TG Police - తెలంగాణ ఉద్యమం మరియు రాష్ట్ర ఆవిర్భావం - టెస్ట్ 26 - జి.ఓ. 610 ఉల్లంఘనలు మరియు తెలంగాణ ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందన
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which issue became the central Telangana employees’ grievance after G.O. 610 was issued?
జి.ఓ. 610 జారీ అయిన తరువాత తెలంగాణ ఉద్యోగుల ప్రధాన అసంతృప్తిగా మారిన అంశం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O. 610 prescribed corrective steps against violations of the local-cadre system.
• Telangana employees complained that the repatriation and cadre-correction measures were not completed as promised.
• Continued delay allowed the original employment grievance to remain unresolved.
• Non-implementation, rather than absence of an order, became the central issue.
• Telangana employees complained that the repatriation and cadre-correction measures were not completed as promised.
• Continued delay allowed the original employment grievance to remain unresolved.
• Non-implementation, rather than absence of an order, became the central issue.
వివరణ:
• స్థానిక కేడర్ వ్యవస్థ ఉల్లంఘనలను సరిచేయడానికి జి.ఓ. 610 చర్యలను నిర్దేశించింది.
• తిరిగి పంపింపు మరియు కేడర్ సవరణ చర్యలు హామీ ప్రకారం పూర్తి కాలేదని తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేశారు.
• నిరంతర ఆలస్యం వల్ల అసలు ఉద్యోగ సమస్య పరిష్కారం కాలేదు.
• ఉత్తర్వు లేకపోవడం కాకుండా దాని అమలు జరగకపోవడమే ప్రధాన సమస్యగా మారింది.
• తిరిగి పంపింపు మరియు కేడర్ సవరణ చర్యలు హామీ ప్రకారం పూర్తి కాలేదని తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేశారు.
• నిరంతర ఆలస్యం వల్ల అసలు ఉద్యోగ సమస్య పరిష్కారం కాలేదు.
• ఉత్తర్వు లేకపోవడం కాకుండా దాని అమలు జరగకపోవడమే ప్రధాన సమస్యగా మారింది.
Question 2
ప్రశ్న 2
By which date had G.O. 610 originally directed the repatriation of employees irregularly allotted to Zones V and VI?
జోన్ V మరియు VIలకు అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను ఏ తేదీ నాటికి తిరిగి పంపాలని జి.ఓ. 610 మొదట ఆదేశించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O. 610 fixed 31 March 1986 as the deadline for repatriation.
• Employees allotted to Zones V and VI in violation of zonalisation were to be returned to their proper zones.
• Supernumerary posts could be created where regular vacancies were unavailable.
• Failure to meet this deadline became an important symbol of weak implementation.
• Employees allotted to Zones V and VI in violation of zonalisation were to be returned to their proper zones.
• Supernumerary posts could be created where regular vacancies were unavailable.
• Failure to meet this deadline became an important symbol of weak implementation.
వివరణ:
• తిరిగి పంపింపుకు జి.ఓ. 610 31 మార్చి 1986ను గడువుగా నిర్ణయించింది.
• జోనలైజేషన్కు విరుద్ధంగా జోన్ V మరియు VIలకు కేటాయించిన ఉద్యోగులను వారి సరైన జోన్లకు పంపాలి.
• సాధారణ ఖాళీలు లేనప్పుడు సూపర్న్యూమరీ పోస్టులను సృష్టించవచ్చు.
• ఈ గడువును పాటించకపోవడం బలహీన అమలుకు ముఖ్య ప్రతీకగా మారింది.
• జోనలైజేషన్కు విరుద్ధంగా జోన్ V మరియు VIలకు కేటాయించిన ఉద్యోగులను వారి సరైన జోన్లకు పంపాలి.
• సాధారణ ఖాళీలు లేనప్పుడు సూపర్న్యూమరీ పోస్టులను సృష్టించవచ్చు.
• ఈ గడువును పాటించకపోవడం బలహీన అమలుకు ముఖ్య ప్రతీకగా మారింది.
Question 3
ప్రశ్న 3
What was a direct consequence of failing to repatriate irregularly allotted employees within the prescribed period?
అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను నిర్దేశిత కాలంలో తిరిగి పంపకపోవడం వల్ల ప్రత్యక్ష పరిణామం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Repatriation was intended to restore protected vacancies to the appropriate local cadres.
• When irregular occupants continued, eligible local candidates lost recruitment and promotion opportunities.
• The problem therefore affected both new entrants and serving employees.
• Continued occupation of local posts strengthened the claim that G.O. 610 existed mainly on paper.
• When irregular occupants continued, eligible local candidates lost recruitment and promotion opportunities.
• The problem therefore affected both new entrants and serving employees.
• Continued occupation of local posts strengthened the claim that G.O. 610 existed mainly on paper.
వివరణ:
• రక్షిత ఖాళీలను సరైన స్థానిక కేడర్లకు పునరుద్ధరించడం తిరిగి పంపింపు లక్ష్యం.
• అక్రమంగా ఉన్న ఉద్యోగులు కొనసాగినప్పుడు అర్హులైన స్థానిక అభ్యర్థులు నియామక మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను కోల్పోయారు.
• అందువల్ల సమస్య కొత్త అభ్యర్థులు మరియు సేవలో ఉన్న ఉద్యోగులిద్దరినీ ప్రభావితం చేసింది.
• స్థానిక ఉద్యోగాల్లో అక్రమ కొనసాగింపు జి.ఓ. 610 కాగితాలకే పరిమితమైందనే వాదనను బలపరిచింది.
• అక్రమంగా ఉన్న ఉద్యోగులు కొనసాగినప్పుడు అర్హులైన స్థానిక అభ్యర్థులు నియామక మరియు పదోన్నతి అవకాశాలను కోల్పోయారు.
• అందువల్ల సమస్య కొత్త అభ్యర్థులు మరియు సేవలో ఉన్న ఉద్యోగులిద్దరినీ ప్రభావితం చేసింది.
• స్థానిక ఉద్యోగాల్లో అక్రమ కొనసాగింపు జి.ఓ. 610 కాగితాలకే పరిమితమైందనే వాదనను బలపరిచింది.
Question 4
ప్రశ్న 4
The principal zonal grievances concerning violation of G.O. 610 related to which historical zones?
జి.ఓ. 610 ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన ప్రధాన జోనల్ ఫిర్యాదులు చారిత్రకంగా ఏ జోన్లకు సంబంధించినవి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Zones V and VI broadly covered the Telangana region under the historical six-zone system.
• G.O. 610 was issued specifically to rectify deviations affecting these zones.
• Complaints involved recruitment, allotment, transfers and incorrect treatment of posts.
• These zonal grievances remained central to Telangana employees’ mobilisation.
• G.O. 610 was issued specifically to rectify deviations affecting these zones.
• Complaints involved recruitment, allotment, transfers and incorrect treatment of posts.
• These zonal grievances remained central to Telangana employees’ mobilisation.
వివరణ:
• చారిత్రక ఆరు జోన్ల వ్యవస్థలో జోన్ V మరియు VI ప్రధానంగా తెలంగాణ ప్రాంతాన్ని కవర్ చేశాయి.
• ఈ జోన్లను ప్రభావితం చేసిన వ్యత్యాసాలను సరిచేయడానికి జి.ఓ. 610 ప్రత్యేకంగా జారీ చేయబడింది.
• నియామకాలు, కేటాయింపులు, బదిలీలు మరియు ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణపై ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి.
• ఈ జోనల్ సమస్యలు తెలంగాణ ఉద్యోగుల సమీకరణలో కేంద్రంగా కొనసాగాయి.
• ఈ జోన్లను ప్రభావితం చేసిన వ్యత్యాసాలను సరిచేయడానికి జి.ఓ. 610 ప్రత్యేకంగా జారీ చేయబడింది.
• నియామకాలు, కేటాయింపులు, బదిలీలు మరియు ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణపై ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి.
• ఈ జోనల్ సమస్యలు తెలంగాణ ఉద్యోగుల సమీకరణలో కేంద్రంగా కొనసాగాయి.
