TG Police - తెలంగాణ ఉద్యమం మరియు రాష్ట్ర ఆవిర్భావం - టెస్ట్ 23 - 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులు
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
What is the official name of the Presidential Order of 1975 relating to public employment in undivided Andhra Pradesh?
అవిభక్త ఆంధ్రప్రదేశ్లో ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అధికారిక పేరు ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Its official title was the Andhra Pradesh Public Employment (Organisation of Local Cadres and Regulation of Direct Recruitment) Order, 1975.
• It is commonly referred to as the Presidential Order of 1975.
• It dealt specifically with public employment, local cadres and direct recruitment.
• Educational admissions were governed through a separate Presidential Order issued in 1974.
• It is commonly referred to as the Presidential Order of 1975.
• It dealt specifically with public employment, local cadres and direct recruitment.
• Educational admissions were governed through a separate Presidential Order issued in 1974.
వివరణ:
• దీని అధికారిక పేరు ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్మెంట్ (స్థానిక కేడర్ల వ్యవస్థీకరణ మరియు ప్రత్యక్ష నియామకాల నియంత్రణ) ఉత్తర్వు, 1975.
• దీనిని సాధారణంగా 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అని పిలుస్తారు.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు, స్థానిక కేడర్లు మరియు ప్రత్యక్ష నియామకాలను ఇది నియంత్రించింది.
• విద్యా ప్రవేశాలను 1974లో జారీ చేసిన వేరే రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు నియంత్రించింది.
• దీనిని సాధారణంగా 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అని పిలుస్తారు.
• ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు, స్థానిక కేడర్లు మరియు ప్రత్యక్ష నియామకాలను ఇది నియంత్రించింది.
• విద్యా ప్రవేశాలను 1974లో జారీ చేసిన వేరే రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు నియంత్రించింది.
Question 2
ప్రశ్న 2
Under which constitutional provisions was the Presidential Order of 1975 issued?
1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఏ రాజ్యాంగ నిబంధనల కింద జారీ చేయబడింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The President issued the Order by exercising the powers conferred by clauses (1) and (2) of Article 371-D.
• Article 371-D supplied the constitutional authority for equitable regional opportunities.
• The Order translated that constitutional authority into detailed cadre and recruitment rules.
• Article 371-E concerned the establishment of a Central University.
• Article 371-D supplied the constitutional authority for equitable regional opportunities.
• The Order translated that constitutional authority into detailed cadre and recruitment rules.
• Article 371-E concerned the establishment of a Central University.
వివరణ:
• ఆర్టికల్ 371-Dలోని క్లాజ్లు (1) మరియు (2) ఇచ్చిన అధికారాలను ఉపయోగించి రాష్ట్రపతి ఈ ఉత్తర్వును జారీ చేశారు.
• సమాన ప్రాంతీయ అవకాశాలకు ఆర్టికల్ 371-D రాజ్యాంగ అధికారాన్ని కల్పించింది.
• ఆ అధికారాన్ని విస్తృత కేడర్ మరియు నియామక నిబంధనలుగా రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలు చేసింది.
• ఆర్టికల్ 371-E కేంద్ర విశ్వవిద్యాలయ ఏర్పాటుకు సంబంధించినది.
• సమాన ప్రాంతీయ అవకాశాలకు ఆర్టికల్ 371-D రాజ్యాంగ అధికారాన్ని కల్పించింది.
• ఆ అధికారాన్ని విస్తృత కేడర్ మరియు నియామక నిబంధనలుగా రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు అమలు చేసింది.
• ఆర్టికల్ 371-E కేంద్ర విశ్వవిద్యాలయ ఏర్పాటుకు సంబంధించినది.
Question 3
ప్రశ్న 3
On which date did the Presidential Order of 1975 come into force?
1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ఏ తేదీన అమల్లోకి వచ్చింది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Presidential Order came into force on 18 October 1975.
• It was issued as G.S.R. 524(E).
• The Andhra Pradesh Government subsequently communicated and republished the Order through G.O. Ms. No. 674.
• G.O. 610 was a much later corrective State Government order.
• It was issued as G.S.R. 524(E).
• The Andhra Pradesh Government subsequently communicated and republished the Order through G.O. Ms. No. 674.
• G.O. 610 was a much later corrective State Government order.
వివరణ:
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు 18 అక్టోబర్ 1975న అమల్లోకి వచ్చింది.
• దీనిని G.S.R. 524(E)గా జారీ చేశారు.
• తరువాత ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నం. 674 ద్వారా ఉత్తర్వును తెలియజేసి పునఃప్రచురించింది.
• జి.ఓ. 610 చాలా తరువాత జారీ చేసిన సవరణాత్మక రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు.
• దీనిని G.S.R. 524(E)గా జారీ చేశారు.
• తరువాత ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నం. 674 ద్వారా ఉత్తర్వును తెలియజేసి పునఃప్రచురించింది.
• జి.ఓ. 610 చాలా తరువాత జారీ చేసిన సవరణాత్మక రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు.
Question 4
ప్రశ్న 4
Which statement correctly explains the role of G.O. Ms. No. 674 in relation to the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వుకు సంబంధించి జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నం. 674 పాత్రను సరిగ్గా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The constitutional Order originated from the President under Article 371-D.
• G.O. Ms. No. 674 was the State Government instrument through which the Order was communicated for implementation.
• The Government Order was not the source of the President's constitutional power.
• Local-cadre organisation was later carried out department by department through additional orders.
• G.O. Ms. No. 674 was the State Government instrument through which the Order was communicated for implementation.
• The Government Order was not the source of the President's constitutional power.
• Local-cadre organisation was later carried out department by department through additional orders.
వివరణ:
• ఆర్టికల్ 371-D కింద రాష్ట్రపతి నుంచి రాజ్యాంగబద్ధ ఉత్తర్వు వెలువడింది.
• రాష్ట్ర ప్రభుత్వం అమలు చేయడానికి ఆ ఉత్తర్వును తెలియజేసిన సాధనం జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నం. 674.
• రాష్ట్రపతి రాజ్యాంగ అధికారానికి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు మూలం కాదు.
• తరువాత అదనపు ఉత్తర్వుల ద్వారా శాఖల వారీగా స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేశారు.
• రాష్ట్ర ప్రభుత్వం అమలు చేయడానికి ఆ ఉత్తర్వును తెలియజేసిన సాధనం జి.ఓ. ఎం.ఎస్. నం. 674.
• రాష్ట్రపతి రాజ్యాంగ అధికారానికి ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు మూలం కాదు.
• తరువాత అదనపు ఉత్తర్వుల ద్వారా శాఖల వారీగా స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేశారు.
Question 5
ప్రశ్న 5
What was the principal purpose of the Presidential Order of 1975?
1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Order organised specified civil posts into district, zonal and other local cadres.
• It regulated the extent of reservation for local candidates in direct recruitment.
• It also prescribed local-candidate qualifications and rules governing local cadres.
• Its objective was equitable employment opportunity rather than separate Statehood.
• It regulated the extent of reservation for local candidates in direct recruitment.
• It also prescribed local-candidate qualifications and rules governing local cadres.
• Its objective was equitable employment opportunity rather than separate Statehood.
వివరణ:
• నిర్దేశిత సివిల్ ఉద్యోగాలను జిల్లా, జోనల్ మరియు ఇతర స్థానిక కేడర్లుగా ఉత్తర్వు ఏర్పాటు చేసింది.
• ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో స్థానిక అభ్యర్థుల రిజర్వేషన్ పరిమాణాన్ని నియంత్రించింది.
• స్థానిక అభ్యర్థి అర్హతలు మరియు స్థానిక కేడర్లకు సంబంధించిన నిబంధనలను కూడా నిర్దేశించింది.
