సామాజిక బహిష్కరణ - టెస్ట్ 2 - అసమానత, వివక్ష మరియు అంచులకు నెట్టివేత
Please keep at least one language enabled. || కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which statement best distinguishes social inequality from discrimination?
సామాజిక అసమానతను వివక్ష నుంచి అత్యుత్తమంగా వేరు చూపే వాక్యం ఏది?
Explanation:
• Social inequality describes unequal distributions, positions, opportunities or outcomes among persons or groups.
• Discrimination concerns differential treatment or practices that impair equality of opportunity or treatment on socially relevant grounds.
• Inequality may result from discrimination, but unequal outcomes can also arise through other processes; therefore the two concepts are related but not identical.
• Discrimination concerns differential treatment or practices that impair equality of opportunity or treatment on socially relevant grounds.
• Inequality may result from discrimination, but unequal outcomes can also arise through other processes; therefore the two concepts are related but not identical.
వివరణ:
• సామాజిక అసమానత వ్యక్తులు లేదా సమూహాల మధ్య వనరులు, స్థానం, అవకాశాలు లేదా ఫలితాల అసమాన పంపిణీని సూచిస్తుంది.
• వివక్ష సామాజికంగా ప్రాధాన్యమైన ఆధారాలపై సమాన అవకాశం లేదా సమాన వ్యవహారాన్ని దెబ్బతీసే భిన్న వ్యవహారం లేదా పద్ధతులకు సంబంధించినది.
• వివక్ష అసమానతకు కారణం కావచ్చు; అయితే అసమాన ఫలితాలు ఇతర ప్రక్రియల వల్ల కూడా రావచ్చు. కాబట్టి ఈ రెండు భావనలు పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ ఒకటే కావు.
• వివక్ష సామాజికంగా ప్రాధాన్యమైన ఆధారాలపై సమాన అవకాశం లేదా సమాన వ్యవహారాన్ని దెబ్బతీసే భిన్న వ్యవహారం లేదా పద్ధతులకు సంబంధించినది.
• వివక్ష అసమానతకు కారణం కావచ్చు; అయితే అసమాన ఫలితాలు ఇతర ప్రక్రియల వల్ల కూడా రావచ్చు. కాబట్టి ఈ రెండు భావనలు పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ ఒకటే కావు.
Question 2
ప్రశ్న 2
Which example most clearly represents inequality of opportunity rather than merely inequality of outcome?
కేవలం ఫలితాల అసమానతకంటే అవకాశాల అసమానతను అత్యంత స్పష్టంగా చూపే ఉదాహరణ ఏది?
Explanation:
• Inequality of opportunity concerns unequal chances to access valued positions, institutions or processes before outcomes are determined.
• Systematically preventing one group from applying creates an unequal starting opportunity even when qualifications are equal.
• Different outcomes alone do not necessarily show unequal opportunity if access and relevant starting conditions were genuinely comparable.
• Systematically preventing one group from applying creates an unequal starting opportunity even when qualifications are equal.
• Different outcomes alone do not necessarily show unequal opportunity if access and relevant starting conditions were genuinely comparable.
వివరణ:
• అవకాశాల అసమానత విలువైన స్థానాలు, సంస్థలు లేదా ప్రక్రియలకు ఫలితాలు నిర్ణయించకముందే సమాన అవకాశంతో చేరగలగడంలో తేడాలకు సంబంధించినది.
• సమాన అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ ఒక సమూహాన్ని దరఖాస్తు చేయకుండా వ్యవస్థబద్ధంగా అడ్డుకోవడం ప్రారంభ అవకాశాన్ని అసమానంగా చేస్తుంది.
• ప్రాప్యత మరియు సంబంధిత ప్రారంభ పరిస్థితులు నిజంగా సమానంగా ఉంటే కేవలం ఫలితాల తేడా మాత్రమే అవకాశాల అసమానతను నిరూపించదు.
• సమాన అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ ఒక సమూహాన్ని దరఖాస్తు చేయకుండా వ్యవస్థబద్ధంగా అడ్డుకోవడం ప్రారంభ అవకాశాన్ని అసమానంగా చేస్తుంది.
• ప్రాప్యత మరియు సంబంధిత ప్రారంభ పరిస్థితులు నిజంగా సమానంగా ఉంటే కేవలం ఫలితాల తేడా మాత్రమే అవకాశాల అసమానతను నిరూపించదు.
Question 3
ప్రశ్న 3
A shopkeeper refuses to serve a customer solely because the customer belongs to a particular social group. This is best classified as:
ఒక దుకాణదారు కేవలం కస్టమర్ ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహానికి చెందినవాడనే కారణంతో సేవ ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తాడు. దీన్ని అత్యుత్తమంగా ఎలా వర్గీకరించాలి?
Explanation:
• Interpersonal discrimination occurs when one person treats another person unfavourably because of group membership or a socially salient characteristic.
• The shopkeeper's refusal is a concrete discriminatory act by an individual toward another individual.
• Structural and institutional discrimination concern broader systems, rules or recurring organisational practices and are not required to identify this immediate act.
• The shopkeeper's refusal is a concrete discriminatory act by an individual toward another individual.
• Structural and institutional discrimination concern broader systems, rules or recurring organisational practices and are not required to identify this immediate act.
వివరణ:
• వ్యక్తుల మధ్య వివక్ష అనేది ఒక వ్యక్తి మరొకరిని సమూహ సభ్యత్వం లేదా సామాజికంగా ప్రాధాన్యమైన లక్షణం కారణంగా ప్రతికూలంగా చూడటం లేదా వ్యవహరించడం.
• దుకాణదారు చేసిన నిరాకరణ ఒక వ్యక్తి మరొకరిపై చేసిన స్పష్టమైన వివక్షాత్మక చర్య.
• నిర్మాణాత్మక మరియు సంస్థాగత వివక్ష విస్తృత వ్యవస్థలు, నియమాలు లేదా పునరావృతమయ్యే సంస్థాగత పద్ధతులకు సంబంధించినవి; ఈ తక్షణ చర్యను గుర్తించడానికి అవి అవసరం కాదు.
• దుకాణదారు చేసిన నిరాకరణ ఒక వ్యక్తి మరొకరిపై చేసిన స్పష్టమైన వివక్షాత్మక చర్య.
