సామాజిక బహిష్కరణ - టెస్ట్ 27 - లింగ అంతరాలు, వేతన అసమానత మరియు చెల్లింపులేని సంరక్షణ పని
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which statement best describes a gender wage/pay gap?
లింగ వేతన అంతరాన్ని అత్యుత్తమంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A gender pay gap is an earnings difference measured between women and men for a defined group, often using hourly, monthly or other earnings measures.
• The observed gap can reflect occupational segregation, hours worked, experience, job level, firm differences and discrimination, among other factors.
• Therefore, an aggregate gender pay gap is not by itself proof of unequal pay for identical work by the same employer.
• The observed gap can reflect occupational segregation, hours worked, experience, job level, firm differences and discrimination, among other factors.
• Therefore, an aggregate gender pay gap is not by itself proof of unequal pay for identical work by the same employer.
వివరణ:
• లింగ వేతన అంతరం అనేది నిర్దిష్ట సమూహంలో మహిళలు, పురుషుల ఆదాయాల మధ్య తేడా; దీనిని గంట, నెల లేదా ఇతర ఆదాయ కొలమానాలతో లెక్కించవచ్చు.
• కనిపించే అంతరంపై వృత్తి విభజన, పని గంటలు, అనుభవం, ఉద్యోగ స్థాయి, సంస్థల మధ్య తేడాలు, వివక్ష వంటి అనేక అంశాలు ప్రభావం చూపవచ్చు.
• అందువల్ల సమగ్ర లింగ వేతన అంతరం మాత్రమే ఒకే యజమాని వద్ద ఒకే పనికి అసమాన వేతనం చెల్లిస్తున్నారని నిరూపించదు.
• కనిపించే అంతరంపై వృత్తి విభజన, పని గంటలు, అనుభవం, ఉద్యోగ స్థాయి, సంస్థల మధ్య తేడాలు, వివక్ష వంటి అనేక అంశాలు ప్రభావం చూపవచ్చు.
• అందువల్ల సమగ్ర లింగ వేతన అంతరం మాత్రమే ఒకే యజమాని వద్ద ఒకే పనికి అసమాన వేతనం చెల్లిస్తున్నారని నిరూపించదు.
Question 2
ప్రశ్న 2
Women and men being concentrated in different occupations or sectors is most accurately described as:
మహిళలు, పురుషులు వేర్వేరు వృత్తులు లేదా రంగాల్లో అధికంగా కేంద్రీకృతం కావడాన్ని అత్యంత సరైన పదంతో ఏమని అంటారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Horizontal occupational segregation refers to women and men being concentrated in different occupations, sectors or fields of work.
• It differs from vertical segregation, which concerns their concentration at different levels of hierarchy or responsibility.
• Occupational segregation can contribute to earnings gaps when sectors or occupations differ in pay and working conditions.
• It differs from vertical segregation, which concerns their concentration at different levels of hierarchy or responsibility.
• Occupational segregation can contribute to earnings gaps when sectors or occupations differ in pay and working conditions.
వివరణ:
• సమాంతర వృత్తి విభజన అంటే మహిళలు, పురుషులు వేర్వేరు వృత్తులు, రంగాలు లేదా పనిముఖాల్లో కేంద్రీకృతం కావడం.
• ఇది స్థాయి ఆధారిత వృత్తి విభజనతో భిన్నం; అది సంస్థాగత హోదాలు లేదా బాధ్యతా స్థాయుల్లో మహిళలు, పురుషుల అసమాన కేంద్రీకరణను సూచిస్తుంది.
• వృత్తులు లేదా రంగాల మధ్య వేతనాలు, పని పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు ఈ విభజన ఆదాయ అంతరాలకు దోహదం చేయవచ్చు.
• ఇది స్థాయి ఆధారిత వృత్తి విభజనతో భిన్నం; అది సంస్థాగత హోదాలు లేదా బాధ్యతా స్థాయుల్లో మహిళలు, పురుషుల అసమాన కేంద్రీకరణను సూచిస్తుంది.
• వృత్తులు లేదా రంగాల మధ్య వేతనాలు, పని పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు ఈ విభజన ఆదాయ అంతరాలకు దోహదం చేయవచ్చు.
Question 3
ప్రశ్న 3
Women and men working in the same broad sector but being concentrated at different levels of authority and seniority illustrates:
మహిళలు, పురుషులు ఒకే విస్తృత రంగంలో పనిచేస్తున్నప్పటికీ అధికారం, సీనియారిటీ స్థాయుల్లో వేర్వేరుగా కేంద్రీకృతం కావడం దేనికి ఉదాహరణ?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Vertical occupational segregation concerns unequal concentration of women and men at different levels of an organisational or occupational hierarchy.
• Under-representation at senior, managerial or decision-making levels is a typical example of vertical segregation.
• Horizontal segregation, in contrast, concerns concentration in different kinds of occupations or sectors.
• Under-representation at senior, managerial or decision-making levels is a typical example of vertical segregation.
• Horizontal segregation, in contrast, concerns concentration in different kinds of occupations or sectors.
వివరణ:
• స్థాయి ఆధారిత వృత్తి విభజన అనేది సంస్థ లేదా వృత్తి శ్రేణిలోని వేర్వేరు హోదాల్లో మహిళలు, పురుషులు అసమానంగా కేంద్రీకృతం కావడాన్ని సూచిస్తుంది.
• ఉన్నత, నిర్వహణ లేదా నిర్ణయాధికార స్థాయుల్లో మహిళల తక్కువ ప్రాతినిధ్యం దీనికి సాధారణ ఉదాహరణ.
