రాష్ట్ర స్థాయి మరియు ప్రత్యేకంగా మినహాయించిన కార్యాలయాలు ఉండటం వల్ల నగరమంతా ఫ్రీ జోన్గా మారదు.
• హైదరాబాద్ ఉద్యోగాలన్నింటినీ రాష్ట్రవ్యాప్తంగా అందరికీ తెరవడం జోన్ VI స్థానిక రక్షణలను బలహీనపరచగలదు.
• తరువాతి తెలంగాణ ఉద్యోగ ఉద్యమాల్లో కూడా ఈ తేడా ముఖ్యంగా నిలిచింది.
Question 21
ప్రశ్న 21
Which administrative reform was strongly recommended to prevent future violations?
భవిష్యత్ ఉల్లంఘనలను నివారించడానికి బలంగా సిఫారసు చేసిన పరిపాలనా సంస్కరణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission found that fragmented departmental responsibility had allowed inconsistent implementation.
• A nodal agency could provide authoritative guidance on cadre organisation, recruitment and transfers.
• It could also maintain data, investigate complaints and monitor corrective action.
• Continuous supervision was considered more effective than appointing a new committee after every controversy.
• A nodal agency could provide authoritative guidance on cadre organisation, recruitment and transfers.
• It could also maintain data, investigate complaints and monitor corrective action.
• Continuous supervision was considered more effective than appointing a new committee after every controversy.
వివరణ:
• శాఖల మధ్య విభజించబడిన బాధ్యత వల్ల అసమాన అమలు కొనసాగిందని కమిషన్ గుర్తించింది.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు మరియు బదిలీలపై నోడల్ సంస్థ అధికారిక మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వగలదు.
• సమాచారం నిర్వహించడం, ఫిర్యాదులను పరిశీలించడం మరియు సవరణ చర్యలను పర్యవేక్షించడం కూడా సాధ్యమవుతుంది.
• ప్రతి వివాదం తరువాత కొత్త కమిటీని నియమించడం కంటే నిరంతర పర్యవేక్షణ సమర్థవంతమని భావించింది.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు మరియు బదిలీలపై నోడల్ సంస్థ అధికారిక మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వగలదు.
• సమాచారం నిర్వహించడం, ఫిర్యాదులను పరిశీలించడం మరియు సవరణ చర్యలను పర్యవేక్షించడం కూడా సాధ్యమవుతుంది.
• ప్రతి వివాదం తరువాత కొత్త కమిటీని నియమించడం కంటే నిరంతర పర్యవేక్షణ సమర్థవంతమని భావించింది.
Question 22
ప్రశ్న 22
Which later Government Order was associated with repatriating employees appointed in deviation of local-cadre safeguards after consideration of the Girglani findings?
గిర్గ్లానీ నిర్ధారణలను పరిశీలించిన తరువాత స్థానిక కేడర్ రక్షణలకు విరుద్ధంగా నియమితులైన ఉద్యోగులను తిరిగి పంపించడంతో అనుసంధానమైన తరువాతి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O.Ms.No.674 was issued on 7 September 2007.
• It addressed repatriation of employees appointed or transferred in deviation of the Presidential Order.
• Repatriation meant placement in the cadre or region to which the employee properly belonged, not automatic dismissal from service.
• The need for a later order also demonstrated the delayed implementation of corrective measures.
• It addressed repatriation of employees appointed or transferred in deviation of the Presidential Order.
• Repatriation meant placement in the cadre or region to which the employee properly belonged, not automatic dismissal from service.
• The need for a later order also demonstrated the delayed implementation of corrective measures.
వివరణ:
• జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.674ను 7 సెప్టెంబర్ 2007న జారీ చేశారు.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వుకు విరుద్ధంగా నియమితులైన లేదా బదిలీ అయిన ఉద్యోగులను తిరిగి పంపించే అంశాన్ని ఇది పరిష్కరించింది.
• తిరిగి పంపించడం అంటే ఉద్యోగిని సేవ నుంచి తొలగించడం కాకుండా అతను చట్టబద్ధంగా చెందాల్సిన కేడర్ లేదా ప్రాంతంలో ఉంచడం.