• నిర్మాణాత్మక మరియు సంస్థాగత వివక్ష విస్తృత వ్యవస్థలు, నియమాలు లేదా పునరావృతమయ్యే సంస్థాగత పద్ధతులకు సంబంధించినవి; ఈ తక్షణ చర్యను గుర్తించడానికి అవి అవసరం కాదు.
Question 4
ప్రశ్న 4
Which situation is the clearest example of direct discrimination?
ప్రత్యక్ష వివక్షకు అత్యంత స్పష్టమైన ఉదాహరణ ఏది?
Explanation:
• Direct discrimination involves an explicit distinction or less favourable treatment based on a prohibited or socially salient ground.
• The employer's stated refusal directly uses group membership as the basis for excluding applicants.
• An apparently neutral rule with a disproportionate adverse effect is instead characteristic of indirect discrimination.
• The employer's stated refusal directly uses group membership as the basis for excluding applicants.
• An apparently neutral rule with a disproportionate adverse effect is instead characteristic of indirect discrimination.
వివరణ:
• ప్రత్యక్ష వివక్షలో నిషేధిత లేదా సామాజికంగా ప్రాధాన్యమైన ఆధారంపై స్పష్టమైన భేదం లేదా తక్కువ అనుకూలమైన వ్యవహారం ఉంటుంది.
• నియామకదారు సమూహ సభ్యత్వాన్నే అభ్యర్థులను తొలగించే స్పష్టమైన ఆధారంగా ఉపయోగిస్తున్నాడు.
• బయటకు తటస్థంగా కనిపించే నియమం ఒక సమూహంపై అసమాన ప్రతికూల ప్రభావం చూపితే అది పరోక్ష వివక్ష లక్షణానికి దగ్గరగా ఉంటుంది.
• నియామకదారు సమూహ సభ్యత్వాన్నే అభ్యర్థులను తొలగించే స్పష్టమైన ఆధారంగా ఉపయోగిస్తున్నాడు.
• బయటకు తటస్థంగా కనిపించే నియమం ఒక సమూహంపై అసమాన ప్రతికూల ప్రభావం చూపితే అది పరోక్ష వివక్ష లక్షణానికి దగ్గరగా ఉంటుంది.
Question 5
ప్రశ్న 5
Which situation best illustrates indirect discrimination in conceptual terms?
భావనాత్మకంగా పరోక్ష వివక్షను అత్యుత్తమంగా చూపే పరిస్థితి ఏది?
Explanation:
• Indirect discrimination can arise when a facially neutral measure or practice has a disproportionate adverse effect on a particular group.
• The absence of explicit group-based wording does not by itself make a rule non-discriminatory.
• A requirement genuinely necessary for the task must be distinguished from an unnecessary rule that creates avoidable group disadvantage.
• The absence of explicit group-based wording does not by itself make a rule non-discriminatory.
• A requirement genuinely necessary for the task must be distinguished from an unnecessary rule that creates avoidable group disadvantage.
వివరణ:
• పరోక్ష వివక్ష బయటకు తటస్థంగా కనిపించే చర్య లేదా పద్ధతి ఒక నిర్దిష్ట సమూహంపై అసమాన ప్రతికూల ప్రభావం చూపినప్పుడు ఏర్పడవచ్చు.
• నియమంలో సమూహాన్ని బహిరంగంగా ప్రస్తావించకపోవడం మాత్రాన అది వివక్షరహితమని చెప్పలేం.
• పనికి నిజంగా అవసరమైన షరతును, అవసరం లేకుండానే ఒక సమూహానికి నివారించగల ప్రతికూలతను సృష్టించే షరతు నుంచి వేరు చేయాలి.
• నియమంలో సమూహాన్ని బహిరంగంగా ప్రస్తావించకపోవడం మాత్రాన అది వివక్షరహితమని చెప్పలేం.
• పనికి నిజంగా అవసరమైన షరతును, అవసరం లేకుండానే ఒక సమూహానికి నివారించగల ప్రతికూలతను సృష్టించే షరతు నుంచి వేరు చేయాలి.
Question 6
ప్రశ్న 6
Which statement best distinguishes prejudice from discrimination?
పూర్వగ్రహాన్ని వివక్ష నుంచి అత్యుత్తమంగా వేరు చూపే వాక్యం ఏది?
Explanation:
• Prejudice is generally understood as a pre-formed attitude or evaluation toward a person or group.
• Discrimination refers to behaviour, treatment or practices that disadvantage people on the basis of group-related characteristics.
• Prejudice can motivate discrimination, but discriminatory outcomes can also be embedded in rules or institutions without an openly expressed prejudicial attitude.
• Discrimination refers to behaviour, treatment or practices that disadvantage people on the basis of group-related characteristics.
• Prejudice can motivate discrimination, but discriminatory outcomes can also be embedded in rules or institutions without an openly expressed prejudicial attitude.
వివరణ:
• పూర్వగ్రహం సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహం గురించి ముందుగానే ఏర్పడిన వైఖరి లేదా అంచనాగా అర్థం చేసుకుంటారు.
• వివక్ష సమూహానికి సంబంధించిన లక్షణాల ఆధారంగా వ్యక్తులను ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచే ప్రవర్తన, వ్యవహారం లేదా పద్ధతులను సూచిస్తుంది.
• పూర్వగ్రహం వివక్షకు ప్రేరణ కావచ్చు; అయితే బహిరంగ పూర్వగ్రహం వ్యక్తం చేయకుండానే నియమాలు లేదా సంస్థల్లో వివక్షాత్మక ఫలితాలు నిక్షిప్తమై ఉండవచ్చు.
• వివక్ష సమూహానికి సంబంధించిన లక్షణాల ఆధారంగా వ్యక్తులను ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచే ప్రవర్తన, వ్యవహారం లేదా పద్ధతులను సూచిస్తుంది.
• పూర్వగ్రహం వివక్షకు ప్రేరణ కావచ్చు; అయితే బహిరంగ పూర్వగ్రహం వ్యక్తం చేయకుండానే నియమాలు లేదా సంస్థల్లో వివక్షాత్మక ఫలితాలు నిక్షిప్తమై ఉండవచ్చు.
Question 7
ప్రశ్న 7
Which statement correctly distinguishes a stereotype from prejudice?