Question 5
ప్రశ్న 5
Which employee organisation played the most direct historical role in raising the violations that led to G.O. 610 and in pressing for its implementation?
జి.ఓ. 610కు దారితీసిన ఉల్లంఘనలను లేవనెత్తడం మరియు దాని అమలుకు ఒత్తిడి చేయడంలో ప్రత్యక్ష చారిత్రక పాత్ర పోషించిన ఉద్యోగ సంఘం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Telangana Non-Gazetted Officers’ Union raised complaints about violations of the Presidential Order.
• The State Government entered into an agreement with the Union in December 1985.
• After G.O. 610 was issued, employee organisations continued to submit representations about incomplete implementation.
• The Union provided continuity between administrative grievances and public mobilisation.
• The State Government entered into an agreement with the Union in December 1985.
• After G.O. 610 was issued, employee organisations continued to submit representations about incomplete implementation.
• The Union provided continuity between administrative grievances and public mobilisation.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఉల్లంఘనలపై తెలంగాణ నాన్-గెజిటెడ్ ఆఫీసర్స్ యూనియన్ ఫిర్యాదులు లేవనెత్తింది.
• 1985 డిసెంబర్లో రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఈ యూనియన్తో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.
• జి.ఓ. 610 జారీ అయిన తరువాత కూడా అసంపూర్ణ అమలుపై ఉద్యోగ సంఘాలు వినతులు సమర్పించాయి.
• పరిపాలనా ఫిర్యాదులు మరియు ప్రజా సమీకరణ మధ్య యూనియన్ నిరంతర సంబంధాన్ని కల్పించింది.
• 1985 డిసెంబర్లో రాష్ట్ర ప్రభుత్వం ఈ యూనియన్తో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది.
• జి.ఓ. 610 జారీ అయిన తరువాత కూడా అసంపూర్ణ అమలుపై ఉద్యోగ సంఘాలు వినతులు సమర్పించాయి.
• పరిపాలనా ఫిర్యాదులు మరియు ప్రజా సమీకరణ మధ్య యూనియన్ నిరంతర సంబంధాన్ని కల్పించింది.
Question 6
ప్రశ్న 6
Which combination best represents the Telangana employees’ response to the non-implementation of G.O. 610?
జి.ఓ. 610 అమలు కాకపోవడంపై తెలంగాణ ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందనను ఉత్తమంగా సూచించే సమ్మేళనం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee associations repeatedly used representations and negotiations to place violations before the Government.
• They also organised meetings and protest programmes to maintain pressure.
• Their demands included identification of irregular appointees, cadre-wise review and repatriation.
• The response combined administrative evidence with collective action.
• They also organised meetings and protest programmes to maintain pressure.
• Their demands included identification of irregular appointees, cadre-wise review and repatriation.
• The response combined administrative evidence with collective action.
వివరణ:
• ఉల్లంఘనలను ప్రభుత్వం ముందు ఉంచడానికి ఉద్యోగ సంఘాలు పదేపదే వినతులు మరియు చర్చలను ఉపయోగించాయి.
• ఒత్తిడిని కొనసాగించడానికి సమావేశాలు మరియు నిరసన కార్యక్రమాలను కూడా నిర్వహించాయి.
• అక్రమ నియామకాల గుర్తింపు, కేడర్ వారీ సమీక్ష మరియు తిరిగి పంపింపు వారి డిమాండ్లలో ఉన్నాయి.
• పరిపాలనా ఆధారాలను సామూహిక చర్యతో ఈ ప్రతిస్పందన కలిపింది.
• ఒత్తిడిని కొనసాగించడానికి సమావేశాలు మరియు నిరసన కార్యక్రమాలను కూడా నిర్వహించాయి.
• అక్రమ నియామకాల గుర్తింపు, కేడర్ వారీ సమీక్ష మరియు తిరిగి పంపింపు వారి డిమాండ్లలో ఉన్నాయి.
• పరిపాలనా ఆధారాలను సామూహిక చర్యతో ఈ ప్రతిస్పందన కలిపింది.
Question 7
ప్రశ్న 7
Why were government employees especially important in documenting violations of G.O. 610?
జి.ఓ. 610 ఉల్లంఘనలను నమోదు చేయడంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ప్రత్యేకంగా ఎందుకు ముఖ్యులయ్యారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employees worked within the administrative system affected by the local-cadre rules.
• They could compare sanctioned cadres, appointment lists, seniority records and actual postings.
• This knowledge helped unions identify department-wise and zone-wise anomalies.
• Their evidence gave continuity and factual detail to the wider Telangana grievance.
• They could compare sanctioned cadres, appointment lists, seniority records and actual postings.
• This knowledge helped unions identify department-wise and zone-wise anomalies.
• Their evidence gave continuity and factual detail to the wider Telangana grievance.
వివరణ:
• స్థానిక కేడర్ నిబంధనల ప్రభావం ఉన్న పరిపాలనా వ్యవస్థలో ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
• మంజూరైన కేడర్లు, నియామక జాబితాలు, సీనియారిటీ రికార్డులు మరియు వాస్తవ పోస్టింగులను వారు పోల్చగలిగారు.
• శాఖల మరియు జోన్ల వారీ లోపాలను గుర్తించడానికి ఈ అవగాహన సంఘాలకు సహాయపడింది.
• వారి ఆధారాలు విస్తృత తెలంగాణ అసంతృప్తికి నిరంతరత మరియు వాస్తవ వివరాలను అందించాయి.
• మంజూరైన కేడర్లు, నియామక జాబితాలు, సీనియారిటీ రికార్డులు మరియు వాస్తవ పోస్టింగులను వారు పోల్చగలిగారు.
• శాఖల మరియు జోన్ల వారీ లోపాలను గుర్తించడానికి ఈ అవగాహన సంఘాలకు సహాయపడింది.
• వారి ఆధారాలు విస్తృత తెలంగాణ అసంతృప్తికి నిరంతరత మరియు వాస్తవ వివరాలను అందించాయి.
Question 8
ప్రశ్న 8
Which set contains only forms of violation commonly raised in connection with the Presidential Order and G.O. 610?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు మరియు జి.ఓ. 610కు సంబంధించి సాధారణంగా లేవనెత్తిన ఉల్లంఘనలతో మాత్రమే కూడిన సమూహం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Complaints extended beyond one-time initial allotments.
• They included deviations in direct recruitment percentages and procedures.
• Routine inter-cadre transfers and incorrect classification of local posts also weakened protection.
• Excess non-local appointments in a unit of appointment became a major focus of later reviews.
• They included deviations in direct recruitment percentages and procedures.
• Routine inter-cadre transfers and incorrect classification of local posts also weakened protection.
• Excess non-local appointments in a unit of appointment became a major focus of later reviews.
వివరణ:
• ఫిర్యాదులు ఒకసారి జరిగిన ప్రారంభ కేటాయింపులకు మాత్రమే పరిమితం కాలేదు.
• ప్రత్యక్ష నియామక శాతాలు మరియు విధానాల్లో వ్యత్యాసాలు కూడా ఉన్నాయి.
• సాధారణ అంతర్కేడర్ బదిలీలు మరియు స్థానిక ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణ రక్షణను బలహీనపరిచాయి.
• నియామక యూనిట్లో అధిక స్థానికేతర నియామకాలు తరువాతి సమీక్షలకు ప్రధాన అంశమయ్యాయి.
• ప్రత్యక్ష నియామక శాతాలు మరియు విధానాల్లో వ్యత్యాసాలు కూడా ఉన్నాయి.
• సాధారణ అంతర్కేడర్ బదిలీలు మరియు స్థానిక ఉద్యోగాల తప్పు వర్గీకరణ రక్షణను బలహీనపరిచాయి.
• నియామక యూనిట్లో అధిక స్థానికేతర నియామకాలు తరువాతి సమీక్షలకు ప్రధాన అంశమయ్యాయి.
Question 9
ప్రశ్న 9
What did Telangana employee organisations generally mean by the demand for ‘repatriation’?