• తరువాత మరో ఉత్తర్వు అవసరమవడం సవరణ చర్యల అమలులో ఆలస్యాన్ని కూడా చూపించింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వుకు విరుద్ధంగా నియమితులైన లేదా బదిలీ అయిన ఉద్యోగులను తిరిగి పంపించే అంశాన్ని ఇది పరిష్కరించింది.
• తిరిగి పంపించడం అంటే ఉద్యోగిని సేవ నుంచి తొలగించడం కాకుండా అతను చట్టబద్ధంగా చెందాల్సిన కేడర్ లేదా ప్రాంతంలో ఉంచడం.
• తరువాత మరో ఉత్తర్వు అవసరమవడం సవరణ చర్యల అమలులో ఆలస్యాన్ని కూడా చూపించింది.
Question 23
ప్రశ్న 23
What role did Telangana employee associations play in the Girglani Commission process?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ ప్రక్రియలో తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు ఏ పాత్ర పోషించాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana employee associations had long documented alleged violations of local safeguards.
• They submitted department-specific information and individual grievances to the Commission.
• Their service experience helped identify irregular transfers, appointments and cadre classifications.
• After submission of the report, they also pressed the Government to implement its recommendations.
• They submitted department-specific information and individual grievances to the Commission.
• Their service experience helped identify irregular transfers, appointments and cadre classifications.
• After submission of the report, they also pressed the Government to implement its recommendations.
వివరణ:
• స్థానిక రక్షణల ఉల్లంఘనలపై తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు చాలాకాలంగా వివరాలను సేకరించాయి.
• శాఖల వారీ సమాచారం మరియు వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను కమిషన్కు సమర్పించాయి.
• అక్రమ బదిలీలు, నియామకాలు మరియు కేడర్ వర్గీకరణలను గుర్తించడంలో వారి సేవా అనుభవం సహాయపడింది.
• నివేదిక సమర్పించిన తరువాత దాని సిఫారసులను అమలు చేయాలని కూడా ప్రభుత్వంపై ఒత్తిడి తెచ్చాయి.
• శాఖల వారీ సమాచారం మరియు వ్యక్తిగత ఫిర్యాదులను కమిషన్కు సమర్పించాయి.
• అక్రమ బదిలీలు, నియామకాలు మరియు కేడర్ వర్గీకరణలను గుర్తించడంలో వారి సేవా అనుభవం సహాయపడింది.
• నివేదిక సమర్పించిన తరువాత దాని సిఫారసులను అమలు చేయాలని కూడా ప్రభుత్వంపై ఒత్తిడి తెచ్చాయి.
Question 24
ప్రశ్న 24
Which factor best explains why the Girglani recommendations were not implemented immediately and completely?
గిర్గ్లానీ సిఫారసులు వెంటనే, పూర్తిగా అమలు కాకపోవడానికి ఉత్తమంగా వివరణ ఇచ్చే అంశం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Correcting decades of appointments required accurate identification of posts, cadres and employee status.
• Departments did not always maintain consistent or complete regional data.
• Repatriation, seniority and promotion consequences produced administrative and legal disputes.
• Weak follow-up machinery allowed implementation to remain slower than employee organisations expected.
• Departments did not always maintain consistent or complete regional data.
• Repatriation, seniority and promotion consequences produced administrative and legal disputes.
• Weak follow-up machinery allowed implementation to remain slower than employee organisations expected.
వివరణ:
• దశాబ్దాల నియామకాలను సరిచేయడానికి ఉద్యోగాలు, కేడర్లు మరియు ఉద్యోగుల హోదాను ఖచ్చితంగా గుర్తించాల్సి వచ్చింది.
• శాఖలు ఎల్లప్పుడూ సమగ్రమైన లేదా ఏకరీతి ప్రాంతీయ సమాచారాన్ని నిర్వహించలేదు.
• తిరిగి పంపింపు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి పరిణామాలు పరిపాలనా, న్యాయ వివాదాలకు దారితీశాయి.
• బలహీన తదుపరి పర్యవేక్షణ వల్ల ఉద్యోగ సంఘాలు ఆశించిన దానికంటే అమలు నెమ్మదిగా సాగింది.
