Please keep at least one language enabled. / కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
What is the primary purpose of human-resource planning in education?
విద్యలో మానవ వనరుల ప్రణాళిక యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Human-resource planning forecasts the number and type of employees required to achieve educational goals.
It compares future demand for staff with the likely supply of qualified personnel.
It supports recruitment, deployment, training, succession and budget planning.
Therefore, option A is correct.
It compares future demand for staff with the likely supply of qualified personnel.
It supports recruitment, deployment, training, succession and budget planning.
Therefore, option A is correct.
వివరణ:
విద్యా లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన సిబ్బంది సంఖ్య, రకాన్ని మానవ వనరుల ప్రణాళిక ముందుగా అంచనా వేస్తుంది.
భవిష్యత్ సిబ్బంది డిమాండ్ను అర్హులైన వ్యక్తుల లభ్యతతో పోల్చుతుంది.
నియామకం, నియోజకవర్గ కేటాయింపు, శిక్షణ, వారసత్వ ప్రణాళిక మరియు బడ్జెట్కు ఇది సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
భవిష్యత్ సిబ్బంది డిమాండ్ను అర్హులైన వ్యక్తుల లభ్యతతో పోల్చుతుంది.
నియామకం, నియోజకవర్గ కేటాయింపు, శిక్షణ, వారసత్వ ప్రణాళిక మరియు బడ్జెట్కు ఇది సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
Question 2
ప్రశ్న 2
Which statement correctly distinguishes recruitment from selection?
నియామక అభ్యర్థుల సమీకరణ మరియు ఎంపిక మధ్య తేడాను సరైన విధంగా తెలిపే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Recruitment creates a pool of qualified applicants for a vacant position.
Selection uses criteria, tests, interviews and verification to choose the most suitable person.
Fairness, transparency and job-related standards should guide both processes.
Option B correctly distinguishes recruitment from selection.
Selection uses criteria, tests, interviews and verification to choose the most suitable person.
Fairness, transparency and job-related standards should guide both processes.
Option B correctly distinguishes recruitment from selection.
వివరణ:
ఖాళీ పదవికి అర్హులైన అభ్యర్థుల సమూహాన్ని నియామక అభ్యర్థుల సమీకరణ సృష్టిస్తుంది.
ప్రమాణాలు, పరీక్షలు, ఇంటర్వ్యూలు మరియు ధృవీకరణ ద్వారా అత్యంత తగిన వ్యక్తిని ఎంపిక చేస్తారు.
న్యాయం, పారదర్శకత మరియు ఉద్యోగ సంబంధ ప్రమాణాలు రెండు ప్రక్రియలకు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
రెండు ప్రక్రియల మధ్య తేడాను B ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
ప్రమాణాలు, పరీక్షలు, ఇంటర్వ్యూలు మరియు ధృవీకరణ ద్వారా అత్యంత తగిన వ్యక్తిని ఎంపిక చేస్తారు.
న్యాయం, పారదర్శకత మరియు ఉద్యోగ సంబంధ ప్రమాణాలు రెండు ప్రక్రియలకు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
రెండు ప్రక్రియల మధ్య తేడాను B ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 3
ప్రశ్న 3
Which principle should guide the placement of newly appointed teachers?
కొత్తగా నియమితులైన ఉపాధ్యాయుల నియోజకవర్గ కేటాయింపుకు ఏ సూత్రం మార్గనిర్దేశం చేయాలి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Placement assigns a selected employee to an appropriate role and work location.
Subject expertise, professional competence, workload and learner needs should be considered.
Proper placement improves effectiveness, satisfaction and equitable staff distribution.
Option C correctly states the placement principle.
Subject expertise, professional competence, workload and learner needs should be considered.
Proper placement improves effectiveness, satisfaction and equitable staff distribution.
Option C correctly states the placement principle.
వివరణ:
ఎంపికైన ఉద్యోగిని తగిన పాత్ర, పని ప్రదేశానికి కేటాయించడాన్ని ప్లేస్మెంట్ అంటారు.
విషయ నైపుణ్యం, వృత్తిపరమైన సామర్థ్యం, పనిభారం మరియు విద్యార్థుల అవసరాలను పరిగణించాలి.