• దీనికి విరుద్ధంగా, సమాంతర వృత్తి విభజన వేర్వేరు వృత్తులు లేదా రంగాల్లో కేంద్రీకరణను సూచిస్తుంది.
• ఉన్నత, నిర్వహణ లేదా నిర్ణయాధికార స్థాయుల్లో మహిళల తక్కువ ప్రాతినిధ్యం దీనికి సాధారణ ఉదాహరణ.
• దీనికి విరుద్ధంగా, సమాంతర వృత్తి విభజన వేర్వేరు వృత్తులు లేదా రంగాల్లో కేంద్రీకరణను సూచిస్తుంది.
Question 4
ప్రశ్న 4
A worker reduces her hours of paid employment because she has no affordable alternative for caring for a dependent family member. Which aspect of gendered work inequality does this scenario most directly illustrate?
ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణకు అందుబాటులో ఉండే చవకైన ప్రత్యామ్నాయం లేకపోవడంతో ఒక మహిళ తన చెల్లింపు పనిగంటలను తగ్గించింది. ఈ పరిస్థితి లింగ ఆధారిత పని అసమానతలో ఏ అంశాన్ని అత్యంత ప్రత్యక్షంగా చూపిస్తుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Unpaid care responsibilities can reduce the time available for paid work, job search, training or career progression.
• This is a time-allocation constraint; it does not mean that every person with care responsibilities leaves paid employment.
• Access to care services and a more equal sharing of care responsibilities can reduce such constraints.
• This is a time-allocation constraint; it does not mean that every person with care responsibilities leaves paid employment.
• Access to care services and a more equal sharing of care responsibilities can reduce such constraints.
వివరణ:
• చెల్లింపులేని సంరక్షణ బాధ్యతలు చెల్లింపు పని, ఉద్యోగ అన్వేషణ, శిక్షణ లేదా వృత్తి పురోగతికి అందుబాటులో ఉండే సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు.
• ఇది సమయ కేటాయింపుకు సంబంధించిన పరిమితి; సంరక్షణ బాధ్యతలు ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి చెల్లింపు ఉపాధిని తప్పనిసరిగా విడిచిపెడతారని దీని అర్థం కాదు.
• సంరక్షణ సేవలకు ప్రాప్యత, కుటుంబంలో సంరక్షణ బాధ్యతల సమాన భాగస్వామ్యం ఈ పరిమితులను తగ్గించగలవు.
• ఇది సమయ కేటాయింపుకు సంబంధించిన పరిమితి; సంరక్షణ బాధ్యతలు ఉన్న ప్రతి వ్యక్తి చెల్లింపు ఉపాధిని తప్పనిసరిగా విడిచిపెడతారని దీని అర్థం కాదు.
• సంరక్షణ సేవలకు ప్రాప్యత, కుటుంబంలో సంరక్షణ బాధ్యతల సమాన భాగస్వామ్యం ఈ పరిమితులను తగ్గించగలవు.
Question 5
ప్రశ్న 5
In labour statistics, the Labour Force Participation Rate (LFPR) for a specified age group measures the proportion of that population that is:
శ్రమ గణాంకాల్లో, నిర్దిష్ట వయస్సు సమూహానికి శ్రమశక్తి భాగస్వామ్య రేటు (LFPR) ఆ జనాభాలో ఏ వర్గానికి చెందిన వారి నిష్పత్తిని కొలుస్తుంది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• LFPR is the share of a specified population that belongs to the labour force.
• The labour force consists of persons classified as employed plus persons classified as unemployed under the relevant survey definition.
• LFPR is therefore different from the Worker Population Ratio, which counts only employed persons in the population.
• The labour force consists of persons classified as employed plus persons classified as unemployed under the relevant survey definition.
• LFPR is therefore different from the Worker Population Ratio, which counts only employed persons in the population.
వివరణ:
• LFPR అనేది నిర్దిష్ట జనాభాలో శ్రమశక్తికి చెందిన వారి వాటాను సూచిస్తుంది.
• సంబంధిత సర్వే నిర్వచనం ప్రకారం శ్రమశక్తిలో ఉపాధిలో ఉన్నవారు మరియు నిరుద్యోగులుగా వర్గీకరించబడినవారు ఉంటారు.
• అందువల్ల LFPR, కేవలం ఉపాధిలో ఉన్నవారి నిష్పత్తిని కొలిచే కార్మిక-జనాభా నిష్పత్తి (WPR)తో భిన్నంగా ఉంటుంది.
• సంబంధిత సర్వే నిర్వచనం ప్రకారం శ్రమశక్తిలో ఉపాధిలో ఉన్నవారు మరియు నిరుద్యోగులుగా వర్గీకరించబడినవారు ఉంటారు.
• అందువల్ల LFPR, కేవలం ఉపాధిలో ఉన్నవారి నిష్పత్తిని కొలిచే కార్మిక-జనాభా నిష్పత్తి (WPR)తో భిన్నంగా ఉంటుంది.
Question 6
ప్రశ్న 6
According to the Annual Report, PLFS 2025, what was the all-India female LFPR in Current Weekly Status (CWS) for persons aged 15 years and above?
PLFS 2025 వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల మహిళల అఖిల భారత ప్రస్తుత వారపు స్థితి (CWS) LFPR ఎంత?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Annual Report, PLFS 2025 reports an all-India female LFPR of 34.3% in Current Weekly Status for persons aged 15 years and above.
• The corresponding all-India male LFPR was 77.7%, while the all-person LFPR was 55.7%.