• శాఖలు ఎల్లప్పుడూ సమగ్రమైన లేదా ఏకరీతి ప్రాంతీయ సమాచారాన్ని నిర్వహించలేదు.
• తిరిగి పంపింపు, సీనియారిటీ మరియు పదోన్నతి పరిణామాలు పరిపాలనా, న్యాయ వివాదాలకు దారితీశాయి.
• బలహీన తదుపరి పర్యవేక్షణ వల్ల ఉద్యోగ సంఘాలు ఆశించిన దానికంటే అమలు నెమ్మదిగా సాగింది.
Question 25
ప్రశ్న 25
Which statement correctly distinguishes the Jaya Bharath Reddy Committee from the Girglani Commission?
జయభారత్ రెడ్డి కమిటీని గిర్గ్లానీ కమిషన్ నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Jaya Bharath Reddy Officers’ Committee operated during the mid-1980s.
• Its identification of non-local appointments contributed to the background of G.O. 610.
• The Girglani Commission was appointed in 2001 after complaints that the earlier corrective order had not been properly implemented.
• The two bodies therefore belonged to different stages of the same employment controversy.
• Its identification of non-local appointments contributed to the background of G.O. 610.
• The Girglani Commission was appointed in 2001 after complaints that the earlier corrective order had not been properly implemented.
• The two bodies therefore belonged to different stages of the same employment controversy.
వివరణ:
• జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ 1980ల మధ్యకాలంలో పనిచేసింది.
• స్థానికేతర నియామకాలను అది గుర్తించడం జి.ఓ. 610 జారీకి నేపథ్యంగా నిలిచింది.
• పూర్వ సవరణ ఉత్తర్వు సరిగా అమలు కాలేదనే ఫిర్యాదుల తరువాత 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• అందువల్ల ఒకే ఉద్యోగ వివాదంలోని వేర్వేరు దశలకు ఈ రెండు సంస్థలు చెందినవి.
• స్థానికేతర నియామకాలను అది గుర్తించడం జి.ఓ. 610 జారీకి నేపథ్యంగా నిలిచింది.
• పూర్వ సవరణ ఉత్తర్వు సరిగా అమలు కాలేదనే ఫిర్యాదుల తరువాత 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• అందువల్ల ఒకే ఉద్యోగ వివాదంలోని వేర్వేరు దశలకు ఈ రెండు సంస్థలు చెందినవి.
Question 26
ప్రశ్న 26
Which statement correctly distinguishes G.O. 610 from the Girglani Commission?
జి.ఓ. 610ను గిర్గ్లానీ కమిషన్ నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O.Ms.No.610 was issued by the Andhra Pradesh Government on 30 December 1985.
• It directed repatriation and other corrective steps concerning irregular appointments in Telangana zones.
• The Girglani Commission was constituted in 2001 to investigate why the order and Presidential safeguards remained inadequately implemented.
• A Government Order and an investigating commission are therefore institutionally different.
• It directed repatriation and other corrective steps concerning irregular appointments in Telangana zones.
• The Girglani Commission was constituted in 2001 to investigate why the order and Presidential safeguards remained inadequately implemented.
• A Government Order and an investigating commission are therefore institutionally different.
వివరణ:
• జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.610ను ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం 30 డిసెంబర్ 1985న జారీ చేసింది.
• తెలంగాణ జోన్లలోని అక్రమ నియామకాలకు సంబంధించి తిరిగి పంపింపు మరియు ఇతర సవరణ చర్యలను ఇది నిర్దేశించింది.
• ఉత్తర్వు మరియు రాష్ట్రపతి రక్షణలు ఎందుకు సరిగా అమలు కాలేదో పరిశీలించడానికి 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• అందువల్ల ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు మరియు విచారణ కమిషన్ సంస్థాగతంగా భిన్నమైనవి.
• తెలంగాణ జోన్లలోని అక్రమ నియామకాలకు సంబంధించి తిరిగి పంపింపు మరియు ఇతర సవరణ చర్యలను ఇది నిర్దేశించింది.
• ఉత్తర్వు మరియు రాష్ట్రపతి రక్షణలు ఎందుకు సరిగా అమలు కాలేదో పరిశీలించడానికి 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ ఏర్పడింది.