‘తిరిగి పంపింపు’ డిమాండ్ ద్వారా తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు సాధారణంగా ఏమి ఉద్దేశించాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Repatriation was a cadre-correction measure rather than wholesale dismissal.
• Employees identified as belonging to another zone were to be placed in their appropriate cadres.
• Existing vacancies or supernumerary arrangements could be used for this purpose.
• The corresponding Telangana local vacancy could then be restored.
• Employees identified as belonging to another zone were to be placed in their appropriate cadres.
• Existing vacancies or supernumerary arrangements could be used for this purpose.
• The corresponding Telangana local vacancy could then be restored.
వివరణ:
• తిరిగి పంపింపు అనేది మొత్తం ఉద్యోగ తొలగింపు కాకుండా కేడర్ సవరణ చర్య.
• మరో జోన్కు చెందినట్లు గుర్తించిన ఉద్యోగులను వారి సరైన కేడర్లలో ఉంచాలి.
• ఈ ప్రయోజనం కోసం ప్రస్తుత ఖాళీలు లేదా సూపర్న్యూమరీ ఏర్పాట్లను ఉపయోగించవచ్చు.
• తరువాత సంబంధిత తెలంగాణ స్థానిక ఖాళీని పునరుద్ధరించవచ్చు.
• మరో జోన్కు చెందినట్లు గుర్తించిన ఉద్యోగులను వారి సరైన కేడర్లలో ఉంచాలి.
• ఈ ప్రయోజనం కోసం ప్రస్తుత ఖాళీలు లేదా సూపర్న్యూమరీ ఏర్పాట్లను ఉపయోగించవచ్చు.
• తరువాత సంబంధిత తెలంగాణ స్థానిక ఖాళీని పునరుద్ధరించవచ్చు.
Question 10
ప్రశ్న 10
Why were supernumerary posts relevant to employees’ demand for implementation of G.O. 610?
జి.ఓ. 610 అమలుకు ఉద్యోగుల డిమాండ్లో సూపర్న్యూమరీ పోస్టులు ఎందుకు ప్రాధాన్యం పొందాయి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Some employees identified for repatriation could not immediately be fitted into regular vacancies.
• Supernumerary posts provided an administrative method of accommodating them in the correct zone.
• This protected their continuity of service while releasing Telangana local posts.
• Non-creation of required posts could therefore delay the entire corrective process.
• Supernumerary posts provided an administrative method of accommodating them in the correct zone.
• This protected their continuity of service while releasing Telangana local posts.
• Non-creation of required posts could therefore delay the entire corrective process.
వివరణ:
• తిరిగి పంపించాల్సిన కొంతమంది ఉద్యోగులను వెంటనే సాధారణ ఖాళీల్లో సర్దుబాటు చేయడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు.
• సరైన జోన్లో వారిని సర్దుబాటు చేయడానికి సూపర్న్యూమరీ పోస్టులు పరిపాలనా మార్గాన్ని అందించాయి.
• తెలంగాణ స్థానిక ఉద్యోగాలను విడుదల చేస్తూనే వారి సేవా నిరంతరతను రక్షించాయి.
• అవసరమైన పోస్టులను సృష్టించకపోవడం మొత్తం సవరణ ప్రక్రియను ఆలస్యం చేయగలదు.
• సరైన జోన్లో వారిని సర్దుబాటు చేయడానికి సూపర్న్యూమరీ పోస్టులు పరిపాలనా మార్గాన్ని అందించాయి.
• తెలంగాణ స్థానిక ఉద్యోగాలను విడుదల చేస్తూనే వారి సేవా నిరంతరతను రక్షించాయి.
• అవసరమైన పోస్టులను సృష్టించకపోవడం మొత్తం సవరణ ప్రక్రియను ఆలస్యం చేయగలదు.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which transfer practice was criticised as weakening local-cadre protection?
స్థానిక కేడర్ రక్షణను బలహీనపరిచినట్లు విమర్శించబడిన బదిలీ విధానం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Presidential Order permitted inter-local-cadre transfers only in recognised limited circumstances.
• Frequent or routine use of transfer powers could allow non-locals to remain in protected cadres.
• Employee associations therefore demanded strict scrutiny of transfer orders.
• Transfer policy became as important as initial recruitment in protecting local opportunities.
• Frequent or routine use of transfer powers could allow non-locals to remain in protected cadres.
• Employee associations therefore demanded strict scrutiny of transfer orders.
• Transfer policy became as important as initial recruitment in protecting local opportunities.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు గుర్తించిన పరిమిత పరిస్థితుల్లో మాత్రమే స్థానిక కేడర్ల మధ్య బదిలీలను అనుమతించింది.
• బదిలీ అధికారాన్ని తరచుగా లేదా సాధారణంగా ఉపయోగిస్తే స్థానికేతరులు రక్షిత కేడర్లలో కొనసాగవచ్చు.
• అందువల్ల బదిలీ ఉత్తర్వులను కఠినంగా పరిశీలించాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
• స్థానిక అవకాశాల రక్షణలో ప్రారంభ నియామకాలంతే బదిలీ విధానం కూడా ముఖ్యమైంది.
• బదిలీ అధికారాన్ని తరచుగా లేదా సాధారణంగా ఉపయోగిస్తే స్థానికేతరులు రక్షిత కేడర్లలో కొనసాగవచ్చు.
• అందువల్ల బదిలీ ఉత్తర్వులను కఠినంగా పరిశీలించాలని ఉద్యోగ సంఘాలు డిమాండ్ చేశాయి.
• స్థానిక అవకాశాల రక్షణలో ప్రారంభ నియామకాలంతే బదిలీ విధానం కూడా ముఖ్యమైంది.
Question 12
ప్రశ్న 12
How could incorrect classification of a post as ‘State-level’ contribute to violation of local safeguards?
ఒక ఉద్యోగాన్ని తప్పుగా ‘రాష్ట్ర స్థాయి’ ఉద్యోగంగా వర్గీకరించడం స్థానిక రక్షణల ఉల్లంఘనకు ఎలా దోహదపడగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Not every office situated in Hyderabad or controlled by a Head of Department was automatically State-level.
• Misclassification could exclude a post from the local-cadre and reservation framework.
• Telangana employees demanded functional and legal review of such classifications.
• Correct classification was essential for calculating local vacancies accurately.
• Misclassification could exclude a post from the local-cadre and reservation framework.
• Telangana employees demanded functional and legal review of such classifications.
• Correct classification was essential for calculating local vacancies accurately.
వివరణ:
• హైదరాబాద్లో ఉన్న ప్రతి కార్యాలయం లేదా శాఖాధిపతి నియంత్రణలోని ప్రతి ఉద్యోగం స్వయంచాలకంగా రాష్ట్ర స్థాయి కాదు.
• తప్పు వర్గీకరణ వల్ల ఉద్యోగం స్థానిక కేడర్ మరియు రిజర్వేషన్ వ్యవస్థ నుంచి బయటపడవచ్చు.
• ఇటువంటి వర్గీకరణలను విధులు మరియు చట్టబద్ధ నిబంధనల ఆధారంగా సమీక్షించాలని తెలంగాణ ఉద్యోగులు డిమాండ్ చేశారు.
• స్థానిక ఖాళీలను సరిగ్గా లెక్కించడానికి సరైన వర్గీకరణ అవసరం.
• తప్పు వర్గీకరణ వల్ల ఉద్యోగం స్థానిక కేడర్ మరియు రిజర్వేషన్ వ్యవస్థ నుంచి బయటపడవచ్చు.
• ఇటువంటి వర్గీకరణలను విధులు మరియు చట్టబద్ధ నిబంధనల ఆధారంగా సమీక్షించాలని తెలంగాణ ఉద్యోగులు డిమాండ్ చేశారు.
• స్థానిక ఖాళీలను సరిగ్గా లెక్కించడానికి సరైన వర్గీకరణ అవసరం.
Question 13
ప్రశ్న 13
Which recruitment-related issue was later found in some departmental reviews?