తగిన కేటాయింపు ప్రభావశీలత, సంతృప్తి మరియు సమన్యాయ సిబ్బంది పంపిణీని మెరుగుపరుస్తుంది.
ప్లేస్మెంట్ సూత్రాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
విషయ నైపుణ్యం, వృత్తిపరమైన సామర్థ్యం, పనిభారం మరియు విద్యార్థుల అవసరాలను పరిగణించాలి.
తగిన కేటాయింపు ప్రభావశీలత, సంతృప్తి మరియు సమన్యాయ సిబ్బంది పంపిణీని మెరుగుపరుస్తుంది.
ప్లేస్మెంట్ సూత్రాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
Question 4
ప్రశ్న 4
What is the main purpose of an induction programme for new staff?
కొత్త సిబ్బందికి ప్రవేశ పరిచయ కార్యక్రమం యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Induction helps new employees understand their duties, reporting relationships and institutional procedures.
It introduces available resources, professional expectations and workplace culture.
Effective induction reduces uncertainty and supports faster adjustment and performance.
Option D correctly states its purpose.
It introduces available resources, professional expectations and workplace culture.
Effective induction reduces uncertainty and supports faster adjustment and performance.
Option D correctly states its purpose.
వివరణ:
కొత్త ఉద్యోగులు తమ విధులు, నివేదిక సంబంధాలు మరియు సంస్థాగత విధానాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రవేశ పరిచయ కార్యక్రమం సహాయపడుతుంది.
అందుబాటులో ఉన్న వనరులు, వృత్తిపరమైన అంచనాలు మరియు పని సంస్కృతిని పరిచయం చేస్తుంది.
ప్రభావవంతమైన ఇండక్షన్ అనిశ్చితిని తగ్గించి వేగవంతమైన అనుసరణ, పనితీరుకు మద్దతు ఇస్తుంది.
దాని ఉద్దేశ్యాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
అందుబాటులో ఉన్న వనరులు, వృత్తిపరమైన అంచనాలు మరియు పని సంస్కృతిని పరిచయం చేస్తుంది.
ప్రభావవంతమైన ఇండక్షన్ అనిశ్చితిని తగ్గించి వేగవంతమైన అనుసరణ, పనితీరుకు మద్దతు ఇస్తుంది.
దాని ఉద్దేశ్యాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
Question 5
ప్రశ్న 5
Which approach best supports equitable teacher-workload distribution?
ఉపాధ్యాయుల పనిభారాన్ని సమన్యాయంగా పంపిణీ చేయడానికి ఉత్తమంగా సహాయపడే విధానం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Workload includes more than the number of classroom periods assigned.
Preparation, assessment, mentoring, administration and student-support duties also require time.
Transparent workload analysis improves fairness, morale and service quality.
Option A provides the most comprehensive approach.
Preparation, assessment, mentoring, administration and student-support duties also require time.
Transparent workload analysis improves fairness, morale and service quality.
Option A provides the most comprehensive approach.
వివరణ:
పనిభారం కేవలం కేటాయించిన తరగతి పీరియడ్ల సంఖ్యకు మాత్రమే పరిమితం కాదు.
సిద్ధత, మూల్యాంకనం, మార్గదర్శకత్వం, పరిపాలన మరియు విద్యార్థి సహాయక విధులకు కూడా సమయం అవసరం.
పారదర్శక పనిభార విశ్లేషణ న్యాయం, మనోధైర్యం మరియు సేవా నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది.
అత్యంత సమగ్ర విధానాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
సిద్ధత, మూల్యాంకనం, మార్గదర్శకత్వం, పరిపాలన మరియు విద్యార్థి సహాయక విధులకు కూడా సమయం అవసరం.
పారదర్శక పనిభార విశ్లేషణ న్యాయం, మనోధైర్యం మరియు సేవా నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది.
అత్యంత సమగ్ర విధానాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
Question 6
ప్రశ్న 6
Which practice best reflects Taylor's influence on human-resource management?
మానవ వనరుల నిర్వహణపై టేలర్ ప్రభావాన్ని ఉత్తమంగా ప్రతిబింబించే ఆచరణ ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Taylor emphasised scientific analysis of tasks and systematic selection of workers.
Employees should be trained in efficient methods rather than left to discover them by trial and error.