• In this annual report, PLFS 2025 refers to the period January 2025 to December 2025.
• The corresponding all-India male LFPR was 77.7%, while the all-person LFPR was 55.7%.
• In this annual report, PLFS 2025 refers to the period January 2025 to December 2025.
వివరణ:
• PLFS 2025 వార్షిక నివేదికలో 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల మహిళల అఖిల భారత ప్రస్తుత వారపు స్థితి LFPR 34.3%గా నమోదైంది.
• అదే వర్గంలో అఖిల భారత పురుషుల LFPR 77.7%, మొత్తం వ్యక్తుల LFPR 55.7%.
• ఈ వార్షిక నివేదికలో PLFS 2025 అనేది జనవరి 2025 నుంచి డిసెంబర్ 2025 వరకు ఉన్న కాలాన్ని సూచిస్తుంది.
• అదే వర్గంలో అఖిల భారత పురుషుల LFPR 77.7%, మొత్తం వ్యక్తుల LFPR 55.7%.
• ఈ వార్షిక నివేదికలో PLFS 2025 అనేది జనవరి 2025 నుంచి డిసెంబర్ 2025 వరకు ఉన్న కాలాన్ని సూచిస్తుంది.
Question 7
ప్రశ్న 7
PLFS 2025 reported all-India LFPRs in Current Weekly Status for persons aged 15 years and above of 77.7% for males and 34.3% for females. What was the gender gap in LFPR?
PLFS 2025లో 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తులకు ప్రస్తుత వారపు స్థితి ఆధారంగా అఖిల భారత LFPR పురుషులకు 77.7%, మహిళలకు 34.3%గా నమోదైంది. LFPRలో లింగ అంతరం ఎంత?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The LFPR gap is 77.7 minus 34.3, which equals 43.4 percentage points.
• The figures are from PLFS 2025, Current Weekly Status, persons aged 15 years and above, all India.
• A difference between two percentage rates is properly expressed in percentage points.
• The figures are from PLFS 2025, Current Weekly Status, persons aged 15 years and above, all India.
• A difference between two percentage rates is properly expressed in percentage points.
వివరణ:
• LFPR లింగ అంతరం 77.7 నుంచి 34.3ను తీసివేయడం ద్వారా 43.4 శాతం పాయింట్లుగా వస్తుంది.
• ఈ గణాంకాలు PLFS 2025లో ప్రస్తుత వారపు స్థితి, 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు, అఖిల భారత స్థాయికి చెందినవి.
• రెండు శాతం రేట్ల మధ్య తేడాను 'శాతం పాయింట్లు'గా వ్యక్తీకరించడం సరైనది.
• ఈ గణాంకాలు PLFS 2025లో ప్రస్తుత వారపు స్థితి, 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు, అఖిల భారత స్థాయికి చెందినవి.
• రెండు శాతం రేట్ల మధ్య తేడాను 'శాతం పాయింట్లు'గా వ్యక్తీకరించడం సరైనది.
Question 8
ప్రశ్న 8
According to PLFS 2025, which pair correctly gives the female LFPR in Current Weekly Status for persons aged 15 years and above in rural and urban India respectively?
PLFS 2025 ప్రకారం, 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల మహిళల ప్రస్తుత వారపు స్థితి LFPRకు గ్రామీణ, పట్టణ భారతదేశంలో వరుసగా సరైన జత ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• PLFS 2025 reports female LFPR in Current Weekly Status, age 15+, at 38.3% in rural India and 25.9% in urban India.
• The combined rural-plus-urban female LFPR was 34.3%.
• These are CWS estimates for calendar year 2025 and should not be mixed with usual-status estimates from earlier annual PLFS reports.
• The combined rural-plus-urban female LFPR was 34.3%.
• These are CWS estimates for calendar year 2025 and should not be mixed with usual-status estimates from earlier annual PLFS reports.
వివరణ:
• PLFS 2025 ప్రకారం, 15 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల మహిళల ప్రస్తుత వారపు స్థితి LFPR గ్రామీణ భారతదేశంలో 38.3%, పట్టణ భారతదేశంలో 25.9%.
• గ్రామీణ-పట్టణ కలిపిన అఖిల భారత మహిళా LFPR 34.3%.
• ఇవి 2025 క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సంబంధించిన CWS అంచనాలు; వీటిని పూర్వ వార్షిక PLFS నివేదికల సాధారణ స్థితి అంచనాలతో కలపరాదు.
• గ్రామీణ-పట్టణ కలిపిన అఖిల భారత మహిళా LFPR 34.3%.
• ఇవి 2025 క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సంబంధించిన CWS అంచనాలు; వీటిని పూర్వ వార్షిక PLFS నివేదికల సాధారణ స్థితి అంచనాలతో కలపరాదు.
Question 9
ప్రశ్న 9
According to the Time Use Survey 2024 factsheet, among persons aged 6 years and above, which pair correctly gives the participation rates in employment and related activities?
Time Use Survey 2024 ఫ్యాక్ట్‌షీట్ ప్రకారం, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తుల్లో ఉపాధి మరియు సంబంధిత కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనే రేట్లకు సరైన జత ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Time Use Survey 2024 reported participation in employment and related activities at 60.8% for males and 20.7% for females among persons aged 6 years and above.
• The 27.1% male and 81.5% female figures relate to unpaid domestic services for household members.
• The survey's activity participation rate is distinct from the amount of time spent by those who participated.
• The 27.1% male and 81.5% female figures relate to unpaid domestic services for household members.
• The survey's activity participation rate is distinct from the amount of time spent by those who participated.