• అందువల్ల ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు మరియు విచారణ కమిషన్ సంస్థాగతంగా భిన్నమైనవి.
Question 27
ప్రశ్న 27
Arrange the following developments in chronological order:
1. Presidential Order on public employment
2. Jaya Bharath Reddy Officers’ Committee
3. Issue of G.O. 610
4. Appointment of the Girglani Commission
1. Presidential Order on public employment
2. Jaya Bharath Reddy Officers’ Committee
3. Issue of G.O. 610
4. Appointment of the Girglani Commission
క్రింది పరిణామాలను కాలక్రమంలో అమర్చండి:
1. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు
2. జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ
3. జి.ఓ. 610 జారీ
4. గిర్గ్లానీ కమిషన్ నియామకం
1. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు
2. జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ
3. జి.ఓ. 610 జారీ
4. గిర్గ్లానీ కమిషన్ నియామకం
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Presidential Order came into operation in 1975.
• The Jaya Bharath Reddy Officers’ Committee examined employment violations during the mid-1980s.
• G.O. 610 was issued on 30 December 1985.
• The Girglani Commission was appointed on 25 June 2001.
• Therefore, the correct order is 1-2-3-4.
• The Jaya Bharath Reddy Officers’ Committee examined employment violations during the mid-1980s.
• G.O. 610 was issued on 30 December 1985.
• The Girglani Commission was appointed on 25 June 2001.
• Therefore, the correct order is 1-2-3-4.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు 1975లో అమల్లోకి వచ్చింది.
• జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ 1980ల మధ్యకాలంలో ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలను పరిశీలించింది.
• జి.ఓ. 610ను 30 డిసెంబర్ 1985న జారీ చేశారు.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ను 25 జూన్ 2001న నియమించారు.
• అందువల్ల సరైన క్రమం 1-2-3-4.
• జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ 1980ల మధ్యకాలంలో ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలను పరిశీలించింది.
• జి.ఓ. 610ను 30 డిసెంబర్ 1985న జారీ చేశారు.
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ను 25 జూన్ 2001న నియమించారు.
• అందువల్ల సరైన క్రమం 1-2-3-4.
Question 28
ప్రశ్న 28
Consider the following statements:
1. The Girglani Commission examined irrigation disputes between Telangana and Andhra.
2. It identified several categories of deviations from local-employment safeguards.
3. It recommended stronger monitoring and corrective administrative machinery.
Which statements are correct?
1. The Girglani Commission examined irrigation disputes between Telangana and Andhra.
2. It identified several categories of deviations from local-employment safeguards.
3. It recommended stronger monitoring and corrective administrative machinery.
Which statements are correct?
క్రింది ప్రకటనలను పరిశీలించండి:
1. గిర్గ్లానీ కమిషన్ తెలంగాణ–ఆంధ్ర సాగునీటి వివాదాలను పరిశీలించింది.
2. స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల నుంచి జరిగిన అనేక రకాల వ్యత్యాసాలను గుర్తించింది.
3. బలమైన పర్యవేక్షణ మరియు సవరణ పరిపాలనా వ్యవస్థను సిఫారసు చేసింది.
ఏ ప్రకటనలు సరైనవి?
1. గిర్గ్లానీ కమిషన్ తెలంగాణ–ఆంధ్ర సాగునీటి వివాదాలను పరిశీలించింది.
2. స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణల నుంచి జరిగిన అనేక రకాల వ్యత్యాసాలను గుర్తించింది.
3. బలమైన పర్యవేక్షణ మరియు సవరణ పరిపాలనా వ్యవస్థను సిఫారసు చేసింది.
ఏ ప్రకటనలు సరైనవి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Statement 1 is incorrect because the Commission’s central subject was public employment, not river-water disputes.
• Statement 2 is correct because it classified violations into multiple deviation genres and findings.
• Statement 3 is correct because it recommended nodal monitoring and corrective mechanisms.
• Therefore, Statements 2 and 3 only are correct.
• Statement 2 is correct because it classified violations into multiple deviation genres and findings.
• Statement 3 is correct because it recommended nodal monitoring and corrective mechanisms.