Modern HRM should balance efficiency with professional judgement and human needs.
Option B correctly applies Taylor's contribution.
Employees should be trained in efficient methods rather than left to discover them by trial and error.
Modern HRM should balance efficiency with professional judgement and human needs.
Option B correctly applies Taylor's contribution.
వివరణ:
పనుల శాస్త్రీయ విశ్లేషణ, ఉద్యోగుల క్రమబద్ధ ఎంపికను టేలర్ ప్రాధాన్యపరిచారు.
ప్రయత్న–పొరపాటు ద్వారా పద్ధతులను నేర్చుకునేలా వదిలేయకుండా సమర్థ పద్ధతుల్లో శిక్షణ ఇవ్వాలి.
ఆధునిక మానవ వనరుల నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని వృత్తిపరమైన నిర్ణయం, మానవ అవసరాలతో సమతుల్యం చేయాలి.
టేలర్ తోడ్పాటును B ఎంపిక సరిగ్గా అన్వయిస్తుంది.
ప్రయత్న–పొరపాటు ద్వారా పద్ధతులను నేర్చుకునేలా వదిలేయకుండా సమర్థ పద్ధతుల్లో శిక్షణ ఇవ్వాలి.
ఆధునిక మానవ వనరుల నిర్వహణ సామర్థ్యాన్ని వృత్తిపరమైన నిర్ణయం, మానవ అవసరాలతో సమతుల్యం చేయాలి.
టేలర్ తోడ్పాటును B ఎంపిక సరిగ్గా అన్వయిస్తుంది.
Question 7
ప్రశ్న 7
Elton Mayo's Human Relations approach suggests that staff performance is influenced strongly by:
ఎల్టన్ మేయో మానవ సంబంధాల విధానం ప్రకారం సిబ్బంది పనితీరును బలంగా ప్రభావితం చేసేది ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Mayo's work highlighted the influence of informal groups and social needs on performance.
Recognition, belongingness and supportive supervision can affect morale and cooperation.
Human-resource management should therefore address both task and relationship factors.
Option C correctly reflects the Human Relations approach.
Recognition, belongingness and supportive supervision can affect morale and cooperation.
Human-resource management should therefore address both task and relationship factors.
Option C correctly reflects the Human Relations approach.
వివరణ:
పనితీరుపై అనధికారిక సమూహాలు, సామాజిక అవసరాల ప్రభావాన్ని మేయో పరిశోధన వెల్లడించింది.
గుర్తింపు, అనుబంధ భావం మరియు సహాయక పర్యవేక్షణ మనోధైర్యం, సహకారాన్ని ప్రభావితం చేయగలవు.
అందువల్ల మానవ వనరుల నిర్వహణ పని, సంబంధ అంశాలను రెండింటినీ పరిగణించాలి.
మానవ సంబంధాల విధానాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
గుర్తింపు, అనుబంధ భావం మరియు సహాయక పర్యవేక్షణ మనోధైర్యం, సహకారాన్ని ప్రభావితం చేయగలవు.
అందువల్ల మానవ వనరుల నిర్వహణ పని, సంబంధ అంశాలను రెండింటినీ పరిగణించాలి.
మానవ సంబంధాల విధానాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
Question 8
ప్రశ్న 8
Which staff-development opportunity primarily addresses Maslow's esteem and self-actualisation needs?
మాస్లో గౌరవ, స్వీయసాక్షాత్కార అవసరాలను ప్రధానంగా తీర్చే సిబ్బంది అభివృద్ధి అవకాశం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Esteem needs include recognition, status, competence and respect.
Self-actualisation concerns realising one's potential through growth and meaningful achievement.
Leadership roles, innovation and advanced professional learning address these higher-level needs.
Option D is correct.
Self-actualisation concerns realising one's potential through growth and meaningful achievement.
Leadership roles, innovation and advanced professional learning address these higher-level needs.
Option D is correct.
వివరణ:
గౌరవ అవసరాల్లో గుర్తింపు, హోదా, సామర్థ్యం మరియు గౌరవం ఉంటాయి.
వికాసం, అర్థవంతమైన సాధన ద్వారా వ్యక్తి తన సామర్థ్యాన్ని సాకారం చేసుకోవడాన్ని స్వీయసాక్షాత్కారం అంటారు.