మూసధారణను పూర్వగ్రహం నుంచి సరిగ్గా వేరు చూపే వాక్యం ఏది?
Explanation:
• A stereotype is a generalized belief or expectation about the characteristics of members of a group.
• Prejudice refers more broadly to a pre-formed evaluative attitude toward a group or its members.
• Stereotypes can contribute to prejudice and discriminatory behaviour, but belief, attitude and behaviour are analytically distinct.
• Prejudice refers more broadly to a pre-formed evaluative attitude toward a group or its members.
• Stereotypes can contribute to prejudice and discriminatory behaviour, but belief, attitude and behaviour are analytically distinct.
వివరణ:
• మూసధారణ అనేది ఒక సమూహ సభ్యుల లక్షణాల గురించి సాధారణీకరించిన నమ్మకం లేదా అంచనా.
• పూర్వగ్రహం ఒక సమూహం లేదా దాని సభ్యుల గురించి ముందుగానే ఏర్పడిన మూల్యాంకనాత్మక వైఖరిని సూచిస్తుంది.
• మూసధారణలు పూర్వగ్రహం మరియు వివక్షాత్మక ప్రవర్తనకు దోహదం చేయవచ్చు; అయినప్పటికీ నమ్మకం, వైఖరి మరియు ప్రవర్తన విశ్లేషణాత్మకంగా వేర్వేరు.
• పూర్వగ్రహం ఒక సమూహం లేదా దాని సభ్యుల గురించి ముందుగానే ఏర్పడిన మూల్యాంకనాత్మక వైఖరిని సూచిస్తుంది.
• మూసధారణలు పూర్వగ్రహం మరియు వివక్షాత్మక ప్రవర్తనకు దోహదం చేయవచ్చు; అయినప్పటికీ నమ్మకం, వైఖరి మరియు ప్రవర్తన విశ్లేషణాత్మకంగా వేర్వేరు.
Question 8
ప్రశ్న 8
Social stigma is best understood as:
సామాజిక కళంకీకరణను అత్యుత్తమంగా ఎలా అర్థం చేసుకోవాలి?
Explanation:
• Stigma attaches devalued social meaning to a characteristic, identity or perceived condition.
• It can encourage stereotyping, social distancing, status loss and discriminatory treatment.
• Stigma is therefore related to discrimination and marginalisation but is not identical to either a statistical inequality or a legal prohibition.
• It can encourage stereotyping, social distancing, status loss and discriminatory treatment.
• Stigma is therefore related to discrimination and marginalisation but is not identical to either a statistical inequality or a legal prohibition.
వివరణ:
• సామాజిక కళంకీకరణ ఒక లక్షణం, గుర్తింపు లేదా భావించబడిన స్థితికి తక్కువ విలువ కలిగిన ప్రతికూల సామాజిక అర్థాన్ని జోడిస్తుంది.
• ఇది మూసధారణలు, సామాజిక దూరం, హోదా నష్టం మరియు వివక్షాత్మక వ్యవహారాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు.
• కాబట్టి కళంకీకరణకు వివక్ష, అంచులకు నెట్టివేతతో సంబంధం ఉన్నప్పటికీ అది గణాంక అసమానత లేదా చట్టపరమైన నిషేధంతో సమానం కాదు.
• ఇది మూసధారణలు, సామాజిక దూరం, హోదా నష్టం మరియు వివక్షాత్మక వ్యవహారాన్ని ప్రోత్సహించవచ్చు.
• కాబట్టి కళంకీకరణకు వివక్ష, అంచులకు నెట్టివేతతో సంబంధం ఉన్నప్పటికీ అది గణాంక అసమానత లేదా చట్టపరమైన నిషేధంతో సమానం కాదు.
Question 9
ప్రశ్న 9
Which situation best represents marginalisation?
అంచులకు నెట్టివేతను అత్యుత్తమంగా ప్రతిబింబించే పరిస్థితి ఏది?
Explanation:
• Marginalisation involves being pushed toward the edges of social, economic or political life.
• People can be nominally present in an institution yet remain marginal when their voice, recognition or influence is persistently weak.
• Mere difference in preferences or voluntary non-participation does not by itself constitute marginalisation.
• People can be nominally present in an institution yet remain marginal when their voice, recognition or influence is persistently weak.
• Mere difference in preferences or voluntary non-participation does not by itself constitute marginalisation.
వివరణ:
• అంచులకు నెట్టివేత అనేది సామాజిక, ఆర్థిక లేదా రాజకీయ జీవితం ప్రధాన ప్రవాహం నుంచి అంచుల వైపు నెట్టబడటాన్ని సూచిస్తుంది.
• ఒక సంస్థలో పేరుకే భాగంగా ఉన్నప్పటికీ స్వరం, గుర్తింపు లేదా ప్రభావం నిరంతరం బలహీనంగా ఉంటే ఆ సమూహం అంచులకు నెట్టబడినదిగా ఉండవచ్చు.
• అభిరుచుల్లో తేడా లేదా స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనకపోవడం ఒక్కటే అంచులకు నెట్టివేతగా పరిగణించబడదు.
• ఒక సంస్థలో పేరుకే భాగంగా ఉన్నప్పటికీ స్వరం, గుర్తింపు లేదా ప్రభావం నిరంతరం బలహీనంగా ఉంటే ఆ సమూహం అంచులకు నెట్టబడినదిగా ఉండవచ్చు.
• అభిరుచుల్లో తేడా లేదా స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనకపోవడం ఒక్కటే అంచులకు నెట్టివేతగా పరిగణించబడదు.
Question 10
ప్రశ్న 10
An organisation has no written rule excluding any group, but its long-standing recruitment procedures repeatedly screen out qualified members of the same social group. Which concept best fits this situation?
ఒక సంస్థలో ఏ సమూహాన్నీ బహిష్కరించే వ్రాతపూర్వక నియమం లేదు; అయితే దీర్ఘకాలంగా అమలులో ఉన్న నియామక పద్ధతులు అదే సామాజిక సమూహానికి చెందిన అర్హులైన అభ్యర్థులను పదేపదే తొలగిస్తున్నాయి. ఈ పరిస్థితికి అత్యంత సరైన భావన ఏది?