• Therefore, Statements 2 and 3 only are correct.
వివరణ:
• కమిషన్ ప్రధాన అంశం ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు; నదీ జలాల వివాదాలు కాదు కాబట్టి ప్రకటన 1 తప్పు.
• ఉల్లంఘనలను అనేక రకాలుగా, నిర్ధారణలుగా వర్గీకరించినందున ప్రకటన 2 సరైంది.
• నోడల్ పర్యవేక్షణ మరియు సవరణ వ్యవస్థలను సూచించినందున ప్రకటన 3 సరైంది.
• అందువల్ల 2 మరియు 3 ప్రకటనలు మాత్రమే సరైనవి.
• ఉల్లంఘనలను అనేక రకాలుగా, నిర్ధారణలుగా వర్గీకరించినందున ప్రకటన 2 సరైంది.
• నోడల్ పర్యవేక్షణ మరియు సవరణ వ్యవస్థలను సూచించినందున ప్రకటన 3 సరైంది.
• అందువల్ల 2 మరియు 3 ప్రకటనలు మాత్రమే సరైనవి.
Question 29
ప్రశ్న 29
Assertion: The Girglani Report became important in the Telangana movement.
Reason: It provided an extensive administrative record indicating that employment-related violations had continued despite the Presidential Order and G.O. 610.
Reason: It provided an extensive administrative record indicating that employment-related violations had continued despite the Presidential Order and G.O. 610.
నిర్ధారణ: తెలంగాణ ఉద్యమంలో గిర్గ్లానీ నివేదిక ముఖ్యంగా మారింది.
కారణం: రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610 ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగ సంబంధిత ఉల్లంఘనలు కొనసాగినట్లు విస్తృత పరిపాలనా ఆధారాలను ఇది అందించింది.
కారణం: రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610 ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగ సంబంధిత ఉల్లంఘనలు కొనసాగినట్లు విస్తృత పరిపాలనా ఆధారాలను ఇది అందించింది.
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Assertion is correct because the report became a major documentary basis for employment grievances.
• The Reason is also correct because the Commission identified continuing and varied violations over a long period.
• Telangana organisations used the findings to argue that existing safeguards had not been effectively enforced.
• The Reason therefore correctly explains the report’s importance to the movement.
• The Reason is also correct because the Commission identified continuing and varied violations over a long period.
• Telangana organisations used the findings to argue that existing safeguards had not been effectively enforced.
• The Reason therefore correctly explains the report’s importance to the movement.
వివరణ:
• ఉద్యోగ సమస్యలకు ప్రధాన పత్ర ఆధారంగా నివేదిక మారినందున నిర్ధారణ సరైంది.
• దీర్ఘకాలంగా కొనసాగిన విభిన్న ఉల్లంఘనలను కమిషన్ గుర్తించినందున కారణం కూడా సరైంది.
• ప్రస్తుత రక్షణలు సమర్థంగా అమలు కాలేదని వాదించడానికి తెలంగాణ సంస్థలు ఈ నిర్ధారణలను ఉపయోగించాయి.
• అందువల్ల ఉద్యమంలో నివేదిక ప్రాధాన్యాన్ని కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• దీర్ఘకాలంగా కొనసాగిన విభిన్న ఉల్లంఘనలను కమిషన్ గుర్తించినందున కారణం కూడా సరైంది.
• ప్రస్తుత రక్షణలు సమర్థంగా అమలు కాలేదని వాదించడానికి తెలంగాణ సంస్థలు ఈ నిర్ధారణలను ఉపయోగించాయి.
• అందువల్ల ఉద్యమంలో నివేదిక ప్రాధాన్యాన్ని కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 30
ప్రశ్న 30
Which conclusion best summarises the significance of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ ప్రాధాన్యాన్ని ఉత్తమంగా సంక్షిప్తీకరించే నిర్ధారణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Girglani Commission provided a detailed official examination of the public-employment controversy.
• It showed that violations resulted from several administrative practices rather than a single isolated mistake.
• Its remedial measures emphasised repatriation, proper cadre organisation, accurate data and continuous monitoring.
• Delayed implementation of the findings reinforced the argument that Telangana required stronger political control over its administration.