తరువాత కొన్ని శాఖల సమీక్షల్లో ఏ నియామక సంబంధిత సమస్య గుర్తించబడింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Later reviews of direct recruitment found deviations in some units of appointment.
• Local-reservation percentages and selection procedures had not always been followed correctly.
• Excess appointment of non-locals reduced the share protected for local candidates.
• Department-wise review was necessary because violations varied across services and recruitment years.
• Local-reservation percentages and selection procedures had not always been followed correctly.
• Excess appointment of non-locals reduced the share protected for local candidates.
• Department-wise review was necessary because violations varied across services and recruitment years.
వివరణ:
• తరువాతి ప్రత్యక్ష నియామకాల సమీక్షల్లో కొన్ని నియామక యూనిట్లలో వ్యత్యాసాలు గుర్తించబడ్డాయి.
• స్థానిక రిజర్వేషన్ శాతాలు మరియు ఎంపిక విధానాలు ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పాటించబడలేదు.
• అధిక స్థానికేతర నియామకాలు స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన వాటాను తగ్గించాయి.
• సేవలు మరియు నియామక సంవత్సరాల వారీగా ఉల్లంఘనలు మారినందున శాఖల వారీ సమీక్ష అవసరమైంది.
• స్థానిక రిజర్వేషన్ శాతాలు మరియు ఎంపిక విధానాలు ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పాటించబడలేదు.
• అధిక స్థానికేతర నియామకాలు స్థానిక అభ్యర్థులకు రక్షితమైన వాటాను తగ్గించాయి.
• సేవలు మరియు నియామక సంవత్సరాల వారీగా ఉల్లంఘనలు మారినందున శాఖల వారీ సమీక్ష అవసరమైంది.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which statement correctly explains the unreserved portion of direct-recruitment vacancies under the local-reservation system?
స్థానిక రిజర్వేషన్ వ్యవస్థలో ప్రత్యక్ష నియామకాల రిజర్వ్ కాని భాగాన్ని సరిగ్గా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The unreserved share was an open field and not a separate non-local quota.
• Local candidates could be selected in this portion on merit.
• The prescribed local percentage had then to be secured in the remaining reserved vacancies.
• Misapplication of this sequence could produce excess non-local appointments.
• Local candidates could be selected in this portion on merit.
• The prescribed local percentage had then to be secured in the remaining reserved vacancies.
• Misapplication of this sequence could produce excess non-local appointments.
వివరణ:
• రిజర్వ్ కాని వాటా బహిరంగ పోటీ భాగం; అది ప్రత్యేక స్థానికేతర కోటా కాదు.
• స్థానిక అభ్యర్థులు కూడా ఈ భాగంలో ప్రతిభ ఆధారంగా ఎంపిక కావచ్చు.
• తరువాత మిగిలిన రిజర్వ్ ఖాళీల్లో నిర్దేశిత స్థానిక శాతాన్ని నిర్ధారించాలి.
• ఈ క్రమాన్ని తప్పుగా అమలు చేస్తే అధిక స్థానికేతర నియామకాలు జరగవచ్చు.
• స్థానిక అభ్యర్థులు కూడా ఈ భాగంలో ప్రతిభ ఆధారంగా ఎంపిక కావచ్చు.
• తరువాత మిగిలిన రిజర్వ్ ఖాళీల్లో నిర్దేశిత స్థానిక శాతాన్ని నిర్ధారించాలి.
• ఈ క్రమాన్ని తప్పుగా అమలు చేస్తే అధిక స్థానికేతర నియామకాలు జరగవచ్చు.
Question 15
ప్రశ్న 15
Which fraudulent practice could undermine the identification of genuine local candidates?
నిజమైన స్థానిక అభ్యర్థుల గుర్తింపును ఏ మోసపూరిత పద్ధతి దెబ్బతీయగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Local candidature depended on prescribed study or residence connections with the local area.
• False certificates or registrations could enable an ineligible candidate to claim local status.
• Telangana employee organisations demanded verification and disciplinary action in such cases.
• Fraudulent records affected both recruitment fairness and confidence in the system.
• False certificates or registrations could enable an ineligible candidate to claim local status.
• Telangana employee organisations demanded verification and disciplinary action in such cases.
• Fraudulent records affected both recruitment fairness and confidence in the system.
వివరణ:
• స్థానిక అభ్యర్థిత్వం నిర్దేశిత చదువు లేదా నివాస సంబంధంపై ఆధారపడేది.
• నకిలీ ధృవపత్రాలు లేదా రిజిస్ట్రేషన్లు అనర్హ అభ్యర్థికి స్థానిక హోదా పొందే అవకాశం కల్పించవచ్చు.
• ఇటువంటి కేసుల్లో ధృవీకరణ మరియు క్రమశిక్షణ చర్యలను తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
• మోసపూరిత రికార్డులు నియామక న్యాయం మరియు వ్యవస్థపై విశ్వాసం రెండింటినీ ప్రభావితం చేశాయి.
• నకిలీ ధృవపత్రాలు లేదా రిజిస్ట్రేషన్లు అనర్హ అభ్యర్థికి స్థానిక హోదా పొందే అవకాశం కల్పించవచ్చు.
• ఇటువంటి కేసుల్లో ధృవీకరణ మరియు క్రమశిక్షణ చర్యలను తెలంగాణ ఉద్యోగ సంఘాలు కోరాయి.
• మోసపూరిత రికార్డులు నియామక న్యాయం మరియు వ్యవస్థపై విశ్వాసం రెండింటినీ ప్రభావితం చేశాయి.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which situation in project establishments could amount to a violation of the local-cadre framework?
ప్రాజెక్టు సంస్థల్లో ఏ పరిస్థితి స్థానిక కేడర్ వ్యవస్థ ఉల్లంఘనగా మారగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O. 610 itself addressed staff in specified development projects.
• A project establishment was not automatically exempt from every local-cadre requirement.
• Telangana employees questioned postings that bypassed the appropriate zone or cadre.
• Technical and non-technical categories could both be affected.
• A project establishment was not automatically exempt from every local-cadre requirement.
• Telangana employees questioned postings that bypassed the appropriate zone or cadre.
• Technical and non-technical categories could both be affected.
వివరణ:
• జి.ఓ. 610 స్వయంగా నిర్దేశిత అభివృద్ధి ప్రాజెక్టుల సిబ్బందిని పరిశీలించింది.
• ప్రాజెక్టు సంస్థ ప్రతి స్థానిక కేడర్ నిబంధన నుంచి స్వయంచాలకంగా మినహాయింపు పొందదు.
• సరైన జోన్ లేదా కేడర్ను పక్కన పెట్టిన పోస్టింగులను తెలంగాణ ఉద్యోగులు ప్రశ్నించారు.
• సాంకేతిక మరియు సాంకేతికేతర వర్గాలు రెండూ ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉంది.
• ప్రాజెక్టు సంస్థ ప్రతి స్థానిక కేడర్ నిబంధన నుంచి స్వయంచాలకంగా మినహాయింపు పొందదు.
• సరైన జోన్ లేదా కేడర్ను పక్కన పెట్టిన పోస్టింగులను తెలంగాణ ఉద్యోగులు ప్రశ్నించారు.
• సాంకేతిక మరియు సాంకేతికేతర వర్గాలు రెండూ ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉంది.
Question 17
ప్రశ్న 17
For approximately how long after G.O. 610 did the Government continue receiving representations about unresolved implementation lapses before the 2001 review?
2001 సమీక్షకు ముందు జి.ఓ. 610 అమలులో పరిష్కారం కాని లోపాలపై ప్రభుత్వం సుమారుగా ఎంతకాలం వినతులు స్వీకరించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Government records noted that representations continued during roughly the next fifteen years after G.O. 610.
• The repeated submissions showed that employees did not regard the 1985 order as fully implemented.
• The unresolved representations eventually led to renewed political and administrative review in 2001.
• Sustained follow-up kept the employment issue alive across governments.
• The repeated submissions showed that employees did not regard the 1985 order as fully implemented.
• The unresolved representations eventually led to renewed political and administrative review in 2001.
• Sustained follow-up kept the employment issue alive across governments.