• ప్రత్యేక రాష్ట్ర ఏర్పాటు కాకుండా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాలు కల్పించడం దీని లక్ష్యం.
• ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో స్థానిక అభ్యర్థుల రిజర్వేషన్ పరిమాణాన్ని నియంత్రించింది.
• స్థానిక అభ్యర్థి అర్హతలు మరియు స్థానిక కేడర్లకు సంబంధించిన నిబంధనలను కూడా నిర్దేశించింది.
• ప్రత్యేక రాష్ట్ర ఏర్పాటు కాకుండా సమాన ఉద్యోగ అవకాశాలు కల్పించడం దీని లక్ష్యం.
Question 6
ప్రశ్న 6
Which statement correctly distinguishes Article 371-D from the Presidential Order of 1975?
ఆర్టికల్ 371-Dను 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Article 371-D creates the constitutional authority for equitable regional opportunities.
• It permits the President to organise local cadres and prescribe local preference.
• The 1975 Order supplies operational details such as cadres, zones, local areas and reservation percentages.
• The two are connected but are not the same legal instrument.
• It permits the President to organise local cadres and prescribe local preference.
• The 1975 Order supplies operational details such as cadres, zones, local areas and reservation percentages.
• The two are connected but are not the same legal instrument.
వివరణ:
• సమాన ప్రాంతీయ అవకాశాలకు ఆర్టికల్ 371-D రాజ్యాంగ అధికారాన్ని సృష్టిస్తుంది.
• స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేసి స్థానిక ప్రాధాన్యాన్ని నిర్దేశించడానికి రాష్ట్రపతికి అనుమతి ఇస్తుంది.
• కేడర్లు, జోన్లు, స్థానిక ప్రాంతాలు మరియు రిజర్వేషన్ శాతాల వంటి అమలు వివరాలను 1975 ఉత్తర్వు అందిస్తుంది.
• రెండింటికి సంబంధం ఉన్నప్పటికీ అవి ఒకే న్యాయ పత్రం కావు.
• స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేసి స్థానిక ప్రాధాన్యాన్ని నిర్దేశించడానికి రాష్ట్రపతికి అనుమతి ఇస్తుంది.
• కేడర్లు, జోన్లు, స్థానిక ప్రాంతాలు మరియు రిజర్వేషన్ శాతాల వంటి అమలు వివరాలను 1975 ఉత్తర్వు అందిస్తుంది.
• రెండింటికి సంబంధం ఉన్నప్పటికీ అవి ఒకే న్యాయ పత్రం కావు.
Question 7
ప్రశ్న 7
What was the territorial extent of the original Presidential Order of 1975?
అసలు 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు భౌగోళిక పరిధి ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Order extended to the whole of the undivided State of Andhra Pradesh.
• It adopted a State-wide system of local cadres and local areas.
• Different districts and zones received local-employment protection under the same framework.
• It was not confined exclusively to Telangana.
• It adopted a State-wide system of local cadres and local areas.
• Different districts and zones received local-employment protection under the same framework.
• It was not confined exclusively to Telangana.
వివరణ:
• ఈ ఉత్తర్వు అప్పటి అవిభక్త ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రం మొత్తానికి వర్తించింది.
• స్థానిక కేడర్లు మరియు స్థానిక ప్రాంతాలకు రాష్ట్రవ్యాప్త వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టింది.
• ఒకే వ్యవస్థ కింద వివిధ జిల్లాలు మరియు జోన్లకు స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణ లభించింది.
• ఇది తెలంగాణకు మాత్రమే పరిమితం కాలేదు.
• స్థానిక కేడర్లు మరియు స్థానిక ప్రాంతాలకు రాష్ట్రవ్యాప్త వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టింది.
• ఒకే వ్యవస్థ కింద వివిధ జిల్లాలు మరియు జోన్లకు స్థానిక ఉద్యోగ రక్షణ లభించింది.
• ఇది తెలంగాణకు మాత్రమే పరిమితం కాలేదు.
Question 8
ప్రశ్న 8
Which paragraph of the Presidential Order principally dealt with the organisation of local cadres?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులో ప్రధానంగా స్థానిక కేడర్ల వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించిన పేరా ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Paragraph 3 dealt with the organisation of posts into local cadres.
• It classified posts according to their level and territorial unit.
• Paragraph 6 dealt mainly with local areas for recruitment.
• Paragraph 8 prescribed reservation in direct recruitment.
• It classified posts according to their level and territorial unit.
• Paragraph 6 dealt mainly with local areas for recruitment.
• Paragraph 8 prescribed reservation in direct recruitment.
వివరణ:
• ఉద్యోగాలను స్థానిక కేడర్లుగా ఏర్పాటు చేయడాన్ని పేరా 3 నియంత్రించింది.
• ఉద్యోగ స్థాయి మరియు భౌగోళిక యూనిట్ ఆధారంగా వాటిని వర్గీకరించింది.
• పేరా 6 ప్రధానంగా నియామక స్థానిక ప్రాంతాలకు సంబంధించినది.
• పేరా 8 ప్రత్యక్ష నియామకాల రిజర్వేషన్ను నిర్దేశించింది.
• ఉద్యోగ స్థాయి మరియు భౌగోళిక యూనిట్ ఆధారంగా వాటిని వర్గీకరించింది.
• పేరా 6 ప్రధానంగా నియామక స్థానిక ప్రాంతాలకు సంబంధించినది.
• పేరా 8 ప్రత్యక్ష నియామకాల రిజర్వేషన్ను నిర్దేశించింది.
Question 9
ప్రశ్న 9
How were posts belonging to the category of Lower Division Clerk or Junior Assistant and equivalent or lower categories generally organised?
లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ మరియు సమాన లేదా దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలను సాధారణంగా ఎలా ఏర్పాటు చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower categories were generally organised district-wise.
• Each department in each district could constitute a separate local cadre for these posts.
• The district therefore became the basic local-employment unit for lower categories.
• This arrangement brought lower-level recruitment closer to local residents.
• Each department in each district could constitute a separate local cadre for these posts.
• The district therefore became the basic local-employment unit for lower categories.
• This arrangement brought lower-level recruitment closer to local residents.
వివరణ:
• లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలను సాధారణంగా జిల్లా వారీగా ఏర్పాటు చేశారు.
• ప్రతి జిల్లాలో ప్రతి శాఖ ఈ ఉద్యోగాలకు ప్రత్యేక స్థానిక కేడర్గా ఉండవచ్చు.
• అందువల్ల దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలకు జిల్లా ప్రాథమిక స్థానిక ఉద్యోగ యూనిట్గా మారింది.
• స్థానిక ప్రజలకు దిగువ స్థాయి నియామకాలను చేరువ చేయడం ఈ ఏర్పాటు ఉద్దేశ్యం.
• ప్రతి జిల్లాలో ప్రతి శాఖ ఈ ఉద్యోగాలకు ప్రత్యేక స్థానిక కేడర్గా ఉండవచ్చు.
• అందువల్ల దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలకు జిల్లా ప్రాథమిక స్థానిక ఉద్యోగ యూనిట్గా మారింది.
• స్థానిక ప్రజలకు దిగువ స్థాయి నియామకాలను చేరువ చేయడం ఈ ఏర్పాటు ఉద్దేశ్యం.
Question 10
ప్రశ్న 10
How were non-gazetted posts above the Lower Division Clerk or Junior Assistant level generally organised?
లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ స్థాయి కంటే పై ఉన్న నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలను సాధారణంగా ఎలా ఏర్పాటు చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Other non-gazetted categories were generally organised at the zonal level.
• Each department in each zone could form a separate cadre for such posts.