• It showed that violations resulted from several administrative practices rather than a single isolated mistake.
• Its remedial measures emphasised repatriation, proper cadre organisation, accurate data and continuous monitoring.
• Delayed implementation of the findings reinforced the argument that Telangana required stronger political control over its administration.
వివరణ:
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగ వివాదంపై గిర్గ్లానీ కమిషన్ విపులమైన అధికారిక పరిశీలనను అందించింది.
• ఒకే విడి తప్పిదం కాకుండా అనేక పరిపాలనా విధానాల వల్ల ఉల్లంఘనలు జరిగాయని చూపించింది.
• తిరిగి పంపింపు, సరైన కేడర్ ఏర్పాటు, ఖచ్చితమైన సమాచారం మరియు నిరంతర పర్యవేక్షణను దాని సవరణ చర్యలు ప్రాధాన్యపరిచాయి.
• నిర్ధారణల అమలులో ఆలస్యం తెలంగాణకు తన పరిపాలనపై మరింత బలమైన రాజకీయ నియంత్రణ అవసరమనే వాదనను బలపరిచింది.
• ఒకే విడి తప్పిదం కాకుండా అనేక పరిపాలనా విధానాల వల్ల ఉల్లంఘనలు జరిగాయని చూపించింది.
• తిరిగి పంపింపు, సరైన కేడర్ ఏర్పాటు, ఖచ్చితమైన సమాచారం మరియు నిరంతర పర్యవేక్షణను దాని సవరణ చర్యలు ప్రాధాన్యపరిచాయి.
• నిర్ధారణల అమలులో ఆలస్యం తెలంగాణకు తన పరిపాలనపై మరింత బలమైన రాజకీయ నియంత్రణ అవసరమనే వాదనను బలపరిచింది.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. 25 June 2001 సమాధానం: A. 25 జూన్ 2001
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: C. A One-Man Commission on the Six-Point Formula సమాధానం: C. ఆరు సూత్రాల పథకంపై ఏకసభ్య కమిషన్
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: B. J. M. Girglani సమాధానం: B. జె.ఎం. గిర్గ్లానీ
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. The Telugu Desam Government headed by N. Chandrababu Naidu సమాధానం: D. ఎన్. చంద్రబాబు నాయుడు నేతృత్వంలోని తెలుగుదేశం ప్రభుత్వం
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. To examine the implementation of the Presidential Order on public employment and G.O. 610 and suggest corrective measures సమాధానం: A. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలపై రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610 అమలును పరిశీలించి సవరణ చర్యలను సూచించడం
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: C. An all-party meeting held on 15 June 2001 సమాధానం: C. 15 జూన్ 2001న జరిగిన అఖిలపక్ష సమావేశం
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: B. 6 October 2001 సమాధానం: B. 6 అక్టోబర్ 2001
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. 30 September 2004 సమాధానం: D. 30 సెప్టెంబర్ 2004
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. Three volumes సమాధానం: A. మూడు సంపుటాలు
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer || సమాధానం: C. 126
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: B. Eighteen సమాధానం: B. పద్దెనిమిది
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: D. Thirty-five సమాధానం: D. ముప్పై ఐదు
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: A. From the commencement of the Presidential Order on 18 October 1975 to the early 2000s సమాధానం: A. రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమల్లోకి వచ్చిన 18 అక్టోబర్ 1975 నుంచి 2000ల ప్రారంభ కాలం వరకు
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: C. It examined representations, Government Orders, cadre records, appointment data and departmental information సమాధానం: C. వినతులు, ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు, కేడర్ రికార్డులు, నియామక సమాచారం మరియు శాఖాపరమైన వివరాలను పరిశీలించింది
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: B. Absence of an effective nodal or guiding machinery to monitor implementation సమాధానం: B. అమలును పర్యవేక్షించే సమర్థవంతమైన నోడల్ లేదా మార్గదర్శక వ్యవస్థ లేకపోవడం
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. Treating posts or offices as State-level or exempt without proper justification సమాధానం: D. సరైన సమర్థన లేకుండా ఉద్యోగాలు లేదా కార్యాలయాలను రాష్ట్ర స్థాయి లేదా మినహాయింపు పొందినవిగా పరిగణించడం