Explanation:
• Institutional discrimination can arise through established procedures, routines or organisational practices that systematically disadvantage particular groups.
• It does not require an explicit written ban or an openly prejudiced decision by every employee.
• Repeated exclusion of qualified members through the organisation's procedures indicates an institutional rather than merely isolated interpersonal pattern.
• It does not require an explicit written ban or an openly prejudiced decision by every employee.
• Repeated exclusion of qualified members through the organisation's procedures indicates an institutional rather than merely isolated interpersonal pattern.
వివరణ:
• సంస్థాగత వివక్ష ఒక సంస్థలో స్థిరపడిన విధానాలు, దినచర్యలు లేదా పద్ధతులు నిర్దిష్ట సమూహాలను వ్యవస్థబద్ధంగా ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచినప్పుడు ఏర్పడవచ్చు.
• ఇందుకు స్పష్టమైన వ్రాతపూర్వక నిషేధం లేదా ప్రతి ఉద్యోగి బహిరంగ పూర్వగ్రహంతో వ్యవహరించడం అవసరం లేదు.
• సంస్థ పద్ధతుల ద్వారా అదే సమూహానికి చెందిన అర్హులు పదేపదే తొలగించబడటం కేవలం వ్యక్తిగత సంఘటన కాకుండా సంస్థాగత నమూనాను సూచిస్తుంది.
• ఇందుకు స్పష్టమైన వ్రాతపూర్వక నిషేధం లేదా ప్రతి ఉద్యోగి బహిరంగ పూర్వగ్రహంతో వ్యవహరించడం అవసరం లేదు.
• సంస్థ పద్ధతుల ద్వారా అదే సమూహానికి చెందిన అర్హులు పదేపదే తొలగించబడటం కేవలం వ్యక్తిగత సంఘటన కాకుండా సంస్థాగత నమూనాను సూచిస్తుంది.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which situation most clearly indicates structural exclusion?
నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణను అత్యంత స్పష్టంగా సూచించే పరిస్థితి ఏది?
Explanation:
• Structural exclusion refers to disadvantage reproduced through broad and interconnected social, economic and institutional arrangements.
• When barriers across multiple domains reinforce one another, exclusion cannot be reduced to a single person's conduct.
• A one-time rude remark may be prejudicial or discriminatory, but by itself it does not establish a structural pattern.
• When barriers across multiple domains reinforce one another, exclusion cannot be reduced to a single person's conduct.
• A one-time rude remark may be prejudicial or discriminatory, but by itself it does not establish a structural pattern.
వివరణ:
• నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణ విస్తృతమైన మరియు పరస్పరం అనుసంధానమైన సామాజిక, ఆర్థిక, సంస్థాగత ఏర్పాట్ల ద్వారా పునరుత్పత్తి అయ్యే ప్రతికూలతను సూచిస్తుంది.
• అనేక రంగాల్లోని అవరోధాలు పరస్పరం బలపరుచుకున్నప్పుడు బహిష్కరణను ఒక వ్యక్తి ప్రవర్తనకే పరిమితం చేయలేం.
• ఒక్కసారి చేసిన అవమానకర వ్యాఖ్య పూర్వగ్రహాత్మకంగా లేదా వివక్షాత్మకంగా ఉండవచ్చు; అయితే అది ఒక్కటే నిర్మాణాత్మక నమూనాను నిర్ధారించదు.
• అనేక రంగాల్లోని అవరోధాలు పరస్పరం బలపరుచుకున్నప్పుడు బహిష్కరణను ఒక వ్యక్తి ప్రవర్తనకే పరిమితం చేయలేం.
• ఒక్కసారి చేసిన అవమానకర వ్యాఖ్య పూర్వగ్రహాత్మకంగా లేదా వివక్షాత్మకంగా ఉండవచ్చు; అయితే అది ఒక్కటే నిర్మాణాత్మక నమూనాను నిర్ధారించదు.
Question 12
ప్రశ్న 12
Which statement about institutional discrimination is most accurate?
సంస్థాగత వివక్ష గురించి అత్యంత సరైన వాక్యం ఏది?
Explanation:
• Institutional discrimination focuses on the effects of established organisational rules, procedures and practices.
• A discriminatory institutional pattern can persist even when individual actors do not openly express prejudice.
• Institutions include public and private organisations; the concept is not limited to government bodies.
• A discriminatory institutional pattern can persist even when individual actors do not openly express prejudice.
• Institutions include public and private organisations; the concept is not limited to government bodies.
వివరణ:
• సంస్థాగత వివక్ష స్థిరపడిన సంస్థాగత నియమాలు, విధానాలు మరియు పద్ధతుల ప్రభావాలపై దృష్టి పెడుతుంది.
• వ్యక్తిగత పాత్రధారులు బహిరంగ పూర్వగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేయకపోయినా వివక్షాత్మక సంస్థాగత నమూనా కొనసాగవచ్చు.
• సంస్థలు ప్రభుత్వ రంగానికే పరిమితం కావు; ప్రైవేటు సంస్థలు కూడా ఇందులోకి వస్తాయి.
• వ్యక్తిగత పాత్రధారులు బహిరంగ పూర్వగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేయకపోయినా వివక్షాత్మక సంస్థాగత నమూనా కొనసాగవచ్చు.
• సంస్థలు ప్రభుత్వ రంగానికే పరిమితం కావు; ప్రైవేటు సంస్థలు కూడా ఇందులోకి వస్తాయి.
Question 13
ప్రశ్న 13
A survey finds that one social group has a lower average income than another. What can be concluded from this fact alone?
ఒక సర్వేలో ఒక సామాజిక సమూహం సగటు ఆదాయం మరో సమూహం కంటే తక్కువగా ఉందని తేలింది. ఈ ఒక్క వాస్తవం ఆధారంగా ఏ నిర్ధారణ చేయవచ్చు?
Explanation:
• A difference in average income is evidence of an unequal outcome between the groups.
• The disparity alone does not establish whether its causes include discrimination, education, occupation, geography, inherited disadvantage or other factors.
• Sound analysis distinguishes the observed inequality from the causal mechanisms that produced it.
• The disparity alone does not establish whether its causes include discrimination, education, occupation, geography, inherited disadvantage or other factors.
• Sound analysis distinguishes the observed inequality from the causal mechanisms that produced it.