నాయకత్వ పాత్రలు, ఆవిష్కరణ మరియు ఉన్నత వృత్తిపరమైన అభ్యసనం ఈ ఉన్నత అవసరాలను తీర్చగలవు.
కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
వికాసం, అర్థవంతమైన సాధన ద్వారా వ్యక్తి తన సామర్థ్యాన్ని సాకారం చేసుకోవడాన్ని స్వీయసాక్షాత్కారం అంటారు.
నాయకత్వ పాత్రలు, ఆవిష్కరణ మరియు ఉన్నత వృత్తిపరమైన అభ్యసనం ఈ ఉన్నత అవసరాలను తీర్చగలవు.
కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
Question 9
ప్రశ్న 9
According to Herzberg, which action is most likely to increase teachers' job satisfaction?
హెర్జ్బర్గ్ ప్రకారం ఉపాధ్యాయుల ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచే అవకాశం అత్యధికంగా ఉన్న చర్య ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Herzberg classified achievement, recognition, responsibility and advancement as motivators.
These factors are related to the content and meaningfulness of work.
Hygiene factors may prevent dissatisfaction but do not necessarily create strong satisfaction.
Option A correctly identifies motivating job factors.
These factors are related to the content and meaningfulness of work.
Hygiene factors may prevent dissatisfaction but do not necessarily create strong satisfaction.
Option A correctly identifies motivating job factors.
వివరణ:
సాధన, గుర్తింపు, బాధ్యత మరియు పురోగతిని హెర్జ్బర్గ్ ప్రేరణ కారకాలుగా వర్గీకరించారు.
ఈ కారకాలు పని విషయం, అర్థవంతత్వంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.
పరిశుభ్రతా కారకాలు అసంతృప్తిని నివారించవచ్చు; కానీ బలమైన సంతృప్తిని తప్పనిసరిగా సృష్టించవు.
ప్రేరణాత్మక ఉద్యోగ కారకాలను A ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
ఈ కారకాలు పని విషయం, అర్థవంతత్వంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి.
పరిశుభ్రతా కారకాలు అసంతృప్తిని నివారించవచ్చు; కానీ బలమైన సంతృప్తిని తప్పనిసరిగా సృష్టించవు.
ప్రేరణాత్మక ఉద్యోగ కారకాలను A ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 10
ప్రశ్న 10
Which management practice most closely reflects McGregor's Theory Y?
మెక్గ్రెగర్ థియరీ Yను అత్యంత సమీపంగా ప్రతిబింబించే నిర్వహణ ఆచరణ ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Theory Y assumes that people can accept responsibility and exercise self-control under suitable conditions.
Participation and autonomy can release creativity and commitment.
Managers should align institutional goals with opportunities for professional growth.
Option B correctly reflects Theory Y.
Participation and autonomy can release creativity and commitment.
Managers should align institutional goals with opportunities for professional growth.
Option B correctly reflects Theory Y.
వివరణ:
తగిన పరిస్థితుల్లో వ్యక్తులు బాధ్యతను అంగీకరించి స్వీయ నియంత్రణ చూపగలరని థియరీ Y భావిస్తుంది.
భాగస్వామ్యం, స్వాతంత్ర్యం సృజనాత్మకత, నిబద్ధతను వెలికితీయగలవు.
సంస్థాగత లక్ష్యాలను వృత్తిపరమైన వికాస అవకాశాలతో నిర్వాహకులు అనుసంధానించాలి.
థియరీ Yను B ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
భాగస్వామ్యం, స్వాతంత్ర్యం సృజనాత్మకత, నిబద్ధతను వెలికితీయగలవు.
సంస్థాగత లక్ష్యాలను వృత్తిపరమైన వికాస అవకాశాలతో నిర్వాహకులు అనుసంధానించాలి.
థియరీ Yను B ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
Question 11
ప్రశ్న 11
A staff member who seeks challenging assignments and specific feedback most strongly demonstrates McClelland's need for:
సవాలుతో కూడిన పనులు, నిర్దిష్ట ప్రతిపుష్టిని కోరుకునే సిబ్బంది సభ్యుడు మెక్క్లెలాండ్ ఏ అవసరాన్ని బలంగా ప్రదర్శిస్తాడు?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
People with a high need for achievement prefer challenging but attainable goals.