• Zonal cadres provided a wider administrative field than district cadres.
• They still preserved regional employment opportunities within the relevant zone.
• Each department in each zone could form a separate cadre for such posts.
• Zonal cadres provided a wider administrative field than district cadres.
• They still preserved regional employment opportunities within the relevant zone.
వివరణ:
• ఇతర నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలను సాధారణంగా జోనల్ స్థాయిలో ఏర్పాటు చేశారు.
• ప్రతి జోన్లో ప్రతి శాఖ ఇటువంటి ఉద్యోగాలకు ప్రత్యేక కేడర్ను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
• జిల్లా కేడర్ల కంటే జోనల్ కేడర్లు విస్తృత పరిపాలనా పరిధిని కలిగి ఉన్నాయి.
• అయినప్పటికీ సంబంధిత జోన్లో ప్రాంతీయ ఉద్యోగ అవకాశాలను రక్షించాయి.
• ప్రతి జోన్లో ప్రతి శాఖ ఇటువంటి ఉద్యోగాలకు ప్రత్యేక కేడర్ను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
• జిల్లా కేడర్ల కంటే జోనల్ కేడర్లు విస్తృత పరిపాలనా పరిధిని కలిగి ఉన్నాయి.
• అయినప్పటికీ సంబంధిత జోన్లో ప్రాంతీయ ఉద్యోగ అవకాశాలను రక్షించాయి.
Question 11
ప్రశ్న 11
How were posts belonging to specified gazetted categories generally organised under the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రకారం నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలను సాధారణంగా ఎలా ఏర్పాటు చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Specified gazetted categories were generally organised as zonal cadres.
• The Third Schedule identified categories treated as specified gazetted posts.
• Zonal organisation extended local protection beyond lower non-gazetted employment.
• Not every gazetted or State-level post was automatically localised.
• The Third Schedule identified categories treated as specified gazetted posts.
• Zonal organisation extended local protection beyond lower non-gazetted employment.
• Not every gazetted or State-level post was automatically localised.
వివరణ:
• నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలను సాధారణంగా జోనల్ కేడర్లుగా ఏర్పాటు చేశారు.
• నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలను మూడవ షెడ్యూల్ గుర్తించింది.
• దిగువ నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలను మించి జోనల్ ఏర్పాటు స్థానిక రక్షణను విస్తరించింది.
• ప్రతి గెజిటెడ్ లేదా రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగం స్వయంచాలకంగా స్థానికీకరించబడలేదు.
• నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలను మూడవ షెడ్యూల్ గుర్తించింది.
• దిగువ నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలను మించి జోనల్ ఏర్పాటు స్థానిక రక్షణను విస్తరించింది.
• ప్రతి గెజిటెడ్ లేదా రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగం స్వయంచాలకంగా స్థానికీకరించబడలేదు.
Question 12
ప్రశ్న 12
Under what condition could posts belonging to two or more contiguous zones be organised into a single cadre?
రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆనుకుని ఉన్న జోన్ల ఉద్యోగాలను ఏ షరతుతో ఒకే కేడర్గా ఏర్పాటు చేయవచ్చు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A single cadre could be organised for two or more contiguous zones in appropriate cases.
• The State Government had to consider such organisation expedient.
• Approval of the Central Government was also required.
• Such a cadre is commonly described as a multi-zonal cadre.
• The State Government had to consider such organisation expedient.
• Approval of the Central Government was also required.
• Such a cadre is commonly described as a multi-zonal cadre.
వివరణ:
• తగిన సందర్భాల్లో రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆనుకుని ఉన్న జోన్లకు ఒకే కేడర్ను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
• ఇటువంటి ఏర్పాటు అవసరమని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం భావించాలి.
• కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆమోదం కూడా అవసరం.
• ఇటువంటి కేడర్ను సాధారణంగా మల్టీ-జోనల్ కేడర్ అని పిలుస్తారు.
• ఇటువంటి ఏర్పాటు అవసరమని రాష్ట్ర ప్రభుత్వం భావించాలి.
• కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆమోదం కూడా అవసరం.
• ఇటువంటి కేడర్ను సాధారణంగా మల్టీ-జోనల్ కేడర్ అని పిలుస్తారు.
Question 13
ప్రశ్న 13
When could a separate local cadre be organised for the City of Hyderabad under the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రకారం హైదరాబాద్ నగరానికి ప్రత్యేక స్థానిక కేడర్ను ఎప్పుడు ఏర్పాటు చేయవచ్చు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Central Government could notify departments and categories for separate Hyderabad City cadres.
• Posts concerned with administering areas outside the city were not to be included merely because their offices were located in Hyderabad.
• The provision recognised the special common-capital character of the city.
• Hyderabad was not automatically a separate cadre for every department and category.
• Posts concerned with administering areas outside the city were not to be included merely because their offices were located in Hyderabad.
• The provision recognised the special common-capital character of the city.
• Hyderabad was not automatically a separate cadre for every department and category.
వివరణ:
• హైదరాబాద్ నగరానికి ప్రత్యేక కేడర్ కోసం శాఖలు మరియు ఉద్యోగ వర్గాలను కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేయవచ్చు.
• కార్యాలయం హైదరాబాద్లో ఉన్నప్పటికీ నగరం వెలుపలి ప్రాంతాల పరిపాలనకు సంబంధించిన ఉద్యోగాలను కేవలం ఆ కారణంతో నగర కేడర్లో చేర్చరాదు.
• నగరానికి ఉన్న ప్రత్యేక ఉమ్మడి రాజధాని స్వరూపాన్ని ఈ నిబంధన గుర్తించింది.
• ప్రతి శాఖ మరియు ఉద్యోగ వర్గానికి హైదరాబాద్ స్వయంచాలకంగా ప్రత్యేక కేడర్ కాదు.
• కార్యాలయం హైదరాబాద్లో ఉన్నప్పటికీ నగరం వెలుపలి ప్రాంతాల పరిపాలనకు సంబంధించిన ఉద్యోగాలను కేవలం ఆ కారణంతో నగర కేడర్లో చేర్చరాదు.
• నగరానికి ఉన్న ప్రత్యేక ఉమ్మడి రాజధాని స్వరూపాన్ని ఈ నిబంధన గుర్తించింది.
• ప్రతి శాఖ మరియు ఉద్యోగ వర్గానికి హైదరాబాద్ స్వయంచాలకంగా ప్రత్యేక కేడర్ కాదు.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which matching of the three Schedules of the Presidential Order is correct?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులోని మూడు షెడ్యూళ్లకు సంబంధించిన సరైన జత ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The First Schedule identified territories forming the City of Hyderabad.
• The Second Schedule grouped districts into six zones.
• The Third Schedule listed specified gazetted categories in different departments.
• The Schedules supplied essential territorial and service details for implementing the Order.
• The Second Schedule grouped districts into six zones.
• The Third Schedule listed specified gazetted categories in different departments.
• The Schedules supplied essential territorial and service details for implementing the Order.
వివరణ:
• మొదటి షెడ్యూల్ హైదరాబాద్ నగరంలో భాగమైన ప్రాంతాలను గుర్తించింది.
• రెండవ షెడ్యూల్ జిల్లాలను ఆరు జోన్లుగా సమూహీకరించింది.
• మూడవ షెడ్యూల్ వివిధ శాఖల్లోని నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలను జాబితా చేసింది.
• ఉత్తర్వు అమలుకు అవసరమైన భౌగోళిక మరియు సేవా వివరాలను షెడ్యూళ్లు అందించాయి.
• రెండవ షెడ్యూల్ జిల్లాలను ఆరు జోన్లుగా సమూహీకరించింది.
• మూడవ షెడ్యూల్ వివిధ శాఖల్లోని నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలను జాబితా చేసింది.