వివరణ:
• జి.ఓ. 610 తరువాత సుమారు పదిహేను సంవత్సరాలు వినతులు కొనసాగినట్లు ప్రభుత్వ రికార్డులు పేర్కొన్నాయి.
• 1985 ఉత్తర్వు పూర్తిగా అమలైందని ఉద్యోగులు భావించలేదని పునరావృత వినతులు చూపించాయి.
• పరిష్కారం కాని వినతులు 2001లో కొత్త రాజకీయ మరియు పరిపాలనా సమీక్షకు దారితీశాయి.
• నిరంతర అనుసరణ వల్ల ప్రభుత్వాలు మారినా ఉద్యోగ సమస్య కొనసాగింది.
• 1985 ఉత్తర్వు పూర్తిగా అమలైందని ఉద్యోగులు భావించలేదని పునరావృత వినతులు చూపించాయి.
• పరిష్కారం కాని వినతులు 2001లో కొత్త రాజకీయ మరియు పరిపాలనా సమీక్షకు దారితీశాయి.
• నిరంతర అనుసరణ వల్ల ప్రభుత్వాలు మారినా ఉద్యోగ సమస్య కొనసాగింది.
Question 18
ప్రశ్న 18
On which date was an All-Party meeting held to discuss continuing complaints concerning implementation of the Six-Point Formula and G.O. 610?
ఆరు సూత్రాల పథకం మరియు జి.ఓ. 610 అమలుపై కొనసాగిన ఫిర్యాదులను చర్చించడానికి అఖిలపక్ష సమావేశం ఏ తేదీన జరిగింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The matter was discussed at an All-Party meeting on 15 June 2001.
• The meeting reflected the continued political importance of Telangana employee grievances.
• It was followed shortly by the appointment of a One-Man Commission.
• Employee representations had moved the issue back onto the formal government agenda.
• The meeting reflected the continued political importance of Telangana employee grievances.
• It was followed shortly by the appointment of a One-Man Commission.
• Employee representations had moved the issue back onto the formal government agenda.
వివరణ:
• 15 జూన్ 2001న జరిగిన అఖిలపక్ష సమావేశంలో ఈ అంశాన్ని చర్చించారు.
• తెలంగాణ ఉద్యోగుల అసంతృప్తి కొనసాగిన రాజకీయ ప్రాధాన్యాన్ని సమావేశం ప్రతిబింబించింది.
• ఈ సమావేశం తరువాత కొద్ది రోజుల్లో ఏకసభ్య కమిషన్ను నియమించారు.
• ఉద్యోగుల వినతులు సమస్యను మళ్లీ అధికారిక ప్రభుత్వ అజెండాలోకి తీసుకువచ్చాయి.
• తెలంగాణ ఉద్యోగుల అసంతృప్తి కొనసాగిన రాజకీయ ప్రాధాన్యాన్ని సమావేశం ప్రతిబింబించింది.
• ఈ సమావేశం తరువాత కొద్ది రోజుల్లో ఏకసభ్య కమిషన్ను నియమించారు.
• ఉద్యోగుల వినతులు సమస్యను మళ్లీ అధికారిక ప్రభుత్వ అజెండాలోకి తీసుకువచ్చాయి.
Question 19
ప్రశ్న 19
Which later body was appointed to receive representations and examine anomalies in the implementation of G.O. 610 and the Presidential Order?
జి.ఓ. 610 మరియు రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలులోని లోపాలను పరిశీలించి వినతులను స్వీకరించడానికి తరువాత ఏ సంస్థను నియమించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Government constituted a One-Man Commission under J. M. Girglani in 2001.
• It was created because complaints persisted despite G.O. 610.
• The Commission received employee representations and examined defects, anomalies and irregularities.
• It was a later review body and not the author of the original 1985 Government Order.
• It was created because complaints persisted despite G.O. 610.
• The Commission received employee representations and examined defects, anomalies and irregularities.
• It was a later review body and not the author of the original 1985 Government Order.
వివరణ:
• 2001లో జె. ఎం. గిర్గ్లానీ ఆధ్వర్యంలో ప్రభుత్వం ఏకసభ్య కమిషన్ను ఏర్పాటు చేసింది.
• జి.ఓ. 610 ఉన్నప్పటికీ ఫిర్యాదులు కొనసాగడంతో దీనిని ఏర్పాటు చేశారు.
• ఉద్యోగుల వినతులను స్వీకరించి లోపాలు, వ్యత్యాసాలు మరియు అక్రమాలను కమిషన్ పరిశీలించింది.
• ఇది తరువాతి సమీక్షా సంస్థ; అసలు 1985 ప్రభుత్వ ఉత్తర్వును ఇది రూపొందించలేదు.
• జి.ఓ. 610 ఉన్నప్పటికీ ఫిర్యాదులు కొనసాగడంతో దీనిని ఏర్పాటు చేశారు.
• ఉద్యోగుల వినతులను స్వీకరించి లోపాలు, వ్యత్యాసాలు మరియు అక్రమాలను కమిషన్ పరిశీలించింది.
• ఇది తరువాతి సమీక్షా సంస్థ; అసలు 1985 ప్రభుత్వ ఉత్తర్వును ఇది రూపొందించలేదు.
Question 20
ప్రశ్న 20
On which date was the J. M. Girglani One-Man Commission constituted?
జె. ఎం. గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్ ఏ తేదీన ఏర్పాటు చేయబడింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The One-Man Commission was constituted on 25 June 2001.
• It followed the All-Party meeting held earlier that month.
• Its appointment was a response to long-pending representations on public-employment violations.
• The Commission submitted its report in 2004.
• It followed the All-Party meeting held earlier that month.
• Its appointment was a response to long-pending representations on public-employment violations.
• The Commission submitted its report in 2004.
వివరణ:
• ఏకసభ్య కమిషన్ను 25 జూన్ 2001న ఏర్పాటు చేశారు.
• అదే నెలలో ముందుగా జరిగిన అఖిలపక్ష సమావేశం తరువాత ఇది ఏర్పడింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలపై దీర్ఘకాలంగా పెండింగ్లో ఉన్న వినతులకు ప్రతిస్పందనగా కమిషన్ను నియమించారు.
• కమిషన్ 2004లో తన నివేదికను సమర్పించింది.
• అదే నెలలో ముందుగా జరిగిన అఖిలపక్ష సమావేశం తరువాత ఇది ఏర్పడింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగ ఉల్లంఘనలపై దీర్ఘకాలంగా పెండింగ్లో ఉన్న వినతులకు ప్రతిస్పందనగా కమిషన్ను నియమించారు.
• కమిషన్ 2004లో తన నివేదికను సమర్పించింది.
Question 21
ప్రశ్న 21
Which of the following best states the terms of reference of the Girglani Commission?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ విధి పరిధిని ఉత్తమంగా వివరించేది ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission was asked to sort out anomalies in implementing G.O. 610.
• It examined defects and irregularities in implementation of the Presidential Order.
• Follow-up rectification and remedial measures in public employment were central to its mandate.
• Its work therefore extended beyond merely counting employees.
• It examined defects and irregularities in implementation of the Presidential Order.
• Follow-up rectification and remedial measures in public employment were central to its mandate.
• Its work therefore extended beyond merely counting employees.
వివరణ:
• జి.ఓ. 610 అమలులోని లోపాలను పరిష్కరించడం కమిషన్కు అప్పగించారు.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలులోని దోషాలు మరియు అక్రమాలను పరిశీలించింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో సవరణ చర్యలు మరియు పరిష్కార సూచనలు దాని విధి పరిధిలో ప్రధానమైనవి.
• అందువల్ల దాని పని కేవలం ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికే పరిమితం కాలేదు.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలులోని దోషాలు మరియు అక్రమాలను పరిశీలించింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో సవరణ చర్యలు మరియు పరిష్కార సూచనలు దాని విధి పరిధిలో ప్రధానమైనవి.
• అందువల్ల దాని పని కేవలం ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించడానికే పరిమితం కాలేదు.