వివరణ:
• సగటు ఆదాయంలో తేడా ఆ సమూహాల మధ్య అసమాన ఫలితం ఉందని చూపుతుంది.
• ఆ తేడా ఒక్కటే దానికి వివక్ష, విద్య, వృత్తి, భౌగోళిక పరిస్థితులు, వారసత్వ ప్రతికూలత లేదా ఇతర కారణాల్లో ఏది కారణమో నిర్ధారించదు.
• సరైన విశ్లేషణ కనిపిస్తున్న అసమానతను, దాన్ని సృష్టించిన కారణ యంత్రాంగాల నుంచి వేరు చేస్తుంది.
• ఆ తేడా ఒక్కటే దానికి వివక్ష, విద్య, వృత్తి, భౌగోళిక పరిస్థితులు, వారసత్వ ప్రతికూలత లేదా ఇతర కారణాల్లో ఏది కారణమో నిర్ధారించదు.
• సరైన విశ్లేషణ కనిపిస్తున్న అసమానతను, దాన్ని సృష్టించిన కారణ యంత్రాంగాల నుంచి వేరు చేస్తుంది.
Question 14
ప్రశ్న 14
Why can formally identical treatment sometimes coexist with unequal opportunity?
అందరికీ అధికారికంగా ఒకే విధమైన వ్యవహారం ఉన్నప్పటికీ అవకాశాల అసమానత ఎందుకు కొనసాగవచ్చు?
Explanation:
• Equal formal rules do not necessarily create equal practical opportunities when starting conditions and barriers differ.
• Transport, information, accessibility, social norms, networks or earlier disadvantage can affect whether a person can use an opportunity effectively.
• This is why analysis of unequal opportunity must examine real access, not merely identical wording of rules.
• Transport, information, accessibility, social norms, networks or earlier disadvantage can affect whether a person can use an opportunity effectively.
• This is why analysis of unequal opportunity must examine real access, not merely identical wording of rules.
వివరణ:
• అధికారిక నియమాలు ఒకేలా ఉన్నప్పటికీ ప్రారంభ పరిస్థితులు మరియు అవరోధాలు భిన్నంగా ఉంటే ఆచరణలో అవకాశాలు సమానంగా ఉండకపోవచ్చు.
• రవాణా, సమాచారం, ప్రాప్యత సౌలభ్యం, సామాజిక ప్రమాణాలు, పరిచయ వలయాలు లేదా గత ప్రతికూలత ఒక అవకాశాన్ని నిజంగా వినియోగించగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందుకే అవకాశాల అసమానతను విశ్లేషించేటప్పుడు నియమాల పదజాలం మాత్రమే కాకుండా వాస్తవ ప్రాప్యతను కూడా పరిశీలించాలి.
• రవాణా, సమాచారం, ప్రాప్యత సౌలభ్యం, సామాజిక ప్రమాణాలు, పరిచయ వలయాలు లేదా గత ప్రతికూలత ఒక అవకాశాన్ని నిజంగా వినియోగించగల సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందుకే అవకాశాల అసమానతను విశ్లేషించేటప్పుడు నియమాల పదజాలం మాత్రమే కాకుండా వాస్తవ ప్రాప్యతను కూడా పరిశీలించాలి.
Question 15
ప్రశ్న 15
In social-inequality analysis, 'horizontal inequality' most commonly refers to:
సామాజిక అసమానత విశ్లేషణలో 'సమూహాల మధ్య అసమానత' (horizontal inequality) సాధారణంగా దేనిని సూచిస్తుంది?
Explanation:
• Horizontal inequalities concern inequalities among socially or culturally defined groups rather than only across individuals ranked from richer to poorer.
• Such group inequalities may appear in economic, social, political or cultural dimensions.
• This distinction is useful in analysing how group-based disadvantage can contribute to marginalisation and exclusion.
• Such group inequalities may appear in economic, social, political or cultural dimensions.
• This distinction is useful in analysing how group-based disadvantage can contribute to marginalisation and exclusion.
వివరణ:
• సమూహాల మధ్య అసమానతలు అనేవి వ్యక్తులను ధనిక నుంచి పేద వరకు వరుసలో పెట్టి చూసే తేడాలకు మాత్రమే కాకుండా, సామాజికంగా లేదా సాంస్కృతికంగా నిర్వచించబడిన సమూహాల మధ్య తేడాలకు సంబంధించినవి.
• ఇలాంటి అసమానతలు ఆర్థిక, సామాజిక, రాజకీయ లేదా సాంస్కృతిక రంగాల్లో కనిపించవచ్చు.
• సమూహ ఆధారిత ప్రతికూలత అంచులకు నెట్టివేత మరియు బహిష్కరణకు ఎలా దోహదం చేస్తుందో విశ్లేషించడానికి ఈ భేదం ఉపయోగపడుతుంది.
• ఇలాంటి అసమానతలు ఆర్థిక, సామాజిక, రాజకీయ లేదా సాంస్కృతిక రంగాల్లో కనిపించవచ్చు.
• సమూహ ఆధారిత ప్రతికూలత అంచులకు నెట్టివేత మరియు బహిష్కరణకు ఎలా దోహదం చేస్తుందో విశ్లేషించడానికి ఈ భేదం ఉపయోగపడుతుంది.
Question 16
ప్రశ్న 16
A disadvantaged group receives poorer schooling, which reduces access to skilled employment; lower earnings then make quality housing and services harder to obtain. This sequence best illustrates:
ఒక ప్రతికూల స్థితిలో ఉన్న సమూహానికి నాసిరకం విద్య అందుతుంది; దాంతో నైపుణ్య ఉద్యోగాలకు ప్రాప్యత తగ్గుతుంది. తక్కువ ఆదాయం వల్ల మంచి నివాసం మరియు సేవలను పొందడం మరింత కష్టమవుతుంది. ఈ క్రమం అత్యుత్తమంగా దేనిని సూచిస్తుంది?
Explanation:
• Disadvantage in one domain can reduce opportunities in another, creating cumulative effects over time.
• Education, employment, income, housing and access to services can interact rather than operate independently.
• Such feedback illustrates how exclusion may reproduce itself across institutions and generations unless underlying barriers are addressed.
• Education, employment, income, housing and access to services can interact rather than operate independently.