• ఉత్తర్వు అమలుకు అవసరమైన భౌగోళిక మరియు సేవా వివరాలను షెడ్యూళ్లు అందించాయి.
Question 15
ప్రశ్న 15
Into how many principal zones was undivided Andhra Pradesh divided under the historical Presidential Order?
చారిత్రక రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రకారం అవిభక్త ఆంధ్రప్రదేశ్ను ఎన్ని ప్రధాన జోన్లుగా విభజించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The historical framework divided the State into six principal zones.
• Zones grouped neighbouring districts for zonal cadres and recruitment.
• District cadres operated for specified lower categories.
• Multi-zonal cadres could also be created for appropriate categories.
• Zones grouped neighbouring districts for zonal cadres and recruitment.
• District cadres operated for specified lower categories.
• Multi-zonal cadres could also be created for appropriate categories.
వివరణ:
• చారిత్రక వ్యవస్థ రాష్ట్రాన్ని ఆరు ప్రధాన జోన్లుగా విభజించింది.
• జోనల్ కేడర్లు మరియు నియామకాల కోసం సమీప జిల్లాలను జోన్లుగా సమూహీకరించారు.
• నిర్దేశిత దిగువ ఉద్యోగ వర్గాలకు జిల్లా కేడర్లు పనిచేశాయి.
• తగిన ఉద్యోగ వర్గాలకు మల్టీ-జోనల్ కేడర్లను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
• జోనల్ కేడర్లు మరియు నియామకాల కోసం సమీప జిల్లాలను జోన్లుగా సమూహీకరించారు.
• నిర్దేశిత దిగువ ఉద్యోగ వర్గాలకు జిల్లా కేడర్లు పనిచేశాయి.
• తగిన ఉద్యోగ వర్గాలకు మల్టీ-జోనల్ కేడర్లను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which zones broadly comprised the Telangana region under the historical six-zone arrangement?
చారిత్రక ఆరు జోన్ల ఏర్పాటులో తెలంగాణ ప్రాంతం ప్రధానంగా ఏ జోన్లలో ఉండేది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Telangana districts were broadly grouped in Zones V and VI.
• Zones I to IV broadly covered Coastal Andhra and Rayalaseema.
• Zone V and Zone VI became important reference units in later employment grievances.
• G.O. 610 later dealt particularly with alleged irregular postings into Zones V and VI.
• Zones I to IV broadly covered Coastal Andhra and Rayalaseema.
• Zone V and Zone VI became important reference units in later employment grievances.
• G.O. 610 later dealt particularly with alleged irregular postings into Zones V and VI.
వివరణ:
• తెలంగాణ జిల్లాలను ప్రధానంగా జోన్ V మరియు జోన్ VIలలో సమూహీకరించారు.
• జోన్ I నుంచి IV వరకు ప్రధానంగా కోస్తా ఆంధ్ర మరియు రాయలసీమను కవర్ చేశాయి.
• తరువాతి ఉద్యోగ అసంతృప్తిలో జోన్ V మరియు VI ముఖ్య సూచన యూనిట్లుగా మారాయి.
• జోన్ V మరియు VIలో జరిగినట్లు ఆరోపించిన అక్రమ నియామకాలను జి.ఓ. 610 తరువాత ప్రత్యేకంగా పరిశీలించింది.
• జోన్ I నుంచి IV వరకు ప్రధానంగా కోస్తా ఆంధ్ర మరియు రాయలసీమను కవర్ చేశాయి.
• తరువాతి ఉద్యోగ అసంతృప్తిలో జోన్ V మరియు VI ముఖ్య సూచన యూనిట్లుగా మారాయి.
• జోన్ V మరియు VIలో జరిగినట్లు ఆరోపించిన అక్రమ నియామకాలను జి.ఓ. 610 తరువాత ప్రత్యేకంగా పరిశీలించింది.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which territorial unit was generally regarded as the local area for direct recruitment to Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower posts?
లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ ఉద్యోగాల ప్రత్యక్ష నియామకానికి సాధారణంగా ఏ భౌగోళిక యూనిట్ను స్థానిక ప్రాంతంగా పరిగణించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Each district generally constituted the local area for lower district-cadre categories.
• The principle applied to Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower posts.
• Similar lower-paid cadres under local authorities were also linked to the district.
• This arrangement protected local access to lower-level employment.
• The principle applied to Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower posts.
• Similar lower-paid cadres under local authorities were also linked to the district.
• This arrangement protected local access to lower-level employment.
వివరణ:
• దిగువ జిల్లా కేడర్ ఉద్యోగాలకు సాధారణంగా ప్రతి జిల్లా స్థానిక ప్రాంతంగా ఉండేది.
• లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ ఉద్యోగాలకు ఈ సూత్రం వర్తించింది.
• స్థానిక సంస్థల్లోని సమాన దిగువ స్థాయి కేడర్లను కూడా జిల్లాతో అనుసంధానించారు.
• దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలకు స్థానికుల ప్రాప్తిని ఈ ఏర్పాటు రక్షించింది.
• లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ ఉద్యోగాలకు ఈ సూత్రం వర్తించింది.
• స్థానిక సంస్థల్లోని సమాన దిగువ స్థాయి కేడర్లను కూడా జిల్లాతో అనుసంధానించారు.
• దిగువ స్థాయి ఉద్యోగాలకు స్థానికుల ప్రాప్తిని ఈ ఏర్పాటు రక్షించింది.
Question 18
ప్రశ్న 18
Which territorial unit was generally regarded as the local area for most other non-gazetted and specified gazetted posts?
ఇతర ఎక్కువ నాన్-గెజిటెడ్ మరియు నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలకు సాధారణంగా ఏ భౌగోళిక యూనిట్ను స్థానిక ప్రాంతంగా పరిగణించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The zone generally served as the local area for other non-gazetted zonal posts.
• It also applied to specified gazetted categories covered by the Order.
• The zonal system created a larger recruitment unit than a district.
• It nevertheless preserved employment preference for candidates connected with that zone.
• It also applied to specified gazetted categories covered by the Order.
• The zonal system created a larger recruitment unit than a district.
• It nevertheless preserved employment preference for candidates connected with that zone.
వివరణ:
• ఇతర నాన్-గెజిటెడ్ జోనల్ ఉద్యోగాలకు సాధారణంగా జోన్ స్థానిక ప్రాంతంగా ఉండేది.
• ఉత్తర్వు పరిధిలోని నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలకు కూడా ఇది వర్తించింది.
• జిల్లా కంటే పెద్ద నియామక యూనిట్ను జోనల్ వ్యవస్థ సృష్టించింది.
• అయినప్పటికీ సంబంధిత జోన్తో అనుబంధం ఉన్న అభ్యర్థులకు ఉద్యోగ ప్రాధాన్యాన్ని రక్షించింది.
• ఉత్తర్వు పరిధిలోని నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలకు కూడా ఇది వర్తించింది.
• జిల్లా కంటే పెద్ద నియామక యూనిట్ను జోనల్ వ్యవస్థ సృష్టించింది.
• అయినప్పటికీ సంబంధిత జోన్తో అనుబంధం ఉన్న అభ్యర్థులకు ఉద్యోగ ప్రాధాన్యాన్ని రక్షించింది.
Question 19
ప్రశ్న 19
What was the primary study requirement for being treated as a local candidate in relation to a local area?
ఒక స్థానిక ప్రాంతానికి స్థానిక అభ్యర్థిగా పరిగణించడానికి ప్రధాన చదువు అర్హత ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The principal local-candidate rule required at least four consecutive academic years of study in the local area.
• The period ended with the academic year in which the candidate appeared or first appeared for the relevant qualifying examination.
