Social Exclusion - Test 22 - Workplace Rights and Prevention of Sexual Harassment

Question 1 ప్రశ్న 1

Under the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, who can be an 'aggrieved woman' in relation to a workplace?

Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 ప్రకారం కార్యస్థలానికి సంబంధించి 'aggrieved woman'గా ఎవరిని పరిగణించవచ్చు?

A Only a permanent woman employee of the establishment ఆ సంస్థలో శాశ్వత మహిళా ఉద్యోగి మాత్రమే B A woman of any age, whether employed or not, who alleges that she has been subjected to sexual harassment at the workplace ఏ వయస్సు మహిళైనా, ఉద్యోగిగా ఉన్నా లేకపోయినా, కార్యస్థలంలో లైంగిక వేధింపులకు గురయ్యానని ఆరోపించిన మహిళ C Only a woman employee who has completed one year of service కనీసం ఒక సంవత్సరం సేవ పూర్తిచేసిన మహిళా ఉద్యోగి మాత్రమే D Only a woman employed by the principal employer directly ప్రధాన యజమాని నేరుగా నియమించిన మహిళ మాత్రమే

Question 2 ప్రశ్న 2

Which of the following best reflects the statutory definition of sexual harassment under the 2013 workplace law?

2013 కార్యస్థల చట్టం కింద లైంగిక వేధింపుల చట్టబద్ధ నిర్వచనాన్ని క్రింది వాటిలో ఏది అత్యుత్తమంగా ప్రతిబింబిస్తుంది?

A Any disagreement between two employees ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య ఏ విభేదమైనా B Only physical conduct causing bodily injury శారీరక గాయం కలిగించే ప్రవర్తన మాత్రమే C One or more specified unwelcome acts or behaviours of a sexual nature, including unwelcome physical, verbal or non-verbal conduct లైంగిక స్వభావం గల నిర్దిష్ట అవాంఛిత చర్యలు లేదా ప్రవర్తనల్లో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, అవాంఛిత శారీరక, మౌఖిక లేదా మౌఖికేతర ప్రవర్తన సహా D Only conduct that results in dismissal from employment ఉద్యోగం నుంచి తొలగింపుకు దారితీసే ప్రవర్తన మాత్రమే

Question 3 ప్రశ్న 3

Which location can fall within the statutory meaning of 'workplace' under the 2013 Act?

2013 చట్టం ప్రకారం 'workplace' అనే చట్టబద్ధ భావనలో క్రింది వాటిలో ఏది చేరవచ్చు?

A A place visited by an employee arising out of or during the course of employment, including transportation provided by the employer for such journey ఉపాధి కారణంగా లేదా ఉపాధి నిర్వహణలో భాగంగా ఉద్యోగి సందర్శించిన ప్రదేశం, ఆ ప్రయాణానికి యజమాని కల్పించిన రవాణా సహా B Only the employee's permanent desk inside the registered office నమోదిత కార్యాలయంలో ఉద్యోగి శాశ్వత డెస్క్ మాత్రమే C Only Government-owned premises కేవలం ప్రభుత్వ యాజమాన్య ప్రాంగణాలు D Only factories employing more than one hundred workers వంద మందికంటే ఎక్కువ కార్మికులు ఉన్న కర్మాగారాలు మాత్రమే

Question 4 ప్రశ్న 4

Under the current implementation framework of the 2013 Act, when is an Internal Committee required at a workplace?

2013 చట్టం ప్రస్తుత అమలు చట్రం ప్రకారం కార్యస్థలంలో Internal Committee ఎప్పుడు అవసరం?

A Only where fifty or more women are employed కనీసం యాభై మంది మహిళలు పనిచేసినప్పుడు మాత్రమే B Only in Government offices కేవలం ప్రభుత్వ కార్యాలయాల్లో మాత్రమే C Only after the first complaint is received మొదటి ఫిర్యాదు వచ్చిన తరువాత మాత్రమే D At a workplace having ten or more employees పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కార్యస్థలంలో

Question 5 ప్రశ్న 5

Which composition correctly reflects the statutory requirements for an Internal Committee?