• Such feedback illustrates how exclusion may reproduce itself across institutions and generations unless underlying barriers are addressed.
వివరణ:
• ఒక రంగంలోని ప్రతికూలత మరొక రంగంలోని అవకాశాలను తగ్గించి కాలక్రమంలో సంచిత ప్రభావాలను సృష్టించవచ్చు.
• విద్య, ఉపాధి, ఆదాయం, నివాసం మరియు సేవలకు ప్రాప్యత పరస్పరం అనుసంధానమై ఉండవచ్చు.
• మూల అవరోధాలను పరిష్కరించకపోతే బహిష్కరణ సంస్థల మధ్య మరియు తరాల మీదుగా పునరుత్పత్తి కావచ్చని ఈ పరస్పర ప్రభావం చూపుతుంది.
• విద్య, ఉపాధి, ఆదాయం, నివాసం మరియు సేవలకు ప్రాప్యత పరస్పరం అనుసంధానమై ఉండవచ్చు.
• మూల అవరోధాలను పరిష్కరించకపోతే బహిష్కరణ సంస్థల మధ్య మరియు తరాల మీదుగా పునరుత్పత్తి కావచ్చని ఈ పరస్పర ప్రభావం చూపుతుంది.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which of the following is a likely consequence of persistent marginalisation?
నిరంతర అంచులకు నెట్టివేత వల్ల సంభవించే సాధ్యమైన పరిణామం ఏది?
Explanation:
• Persistent marginalisation can weaken access to institutions, services, networks and opportunities.
• It can also reduce voice, representation and the capacity to influence decisions that affect one's life or community.
• These effects can reinforce social exclusion instead of automatically disappearing over time.
• It can also reduce voice, representation and the capacity to influence decisions that affect one's life or community.
• These effects can reinforce social exclusion instead of automatically disappearing over time.
వివరణ:
• నిరంతర అంచులకు నెట్టివేత సంస్థలు, సేవలు, సంబంధ వలయాలు మరియు అవకాశాలకు ప్రాప్యతను బలహీనపరచవచ్చు.
• వ్యక్తి లేదా సమాజాన్ని ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాల్లో స్వరం, ప్రాతినిధ్యం మరియు ప్రభావం చూపే సామర్థ్యాన్ని కూడా ఇది తగ్గించవచ్చు.
• ఈ ప్రభావాలు కాలక్రమంలో స్వయంచాలకంగా తొలగిపోవడం కాకుండా సామాజిక బహిష్కరణను మరింత బలపరచవచ్చు.
• వ్యక్తి లేదా సమాజాన్ని ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాల్లో స్వరం, ప్రాతినిధ్యం మరియు ప్రభావం చూపే సామర్థ్యాన్ని కూడా ఇది తగ్గించవచ్చు.
• ఈ ప్రభావాలు కాలక్రమంలో స్వయంచాలకంగా తొలగిపోవడం కాకుండా సామాజిక బహిష్కరణను మరింత బలపరచవచ్చు.
Question 18
ప్రశ్న 18
Consider the following statements:
1. A person can hold a prejudiced attitude without acting on it.
2. Discriminatory outcomes can sometimes arise from institutional practices even when no individual openly expresses prejudice.
Which of the statements given above is/are correct?
1. A person can hold a prejudiced attitude without acting on it.
2. Discriminatory outcomes can sometimes arise from institutional practices even when no individual openly expresses prejudice.
Which of the statements given above is/are correct?
క్రింది వాక్యాలను పరిశీలించండి:
1. ఒక వ్యక్తికి పూర్వగ్రహ వైఖరి ఉన్నప్పటికీ దాని ఆధారంగా చర్య చేయకపోవచ్చు.
2. ఎవరూ బహిరంగంగా పూర్వగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేయకపోయినా కొన్ని సంస్థాగత పద్ధతుల వల్ల వివక్షాత్మక ఫలితాలు ఏర్పడవచ్చు.
పై వాక్యాలలో ఏది/ఏవి సరైనవి?
1. ఒక వ్యక్తికి పూర్వగ్రహ వైఖరి ఉన్నప్పటికీ దాని ఆధారంగా చర్య చేయకపోవచ్చు.
2. ఎవరూ బహిరంగంగా పూర్వగ్రహాన్ని వ్యక్తం చేయకపోయినా కొన్ని సంస్థాగత పద్ధతుల వల్ల వివక్షాత్మక ఫలితాలు ఏర్పడవచ్చు.
పై వాక్యాలలో ఏది/ఏవి సరైనవి?
Explanation:
• Prejudice is an attitude and does not necessarily result in an observable discriminatory act in every instance.
• Institutional procedures can generate systematic disadvantage even without openly prejudiced statements by individual decision-makers.
• Therefore attitudes, individual behaviour and institutional outcomes must be analysed as related but distinct levels.
• Institutional procedures can generate systematic disadvantage even without openly prejudiced statements by individual decision-makers.
• Therefore attitudes, individual behaviour and institutional outcomes must be analysed as related but distinct levels.
వివరణ:
• పూర్వగ్రహం ఒక వైఖరి; అది ప్రతి సందర్భంలో తప్పనిసరిగా కనిపించే వివక్షాత్మక చర్యగా మారాల్సిన అవసరం లేదు.
• వ్యక్తిగత నిర్ణయాధికారులు బహిరంగ పూర్వగ్రహ వ్యాఖ్యలు చేయకపోయినా సంస్థాగత విధానాలు వ్యవస్థబద్ధమైన ప్రతికూలతను సృష్టించవచ్చు.
• కాబట్టి వైఖరులు, వ్యక్తిగత ప్రవర్తన మరియు సంస్థాగత ఫలితాలను పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ వేర్వేరు స్థాయులుగా విశ్లేషించాలి.
• వ్యక్తిగత నిర్ణయాధికారులు బహిరంగ పూర్వగ్రహ వ్యాఖ్యలు చేయకపోయినా సంస్థాగత విధానాలు వ్యవస్థబద్ధమైన ప్రతికూలతను సృష్టించవచ్చు.
• కాబట్టి వైఖరులు, వ్యక్తిగత ప్రవర్తన మరియు సంస్థాగత ఫలితాలను పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ వేర్వేరు స్థాయులుగా విశ్లేషించాలి.