వివరణ:
• Time Use Survey 2024 ప్రకారం, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిలో ఉపాధి మరియు సంబంధిత కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనే రేటు పురుషులకు 60.8%, మహిళలకు 20.7%.
• పురుషులకు 27.1%, మహిళలకు 81.5% అనే గణాంకాలు కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని గృహ సేవలకు సంబంధించినవి.
• కార్యకలాపంలో పాల్గొనే రేటు, ఆ కార్యకలాపంలో పాల్గొన్న వారు వెచ్చించిన సమయంతో భిన్నమైన కొలమానం.
• పురుషులకు 27.1%, మహిళలకు 81.5% అనే గణాంకాలు కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని గృహ సేవలకు సంబంధించినవి.
• కార్యకలాపంలో పాల్గొనే రేటు, ఆ కార్యకలాపంలో పాల్గొన్న వారు వెచ్చించిన సమయంతో భిన్నమైన కొలమానం.
Question 10
ప్రశ్న 10
According to the Time Use Survey 2024 factsheet, among persons aged 6 years and above, what were the participation rates in unpaid domestic services for household members?
Time Use Survey 2024 ఫ్యాక్ట్‌షీట్ ప్రకారం, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తుల్లో కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని గృహ సేవల్లో పాల్గొనే రేట్లు ఎంత?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Time Use Survey 2024 factsheet reports 27.1% male participation and 81.5% female participation in unpaid domestic services for household members.
• These figures apply to persons aged 6 years and above and refer to participation, not average minutes spent.
• Unpaid domestic services are reported separately from unpaid caregiving services in the survey.
• These figures apply to persons aged 6 years and above and refer to participation, not average minutes spent.
• Unpaid domestic services are reported separately from unpaid caregiving services in the survey.
వివరణ:
• Time Use Survey 2024 ఫ్యాక్ట్‌షీట్ ప్రకారం, కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని గృహ సేవల్లో పురుషుల పాల్గొనడం 27.1%, మహిళల పాల్గొనడం 81.5%.
• ఈ గణాంకాలు 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారికి చెందినవి; ఇవి పాల్గొనే రేట్లు మాత్రమే, వెచ్చించిన సగటు నిమిషాలు కావు.
• ఈ సర్వేలో చెల్లింపులేని గృహ సేవలను, చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవల నుంచి వేరుగా చూపించారు.
• ఈ గణాంకాలు 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారికి చెందినవి; ఇవి పాల్గొనే రేట్లు మాత్రమే, వెచ్చించిన సగటు నిమిషాలు కావు.
• ఈ సర్వేలో చెల్లింపులేని గృహ సేవలను, చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవల నుంచి వేరుగా చూపించారు.
Question 11
ప్రశ్న 11
In the Time Use Survey 2024, among persons aged 6 years and above who performed unpaid domestic services for household members, what was the average time spent per day by female and male participants respectively?
Time Use Survey 2024లో, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిలో కుటుంబ సభ్యుల కోసం చెల్లింపులేని గృహ సేవలు చేసిన మహిళా, పురుష పాల్గొనేవారు రోజుకు సగటున వరుసగా ఎంత సమయం వెచ్చించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Among participants aged 6 years and above, females spent an average of 289 minutes per day on unpaid domestic services for household members.
• Male participants spent 88 minutes per day on the same activity category.
• The 137 and 75 minute figures relate instead to unpaid caregiving services for household members.
• Male participants spent 88 minutes per day on the same activity category.
• The 137 and 75 minute figures relate instead to unpaid caregiving services for household members.
వివరణ:
• 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల పాల్గొనేవారిలో, మహిళలు కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని గృహ సేవలకు రోజుకు సగటున 289 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• అదే కార్యకలాప వర్గంలో పురుష పాల్గొనేవారు రోజుకు సగటున 88 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• 137, 75 నిమిషాల గణాంకాలు కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవలకు సంబంధించినవి.
• అదే కార్యకలాప వర్గంలో పురుష పాల్గొనేవారు రోజుకు సగటున 88 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• 137, 75 నిమిషాల గణాంకాలు కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవలకు సంబంధించినవి.
Question 12
ప్రశ్న 12
According to the Time Use Survey 2024 factsheet, among persons aged 6 years and above, what were the participation rates in unpaid caregiving services for household members?
Time Use Survey 2024 ఫ్యాక్ట్‌షీట్ ప్రకారం, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తుల్లో కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవల్లో పాల్గొనే రేట్లు ఎంత?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Time Use Survey 2024 reported unpaid caregiving participation of 17.9% for males and 34.0% for females among persons aged 6 years and above.
• These participation rates are lower than the corresponding rates for unpaid domestic services, especially for females.
• Caregiving is a distinct activity category from general unpaid domestic services such as cooking or routine household upkeep.
• These participation rates are lower than the corresponding rates for unpaid domestic services, especially for females.
• Caregiving is a distinct activity category from general unpaid domestic services such as cooking or routine household upkeep.
వివరణ:
• Time Use Survey 2024 ప్రకారం, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిలో చెల్లింపులేని సంరక్షణ సేవల్లో పాల్గొనే రేటు పురుషులకు 17.9%, మహిళలకు 34.0%.
• ముఖ్యంగా మహిళల విషయంలో, ఈ పాల్గొనే రేట్లు చెల్లింపులేని గృహ సేవల రేట్ల కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి.
• సంరక్షణ సేవలు వంట చేయడం లేదా సాధారణ గృహ నిర్వహణ వంటి చెల్లింపులేని గృహ సేవల నుంచి వేరైన కార్యకలాప వర్గం.