Internal Committee నిర్మాణానికి సంబంధించిన చట్టబద్ధ అవసరాలను సరిగ్గా చూపేది ఏది?

A A male Presiding Officer, one employee member and no external member పురుష Presiding Officer, ఒక ఉద్యోగి సభ్యుడు, బయటి సభ్యుడు అవసరం లేదు B A woman Presiding Officer employed at a senior level, at least two employee members, one external member with the required background, and at least one-half of the total members being women సీనియర్ స్థాయిలో పనిచేసే మహిళ Presiding Officer, కనీసం ఇద్దరు ఉద్యోగి సభ్యులు, అవసరమైన నేపథ్యం కలిగిన ఒక బయటి సభ్యుడు, మొత్తం సభ్యుల్లో కనీసం సగం మహిళలు C Only three senior managers chosen by the employer యజమాని ఎన్నుకున్న ముగ్గురు సీనియర్ మేనేజర్లు మాత్రమే D A District Magistrate as Presiding Officer and two police officers Presiding Officerగా జిల్లా మేజిస్ట్రేట్ మరియు ఇద్దరు పోలీసు అధికారులు

Question 6 ప్రశ్న 6

What is the maximum statutory tenure of the Presiding Officer and members of an Internal Committee from the date of nomination?

నామినేషన్ తేదీ నుంచి Internal Committee Presiding Officer మరియు సభ్యుల గరిష్ఠ చట్టబద్ధ పదవీకాలం ఎంత?

A One year ఒక సంవత్సరం B Five years ఐదు సంవత్సరాలు C A period not exceeding three years మూడు సంవత్సరాలను మించని కాలం D Until retirement, without any maximum period గరిష్ఠ పరిమితి లేకుండా పదవీ విరమణ వరకు

Question 7 ప్రశ్న 7

When does the district-level Local Committee have jurisdiction to receive a workplace sexual-harassment complaint?

కార్యస్థల లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదును స్వీకరించడంలో జిల్లా స్థాయి Local Committeeకు ఎప్పుడు అధికార పరిధి ఉంటుంది?

A Where the establishment has fewer than ten workers so that an Internal Committee is not constituted, or where the complaint is against the employer సంస్థలో పది మందికంటే తక్కువ కార్మికులు ఉండటం వల్ల Internal Committee ఏర్పాటు కానప్పుడు లేదా ఫిర్యాదు యజమానిపైనే ఉన్నప్పుడు B Only when the complainant is a Government employee ఫిర్యాదుదారు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయినప్పుడు మాత్రమే C Only after an Internal Committee has rejected the complaint on merits Internal Committee ఫిర్యాదును విషయపరంగా తిరస్కరించిన తరువాత మాత్రమే D Only when the alleged incident occurred outside the district ఆరోపిత సంఘటన జిల్లా వెలుపల జరిగినప్పుడు మాత్రమే

Question 8 ప్రశ్న 8

What is the ordinary statutory time limit for making a complaint under Section 9 of the 2013 Act?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 9 ప్రకారం ఫిర్యాదు చేయడానికి సాధారణ చట్టబద్ధ కాలపరిమితి ఎంత?

A Thirty days with no possibility of extension పొడిగింపు అవకాశం లేకుండా 30 రోజులు B One year from the date of the incident సంఘటన తేదీ నుంచి ఒక సంవత్సరం C Six months in every case ప్రతి సందర్భంలో ఆరు నెలలు D Three months from the incident, or from the last incident in a series, with a possible further extension not exceeding three months where the statutory conditions are satisfied సంఘటన తేదీ నుంచి, లేదా సంఘటనల శ్రేణి అయితే చివరి సంఘటన నుంచి మూడు నెలలు; చట్టబద్ధ షరతులు నెరవేరితే అదనంగా గరిష్ఠంగా మరో మూడు నెలలు పొడిగించవచ్చు

Question 9 ప్రశ్న 9

Which statement correctly describes conciliation under Section 10 of the 2013 Act?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 10 కింద conciliationను సరిగ్గా వివరించే వాక్యం ఏది?