Question 19
ప్రశ్న 19
Which statement best explains how stigma can contribute to social exclusion?
సామాజిక కళంకీకరణ సామాజిక బహిష్కరణకు ఎలా దోహదం చేస్తుందో అత్యుత్తమంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Explanation:
• Stigma can mark a person or group as devalued, undesirable or socially inferior.
• Such labelling can shape interpersonal behaviour, institutional treatment and willingness to include affected persons in social spaces.
• Stigma therefore can become one pathway through which marginalisation and exclusion are reproduced.
• Such labelling can shape interpersonal behaviour, institutional treatment and willingness to include affected persons in social spaces.
• Stigma therefore can become one pathway through which marginalisation and exclusion are reproduced.
వివరణ:
• కళంకీకరణ ఒక వ్యక్తి లేదా సమూహాన్ని తక్కువ విలువ కలిగిన, అనవసరమైన లేదా సామాజికంగా హీనమైనదిగా ముద్రవేయవచ్చు.
• అలాంటి ముద్ర వ్యక్తుల మధ్య ప్రవర్తన, సంస్థాగత వ్యవహారం మరియు సామాజిక ప్రదేశాల్లో వారిని చేర్చే సిద్ధతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందువల్ల కళంకీకరణ అంచులకు నెట్టివేత మరియు బహిష్కరణ పునరుత్పత్తి అయ్యే ఒక మార్గంగా మారవచ్చు.
• అలాంటి ముద్ర వ్యక్తుల మధ్య ప్రవర్తన, సంస్థాగత వ్యవహారం మరియు సామాజిక ప్రదేశాల్లో వారిని చేర్చే సిద్ధతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• అందువల్ల కళంకీకరణ అంచులకు నెట్టివేత మరియు బహిష్కరణ పునరుత్పత్తి అయ్యే ఒక మార్గంగా మారవచ్చు.
Question 20
ప్రశ్న 20
Consider the following statements about inequality and discrimination:
1. Unequal outcomes may be a warning sign that warrants investigation, but they do not by themselves identify the cause.
2. A rule that is identical in wording for everyone can never contribute to discriminatory disadvantage.
3. Structural exclusion may be reproduced through the interaction of several institutions.
Which of the statements given above are correct?
1. Unequal outcomes may be a warning sign that warrants investigation, but they do not by themselves identify the cause.
2. A rule that is identical in wording for everyone can never contribute to discriminatory disadvantage.
3. Structural exclusion may be reproduced through the interaction of several institutions.
Which of the statements given above are correct?
అసమానత మరియు వివక్ష గురించి క్రింది వాక్యాలను పరిశీలించండి:
1. అసమాన ఫలితాలు మరింత పరిశీలన అవసరమని సూచించవచ్చు; కానీ అవి ఒక్కటే కారణాన్ని నిర్ధారించవు.
2. అందరికీ పదజాలంలో ఒకేలా ఉన్న నియమం వివక్షాత్మక ప్రతికూలతకు ఎప్పుడూ దోహదం చేయదు.
3. నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణ అనేక సంస్థల పరస్పర చర్య ద్వారా పునరుత్పత్తి కావచ్చు.
పై వాక్యాలలో ఏవి సరైనవి?
1. అసమాన ఫలితాలు మరింత పరిశీలన అవసరమని సూచించవచ్చు; కానీ అవి ఒక్కటే కారణాన్ని నిర్ధారించవు.
2. అందరికీ పదజాలంలో ఒకేలా ఉన్న నియమం వివక్షాత్మక ప్రతికూలతకు ఎప్పుడూ దోహదం చేయదు.
3. నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణ అనేక సంస్థల పరస్పర చర్య ద్వారా పునరుత్పత్తి కావచ్చు.
పై వాక్యాలలో ఏవి సరైనవి?
Explanation:
• Statement 1 is correct: an observed disparity establishes an unequal outcome but further evidence is needed to identify its causes.
• Statement 2 is incorrect: formally identical rules can have unequal effects when groups face different barriers or when a neutral requirement disproportionately disadvantages a group.
• Statement 3 is correct because structural exclusion can be reproduced through interacting systems such as education, employment, housing and public services.
• Statement 2 is incorrect: formally identical rules can have unequal effects when groups face different barriers or when a neutral requirement disproportionately disadvantages a group.
• Statement 3 is correct because structural exclusion can be reproduced through interacting systems such as education, employment, housing and public services.
వివరణ:
• వాక్యం 1 సరైనది: కనిపిస్తున్న అసమాన ఫలితం తేడా ఉందని చూపుతుంది; కానీ దాని కారణాలను గుర్తించడానికి మరింత ఆధారం అవసరం.
• వాక్యం 2 తప్పు: సమూహాలు వేర్వేరు అవరోధాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు లేదా తటస్థంగా కనిపించే షరతు ఒక సమూహాన్ని అసమానంగా ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచినప్పుడు పదజాలంలో ఒకే నియమం కూడా అసమాన ప్రభావం చూపవచ్చు.
• వాక్యం 3 సరైనది: విద్య, ఉపాధి, నివాసం, ప్రజా సేవలు వంటి పరస్పర అనుసంధాన వ్యవస్థల ద్వారా నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణ పునరుత్పత్తి కావచ్చు.
• వాక్యం 2 తప్పు: సమూహాలు వేర్వేరు అవరోధాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు లేదా తటస్థంగా కనిపించే షరతు ఒక సమూహాన్ని అసమానంగా ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచినప్పుడు పదజాలంలో ఒకే నియమం కూడా అసమాన ప్రభావం చూపవచ్చు.