• Study certificates were commonly used to establish this status.
• Birthplace by itself was not the general test.
• The period ended with the academic year in which the candidate appeared or first appeared for the relevant qualifying examination.
• Study certificates were commonly used to establish this status.
• Birthplace by itself was not the general test.
వివరణ:
• ప్రధాన స్థానిక అభ్యర్థి నిబంధన ప్రకారం స్థానిక ప్రాంతంలో కనీసం నాలుగు వరుస విద్యా సంవత్సరాలు చదవాలి.
• సంబంధిత అర్హత పరీక్షకు అభ్యర్థి హాజరైన లేదా మొదటిసారి హాజరైన విద్యా సంవత్సరంతో ఈ కాలం ముగియాలి.
• ఈ హోదాను నిర్ధారించడానికి సాధారణంగా చదువు ధృవపత్రాలను ఉపయోగించేవారు.
• జన్మస్థలం ఒక్కటే సాధారణ ప్రమాణం కాదు.
• సంబంధిత అర్హత పరీక్షకు అభ్యర్థి హాజరైన లేదా మొదటిసారి హాజరైన విద్యా సంవత్సరంతో ఈ కాలం ముగియాలి.
• ఈ హోదాను నిర్ధారించడానికి సాధారణంగా చదువు ధృవపత్రాలను ఉపయోగించేవారు.
• జన్మస్థలం ఒక్కటే సాధారణ ప్రమాణం కాదు.
Question 20
ప్రశ్న 20
If a candidate had not studied in an educational institution during the relevant period, which alternative could establish local candidature?
సంబంధిత కాలంలో అభ్యర్థి విద్యాసంస్థలో చదవకపోతే ఏ ప్రత్యామ్నాయం స్థానిక అభ్యర్థిత్వాన్ని నిర్ధారించగలదు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Residence was the alternative where the candidate had not studied in an educational institution.
• The candidate had to reside in the local area for the prescribed four-year period.
• The relevant ending point depended on whether the post required a qualifying examination.
• Property ownership or political recommendation did not establish local candidature.
• The candidate had to reside in the local area for the prescribed four-year period.
• The relevant ending point depended on whether the post required a qualifying examination.
• Property ownership or political recommendation did not establish local candidature.
వివరణ:
• అభ్యర్థి విద్యాసంస్థలో చదవని సందర్భంలో నివాసం ప్రత్యామ్నాయ ప్రమాణంగా ఉండేది.
• నిర్దేశిత నాలుగు సంవత్సరాలు స్థానిక ప్రాంతంలో నివసించి ఉండాలి.
• ఉద్యోగానికి అర్హత పరీక్ష అవసరమా అనే అంశాన్ని బట్టి సంబంధిత ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడేది.
• ఆస్తి యాజమాన్యం లేదా రాజకీయ సిఫారసు స్థానిక అభ్యర్థిత్వాన్ని నిర్ధారించదు.
• నిర్దేశిత నాలుగు సంవత్సరాలు స్థానిక ప్రాంతంలో నివసించి ఉండాలి.
• ఉద్యోగానికి అర్హత పరీక్ష అవసరమా అనే అంశాన్ని బట్టి సంబంధిత ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడేది.
• ఆస్తి యాజమాన్యం లేదా రాజకీయ సిఫారసు స్థానిక అభ్యర్థిత్వాన్ని నిర్ధారించదు.
Question 21
ప్రశ్న 21
Under the seven-year fallback rule, how was a candidate's local area generally determined?
ఏడు సంవత్సరాల ప్రత్యామ్నాయ నిబంధన కింద అభ్యర్థి స్థానిక ప్రాంతాన్ని సాధారణంగా ఎలా నిర్ణయించేవారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The fallback rule examined seven consecutive academic years of study or residence within the State.
• The local area with the maximum period was ordinarily selected.
• If periods in two or more areas were equal, the area of last study or residence among them was selected.
• The rule addressed candidates who did not satisfy the ordinary four-year test in a single local area.
• The local area with the maximum period was ordinarily selected.
• If periods in two or more areas were equal, the area of last study or residence among them was selected.
• The rule addressed candidates who did not satisfy the ordinary four-year test in a single local area.
వివరణ:
• ప్రత్యామ్నాయ నిబంధన రాష్ట్రంలో ఏడు వరుస విద్యా సంవత్సరాల చదువు లేదా నివాసాన్ని పరిశీలించింది.
• అత్యధిక కాలం గడిపిన స్థానిక ప్రాంతాన్ని సాధారణంగా ఎంపిక చేసేవారు.
• రెండు లేదా ఎక్కువ ప్రాంతాల్లో కాలాలు సమానంగా ఉంటే వాటిలో చివరిగా చదివిన లేదా నివసించిన ప్రాంతాన్ని ఎంచుకునేవారు.
• ఒకే స్థానిక ప్రాంతంలో సాధారణ నాలుగు సంవత్సరాల పరీక్షను పూర్తి చేయని అభ్యర్థులకు ఈ నిబంధన వర్తించింది.
• అత్యధిక కాలం గడిపిన స్థానిక ప్రాంతాన్ని సాధారణంగా ఎంపిక చేసేవారు.
• రెండు లేదా ఎక్కువ ప్రాంతాల్లో కాలాలు సమానంగా ఉంటే వాటిలో చివరిగా చదివిన లేదా నివసించిన ప్రాంతాన్ని ఎంచుకునేవారు.
• ఒకే స్థానిక ప్రాంతంలో సాధారణ నాలుగు సంవత్సరాల పరీక్షను పూర్తి చేయని అభ్యర్థులకు ఈ నిబంధన వర్తించింది.
Question 22
ప్రశ్న 22
What percentage of direct-recruitment posts in Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower local cadres was reserved for local candidates?
లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ స్థానిక కేడర్ల ప్రత్యక్ష నియామక ఉద్యోగాల్లో స్థానిక అభ్యర్థులకు ఎంత శాతం రిజర్వ్ చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Eighty per cent of direct-recruitment posts in the lower district-cadre categories was reserved for local candidates.
• This covered Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower categories.
• The unreserved portion was open to competition and was not an exclusive non-local quota.
• Local candidates could also compete for posts in the open portion on merit.
• This covered Lower Division Clerk or Junior Assistant equivalent and lower categories.
• The unreserved portion was open to competition and was not an exclusive non-local quota.
• Local candidates could also compete for posts in the open portion on merit.
వివరణ:
• దిగువ జిల్లా కేడర్ ఉద్యోగాల ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో 80 శాతం స్థానిక అభ్యర్థులకు రిజర్వ్ చేశారు.
• లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ వర్గాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• రిజర్వ్ కాని భాగం బహిరంగ పోటీకి ఉండేది; అది నాన్-లోకల్ అభ్యర్థులకు మాత్రమే ప్రత్యేక కోటా కాదు.
• స్థానిక అభ్యర్థులు కూడా ప్రతిభ ఆధారంగా బహిరంగ భాగంలో పోటీ చేయవచ్చు.
• లోయర్ డివిజన్ క్లర్క్ లేదా జూనియర్ అసిస్టెంట్ సమాన మరియు దిగువ వర్గాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• రిజర్వ్ కాని భాగం బహిరంగ పోటీకి ఉండేది; అది నాన్-లోకల్ అభ్యర్థులకు మాత్రమే ప్రత్యేక కోటా కాదు.
• స్థానిక అభ్యర్థులు కూడా ప్రతిభ ఆధారంగా బహిరంగ భాగంలో పోటీ చేయవచ్చు.
Question 23
ప్రశ్న 23
What percentage of direct-recruitment posts in other non-gazetted local cadres was generally reserved for local candidates?