A The Committee must impose conciliation in every complaint ప్రతి ఫిర్యాదులో కమిటీ తప్పనిసరిగా conciliation విధించాలి B Before initiating an inquiry, the Committee may take steps for settlement at the request of the aggrieved woman, but monetary settlement cannot be made the basis of conciliation విచారణ ప్రారంభించే ముందు బాధిత మహిళ అభ్యర్థనపై కమిటీ పరిష్కారానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు; అయితే ధన చెల్లింపును conciliationకు ఆధారంగా చేయరాదు C Conciliation can begin only after the respondent is found guilty respondent దోషిగా తేలిన తరువాత మాత్రమే conciliation ప్రారంభించవచ్చు D A monetary payment must always be the principal term of settlement ధన చెల్లింపే ఎల్లప్పుడూ పరిష్కారానికి ప్రధాన షరతుగా ఉండాలి

Question 10 ప్రశ్న 10

Within what period should an inquiry under Section 11 of the 2013 Act be completed?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 11 కింద విచారణను ఎంత కాలంలో పూర్తి చేయాలి?

A Within 30 days 30 రోజుల్లోపు B Within 60 days 60 రోజుల్లోపు C Within 90 days 90 రోజుల్లోపు D Within one year ఒక సంవత్సరంలోపు

Question 11 ప్రశ్న 11

Which sequence correctly states the post-inquiry timelines under Section 13 of the 2013 Act?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 13 ప్రకారం విచారణ అనంతర కాలపరిమితులను సరిగ్గా తెలిపే క్రమం ఏది?

A The findings report is to be provided within 10 days of completion of the inquiry, and the employer or District Officer is to act on the recommendation within 60 days of receiving it విచారణ పూర్తైన 10 రోజుల్లోపు findings నివేదిక ఇవ్వాలి; సిఫారసు అందుకున్న 60 రోజుల్లోపు యజమాని లేదా District Officer దానిపై చర్య తీసుకోవాలి B The report must be given within 90 days and action taken within one year నివేదికను 90 రోజుల్లో ఇవ్వాలి; చర్యను ఒక సంవత్సరంలో తీసుకోవాలి C The report must be given within 24 hours and action taken within seven days నివేదికను 24 గంటల్లో ఇవ్వాలి; చర్యను ఏడు రోజుల్లో తీసుకోవాలి D The Act prescribes no time limits after completion of inquiry విచారణ పూర్తైన తరువాత చట్టం ఎలాంటి కాలపరిమితులు నిర్దేశించదు

Question 12 ప్రశ్న 12

During the pendency of an inquiry, which interim measure may be recommended on the written request of the aggrieved woman?

విచారణ పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు బాధిత మహిళ లిఖిత అభ్యర్థనపై ఏ మధ్యంతర చర్యను సిఫారసు చేయవచ్చు?

A Permanent dismissal of the respondent without inquiry విచారణ లేకుండా respondentను శాశ్వతంగా ఉద్యోగం నుంచి తొలగించడం B Automatic payment of compensation before any findings ఎలాంటి findings లేకముందే స్వయంచాలకంగా పరిహారం చెల్లించడం C Cancellation of the employer's business licence in every case ప్రతి కేసులో యజమాని వ్యాపార లైసెన్సును రద్దు చేయడం D Transfer of the aggrieved woman or respondent, or leave to the aggrieved woman for up to three months, along with other prescribed relief where applicable బాధిత మహిళ లేదా respondentను బదిలీ చేయడం, లేదా బాధిత మహిళకు గరిష్ఠంగా మూడు నెలల సెలవు ఇవ్వడం, అలాగే వర్తించే ఇతర నిర్దేశిత ఉపశమనాలు

Question 13 ప్రశ్న 13

What does Section 16 of the 2013 Act principally protect?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 16 ప్రధానంగా దేనిని రక్షిస్తుంది?