• ముఖ్యంగా మహిళల విషయంలో, ఈ పాల్గొనే రేట్లు చెల్లింపులేని గృహ సేవల రేట్ల కంటే తక్కువగా ఉన్నాయి.
• సంరక్షణ సేవలు వంట చేయడం లేదా సాధారణ గృహ నిర్వహణ వంటి చెల్లింపులేని గృహ సేవల నుంచి వేరైన కార్యకలాప వర్గం.
Question 13
ప్రశ్న 13
In the Time Use Survey 2024, among persons aged 6 years and above who performed unpaid caregiving for household members, what was the average time spent per day by female and male participants respectively?
Time Use Survey 2024లో, 6 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వారిలో కుటుంబ సభ్యుల కోసం చెల్లింపులేని సంరక్షణ పని చేసిన మహిళా, పురుష పాల్గొనేవారు రోజుకు సగటున వరుసగా ఎంత సమయం వెచ్చించారు?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Female participants spent an average of 137 minutes per day in unpaid caregiving for household members.
• Male participants spent an average of 75 minutes per day in the same caregiving category.
• These are average minutes per participant, not participation percentages and not averages over the entire population.
• Male participants spent an average of 75 minutes per day in the same caregiving category.
• These are average minutes per participant, not participation percentages and not averages over the entire population.
వివరణ:
• కుటుంబ సభ్యుల కోసం చేసే చెల్లింపులేని సంరక్షణ పనిలో పాల్గొన్న మహిళలు రోజుకు సగటున 137 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• అదే సంరక్షణ వర్గంలో పాల్గొన్న పురుషులు రోజుకు సగటున 75 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• ఇవి పాల్గొన్న ఒక్కొక్కరికి సగటు నిమిషాలు; పాల్గొనే శాతాలు కావు, మొత్తం జనాభాపై లెక్కించిన సగటులు కూడా కావు.
• అదే సంరక్షణ వర్గంలో పాల్గొన్న పురుషులు రోజుకు సగటున 75 నిమిషాలు వెచ్చించారు.
• ఇవి పాల్గొన్న ఒక్కొక్కరికి సగటు నిమిషాలు; పాల్గొనే శాతాలు కావు, మొత్తం జనాభాపై లెక్కించిన సగటులు కూడా కావు.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which situation is the clearest example of 'time poverty' in the context of gender and work?
లింగం మరియు పని సందర్భంలో 'సమయ పేదరికం'కు అత్యంత స్పష్టమైన ఉదాహరణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Time poverty refers to severe constraints on discretionary time after necessary paid work, unpaid work and essential activities are taken into account.
• Heavy unpaid care and domestic responsibilities can contribute to time poverty, particularly when combined with paid employment.
• Time poverty is conceptually different from income poverty, although the two can overlap.
• Heavy unpaid care and domestic responsibilities can contribute to time poverty, particularly when combined with paid employment.
• Time poverty is conceptually different from income poverty, although the two can overlap.
వివరణ:
• అవసరమైన చెల్లింపు పని, చెల్లింపులేని పని మరియు ఇతర తప్పనిసరి కార్యకలాపాల తర్వాత స్వేచ్ఛగా వినియోగించుకోగల సమయం తీవ్రంగా తగ్గిపోవడాన్ని సమయ పేదరికంగా భావిస్తారు.
• చెల్లింపు ఉపాధితో పాటు అధిక సంరక్షణ, గృహ బాధ్యతలు ఉండటం సమయ పేదరికానికి దోహదం చేయవచ్చు.
• సమయ పేదరికం, ఆదాయ పేదరికం వేర్వేరు భావనలు; అయితే అవి ఒకేసారి ఉండవచ్చు.
• చెల్లింపు ఉపాధితో పాటు అధిక సంరక్షణ, గృహ బాధ్యతలు ఉండటం సమయ పేదరికానికి దోహదం చేయవచ్చు.
• సమయ పేదరికం, ఆదాయ పేదరికం వేర్వేరు భావనలు; అయితే అవి ఒకేసారి ఉండవచ్చు.
Question 15
ప్రశ్న 15
Suppose an unadjusted gender wage gap becomes smaller after accounting for differences in occupation, working hours and job level. Which conclusion is most defensible?
వృత్తి, పని గంటలు, ఉద్యోగ స్థాయి తేడాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత సవరించని లింగ వేతన అంతరం తగ్గిందనుకుందాం. అత్యంత సమర్థించదగిన నిర్ధారణ ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A reduction in the gap after adjustment indicates that the included characteristics account for part of the raw difference.
• A remaining adjusted gap is not automatically a pure measure of discrimination because unmeasured factors and model choices can matter.
• Conversely, statistical adjustment also does not prove that discrimination is absent; interpretation requires evidence about mechanisms and context.
• A remaining adjusted gap is not automatically a pure measure of discrimination because unmeasured factors and model choices can matter.
• Conversely, statistical adjustment also does not prove that discrimination is absent; interpretation requires evidence about mechanisms and context.
వివరణ:
• సవరణ తర్వాత అంతరం తగ్గడం అంటే పరిగణనలోకి తీసుకున్న లక్షణాలు ముడి అంతరంలో కొంత భాగాన్ని వివరిస్తున్నాయని అర్థం.
• సవరణ తర్వాత మిగిలిన అంతరం మొత్తాన్ని స్వయంచాలకంగా 'వివక్ష'గా పరిగణించరాదు; కొలవని అంశాలు, విశ్లేషణ విధానం కూడా ప్రభావం చూపవచ్చు.