They value personal responsibility and clear information about performance.
Career-development assignments can channel this need towards institutional improvement.
Option C is correct.
They value personal responsibility and clear information about performance.
Career-development assignments can channel this need towards institutional improvement.
Option C is correct.
వివరణ:
అధిక సాధన అవసరం ఉన్నవారు సవాలుతో కూడిన కానీ సాధ్యమైన లక్ష్యాలను ఇష్టపడతారు.
వ్యక్తిగత బాధ్యత, పనితీరుపై స్పష్టమైన సమాచారానికి వారు విలువ ఇస్తారు.
కెరీర్ అభివృద్ధి పనులు ఈ అవసరాన్ని సంస్థ మెరుగుదల వైపు మళ్లించగలవు.
కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
వ్యక్తిగత బాధ్యత, పనితీరుపై స్పష్టమైన సమాచారానికి వారు విలువ ఇస్తారు.
కెరీర్ అభివృద్ధి పనులు ఈ అవసరాన్ని సంస్థ మెరుగుదల వైపు మళ్లించగలవు.
కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
Question 12
ప్రశ్న 12
According to Vroom's Expectancy Theory, staff motivation will be weak when:
వ్రూమ్ అంచనా సిద్ధాంతం ప్రకారం సిబ్బంది ప్రేరణ ఎప్పుడు బలహీనంగా ఉంటుంది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Expectancy Theory links motivation with expectancy, instrumentality and valence.
Instrumentality is low when employees do not believe performance will produce valued outcomes.
Transparent links among effort, performance, recognition and development strengthen motivation.
Option D correctly identifies weak instrumentality.
Instrumentality is low when employees do not believe performance will produce valued outcomes.
Transparent links among effort, performance, recognition and development strengthen motivation.
Option D correctly identifies weak instrumentality.
వివరణ:
అంచనా సిద్ధాంతం ప్రేరణను అంచనా, సాధన–ఫలిత అనుసంధానం మరియు ఫలిత విలువతో అనుసంధానిస్తుంది.
పనితీరు విలువైన ఫలితాలను ఇవ్వదని ఉద్యోగులు నమ్మినప్పుడు సాధన–ఫలిత అనుసంధానం తక్కువగా ఉంటుంది.
కృషి, పనితీరు, గుర్తింపు మరియు అభివృద్ధి మధ్య పారదర్శక సంబంధం ప్రేరణను పెంచుతుంది.
బలహీన అనుసంధానాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
పనితీరు విలువైన ఫలితాలను ఇవ్వదని ఉద్యోగులు నమ్మినప్పుడు సాధన–ఫలిత అనుసంధానం తక్కువగా ఉంటుంది.
కృషి, పనితీరు, గుర్తింపు మరియు అభివృద్ధి మధ్య పారదర్శక సంబంధం ప్రేరణను పెంచుతుంది.
బలహీన అనుసంధానాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 13
ప్రశ్న 13
What is Continuing Professional Development?
నిరంతర వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
CPD continues throughout an employee's professional career.
It may include courses, workshops, action research, peer learning, mentoring and reflective practice.
CPD should respond to learner needs, performance evidence and institutional priorities.
Option A correctly defines CPD.
It may include courses, workshops, action research, peer learning, mentoring and reflective practice.
CPD should respond to learner needs, performance evidence and institutional priorities.
Option A correctly defines CPD.
వివరణ:
ఉద్యోగి వృత్తి జీవితమంతా CPD కొనసాగుతుంది.
కోర్సులు, వర్క్షాపులు, కార్యాచరణ పరిశోధన, సహచర అభ్యసనం, మార్గదర్శకత్వం మరియు పునరాలోచనాత్మక ఆచరణ ఇందులో ఉండవచ్చు.
విద్యార్థుల అవసరాలు, పనితీరు ఆధారాలు మరియు సంస్థాగత ప్రాధాన్యతలకు CPD స్పందించాలి.
CPDను A ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
కోర్సులు, వర్క్షాపులు, కార్యాచరణ పరిశోధన, సహచర అభ్యసనం, మార్గదర్శకత్వం మరియు పునరాలోచనాత్మక ఆచరణ ఇందులో ఉండవచ్చు.