Question 22
ప్రశ్న 22
In which year did the Girglani Commission submit its report?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తన నివేదికను ఏ సంవత్సరంలో సమర్పించింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Girglani Commission submitted its report in 2004.
• It followed several years of examination after its constitution in 2001.
• The report dealt with continuing deviations in public-employment implementation.
• Later Government Orders and departmental reviews referred to its findings.
• It followed several years of examination after its constitution in 2001.
• The report dealt with continuing deviations in public-employment implementation.
• Later Government Orders and departmental reviews referred to its findings.
వివరణ:
• గిర్గ్లానీ కమిషన్ 2004లో తన నివేదికను సమర్పించింది.
• 2001లో ఏర్పాటైన తరువాత అనేక సంవత్సరాల పరిశీలన అనంతరం నివేదిక వచ్చింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల అమలులో కొనసాగిన వ్యత్యాసాలను నివేదిక పరిశీలించింది.
• తరువాతి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు మరియు శాఖల సమీక్షలు దాని పరిశీలన ఫలితాలను ప్రస్తావించాయి.
• 2001లో ఏర్పాటైన తరువాత అనేక సంవత్సరాల పరిశీలన అనంతరం నివేదిక వచ్చింది.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల అమలులో కొనసాగిన వ్యత్యాసాలను నివేదిక పరిశీలించింది.
• తరువాతి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు మరియు శాఖల సమీక్షలు దాని పరిశీలన ఫలితాలను ప్రస్తావించాయి.
Question 23
ప్రశ్న 23
How many findings are commonly associated with the final Girglani Commission Report?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తుది నివేదికతో సాధారణంగా ఎన్ని పరిశీలన ఫలితాలను అనుసంధానిస్తారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The final report is commonly associated with 126 findings.
• These findings described different forms of deviation and implementation failure.
• The number should not be confused with the remedial measures suggested separately.
• The findings demonstrated that the problem was broader than a single department or recruitment exercise.
• These findings described different forms of deviation and implementation failure.
• The number should not be confused with the remedial measures suggested separately.
• The findings demonstrated that the problem was broader than a single department or recruitment exercise.
వివరణ:
• తుది నివేదికతో సాధారణంగా 126 పరిశీలన ఫలితాలను అనుసంధానిస్తారు.
• వివిధ రకాల వ్యత్యాసాలు మరియు అమలు వైఫల్యాలను ఈ పరిశీలన ఫలితాలు వివరించాయి.
• వేరుగా సూచించిన పరిష్కార చర్యల సంఖ్యతో దీనిని గందరగోళం చేయకూడదు.
• సమస్య ఒకే శాఖ లేదా ఒకే నియామక ప్రక్రియకు పరిమితం కాలేదని ఇవి చూపించాయి.
• వివిధ రకాల వ్యత్యాసాలు మరియు అమలు వైఫల్యాలను ఈ పరిశీలన ఫలితాలు వివరించాయి.
• వేరుగా సూచించిన పరిష్కార చర్యల సంఖ్యతో దీనిని గందరగోళం చేయకూడదు.
• సమస్య ఒకే శాఖ లేదా ఒకే నియామక ప్రక్రియకు పరిమితం కాలేదని ఇవి చూపించాయి.
Question 24
ప్రశ్న 24
How many remedial measures are commonly associated with the Girglani Commission’s final recommendations?
గిర్గ్లానీ కమిషన్ తుది సిఫారసులతో సాధారణంగా ఎన్ని పరిష్కార చర్యలను అనుసంధానిస్తారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Commission is commonly credited with suggesting thirty-five remedial measures.
• These remedies addressed cadre organisation, recruitment, transfers, records and enforcement.
• They were recommendations of the later Commission, not provisions originally written in G.O. 610.
• Distinguishing the 1985 order from the 2004 recommendations is essential.
• These remedies addressed cadre organisation, recruitment, transfers, records and enforcement.
• They were recommendations of the later Commission, not provisions originally written in G.O. 610.
• Distinguishing the 1985 order from the 2004 recommendations is essential.
వివరణ:
• కమిషన్ 35 పరిష్కార చర్యలను సూచించినట్లు సాధారణంగా పేర్కొంటారు.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు, బదిలీలు, రికార్డులు మరియు అమలుకు ఈ పరిష్కారాలు సంబంధించినవి.
• ఇవి తరువాతి కమిషన్ సిఫారసులు; జి.ఓ. 610లో మొదట రాసిన నిబంధనలు కావు.
• 1985 ఉత్తర్వును 2004 సిఫారసుల నుంచి వేరుగా గుర్తించడం అవసరం.
• కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకాలు, బదిలీలు, రికార్డులు మరియు అమలుకు ఈ పరిష్కారాలు సంబంధించినవి.
• ఇవి తరువాతి కమిషన్ సిఫారసులు; జి.ఓ. 610లో మొదట రాసిన నిబంధనలు కావు.
• 1985 ఉత్తర్వును 2004 సిఫారసుల నుంచి వేరుగా గుర్తించడం అవసరం.
Question 25
ప్రశ్న 25
Which statement correctly distinguishes G.O. 610 from the Girglani Commission Report?
జి.ఓ. 610ను గిర్గ్లానీ కమిషన్ నివేదిక నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O. 610 prescribed specific corrective measures in December 1985.
• The Girglani Commission was constituted in 2001 because those measures were not properly implemented.
• Its report analysed later anomalies and proposed additional remedies.
• The two instruments belong to different stages of the same employment controversy.
• The Girglani Commission was constituted in 2001 because those measures were not properly implemented.
• Its report analysed later anomalies and proposed additional remedies.
• The two instruments belong to different stages of the same employment controversy.
వివరణ:
• జి.ఓ. 610 1985 డిసెంబర్లో నిర్దిష్ట సవరణ చర్యలను నిర్దేశించింది.
• ఆ చర్యలు సరిగ్గా అమలు కాలేదనే కారణంతో 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ను ఏర్పాటు చేశారు.
• తరువాతి లోపాలను నివేదిక విశ్లేషించి అదనపు పరిష్కారాలను సూచించింది.
• ఒకే ఉద్యోగ వివాదంలోని వేర్వేరు దశలకు ఈ రెండు పత్రాలు చెందినవి.
• ఆ చర్యలు సరిగ్గా అమలు కాలేదనే కారణంతో 2001లో గిర్గ్లానీ కమిషన్ను ఏర్పాటు చేశారు.
• తరువాతి లోపాలను నివేదిక విశ్లేషించి అదనపు పరిష్కారాలను సూచించింది.
• ఒకే ఉద్యోగ వివాదంలోని వేర్వేరు దశలకు ఈ రెండు పత్రాలు చెందినవి.
Question 26
ప్రశ్న 26
Which cause-and-effect chain best explains how Telangana employees kept the G.O. 610 issue alive?
జి.ఓ. 610 సమస్యను తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఎలా సజీవంగా ఉంచారో ఉత్తమంగా వివరించే కారణ–ఫలిత క్రమం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Failure to complete the 1985 corrective measures produced continuing grievances.
• Employee unions preserved records, submitted representations and maintained public pressure.
• The issue returned to an All-Party meeting and formal government review in 2001.
• The Girglani Commission was therefore a consequence of sustained employee mobilisation.
• Employee unions preserved records, submitted representations and maintained public pressure.
• The issue returned to an All-Party meeting and formal government review in 2001.
• The Girglani Commission was therefore a consequence of sustained employee mobilisation.
వివరణ:
• 1985 సవరణ చర్యలు పూర్తి కాకపోవడం నిరంతర అసంతృప్తికి కారణమైంది.
• ఉద్యోగ సంఘాలు రికార్డులను భద్రపరిచి వినతులు సమర్పించి ప్రజా ఒత్తిడిని కొనసాగించాయి.
• 2001లో సమస్య అఖిలపక్ష సమావేశం మరియు అధికారిక ప్రభుత్వ సమీక్షకు తిరిగి వచ్చింది.
• అందువల్ల గిర్గ్లానీ కమిషన్ నిరంతర ఉద్యోగుల సమీకరణ ఫలితంగా ఏర్పడింది.