• అదే విధంగా, గణాంక సవరణ వివక్ష అసలు లేదని కూడా నిరూపించదు; కారణాలు, సందర్భం ఆధారంగా విశ్లేషణ అవసరం.
• సవరణ తర్వాత మిగిలిన అంతరం మొత్తాన్ని స్వయంచాలకంగా 'వివక్ష'గా పరిగణించరాదు; కొలవని అంశాలు, విశ్లేషణ విధానం కూడా ప్రభావం చూపవచ్చు.
• అదే విధంగా, గణాంక సవరణ వివక్ష అసలు లేదని కూడా నిరూపించదు; కారణాలు, సందర్భం ఆధారంగా విశ్లేషణ అవసరం.
Question 16
ప్రశ్న 16
In a time-use survey, which distinction is methodologically correct?
సమయ వినియోగ సర్వేలో పద్ధతిశాస్త్రపరంగా సరైన తేడా ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Participation rate measures the share of persons who engaged in a specified activity during the reference period.
• Average time per participant is calculated for persons who actually participated in that activity.
• Confusing these two measures can lead to incorrect conclusions about the prevalence and intensity of unpaid work.
• Average time per participant is calculated for persons who actually participated in that activity.
• Confusing these two measures can lead to incorrect conclusions about the prevalence and intensity of unpaid work.
వివరణ:
• పాల్గొనే రేటు సూచన కాలంలో నిర్దిష్ట కార్యకలాపంలో పాల్గొన్న వ్యక్తుల వాటాను కొలుస్తుంది.
• పాల్గొన్న ఒక్కొక్కరికి సగటు సమయం ఆ కార్యకలాపాన్ని నిజంగా చేసిన వారిపైనే లెక్కించబడుతుంది.
• ఈ రెండు కొలమానాలను కలిపేస్తే చెల్లింపులేని పని ఎంత విస్తృతంగా ఉంది, ఎంత సమయం తీసుకుంటోంది అనే విషయాలపై తప్పు నిర్ధారణలు రావచ్చు.
• పాల్గొన్న ఒక్కొక్కరికి సగటు సమయం ఆ కార్యకలాపాన్ని నిజంగా చేసిన వారిపైనే లెక్కించబడుతుంది.
• ఈ రెండు కొలమానాలను కలిపేస్తే చెల్లింపులేని పని ఎంత విస్తృతంగా ఉంది, ఎంత సమయం తీసుకుంటోంది అనే విషయాలపై తప్పు నిర్ధారణలు రావచ్చు.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which Sustainable Development Goal indicator directly measures the proportion of time spent on unpaid domestic and care work by sex, age and location?
లింగం, వయస్సు, ప్రాంతం ఆధారంగా చెల్లింపులేని గృహ మరియు సంరక్షణ పనిపై వెచ్చించే సమయ నిష్పత్తిని నేరుగా కొలిచే సుస్థిర అభివృద్ధి లక్ష్య సూచిక ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• SDG Indicator 5.4.1 is the proportion of time spent on unpaid domestic and care work, by sex, age and location.
• It is linked to SDG Target 5.4, which calls for recognizing and valuing unpaid care and domestic work.
• Target 5.4 also refers to public services, infrastructure, social protection and shared responsibility within the household and family.
• It is linked to SDG Target 5.4, which calls for recognizing and valuing unpaid care and domestic work.
• Target 5.4 also refers to public services, infrastructure, social protection and shared responsibility within the household and family.
వివరణ:
• SDG సూచిక 5.4.1 లింగం, వయస్సు, ప్రాంతం ఆధారంగా చెల్లింపులేని గృహ మరియు సంరక్షణ పనిపై వెచ్చించే సమయ నిష్పత్తిని కొలుస్తుంది.
• ఇది చెల్లింపులేని సంరక్షణ, గృహ పనిని గుర్తించి విలువనివ్వాలని చెప్పే SDG లక్ష్యం 5.4తో అనుసంధానమై ఉంది.
• లక్ష్యం 5.4 ప్రజా సేవలు, మౌలిక వసతులు, సామాజిక రక్షణతో పాటు కుటుంబంలో భాగస్వామ్య బాధ్యతను కూడా ప్రస్తావిస్తుంది.
• ఇది చెల్లింపులేని సంరక్షణ, గృహ పనిని గుర్తించి విలువనివ్వాలని చెప్పే SDG లక్ష్యం 5.4తో అనుసంధానమై ఉంది.
• లక్ష్యం 5.4 ప్రజా సేవలు, మౌలిక వసతులు, సామాజిక రక్షణతో పాటు కుటుంబంలో భాగస్వామ్య బాధ్యతను కూడా ప్రస్తావిస్తుంది.
Question 18
ప్రశ్న 18
Under Section 3 of the Code on Wages, 2019, as brought into force in November 2025, which statement is correct?
నవంబర్ 2025లో అమల్లోకి వచ్చిన వేతన సంహిత, 2019లోని సెక్షన్ 3 ప్రకారం సరైన వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Section 3 of the Code on Wages, 2019 prohibits discrimination on the ground of gender in wages for the same work or work of a similar nature by the same employer.
• The section also bars an employer from reducing the wage rate of an employee merely to comply with the non-discrimination requirement.
• The four Labour Codes, including the Code on Wages, were brought into force with effect from 21 November 2025.
• The section also bars an employer from reducing the wage rate of an employee merely to comply with the non-discrimination requirement.
• The four Labour Codes, including the Code on Wages, were brought into force with effect from 21 November 2025.