విద్యార్థుల అవసరాలు, పనితీరు ఆధారాలు మరియు సంస్థాగత ప్రాధాన్యతలకు CPD స్పందించాలి.
CPDను A ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which statement best distinguishes mentoring from coaching?
మెంటరింగ్ మరియు కోచింగ్ మధ్య తేడాను అత్యంత సముచితంగా తెలిపే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Mentoring often involves a developmental relationship covering career, identity and professional adjustment.
Coaching is commonly more focused, structured and performance-oriented.
Both require trust, clear goals, feedback and ethical boundaries.
Option B correctly distinguishes the two approaches.
Coaching is commonly more focused, structured and performance-oriented.
Both require trust, clear goals, feedback and ethical boundaries.
Option B correctly distinguishes the two approaches.
వివరణ:
మెంటరింగ్లో కెరీర్, వృత్తిపరమైన గుర్తింపు మరియు అనుసరణను కలిగిన అభివృద్ధి సంబంధం సాధారణంగా ఉంటుంది.
కోచింగ్ ఎక్కువగా నిర్దిష్ట, నిర్మాణాత్మక మరియు పనితీరు కేంద్రితంగా ఉంటుంది.
రెండింటికీ విశ్వాసం, స్పష్టమైన లక్ష్యాలు, ప్రతిపుష్టి మరియు నైతిక పరిమితులు అవసరం.
రెండు విధానాల మధ్య తేడాను B ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
కోచింగ్ ఎక్కువగా నిర్దిష్ట, నిర్మాణాత్మక మరియు పనితీరు కేంద్రితంగా ఉంటుంది.
రెండింటికీ విశ్వాసం, స్పష్టమైన లక్ష్యాలు, ప్రతిపుష్టి మరియు నైతిక పరిమితులు అవసరం.
రెండు విధానాల మధ్య తేడాను B ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 15
ప్రశ్న 15
Which characteristic is essential for a sound performance standard?
మంచి పనితీరు ప్రమాణానికి అవసరమైన లక్షణం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Performance standards clarify the level and quality of work expected.
They should be connected to actual duties and supported by valid evidence.
Employees should understand the standards before the appraisal period begins.
Option C correctly lists essential characteristics.
They should be connected to actual duties and supported by valid evidence.
Employees should understand the standards before the appraisal period begins.
Option C correctly lists essential characteristics.
వివరణ:
ఆశించిన పని స్థాయి, నాణ్యతను పనితీరు ప్రమాణాలు స్పష్టం చేస్తాయి.
అవి వాస్తవ విధులతో అనుసంధానమై చెల్లుబాటు అయ్యే ఆధారాలతో మద్దతు పొందాలి.
మదింపు కాలం ప్రారంభమయ్యే ముందు ఉద్యోగులు ప్రమాణాలను అర్థం చేసుకోవాలి.
అవసరమైన లక్షణాలను C ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
అవి వాస్తవ విధులతో అనుసంధానమై చెల్లుబాటు అయ్యే ఆధారాలతో మద్దతు పొందాలి.
మదింపు కాలం ప్రారంభమయ్యే ముందు ఉద్యోగులు ప్రమాణాలను అర్థం చేసుకోవాలి.
అవసరమైన లక్షణాలను C ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
Question 16
ప్రశ్న 16
What is a major advantage of self-appraisal?
స్వీయ మదింపు యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Self-appraisal enables employees to review their own performance against agreed standards.
It can improve reflection, ownership and preparation for appraisal discussions.
It should be combined with other evidence because self-ratings may contain bias or blind spots.
Option D correctly identifies its major advantage.
It can improve reflection, ownership and preparation for appraisal discussions.
It should be combined with other evidence because self-ratings may contain bias or blind spots.
Option D correctly identifies its major advantage.
వివరణ:
అంగీకరించిన ప్రమాణాలతో తమ పనితీరును ఉద్యోగులు స్వయంగా సమీక్షించడానికి స్వీయ మదింపు అవకాశం ఇస్తుంది.
పునరాలోచన, స్వామ్యత మరియు మదింపు చర్చకు సిద్ధతను ఇది మెరుగుపరచగలదు.