ఇతర నాన్-గెజిటెడ్ స్థానిక కేడర్ల ప్రత్యక్ష నియామక ఉద్యోగాల్లో సాధారణంగా స్థానిక అభ్యర్థులకు ఎంత శాతం రిజర్వ్ చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Seventy per cent of direct-recruitment posts in other non-gazetted local cadres was generally reserved for locals.
• These were categories above the lower district-cadre level.
• The balance remained open to both local and non-local candidates on merit.
• The percentage differed from the eighty per cent applicable to lower categories.
• These were categories above the lower district-cadre level.
• The balance remained open to both local and non-local candidates on merit.
• The percentage differed from the eighty per cent applicable to lower categories.
వివరణ:
• ఇతర నాన్-గెజిటెడ్ స్థానిక కేడర్ల ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో సాధారణంగా 70 శాతం స్థానికులకు రిజర్వ్ చేశారు.
• ఇవి దిగువ జిల్లా కేడర్ స్థాయి కంటే పై ఉన్న ఉద్యోగ వర్గాలు.
• మిగిలిన భాగం స్థానికులు మరియు నాన్-లోకల్ అభ్యర్థులిద్దరికీ ప్రతిభ ఆధారంగా అందుబాటులో ఉండేది.
• దిగువ ఉద్యోగాలకు వర్తించిన 80 శాతం నుంచి ఈ శాతం భిన్నమైనది.
• ఇవి దిగువ జిల్లా కేడర్ స్థాయి కంటే పై ఉన్న ఉద్యోగ వర్గాలు.
• మిగిలిన భాగం స్థానికులు మరియు నాన్-లోకల్ అభ్యర్థులిద్దరికీ ప్రతిభ ఆధారంగా అందుబాటులో ఉండేది.
• దిగువ ఉద్యోగాలకు వర్తించిన 80 శాతం నుంచి ఈ శాతం భిన్నమైనది.
Question 24
ప్రశ్న 24
What percentage of direct-recruitment posts in specified gazetted categories covered by the Order was generally reserved for local candidates?
ఉత్తర్వు పరిధిలోని నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాల ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో సాధారణంగా స్థానిక అభ్యర్థులకు ఎంత శాతం రిజర్వ్ చేశారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Sixty per cent of direct-recruitment posts in the specified gazetted categories was reserved for local candidates.
• Categories covered included important field-level administrative, engineering and enforcement posts as specified from time to time.
• The remaining posts formed an open field of competition.
• The sixty per cent rule was lower than the local reservation for non-gazetted categories.
• Categories covered included important field-level administrative, engineering and enforcement posts as specified from time to time.
• The remaining posts formed an open field of competition.
• The sixty per cent rule was lower than the local reservation for non-gazetted categories.
వివరణ:
• నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగాల ప్రత్యక్ష నియామకాల్లో 60 శాతం స్థానిక అభ్యర్థులకు రిజర్వ్ చేశారు.
• కాలానుగుణంగా నిర్దేశించిన ముఖ్య క్షేత్రస్థాయి పరిపాలనా, ఇంజనీరింగ్ మరియు అమలు ఉద్యోగాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• మిగిలిన ఉద్యోగాలు బహిరంగ పోటీ పరిధిలో ఉండేవి.
• నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలకు ఉన్న స్థానిక రిజర్వేషన్ కంటే 60 శాతం తక్కువ.
• కాలానుగుణంగా నిర్దేశించిన ముఖ్య క్షేత్రస్థాయి పరిపాలనా, ఇంజనీరింగ్ మరియు అమలు ఉద్యోగాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
• మిగిలిన ఉద్యోగాలు బహిరంగ పోటీ పరిధిలో ఉండేవి.
• నాన్-గెజిటెడ్ ఉద్యోగాలకు ఉన్న స్థానిక రిజర్వేషన్ కంటే 60 శాతం తక్కువ.
Question 25
ప్రశ్న 25
For how long could a post reserved for local candidates generally be carried forward when no qualified local candidate was available?
అర్హత కలిగిన స్థానిక అభ్యర్థి అందుబాటులో లేకపోతే స్థానికులకు రిజర్వ్ చేసిన ఉద్యోగాన్ని సాధారణంగా ఎంతకాలం ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A reserved post could be carried forward for recruitment of a qualified local candidate for up to three years.
• Pending local recruitment, temporary arrangements could be made in accordance with the Order.
• The carry-forward rule sought to prevent immediate loss of the protected local opportunity.
• It did not permit the vacancy to remain permanently unfilled.
• Pending local recruitment, temporary arrangements could be made in accordance with the Order.
• The carry-forward rule sought to prevent immediate loss of the protected local opportunity.
• It did not permit the vacancy to remain permanently unfilled.
వివరణ:
• అర్హత కలిగిన స్థానిక అభ్యర్థిని నియమించడానికి రిజర్వ్ ఉద్యోగాన్ని గరిష్ఠంగా మూడు సంవత్సరాలు ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు.
• స్థానిక నియామకం జరిగే వరకు ఉత్తర్వుకు అనుగుణంగా తాత్కాలిక ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు.
• రక్షిత స్థానిక అవకాశం వెంటనే కోల్పోకుండా చూడటం ఈ నిబంధన ఉద్దేశ్యం.
• ఖాళీని శాశ్వతంగా భర్తీ చేయకుండా ఉంచడానికి ఇది అనుమతించదు.
• స్థానిక నియామకం జరిగే వరకు ఉత్తర్వుకు అనుగుణంగా తాత్కాలిక ఏర్పాట్లు చేయవచ్చు.
• రక్షిత స్థానిక అవకాశం వెంటనే కోల్పోకుండా చూడటం ఈ నిబంధన ఉద్దేశ్యం.
• ఖాళీని శాశ్వతంగా భర్తీ చేయకుండా ఉంచడానికి ఇది అనుమతించదు.
Question 26
ప్రశ్న 26
After a local cadre was organised, how was it generally treated for service administration?
స్థానిక కేడర్ ఏర్పడిన తరువాత సేవా పరిపాలనలో దాన్ని సాధారణంగా ఎలా పరిగణించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A local cadre was generally treated as a separate service unit.
• Recruitment, appointment, discharge, seniority, promotion and transfer were administered with reference to that cadre.
• This structure linked local recruitment with later career progression.
• Routine movement between local cadres could weaken the protection and was therefore regulated.
• Recruitment, appointment, discharge, seniority, promotion and transfer were administered with reference to that cadre.
• This structure linked local recruitment with later career progression.
• Routine movement between local cadres could weaken the protection and was therefore regulated.
వివరణ:
• స్థానిక కేడర్ను సాధారణంగా ప్రత్యేక సేవా యూనిట్గా పరిగణించారు.
• నియామకం, నియుక్తి, ఉద్యోగ విరమణ, సీనియారిటీ, పదోన్నతి మరియు బదిలీలను ఆ కేడర్ ఆధారంగా నిర్వహించారు.
• స్థానిక నియామకాన్ని తరువాతి వృత్తి పురోగతితో ఈ నిర్మాణం అనుసంధానించింది.
• స్థానిక కేడర్ల మధ్య సాధారణ బదిలీలు రక్షణను బలహీనపరచగలవు కాబట్టి వాటిని నియంత్రించారు.
• నియామకం, నియుక్తి, ఉద్యోగ విరమణ, సీనియారిటీ, పదోన్నతి మరియు బదిలీలను ఆ కేడర్ ఆధారంగా నిర్వహించారు.
• స్థానిక నియామకాన్ని తరువాతి వృత్తి పురోగతితో ఈ నిర్మాణం అనుసంధానించింది.
• స్థానిక కేడర్ల మధ్య సాధారణ బదిలీలు రక్షణను బలహీనపరచగలవు కాబట్టి వాటిని నియంత్రించారు.