A The respondent's salary from every possible deduction respondent జీతాన్ని ప్రతి రకమైన కోత నుంచి B Only the employer's commercial records కేవలం యజమాని వాణిజ్య రికార్డులను C Confidentiality of the complaint, identities, inquiry-related information, recommendations and action taken, subject to the statutory allowance for limited dissemination without identifying particulars ఫిర్యాదు, వ్యక్తుల గుర్తింపులు, విచారణ సమాచారం, సిఫారసులు మరియు తీసుకున్న చర్యల గోప్యతను; అయితే గుర్తింపు వివరాలు వెల్లడించకుండా న్యాయం లభించిన విషయం గురించి పరిమిత సమాచారం ప్రచారం చేయడానికి చట్టబద్ధ అనుమతి ఉంటుంది D A right to publish the complete complaint under the Right to Information Act Right to Information Act కింద పూర్తి ఫిర్యాదును ప్రచురించే హక్కును

Question 14 ప్రశ్న 14

Which statement correctly reflects Section 14 concerning false or malicious complaints?

తప్పుడు లేదా దురుద్దేశపూర్వక ఫిర్యాదులకు సంబంధించిన సెక్షన్ 14ను సరిగ్గా ప్రతిబింబించే వాక్యం ఏది?

A Every complaint that is not proved must automatically be punished నిరూపించలేని ప్రతి ఫిర్యాదుకు స్వయంచాలకంగా శిక్ష విధించాలి B Mere inability to substantiate a complaint or provide adequate proof need not attract action; malicious intent must be established through the prescribed inquiry before action is recommended ఫిర్యాదును నిరూపించలేకపోవడం లేదా తగిన సాక్ష్యం ఇవ్వలేకపోవడం ఒక్కటే చర్యకు కారణం కావాల్సిన అవసరం లేదు; చర్య సిఫారసు చేయడానికి ముందు నిర్దేశిత విచారణ ద్వారా దురుద్దేశం నిరూపించాలి C A complainant must be punished whenever the respondent denies the allegation respondent ఆరోపణను తిరస్కరించిన ప్రతిసారీ ఫిర్యాదుదారునికి శిక్ష విధించాలి D The section completely prohibits action even where a knowingly false complaint is established తెలిసికొని తప్పుడు ఫిర్యాదు చేసినట్టు నిరూపితమైనా సెక్షన్ ఎలాంటి చర్యనూ అనుమతించదు

Question 15 ప్రశ్న 15

Which of the following is an employer duty under Section 19 of the 2013 Act?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 19 ప్రకారం యజమాని విధి ఏది?

A Providing a safe working environment, displaying prescribed information, organising awareness and orientation programmes, and providing necessary facilities for the Committee's work సురక్షిత కార్యస్థల వాతావరణం కల్పించడం, నిర్దేశిత సమాచారాన్ని ప్రదర్శించడం, అవగాహన మరియు orientation కార్యక్రమాలు నిర్వహించడం, కమిటీ పనికి అవసరమైన సౌకర్యాలు కల్పించడం B Keeping the existence of the Internal Committee secret from employees Internal Committee ఉన్న విషయాన్ని ఉద్యోగుల నుంచి రహస్యంగా ఉంచడం C Refusing all assistance if the woman chooses to pursue another legal remedy మహిళ మరో చట్టపరమైన పరిహారాన్ని ఉపయోగించాలని ఎంచుకుంటే అన్ని సహాయాలను నిరాకరించడం D Allowing only senior managers to know that the Act exists ఈ చట్టం ఉన్నదని కేవలం సీనియర్ మేనేజర్లకే తెలియనివ్వడం

Question 16 ప్రశ్న 16

What is the statutory consequence for an employer's first offence of specified non-compliance under Section 26 of the 2013 Act?