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: A. By placing employees from outside a local cadre into protected posts without following the prescribed conditions సమాధానం: A. నిర్దేశిత షరతులను పాటించకుండా స్థానిక కేడర్ వెలుపలి ఉద్యోగులను రక్షిత ఉద్యోగాల్లో ఉంచడం ద్వారా
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: C. Use of false, doubtful or improperly verified local certificates సమాధానం: C. నకిలీ, అనుమానాస్పద లేదా సరిగా పరిశీలించని స్థానిక ధ్రువపత్రాలను ఉపయోగించడం
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: B. By converting appointments initially made without local reservation into permanent local-cadre employment సమాధానం: B. స్థానిక రిజర్వేషన్ లేకుండా మొదట చేసిన నియామకాలను శాశ్వత స్థానిక కేడర్ ఉద్యోగాలుగా మార్చడం ద్వారా
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: D. As part of Zone VI, except for posts specifically exempted under the Presidential Order సమాధానం: D. రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద ప్రత్యేకంగా మినహాయించిన ఉద్యోగాలు తప్ప జోన్ VIలో భాగంగా
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: A. Creation of an effective nodal agency to guide, monitor and enforce local-employment rules సమాధానం: A. స్థానిక ఉద్యోగ నిబంధనలకు మార్గదర్శకత్వం ఇచ్చి పర్యవేక్షించి అమలు చేసే సమర్థవంతమైన నోడల్ సంస్థ ఏర్పాటు
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: C. G.O.Ms.No.674 of 2007 సమాధానం: C. 2007 జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నం.674
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer: B. They submitted representations and evidence regarding cadre, transfer, recruitment and seniority violations సమాధానం: B. కేడర్లు, బదిలీలు, నియామకాలు మరియు సీనియారిటీ ఉల్లంఘనలపై వినతులు, ఆధారాలను సమర్పించాయి
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: D. Complex records, departmental resistance, legal disputes, delays and weak monitoring affected implementation సమాధానం: D. సంక్లిష్ట రికార్డులు, శాఖాపరమైన ప్రతిఘటన, న్యాయ వివాదాలు, ఆలస్యం మరియు బలహీన పర్యవేక్షణ అమలును ప్రభావితం చేయడం
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: A. The Jaya Bharath Reddy Committee was an earlier officers’ committee that identified irregular non-local appointments, while the Girglani Commission later examined continuing violations and implementation failures in detail సమాధానం: A. జయభారత్ రెడ్డి కమిటీ అక్రమ స్థానికేతర నియామకాలను గుర్తించిన పూర్వ అధికారుల కమిటీ కాగా గిర్గ్లానీ కమిషన్ తరువాత కొనసాగిన ఉల్లంఘనలు మరియు అమలు వైఫల్యాలను విపులంగా పరిశీలించింది
-
Question 26 ప్రశ్న 26Answer: C. G.O. 610 was a Government Order directing corrective action, while the Girglani Commission was a later investigative body reviewing its implementation సమాధానం: C. జి.ఓ. 610 సవరణ చర్యలను నిర్దేశించిన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు కాగా గిర్గ్లానీ కమిషన్ దాని అమలును సమీక్షించిన తరువాతి విచారణ సంస్థ
-
Question 27 ప్రశ్న 27Answer || సమాధానం: B. 1-2-3-4
-
Question 28 ప్రశ్న 28Answer: D. 2 and 3 only సమాధానం: D. 2 మరియు 3 మాత్రమే
-
Question 29 ప్రశ్న 29Answer: A. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: A. నిర్ధారణ మరియు కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం నిర్ధారణకు సరైన వివరణ
-
Question 30 ప్రశ్న 30Answer: B. It systematically documented continuing cadre and employment violations, proposed administrative remedies and strengthened the Telangana demand for effective regional safeguards and self-rule సమాధానం: B. కొనసాగిన కేడర్ మరియు ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలను వ్యవస్థీకృతంగా నమోదు చేసి పరిపాలనా పరిష్కారాలను సూచించి సమర్థవంతమైన ప్రాంతీయ రక్షణలు, స్వపరిపాలన కోసం తెలంగాణ డిమాండ్ను బలపరిచింది