Question 27
ప్రశ్న 27
What was the principal purpose of G.O.P. No. 763 issued after the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు తరువాత జారీ చేసిన జి.ఓ.పి. నం. 763 ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• G.O.P. No. 763 prescribed the procedures to be followed by recruiting and appointing authorities.
• It operationalised the local-reservation percentages contained in the Presidential Order.
• It dealt with single-cadre and multiple-cadre recruitment procedures.
• It was an implementing State Government order, not the constitutional Presidential Order itself.
• It operationalised the local-reservation percentages contained in the Presidential Order.
• It dealt with single-cadre and multiple-cadre recruitment procedures.
• It was an implementing State Government order, not the constitutional Presidential Order itself.
వివరణ:
• నియామక మరియు నియుక్తి అధికార సంస్థలు అనుసరించాల్సిన విధానాలను జి.ఓ.పి. నం. 763 నిర్దేశించింది.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులోని స్థానిక రిజర్వేషన్ శాతాలను ఆచరణలో అమలు చేసింది.
• సింగిల్ కేడర్ మరియు మల్టిపుల్ కేడర్ నియామక విధానాలను పరిశీలించింది.
• ఇది అమలు కోసం జారీ చేసిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు; రాజ్యాంగబద్ధ రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కాదు.
• రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వులోని స్థానిక రిజర్వేషన్ శాతాలను ఆచరణలో అమలు చేసింది.
• సింగిల్ కేడర్ మరియు మల్టిపుల్ కేడర్ నియామక విధానాలను పరిశీలించింది.
• ఇది అమలు కోసం జారీ చేసిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉత్తర్వు; రాజ్యాంగబద్ధ రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కాదు.
Question 28
ప్రశ్న 28
Which statement correctly describes State-level and common establishments under the Presidential Order?
రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు కింద రాష్ట్ర స్థాయి మరియు ఉమ్మడి సంస్థలను సరిగ్గా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The local-cadre scheme did not automatically cover every post in the State administration.
• Common State-level offices and notified special offices or establishments could remain outside ordinary localisation.
• Some such establishments could draw personnel on tenure from different local cadres.
• Failure to distinguish local and State-level posts correctly became an implementation issue.
• Common State-level offices and notified special offices or establishments could remain outside ordinary localisation.
• Some such establishments could draw personnel on tenure from different local cadres.
• Failure to distinguish local and State-level posts correctly became an implementation issue.
వివరణ:
• రాష్ట్ర పరిపాలనలోని ప్రతి ఉద్యోగాన్ని స్థానిక కేడర్ వ్యవస్థ స్వయంచాలకంగా కవర్ చేయలేదు.
• ఉమ్మడి రాష్ట్ర స్థాయి కార్యాలయాలు మరియు నోటిఫై చేసిన ప్రత్యేక కార్యాలయాలు లేదా సంస్థలు సాధారణ స్థానికీకరణ వెలుపల ఉండవచ్చు.
• ఇటువంటి కొన్ని సంస్థలు వివిధ స్థానిక కేడర్ల నుంచి నిర్ణీత కాలానికి సిబ్బందిని తీసుకోవచ్చు.
• స్థానిక మరియు రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగాలను సరిగ్గా వేరు చేయకపోవడం అమలు సమస్యగా మారింది.
• ఉమ్మడి రాష్ట్ర స్థాయి కార్యాలయాలు మరియు నోటిఫై చేసిన ప్రత్యేక కార్యాలయాలు లేదా సంస్థలు సాధారణ స్థానికీకరణ వెలుపల ఉండవచ్చు.
• ఇటువంటి కొన్ని సంస్థలు వివిధ స్థానిక కేడర్ల నుంచి నిర్ణీత కాలానికి సిబ్బందిని తీసుకోవచ్చు.
• స్థానిక మరియు రాష్ట్ర స్థాయి ఉద్యోగాలను సరిగ్గా వేరు చేయకపోవడం అమలు సమస్యగా మారింది.
Question 29
ప్రశ్న 29
Which statement correctly distinguishes the Presidential Order of 1975 from G.O. 610?
1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వును జి.ఓ. 610 నుంచి సరిగ్గా వేరుచేసే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Presidential Order of 1975 established the fundamental local-cadre and direct-recruitment system.
• G.O. 610 was issued by the State Government in 1985 after complaints of violations, especially in Zones V and VI.
• It directed corrective measures, including repatriation of certain employees to their proper zones.
• G.O. 610 implemented and enforced the earlier framework; it did not create Article 371-D.
• G.O. 610 was issued by the State Government in 1985 after complaints of violations, especially in Zones V and VI.
• It directed corrective measures, including repatriation of certain employees to their proper zones.
• G.O. 610 implemented and enforced the earlier framework; it did not create Article 371-D.
వివరణ:
• 1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రాథమిక స్థానిక కేడర్ మరియు ప్రత్యక్ష నియామక వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది.
• ముఖ్యంగా జోన్ V మరియు VIలో ఉల్లంఘనలపై ఫిర్యాదుల తరువాత 1985లో రాష్ట్ర ప్రభుత్వం జి.ఓ. 610ను జారీ చేసింది.
• కొంతమంది ఉద్యోగులను వారి సరైన జోన్లకు తిరిగి పంపడం సహా సవరణ చర్యలను నిర్దేశించింది.
• పూర్వ వ్యవస్థను అమలు చేసి ఉల్లంఘనలను సరిచేయడం జి.ఓ. 610 ఉద్దేశ్యం; అది ఆర్టికల్ 371-Dను సృష్టించలేదు.
• ముఖ్యంగా జోన్ V మరియు VIలో ఉల్లంఘనలపై ఫిర్యాదుల తరువాత 1985లో రాష్ట్ర ప్రభుత్వం జి.ఓ. 610ను జారీ చేసింది.
• కొంతమంది ఉద్యోగులను వారి సరైన జోన్లకు తిరిగి పంపడం సహా సవరణ చర్యలను నిర్దేశించింది.
• పూర్వ వ్యవస్థను అమలు చేసి ఉల్లంఘనలను సరిచేయడం జి.ఓ. 610 ఉద్దేశ్యం; అది ఆర్టికల్ 371-Dను సృష్టించలేదు.
Question 30
ప్రశ్న 30
Which conclusion best summarises the significance and principal limitation of the Presidential Order of 1975?
1975 రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు ప్రాధాన్యం మరియు ప్రధాన పరిమితిని ఉత్తమంగా సంక్షిప్తీకరించే నిర్ధారణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Order replaced the older Mulki framework with district, zonal and local-candidate arrangements.
• It gave concrete meaning to the public-employment component of Article 371-D.
• Incorrect cadre classification, irregular allotments, non-local appointments and improper transfers could defeat its objective.
• Later complaints and corrective measures such as G.O. 610 showed that implementation remained the central challenge.
• It gave concrete meaning to the public-employment component of Article 371-D.
• Incorrect cadre classification, irregular allotments, non-local appointments and improper transfers could defeat its objective.
• Later complaints and corrective measures such as G.O. 610 showed that implementation remained the central challenge.
వివరణ:
• పాత ముల్కీ వ్యవస్థ స్థానంలో జిల్లా, జోనల్ మరియు స్థానిక అభ్యర్థి ఏర్పాట్లను ఉత్తర్వు తీసుకువచ్చింది.
• ఆర్టికల్ 371-Dలోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అంశానికి స్పష్టమైన అమలు రూపాన్ని ఇచ్చింది.
• తప్పు కేడర్ వర్గీకరణ, అక్రమ కేటాయింపులు, నాన్-లోకల్ నియామకాలు మరియు అనుచిత బదిలీలు దాని లక్ష్యాన్ని దెబ్బతీయగలవు.