2013 చట్టంలోని సెక్షన్ 26 ప్రకారం నిర్దిష్ట అనుసరణ లోపానికి యజమాని మొదటి నేరంపై చట్టబద్ధ పరిణామం ఏమిటి?

A Mandatory imprisonment for ten years తప్పనిసరిగా పది సంవత్సరాల జైలు శిక్ష B Automatic closure of the establishment without judicial process న్యాయ ప్రక్రియ లేకుండా సంస్థను స్వయంచాలకంగా మూసివేయడం C A warning only, with no possibility of a fine జరిమానా అవకాశం లేకుండా హెచ్చరిక మాత్రమే D A fine which may extend to fifty thousand rupees; subsequent conviction for the same offence can attract enhanced consequences under the section గరిష్ఠంగా యాభై వేల రూపాయల వరకు జరిమానా; అదే నేరానికి తరువాతి దోష నిర్ధారణ జరిగితే సెక్షన్ ప్రకారం మరింత కఠిన పరిణామాలు రావచ్చు

Question 17 ప్రశ్న 17

What is the present role of the Government's SHe-Box portal in the workplace sexual-harassment framework?

కార్యస్థల లైంగిక వేధింపుల చట్రంలో ప్రభుత్వ SHe-Box పోర్టల్ ప్రస్తుత పాత్ర ఏమిటి?

A It is a criminal court that replaces the Internal and Local Committees ఇది Internal Committee మరియు Local Committeeలను భర్తీ చేసే క్రిమినల్ న్యాయస్థానం B It can itself sentence a respondent to imprisonment ఇది స్వయంగా respondentకు జైలు శిక్ష విధించగలదు C It is a digital single-window platform facilitating online complaints and routing them to the relevant Internal Committee or Local Committee; it does not replace the statutory committees ఇది ఆన్‌లైన్ ఫిర్యాదులను నమోదు చేసి సంబంధిత Internal Committee లేదా Local Committeeకు పంపే డిజిటల్ single-window వేదిక; చట్టబద్ధ కమిటీలను ఇది భర్తీ చేయదు D It is available only to Central Government employees ఇది కేవలం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది

Question 18 ప్రశ్న 18

Under the currently operative Code on Wages, 2019, which statement correctly reflects workplace gender equality in wages and recruitment?

ప్రస్తుతం అమల్లో ఉన్న Code on Wages, 2019 ప్రకారం వేతనాలు మరియు నియామకాల్లో కార్యస్థల లింగ సమానత్వాన్ని సరిగ్గా ప్రతిబింబించే వాక్యం ఏది?

A An employer may freely pay different wages solely on gender for the same or similar work ఒకే లేదా సమాన స్వభావం గల పనికి కేవలం లింగం ఆధారంగా యజమాని స్వేచ్ఛగా వేర్వేరు వేతనాలు చెల్లించవచ్చు B Section 3 bars gender discrimination in wages for the same or similar work and bars sex discrimination in recruitment for such work and in conditions of employment, subject to the statutory exception where women's employment is prohibited or restricted by law సెక్షన్ 3 ఒకే లేదా సమాన స్వభావం గల పనికి వేతనాల్లో లింగ వివక్షను నిషేధిస్తుంది; అలాంటి పనికి నియామకం మరియు ఉపాధి షరతుల్లో sex ఆధారిత వివక్షను కూడా నిషేధిస్తుంది, అయితే మహిళల ఉపాధిని చట్టం నిషేధించిన లేదా పరిమితం చేసిన సందర్భం మినహాయింపు C Equal-wage protection applies only to Government employees సమాన వేతన రక్షణ కేవలం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది D To achieve equal wages, an employer may reduce the higher-paid employee's wage సమాన వేతనం సాధించడానికి ఎక్కువ వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగి వేతనాన్ని తగ్గించవచ్చు

Question 19 ప్రశ్న 19

As of September 2026, which statement correctly describes the principal statutory maternity-benefit framework for covered establishments?