వివరణ:
• వేతన సంహిత, 2019లోని సెక్షన్ 3 ప్రకారం ఒకే యజమాని వద్ద ఒకే పని లేదా సమాన స్వభావం గల పనికి వేతనాల విషయంలో లింగ ఆధారంగా వివక్ష చేయరాదు.
• ఈ వివక్ష నిరోధక నిబంధనను పాటించడానికి మాత్రమే ఏ ఉద్యోగి వేతన రేటును తగ్గించడాన్ని కూడా సెక్షన్ 3 నిషేధిస్తుంది.
• వేతన సంహితతో సహా నాలుగు కార్మిక సంహితలు 21 నవంబర్ 2025 నుంచి అమల్లోకి వచ్చాయి.
• ఈ వివక్ష నిరోధక నిబంధనను పాటించడానికి మాత్రమే ఏ ఉద్యోగి వేతన రేటును తగ్గించడాన్ని కూడా సెక్షన్ 3 నిషేధిస్తుంది.
• వేతన సంహితతో సహా నాలుగు కార్మిక సంహితలు 21 నవంబర్ 2025 నుంచి అమల్లోకి వచ్చాయి.
Question 19
ప్రశ్న 19
Which policy package is most directly aligned with reducing gender-related constraints arising from unpaid care work?
చెల్లింపులేని సంరక్షణ పని వల్ల ఏర్పడే లింగ సంబంధిత పరిమితులను తగ్గించడానికి అత్యంత ప్రత్యక్షంగా అనుకూలమైన విధాన సమాహారం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Care services and time-saving infrastructure can reduce the amount of unpaid work that households must provide directly.
• Shared responsibility can redistribute care and domestic work more evenly rather than assigning it to one gender.
• This approach is consistent with SDG Target 5.4, which emphasizes recognition and valuing of unpaid care and domestic work through services, infrastructure, social protection and shared responsibility.
• Shared responsibility can redistribute care and domestic work more evenly rather than assigning it to one gender.
• This approach is consistent with SDG Target 5.4, which emphasizes recognition and valuing of unpaid care and domestic work through services, infrastructure, social protection and shared responsibility.
వివరణ:
• సంరక్షణ సేవలు, సమయం ఆదా చేసే మౌలిక వసతులు కుటుంబాలు స్వయంగా చేయాల్సిన చెల్లింపులేని పనిని తగ్గించగలవు.
• కుటుంబ బాధ్యతల భాగస్వామ్యం సంరక్షణ, గృహ పనిని ఒకే లింగంపై మోపకుండా మరింత సమానంగా పంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
• ఈ దృక్పథం సేవలు, మౌలిక వసతులు, సామాజిక రక్షణ, భాగస్వామ్య బాధ్యత ద్వారా చెల్లింపులేని సంరక్షణ, గృహ పనిని గుర్తించి విలువనివ్వాలని చెప్పే SDG లక్ష్యం 5.4కు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
• కుటుంబ బాధ్యతల భాగస్వామ్యం సంరక్షణ, గృహ పనిని ఒకే లింగంపై మోపకుండా మరింత సమానంగా పంచుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
• ఈ దృక్పథం సేవలు, మౌలిక వసతులు, సామాజిక రక్షణ, భాగస్వామ్య బాధ్యత ద్వారా చెల్లింపులేని సంరక్షణ, గృహ పనిని గుర్తించి విలువనివ్వాలని చెప్పే SDG లక్ష్యం 5.4కు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
Question 20
ప్రశ్న 20
Which statement best reflects the relationship between unpaid household services and conventional GDP measurement under the System of National Accounts?
జాతీయ ఖాతాల వ్యవస్థ ప్రకారం చెల్లింపులేని గృహ సేవలు మరియు సంప్రదాయ GDP కొలమానం మధ్య సంబంధాన్ని అత్యుత్తమంగా ప్రతిబింబించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. || ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The core SNA production boundary used for conventional GDP excludes most unpaid household services produced for a household's own final use.
• Exclusion from conventional GDP does not mean such work lacks economic or social value; unpaid care and domestic work contributes directly to household well-being.
• Time-use statistics and complementary or extended accounting frameworks can quantify the labour time involved and improve visibility of this contribution.
• Exclusion from conventional GDP does not mean such work lacks economic or social value; unpaid care and domestic work contributes directly to household well-being.
• Time-use statistics and complementary or extended accounting frameworks can quantify the labour time involved and improve visibility of this contribution.
వివరణ:
• సంప్రదాయ GDPకు ఉపయోగించే ప్రధాన SNA ఉత్పత్తి పరిమితిలో, కుటుంబం స్వీయ తుది వినియోగం కోసం ఉత్పత్తి చేసే చాలా చెల్లింపులేని గృహ సేవలు చేర్చబడవు.
• సంప్రదాయ GDPలో లెక్కించకపోవడం వల్ల ఆ పనికి ఆర్థిక లేదా సామాజిక విలువ లేదని అర్థం కాదు; సంరక్షణ, గృహ పని కుటుంబ సంక్షేమానికి ప్రత్యక్షంగా దోహదం చేస్తాయి.
• సమయ వినియోగ గణాంకాలు, పరిపూరక లేదా విస్తృత ఖాతా విధానాలు ఈ పనికి వినియోగించిన శ్రమ సమయాన్ని కొలిచి దాని దోహదాన్ని స్పష్టంగా చూపగలవు.