• ఉద్యోగ సంఘాలు రికార్డులను భద్రపరిచి వినతులు సమర్పించి ప్రజా ఒత్తిడిని కొనసాగించాయి.
• 2001లో సమస్య అఖిలపక్ష సమావేశం మరియు అధికారిక ప్రభుత్వ సమీక్షకు తిరిగి వచ్చింది.
• అందువల్ల గిర్గ్లానీ కమిషన్ నిరంతర ఉద్యోగుల సమీకరణ ఫలితంగా ఏర్పడింది.
Question 27
ప్రశ్న 27
Which demand most accurately reflected Telangana employees’ position on identified non-local appointments?
గుర్తించిన స్థానికేతర నియామకాలపై తెలంగాణ ఉద్యోగుల వైఖరిని అత్యంత ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించిన డిమాండ్ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employee demands generally focused on implementation of the legal cadre system.
• Identification had to be based on appointment, allotment and transfer records.
• Repatriation could protect the employee’s service while restoring the local opportunity.
• The demand was therefore corrective and cadre-based rather than indiscriminate dismissal.
• Identification had to be based on appointment, allotment and transfer records.
• Repatriation could protect the employee’s service while restoring the local opportunity.
• The demand was therefore corrective and cadre-based rather than indiscriminate dismissal.
వివరణ:
• ఉద్యోగుల డిమాండ్లు సాధారణంగా చట్టబద్ధ కేడర్ వ్యవస్థ అమలుపై కేంద్రీకృతమయ్యాయి.
• నియామకం, కేటాయింపు మరియు బదిలీ రికార్డుల ఆధారంగా గుర్తింపు జరగాలి.
• ఉద్యోగి సేవను రక్షిస్తూనే స్థానిక అవకాశాన్ని తిరిగి కల్పించడానికి తిరిగి పంపింపు ఉపయోగపడుతుంది.
• అందువల్ల డిమాండ్ విచక్షణలేని తొలగింపు కాకుండా సవరణాత్మక మరియు కేడర్ ఆధారితమైనది.
• నియామకం, కేటాయింపు మరియు బదిలీ రికార్డుల ఆధారంగా గుర్తింపు జరగాలి.
• ఉద్యోగి సేవను రక్షిస్తూనే స్థానిక అవకాశాన్ని తిరిగి కల్పించడానికి తిరిగి పంపింపు ఉపయోగపడుతుంది.
• అందువల్ల డిమాండ్ విచక్షణలేని తొలగింపు కాకుండా సవరణాత్మక మరియు కేడర్ ఆధారితమైనది.
Question 28
ప్రశ్న 28
Assertion: The G.O. 610 controversy continued to influence the Telangana movement long after 1985.
Reason: Employee associations repeatedly alleged incomplete repatriation, continuing irregular appointments and weak departmental enforcement.
Reason: Employee associations repeatedly alleged incomplete repatriation, continuing irregular appointments and weak departmental enforcement.
నిర్ధారణ: జి.ఓ. 610 వివాదం 1985 తరువాత కూడా తెలంగాణ ఉద్యమాన్ని ప్రభావితం చేస్తూనే ఉంది.
కారణం: అసంపూర్ణ తిరిగి పంపింపు, కొనసాగిన అక్రమ నియామకాలు మరియు బలహీన శాఖాపరమైన అమలుపై ఉద్యోగ సంఘాలు పదేపదే ఆరోపించాయి.
కారణం: అసంపూర్ణ తిరిగి పంపింపు, కొనసాగిన అక్రమ నియామకాలు మరియు బలహీన శాఖాపరమైన అమలుపై ఉద్యోగ సంఘాలు పదేపదే ఆరోపించాయి.
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Assertion is correct because G.O. 610 became a recurring symbol of unfulfilled regional employment safeguards.
• The Reason is also correct because employee associations continued to document and publicise implementation failures.
• These allegations led to later reviews, orders and commissions.
• The Reason therefore correctly explains the long political life of the controversy.
• The Reason is also correct because employee associations continued to document and publicise implementation failures.
• These allegations led to later reviews, orders and commissions.
• The Reason therefore correctly explains the long political life of the controversy.
వివరణ:
• నెరవేరని ప్రాంతీయ ఉద్యోగ రక్షణలకు జి.ఓ. 610 పునరావృత ప్రతీకగా మారినందున నిర్ధారణ సరైంది.
• అమలు వైఫల్యాలను ఉద్యోగ సంఘాలు నిరంతరం నమోదు చేసి ప్రజల్లోకి తీసుకెళ్లినందున కారణం కూడా సరైంది.
• ఈ ఆరోపణలు తరువాతి సమీక్షలు, ఉత్తర్వులు మరియు కమిషన్లకు దారితీశాయి.
• అందువల్ల వివాదం దీర్ఘకాలం రాజకీయంగా కొనసాగడానికి కారణం సరైన వివరణ ఇస్తుంది.
• అమలు వైఫల్యాలను ఉద్యోగ సంఘాలు నిరంతరం నమోదు చేసి ప్రజల్లోకి తీసుకెళ్లినందున కారణం కూడా సరైంది.
• ఈ ఆరోపణలు తరువాతి సమీక్షలు, ఉత్తర్వులు మరియు కమిషన్లకు దారితీశాయి.
• అందువల్ల వివాదం దీర్ఘకాలం రాజకీయంగా కొనసాగడానికి కారణం సరైన వివరణ ఇస్తుంది.
Question 29
ప్రశ్న 29
Arrange the following developments in chronological order:
1. Presidential Order on public employment
2. Jaya Bharath Reddy Officers Committee
3. G.O. 610
4. Girglani One-Man Commission
1. Presidential Order on public employment
2. Jaya Bharath Reddy Officers Committee
3. G.O. 610
4. Girglani One-Man Commission
క్రింది పరిణామాలను కాలక్రమంలో అమర్చండి:
1. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలపై రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు
2. జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ
3. జి.ఓ. 610
4. గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్
1. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలపై రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు
2. జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీ
3. జి.ఓ. 610
4. గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The public-employment Presidential Order came into force in 1975.
• The Jaya Bharath Reddy Officers Committee was appointed in 1984.
• G.O. 610 was issued in December 1985.
• The Girglani One-Man Commission was constituted in 2001.
• Therefore, the correct order is 1-2-3-4.
• The Jaya Bharath Reddy Officers Committee was appointed in 1984.
• G.O. 610 was issued in December 1985.
• The Girglani One-Man Commission was constituted in 2001.
• Therefore, the correct order is 1-2-3-4.
వివరణ:
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలపై రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు 1975లో అమల్లోకి వచ్చింది.
• జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీని 1984లో నియమించారు.
• జి.ఓ. 610ను 1985 డిసెంబర్లో జారీ చేశారు.
• గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్ను 2001లో ఏర్పాటు చేశారు.
• అందువల్ల సరైన క్రమం 1-2-3-4.
• జయభారత్ రెడ్డి అధికారుల కమిటీని 1984లో నియమించారు.
• జి.ఓ. 610ను 1985 డిసెంబర్లో జారీ చేశారు.
• గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్ను 2001లో ఏర్పాటు చేశారు.
• అందువల్ల సరైన క్రమం 1-2-3-4.
Question 30
ప్రశ్న 30
Which conclusion best summarises the historical significance of Telangana employees’ response to violations of G.O. 610?
జి.ఓ. 610 ఉల్లంఘనలపై తెలంగాణ ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందన చారిత్రక ప్రాధాన్యాన్ని ఉత్తమంగా సంక్షిప్తీకరించే నిర్ధారణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana employees kept the issue alive through administrative knowledge and collective organisation.
• Their representations linked individual service grievances with the wider question of regional justice.
• Continued pressure led to All-Party discussion, the Girglani Commission and further departmental reviews.
• The controversy became an important strand in the renewed Telangana Statehood movement.
• Their representations linked individual service grievances with the wider question of regional justice.
• Continued pressure led to All-Party discussion, the Girglani Commission and further departmental reviews.
• The controversy became an important strand in the renewed Telangana Statehood movement.