సెప్టెంబర్ 2026 నాటికి వర్తించే సంస్థల్లో ప్రధాన చట్టబద్ధ ప్రసూతి ప్రయోజన చట్రాన్ని సరిగ్గా వివరించే వాక్యం ఏది?

A Chapter VI of the Code on Social Security, 2020 now contains the maternity-benefit framework; Section 60 generally provides up to 26 weeks, subject to its conditions, while a woman having two or more surviving children has a maximum of 12 weeks Code on Social Security, 2020లోని Chapter VI ఇప్పుడు ప్రసూతి ప్రయోజన చట్రాన్ని కలిగి ఉంది; సెక్షన్ 60లోని షరతులకు లోబడి సాధారణంగా గరిష్ఠంగా 26 వారాలు లభిస్తాయి, అయితే ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ జీవించి ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళకు గరిష్ఠంగా 12 వారాలు B The Maternity Benefit Act, 1961 remains the unrepealed principal statute and the Social Security Code has no maternity provisions Maternity Benefit Act, 1961 ఇప్పటికీ రద్దుకాని ప్రధాన చట్టం; Social Security Codeలో ప్రసూతి నిబంధనలు లేవు C Every woman employee automatically receives 52 weeks regardless of the Code's eligibility conditions Code అర్హత షరతులతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి మహిళా ఉద్యోగికి స్వయంచాలకంగా 52 వారాలు లభిస్తాయి D Maternity benefit is governed only by the workplace sexual-harassment Act ప్రసూతి ప్రయోజనాన్ని కేవలం కార్యస్థల లైంగిక వేధింపుల చట్టమే నియంత్రిస్తుంది

Question 20 ప్రశ్న 20

Which statement correctly reflects Section 43 of the currently operative Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 regarding employment of women?

ప్రస్తుతం అమల్లో ఉన్న Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020లోని సెక్షన్ 43 మహిళల ఉపాధికి సంబంధించి ఏ విషయాన్ని సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది?

A Women are constitutionally prohibited from night work in every establishment ప్రతి సంస్థలో మహిళలు రాత్రి పని చేయడం రాజ్యాంగపరంగా నిషేధించబడింది B Women may work only in administrative jobs మహిళలు కేవలం పరిపాలనా ఉద్యోగాల్లోనే పనిచేయవచ్చు C Women may be employed before 6 a.m. or beyond 7 p.m. without their consent and without safety conditions మహిళల consent లేకుండా మరియు భద్రతా షరతులు లేకుండా ఉదయం 6 గంటల ముందు లేదా రాత్రి 7 గంటల తరువాత పనిచేయించవచ్చు D Women are entitled to employment in establishments under the Code, and employment before 6 a.m. or beyond 7 p.m. requires their consent and compliance with prescribed conditions relating to safety, holidays, working hours and other matters Code పరిధిలోని సంస్థల్లో మహిళలకు ఉపాధి హక్కు ఉంటుంది; ఉదయం 6 గంటల ముందు లేదా రాత్రి 7 గంటల తరువాత ఉపాధికి వారి consentతో పాటు భద్రత, సెలవులు, పని గంటలు మరియు ఇతర నిర్దేశిత షరతులను పాటించాలి

సామాజిక బహిష్కరణ - టెస్ట్ 22 - కార్యస్థల హక్కులు మరియు లైంగిక వేధింపుల నిరోధం

Answer Key || సమాధానాల పట్టిక

Related Quizzes || సంబంధిత క్విజ్‌లు

Social Exclusion Quiz

APPSC, TGPSC, UPSC Quiz

Answer Key సమాధానాల పట్టిక

Related Quizzes సంబంధిత క్విజ్‌లు