• సంప్రదాయ GDPలో లెక్కించకపోవడం వల్ల ఆ పనికి ఆర్థిక లేదా సామాజిక విలువ లేదని అర్థం కాదు; సంరక్షణ, గృహ పని కుటుంబ సంక్షేమానికి ప్రత్యక్షంగా దోహదం చేస్తాయి.
• సమయ వినియోగ గణాంకాలు, పరిపూరక లేదా విస్తృత ఖాతా విధానాలు ఈ పనికి వినియోగించిన శ్రమ సమయాన్ని కొలిచి దాని దోహదాన్ని స్పష్టంగా చూపగలవు.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: B. It is a difference in earnings between women and men measured for a defined population, and it may reflect several factors depending on the measure used సమాధానం: B. నిర్దిష్ట జనాభాలో మహిళలు, పురుషుల ఆదాయాల మధ్య తేడాను ఇది కొలుస్తుంది; ఉపయోగించే కొలమానం ఆధారంగా అనేక కారణాలు దీనిపై ప్రభావం చూపవచ్చు
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: A. Horizontal occupational segregation సమాధానం: A. సమాంతర వృత్తి విభజన
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: B. Vertical occupational segregation సమాధానం: B. స్థాయి ఆధారిత వృత్తి విభజన
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: A. Unpaid care responsibilities can create time constraints on paid employment సమాధానం: A. చెల్లింపులేని సంరక్షణ బాధ్యతలు చెల్లింపు ఉపాధికి అందుబాటులో ఉండే సమయాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: C. In the labour force, i.e. employed or unemployed according to the applicable statistical definition సమాధానం: C. వర్తించే గణాంక నిర్వచనం ప్రకారం ఉపాధిలో ఉన్నవారు లేదా నిరుద్యోగులుగా వర్గీకరించబడిన శ్రమశక్తిలోని వారు
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer || సమాధానం: B. 34.3%
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: C. 43.4 percentage points సమాధానం: C. 43.4 శాతం పాయింట్లు
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: C. Rural 38.3%; Urban 25.9% సమాధానం: C. గ్రామీణ 38.3%; పట్టణ 25.9%
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. Male 60.8%; Female 20.7% సమాధానం: A. పురుషులు 60.8%; మహిళలు 20.7%
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: C. Male 27.1%; Female 81.5% సమాధానం: C. పురుషులు 27.1%; మహిళలు 81.5%
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: B. Female 289 minutes; Male 88 minutes సమాధానం: B. మహిళలు 289 నిమిషాలు; పురుషులు 88 నిమిషాలు
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: B. Male 17.9%; Female 34.0% సమాధానం: B. పురుషులు 17.9%; మహిళలు 34.0%
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: C. Female 137 minutes; Male 75 minutes సమాధానం: C. మహిళలు 137 నిమిషాలు; పురుషులు 75 నిమిషాలు
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: B. A person spends extensive hours on paid work and unpaid care/domestic work, leaving insufficient time for rest, learning or discretionary activities సమాధానం: B. ఒక వ్యక్తి చెల్లింపు పని మరియు చెల్లింపులేని సంరక్షణ/గృహ పనులకు అధిక సమయం వెచ్చించి, విశ్రాంతి, అభ్యాసం లేదా స్వేచ్ఛా కార్యకలాపాలకు తగిన సమయం లేకపోవడం
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: A. Occupation, hours and job level explain part of the observed gap, but the remaining gap still requires careful interpretation సమాధానం: A. వృత్తి, పని గంటలు, ఉద్యోగ స్థాయి కనిపించే అంతరంలో కొంత భాగాన్ని వివరిస్తాయి; మిగిలిన అంతరాన్ని ఇంకా జాగ్రత్తగా విశ్లేషించాలి
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: A. Participation rate tells how many people did an activity, while average time per participant tells how long those participants spent on it సమాధానం: A. పాల్గొనే రేటు ఆ కార్యకలాపం చేసిన వారి వాటాను చూపుతుంది; పాల్గొన్న ఒక్కొక్కరికి సగటు సమయం వారు దానిపై ఎంత సమయం వెచ్చించారో చూపుతుంది
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: B. SDG Indicator 5.4.1 సమాధానం: B. SDG సూచిక 5.4.1
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: C. The employer must not discriminate on the ground of gender in wages for the same work or work of a similar nature, and cannot reduce a wage rate merely to comply with this rule సమాధానం: C. ఒకే పని లేదా సమాన స్వభావం గల పనికి వేతనాల విషయంలో లింగ ఆధారంగా వివక్ష చేయరాదు; ఈ నియమాన్ని పాటించడానికి మాత్రమే వేతన రేటును తగ్గించరాదు
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: A. Expanding affordable childcare and care services, improving time-saving public infrastructure, and promoting shared household responsibility సమాధానం: A. అందుబాటు ధరలో శిశు సంరక్షణ, ఇతర సంరక్షణ సేవలను విస్తరించడం; సమయం ఆదా చేసే ప్రజా మౌలిక వసతులను మెరుగుపరచడం; కుటుంబ బాధ్యతల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడం
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: C. Most unpaid household services for own final use are outside the core SNA production boundary used for conventional GDP, but time-use and complementary accounts can make their contribution more visible సమాధానం: C. స్వీయ తుది వినియోగం కోసం చేసే చాలా చెల్లింపులేని గృహ సేవలు సంప్రదాయ GDPకు ఉపయోగించే ప్రధాన SNA ఉత్పత్తి పరిమితికి వెలుపల ఉంటాయి; అయితే సమయ వినియోగ గణాంకాలు, పరిపూరక ఖాతాలు వాటి దోహదాన్ని మరింత స్పష్టంగా చూపగలవు