వివరణ:
• పరిపాలనా అవగాహన మరియు సామూహిక సంస్థాగత చర్యల ద్వారా తెలంగాణ ఉద్యోగులు సమస్యను సజీవంగా ఉంచారు.
• వ్యక్తిగత సేవా ఫిర్యాదులను విస్తృత ప్రాంతీయ న్యాయ ప్రశ్నతో వారి వినతులు అనుసంధానించాయి.
• నిరంతర ఒత్తిడి అఖిలపక్ష చర్చ, గిర్గ్లానీ కమిషన్ మరియు తరువాతి శాఖల సమీక్షలకు దారితీసింది.
• పునరుద్ధరించిన తెలంగాణ రాష్ట్ర ఉద్యమంలో ఈ వివాదం ముఖ్య అంశంగా మారింది.
• వ్యక్తిగత సేవా ఫిర్యాదులను విస్తృత ప్రాంతీయ న్యాయ ప్రశ్నతో వారి వినతులు అనుసంధానించాయి.
• నిరంతర ఒత్తిడి అఖిలపక్ష చర్చ, గిర్గ్లానీ కమిషన్ మరియు తరువాతి శాఖల సమీక్షలకు దారితీసింది.
• పునరుద్ధరించిన తెలంగాణ రాష్ట్ర ఉద్యమంలో ఈ వివాదం ముఖ్య అంశంగా మారింది.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. Delay and failure in implementing its corrective provisions సమాధానం: A. దాని సవరణ నిబంధనల అమలులో ఆలస్యం మరియు వైఫల్యం
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: B. 31 March 1986 సమాధానం: B. 31 మార్చి 1986
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: C. Posts intended for local candidates continued to be occupied irregularly సమాధానం: C. స్థానిక అభ్యర్థులకు ఉద్దేశించిన ఉద్యోగాల్లో అక్రమ నియామకాలు కొనసాగాయి
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. Zones V and VI సమాధానం: D. జోన్ V మరియు VI
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. Telangana Non-Gazetted Officers’ Union సమాధానం: A. తెలంగాణ నాన్-గెజిటెడ్ ఆఫీసర్స్ యూనియన్
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: B. Representations, meetings, protests and demands for departmental review and repatriation సమాధానం: B. వినతిపత్రాలు, సమావేశాలు, నిరసనలు మరియు శాఖల వారీ సమీక్ష, తిరిగి పంపింపు డిమాండ్లు
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: C. They had practical knowledge of cadre lists, seniority, recruitment, postings and departmental records సమాధానం: C. కేడర్ జాబితాలు, సీనియారిటీ, నియామకాలు, పోస్టింగులు మరియు శాఖా రికార్డులపై వారికి ఆచరణాత్మక అవగాహన ఉండటం
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. Irregular direct recruitment, improper transfers, wrong cadre classification and excess non-local appointments సమాధానం: D. అక్రమ ప్రత్యక్ష నియామకాలు, అనుచిత బదిలీలు, తప్పు కేడర్ వర్గీకరణ మరియు అధిక స్థానికేతర నియామకాలు
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. Returning employees irregularly placed in a local cadre to the zones or cadres to which they properly belonged సమాధానం: A. స్థానిక కేడర్లో అక్రమంగా ఉన్న ఉద్యోగులను వారు చట్టబద్ధంగా చెందాల్సిన జోన్లు లేదా కేడర్లకు పంపడం
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. They enabled repatriation without terminating employees when regular vacancies were unavailable in the proper zones సమాధానం: B. సరైన జోన్లలో సాధారణ ఖాళీలు లేనప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగించకుండా తిరిగి పంపేందుకు అవకాశం కల్పించాయి
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: C. Routine inter-local-cadre transfers not justified by exceptional public interest సమాధానం: C. అసాధారణ ప్రజా ప్రయోజనంతో సమర్థించని సాధారణ అంతర్స్థానిక కేడర్ బదిలీలు
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: D. It could remove the post from district or zonal reservation even when its functions were essentially local సమాధానం: D. దాని విధులు ప్రధానంగా స్థానికమైనప్పటికీ ఉద్యోగాన్ని జిల్లా లేదా జోనల్ రిజర్వేషన్ నుంచి తొలగించగలగడం
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: A. Appointment of non-locals beyond the percentages and procedures permitted for the relevant unit సమాధానం: A. సంబంధిత నియామక యూనిట్కు అనుమతించిన శాతాలు మరియు విధానాలను మించి స్థానికేతరుల నియామకం
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: B. It was an open-competition portion in which local candidates could also compete on merit సమాధానం: B. అది స్థానిక అభ్యర్థులు కూడా ప్రతిభ ఆధారంగా పోటీ చేయగల బహిరంగ పోటీ భాగం
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: C. Using bogus local-status, study, residence or Employment Exchange records సమాధానం: C. నకిలీ స్థానిక హోదా, చదువు, నివాసం లేదా ఉపాధి కార్యాలయ రికార్డులను ఉపయోగించడం
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. Using a project or special-office label to retain non-locals in posts that should follow local or zonal rules సమాధానం: D. స్థానిక లేదా జోనల్ నిబంధనలు పాటించాల్సిన ఉద్యోగాల్లో స్థానికేతరులను కొనసాగించేందుకు ప్రాజెక్టు లేదా ప్రత్యేక కార్యాలయ హోదాను ఉపయోగించడం
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: A. About fifteen years సమాధానం: A. సుమారు పదిహేను సంవత్సరాలు
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: B. 15 June 2001 సమాధానం: B. 15 జూన్ 2001
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: C. J. M. Girglani One-Man Commission సమాధానం: C. జె. ఎం. గిర్గ్లానీ ఏకసభ్య కమిషన్
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: D. 25 June 2001 సమాధానం: D. 25 జూన్ 2001
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: A. Receive representations, identify implementation anomalies, support rectification and suggest remedies in public employment సమాధానం: A. వినతులను స్వీకరించడం, అమలు లోపాలను గుర్తించడం, సవరణ చర్యలకు సహకరించడం మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల్లో పరిష్కారాలను సూచించడం
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer || సమాధానం: B. 2004
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer || సమాధానం: C. 126
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer || సమాధానం: D. 35
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: A. G.O. 610 was a 1985 corrective Government Order, while the Girglani Report was a later review of continued anomalies and remedies సమాధానం: A. జి.ఓ. 610 1985లో జారీ చేసిన సవరణ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు; గిర్గ్లానీ నివేదిక కొనసాగిన లోపాలు మరియు పరిష్కారాలపై తరువాతి సమీక్ష
-
Question 26 ప్రశ్న 26Answer: B. Incomplete implementation → repeated representations and protests → renewed political review → appointment of the Girglani Commission సమాధానం: B. అసంపూర్ణ అమలు → పునరావృత వినతులు మరియు నిరసనలు → కొత్త రాజకీయ సమీక్ష → గిర్గ్లానీ కమిషన్ నియామకం
-
Question 27 ప్రశ్న 27Answer: C. Identify deviations through records and repatriate affected employees to their proper cadres while restoring local vacancies సమాధానం: C. రికార్డుల ద్వారా వ్యత్యాసాలను గుర్తించి ప్రభావిత ఉద్యోగులను సరైన కేడర్లకు పంపి స్థానిక ఖాళీలను పునరుద్ధరించడం
-
Question 28 ప్రశ్న 28Answer: D. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: D. నిర్ధారణ మరియు కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం నిర్ధారణకు సరైన వివరణ
-
Question 29 ప్రశ్న 29Answer || సమాధానం: A. 1-2-3-4
-
Question 30 ప్రశ్న 30Answer: B. It converted a technical service issue into a sustained regional-rights question by preserving evidence, demanding enforcement and securing repeated official reviews సమాధానం: B. ఆధారాలను భద్రపరచడం, అమలును డిమాండ్ చేయడం మరియు పునరావృత అధికారిక సమీక్షలను సాధించడం ద్వారా సాంకేతిక సేవా సమస్యను నిరంతర ప్రాంతీయ హక్కుల ప్రశ్నగా మార్చింది