• వాక్యం 3 సరైనది: విద్య, ఉపాధి, నివాసం, ప్రజా సేవలు వంటి పరస్పర అనుసంధాన వ్యవస్థల ద్వారా నిర్మాణాత్మక బహిష్కరణ పునరుత్పత్తి కావచ్చు.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: B. Social inequality concerns unequal positions, resources, opportunities or outcomes, whereas discrimination involves unjust differential treatment or practices that disadvantage people on socially relevant grounds సమాధానం: B. సామాజిక అసమానత స్థానం, వనరులు, అవకాశాలు లేదా ఫలితాల్లో అసమానతలకు సంబంధించినది; వివక్ష సామాజికంగా ప్రాధాన్యమైన ఆధారాలపై అన్యాయమైన భిన్న వ్యవహారం లేదా ప్రతికూలత కలిగించే పద్ధతులకు సంబంధించినది
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: A. Two equally eligible candidates receive different starting access to the same selection process because one group is systematically prevented from applying సమాధానం: A. సమాన అర్హతలున్న ఇద్దరు అభ్యర్థుల్లో ఒకరి సమూహం దరఖాస్తు చేయకుండా వ్యవస్థబద్ధంగా అడ్డుకోబడటం వల్ల ఒకే ఎంపిక ప్రక్రియకు ప్రారంభ ప్రాప్యత భిన్నంగా ఉండటం
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: A. Interpersonal discrimination సమాధానం: A. వ్యక్తుల మధ్య వివక్ష
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: B. An employer explicitly refuses to consider applicants from a particular social group regardless of their qualifications సమాధానం: B. అర్హతలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఒక నిర్దిష్ట సామాజిక సమూహానికి చెందిన అభ్యర్థులను పరిశీలించబోమని ఒక నియామకదారు స్పష్టంగా నిరాకరించడం
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: C. An apparently neutral requirement, unrelated to the essential task, places a particular group at a substantial disadvantage compared with others సమాధానం: C. ముఖ్యమైన పనికి సంబంధం లేని, బయటకు తటస్థంగా కనిపించే ఒక షరతు ఒక నిర్దిష్ట సమూహాన్ని ఇతరులతో పోలిస్తే గణనీయంగా ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచుతుంది
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: A. Prejudice is primarily an attitude or evaluation, while discrimination refers to differential treatment or behaviour సమాధానం: A. పూర్వగ్రహం ప్రధానంగా ఒక వైఖరి లేదా ముందస్తు ప్రతికూల అంచనా; వివక్ష భిన్నమైన వ్యవహారం లేదా ప్రవర్తనకు సంబంధించినది
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: A. A stereotype is a generalized belief about a group, whereas prejudice is an evaluative attitude toward a group or its members సమాధానం: A. మూసధారణ ఒక సమూహం గురించి సాధారణీకరించిన నమ్మకం; పూర్వగ్రహం ఆ సమూహం లేదా దాని సభ్యుల గురించి ఏర్పడిన మూల్యాంకనాత్మక వైఖరి
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: B. A process of attaching a devalued or negative social meaning to a characteristic or identity, which can lead to status loss, distancing or exclusion సమాధానం: B. ఒక లక్షణం లేదా గుర్తింపుకు తక్కువ విలువ కలిగిన లేదా ప్రతికూల సామాజిక అర్థాన్ని జోడించే ప్రక్రియ; ఇది హోదా నష్టం, దూరం పెట్టడం లేదా బహిష్కరణకు దారితీయవచ్చు
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. A group is formally present in a community institution but is repeatedly denied influence, recognition and meaningful participation సమాధానం: A. ఒక సమూహం సమాజంలోని ఒక సంస్థలో అధికారికంగా ఉన్నప్పటికీ దానికి ప్రభావం, గుర్తింపు మరియు అర్థవంతమైన భాగస్వామ్యం పదేపదే నిరాకరించబడటం
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. Institutional discrimination సమాధానం: B. సంస్థాగత వివక్ష
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: B. Long-standing arrangements across education, labour markets, housing and public institutions interact to keep the same group at a persistent disadvantage సమాధానం: B. విద్య, కార్మిక మార్కెట్లు, నివాసం మరియు ప్రజా సంస్థలలో దీర్ఘకాలంగా ఉన్న ఏర్పాట్లు పరస్పరం కలిసి అదే సమూహాన్ని నిరంతర ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచడం
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: B. It can arise from organisational rules or routine practices that systematically disadvantage a group even without explicit hostile intent by each decision-maker సమాధానం: B. ప్రతి నిర్ణయాధికారి బహిరంగ శత్రుత్వ ఉద్దేశం లేకపోయినా, ఒక సమూహాన్ని వ్యవస్థబద్ధంగా ప్రతికూల స్థితిలో ఉంచే సంస్థాగత నియమాలు లేదా సాధారణ పద్ధతుల వల్ల అది ఏర్పడవచ్చు
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: C. The difference shows an income inequality, but additional evidence is needed to identify the mechanisms causing it సమాధానం: C. ఈ తేడా ఆదాయ అసమానతను చూపుతుంది; దానికి కారణమైన యంత్రాంగాలను గుర్తించడానికి అదనపు ఆధారాలు అవసరం
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: B. Because people may face different starting conditions, barriers or capacities to make effective use of the same formal opportunity సమాధానం: B. ఒకే అధికారిక అవకాశాన్ని సమర్థవంతంగా వినియోగించుకోవడంలో వ్యక్తులు వేర్వేరు ప్రారంభ పరిస్థితులు, అవరోధాలు లేదా సామర్థ్యాలను ఎదుర్కొనవచ్చు కాబట్టి
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: A. Inequalities between culturally or socially defined groups సమాధానం: A. సాంస్కృతికంగా లేదా సామాజికంగా నిర్వచించబడిన సమూహాల మధ్య అసమానతలు
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: A. A self-reinforcing cycle of cumulative disadvantage and exclusion సమాధానం: A. సంచిత ప్రతికూలత మరియు బహిష్కరణ పరస్పరం బలపడే చక్రం
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: B. Reduced access to opportunities, weaker social voice and lower participation in institutions సమాధానం: B. అవకాశాలకు తక్కువ ప్రాప్యత, బలహీనమైన సామాజిక స్వరం మరియు సంస్థల్లో తక్కువ భాగస్వామ్యం
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: C. Both 1 and 2 సమాధానం: C. 1 మరియు 2 రెండూ
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: A. Stigma can attach negative social meaning to an identity, encouraging distancing, status loss and barriers to participation సమాధానం: A. కళంకీకరణ ఒక గుర్తింపుకు ప్రతికూల సామాజిక అర్థాన్ని జోడించి, దూరం పెట్టడం, హోదా నష్టం మరియు భాగస్వామ్య అవరోధాలను ప్రోత్సహించవచ్చు
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: C. 1 and 3 only సమాధానం: C. 1 మరియు 3 మాత్రమే