• తరువాతి ఫిర్యాదులు మరియు జి.ఓ. 610 వంటి సవరణ చర్యలు అమలే ప్రధాన సవాలుగా కొనసాగినట్లు చూపించాయి.
• ఆర్టికల్ 371-Dలోని ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అంశానికి స్పష్టమైన అమలు రూపాన్ని ఇచ్చింది.
• తప్పు కేడర్ వర్గీకరణ, అక్రమ కేటాయింపులు, నాన్-లోకల్ నియామకాలు మరియు అనుచిత బదిలీలు దాని లక్ష్యాన్ని దెబ్బతీయగలవు.
• తరువాతి ఫిర్యాదులు మరియు జి.ఓ. 610 వంటి సవరణ చర్యలు అమలే ప్రధాన సవాలుగా కొనసాగినట్లు చూపించాయి.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. The Andhra Pradesh Public Employment (Organisation of Local Cadres and Regulation of Direct Recruitment) Order, 1975 సమాధానం: A. ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్మెంట్ (స్థానిక కేడర్ల వ్యవస్థీకరణ మరియు ప్రత్యక్ష నియామకాల నియంత్రణ) ఉత్తర్వు, 1975
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: C. Clauses (1) and (2) of Article 371-D సమాధానం: C. ఆర్టికల్ 371-Dలోని క్లాజ్లు (1) మరియు (2)
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: B. 18 October 1975 సమాధానం: B. 18 అక్టోబర్ 1975
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. It communicated and republished the Presidential Order for implementation by the State Government సమాధానం: D. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం అమలు చేయడానికి రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వును తెలియజేసి పునఃప్రచురించింది
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. To organise local cadres and regulate direct recruitment so that regional employment opportunities could be protected సమాధానం: A. ప్రాంతీయ ఉద్యోగ అవకాశాలను రక్షించేందుకు స్థానిక కేడర్లను ఏర్పాటు చేసి ప్రత్యక్ష నియామకాలను నియంత్రించడం
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: C. Article 371-D is the enabling constitutional provision, while the Presidential Order contains detailed cadre and recruitment arrangements సమాధానం: C. ఆర్టికల్ 371-D రాజ్యాంగబద్ధ అధికారం ఇచ్చే నిబంధన; రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు విస్తృత కేడర్ మరియు నియామక ఏర్పాట్లను నిర్దేశిస్తుంది
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: B. The whole of the then State of Andhra Pradesh సమాధానం: B. అప్పటి మొత్తం ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రం
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. Paragraph 3 సమాధానం: D. పేరా 3
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. As a separate cadre in each department in each district సమాధానం: A. ప్రతి జిల్లాలో ప్రతి శాఖకు ప్రత్యేక కేడర్గా
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. As separate cadres in each department in each zone సమాధానం: B. ప్రతి జోన్లో ప్రతి శాఖకు ప్రత్యేక కేడర్లుగా
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: C. As separate cadres in each department in each zone సమాధానం: C. ప్రతి జోన్లో ప్రతి శాఖకు ప్రత్యేక కేడర్లుగా
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: D. When considered expedient by the State Government and approved by the Central Government సమాధానం: D. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం అవసరమని భావించి కేంద్ర ప్రభుత్వం ఆమోదించినప్పుడు
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: A. When the Central Government notified the relevant departments and categories of posts సమాధానం: A. సంబంధిత శాఖలు మరియు ఉద్యోగ వర్గాలను కేంద్ర ప్రభుత్వం నోటిఫై చేసినప్పుడు
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: C. First—Hyderabad city territories; Second—districts comprising the six zones; Third—specified gazetted categories సమాధానం: C. మొదటి—హైదరాబాద్ నగర ప్రాంతాలు; రెండవ—ఆరు జోన్లలోని జిల్లాలు; మూడవ—నిర్దేశిత గెజిటెడ్ ఉద్యోగ వర్గాలు
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: B. Six సమాధానం: B. ఆరు
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. Zones V and VI సమాధానం: D. జోన్ V మరియు VI
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: A. The district సమాధానం: A. జిల్లా
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: B. The zone సమాధానం: B. జోన్
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: C. Not less than four consecutive academic years ending with the academic year of the relevant qualifying examination సమాధానం: C. సంబంధిత అర్హత పరీక్ష జరిగిన విద్యా సంవత్సరంతో ముగిసే కనీసం నాలుగు వరుస విద్యా సంవత్సరాలు
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: D. Residence in the local area for the prescribed four-year period immediately preceding the relevant examination or recruitment date సమాధానం: D. సంబంధిత పరీక్ష లేదా నియామక తేదీకి ముందు నిర్దేశిత నాలుగు సంవత్సరాలు స్థానిక ప్రాంతంలో నివాసం
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: A. The local area in which the candidate studied or resided for the maximum period; if periods were equal, the area of last study or residence సమాధానం: A. అభ్యర్థి అత్యధిక కాలం చదివిన లేదా నివసించిన స్థానిక ప్రాంతం; కాలాలు సమానంగా ఉంటే చివరిగా చదివిన లేదా నివసించిన ప్రాంతం
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: B. 80 per cent సమాధానం: B. 80 శాతం
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer: C. 70 per cent సమాధానం: C. 70 శాతం
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: D. 60 per cent సమాధానం: D. 60 శాతం
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: A. For a period not exceeding three years సమాధానం: A. మూడు సంవత్సరాలకు మించని కాలం
-
Question 26 ప్రశ్న 26Answer: B. As a separate unit for recruitment, appointment, discharge, seniority, promotion and transfer సమాధానం: B. నియామకం, నియుక్తి, ఉద్యోగ విరమణ, సీనియారిటీ, పదోన్నతి మరియు బదిలీలకు ప్రత్యేక యూనిట్గా
-
Question 27 ప్రశ్న 27Answer: C. To prescribe procedures for conducting recruitment in accordance with the local-reservation provisions సమాధానం: C. స్థానిక రిజర్వేషన్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా నియామకాలు నిర్వహించే విధానాలను నిర్దేశించడం
-
Question 28 ప్రశ్న 28Answer: D. Not every post was localised; common State-level establishments and notified special offices could remain outside ordinary district or zonal cadres సమాధానం: D. ప్రతి ఉద్యోగాన్ని స్థానికీకరించలేదు; ఉమ్మడి రాష్ట్ర స్థాయి సంస్థలు మరియు నోటిఫై చేసిన ప్రత్యేక కార్యాలయాలు సాధారణ జిల్లా లేదా జోనల్ కేడర్ల వెలుపల ఉండవచ్చు
-
Question 29 ప్రశ్న 29Answer: A. The Presidential Order created the constitutional local-cadre framework, while G.O. 610 was a later State Government measure intended to correct violations and repatriate irregularly allotted employees సమాధానం: A. రాష్ట్రపతి ఉత్తర్వు రాజ్యాంగబద్ధ స్థానిక కేడర్ వ్యవస్థను రూపొందించగా, జి.ఓ. 610 తరువాత ఉల్లంఘనలను సరిచేసి అక్రమంగా కేటాయించిన ఉద్యోగులను తిరిగి పంపడానికి ఉద్దేశించిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వ చర్య
-
Question 30 ప్రశ్న 30Answer: B. It created a detailed constitutional framework for local employment, but its effectiveness depended on correct cadre organisation, recruitment, allotment, transfers and enforcement సమాధానం: B. స్థానిక ఉద్యోగాలకు విస్తృత రాజ్యాంగబద్ధ వ్యవస్థను రూపొందించింది; కానీ దాని ప్రభావం సరైన కేడర్ ఏర్పాటు, నియామకం, కేటాయింపు, బదిలీలు మరియు అమలుపై ఆధారపడింది