స్వీయ రేటింగ్లో పక్షపాతం లేదా తెలియని బలహీనతలు ఉండవచ్చు కాబట్టి ఇతర ఆధారాలతో కలిపి ఉపయోగించాలి.
దాని ప్రధాన ప్రయోజనాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
పునరాలోచన, స్వామ్యత మరియు మదింపు చర్చకు సిద్ధతను ఇది మెరుగుపరచగలదు.
స్వీయ రేటింగ్లో పక్షపాతం లేదా తెలియని బలహీనతలు ఉండవచ్చు కాబట్టి ఇతర ఆధారాలతో కలిపి ఉపయోగించాలి.
దాని ప్రధాన ప్రయోజనాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which practice makes peer appraisal most useful for professional development?
వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సహచర మదింపును అత్యంత ఉపయోగకరంగా చేసే ఆచరణ ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Peer appraisal draws on the observations of colleagues who understand similar professional work.
Shared criteria and evidence reduce arbitrary judgement.
Confidential, specific and constructive feedback supports learning rather than blame.
Option A correctly describes sound peer appraisal.
Shared criteria and evidence reduce arbitrary judgement.
Confidential, specific and constructive feedback supports learning rather than blame.
Option A correctly describes sound peer appraisal.
వివరణ:
సమాన వృత్తిపరమైన పనిని అర్థం చేసుకునే సహచరుల పరిశీలనలను సహచర మదింపు ఉపయోగిస్తుంది.
ఉమ్మడి ప్రమాణాలు, ఆధారాలు యాదృచ్ఛిక నిర్ణయాన్ని తగ్గిస్తాయి.
గోప్యమైన, నిర్దిష్టమైన, నిర్మాణాత్మక ప్రతిపుష్టి నిందకు బదులుగా అభ్యసనానికి సహాయపడుతుంది.
మంచి సహచర మదింపును A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
ఉమ్మడి ప్రమాణాలు, ఆధారాలు యాదృచ్ఛిక నిర్ణయాన్ని తగ్గిస్తాయి.
గోప్యమైన, నిర్దిష్టమైన, నిర్మాణాత్మక ప్రతిపుష్టి నిందకు బదులుగా అభ్యసనానికి సహాయపడుతుంది.
మంచి సహచర మదింపును A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 18
ప్రశ్న 18
What is the principal responsibility of a supervisor during supervisory appraisal?
పర్యవేక్షణ మదింపులో పర్యవేక్షకుడి ప్రధాన బాధ్యత ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Supervisory appraisal should assess job performance rather than personal liking or dislike.
Evidence may include observations, records, outcomes and progress against goals.
The discussion should recognise strengths and agree on improvement actions.
Option B correctly states the supervisor's responsibility.
Evidence may include observations, records, outcomes and progress against goals.
The discussion should recognise strengths and agree on improvement actions.
Option B correctly states the supervisor's responsibility.
వివరణ:
పర్యవేక్షణ మదింపు వ్యక్తిగత ఇష్టం, అసహనానికి బదులుగా ఉద్యోగ పనితీరును అంచనా వేయాలి.
పరిశీలనలు, రికార్డులు, ఫలితాలు మరియు లక్ష్యాలపై పురోగతి ఆధారాలుగా ఉండవచ్చు.
చర్చలో బలాలను గుర్తించి మెరుగుదల చర్యలపై అంగీకరించాలి.
పర్యవేక్షకుడి బాధ్యతను B ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
పరిశీలనలు, రికార్డులు, ఫలితాలు మరియు లక్ష్యాలపై పురోగతి ఆధారాలుగా ఉండవచ్చు.
చర్చలో బలాలను గుర్తించి మెరుగుదల చర్యలపై అంగీకరించాలి.
పర్యవేక్షకుడి బాధ్యతను B ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
Question 19
ప్రశ్న 19
What is a defining feature of 360-degree feedback?
360-డిగ్రీల ప్రతిపుష్టి యొక్క నిర్వచనాత్మక లక్షణం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
360-degree feedback provides a broad view of behaviour across different working relationships.
It is especially useful for leadership, communication and interpersonal competencies.
Confidentiality, trained interpretation and developmental use are important for credibility.
Option C correctly defines the process.
It is especially useful for leadership, communication and interpersonal competencies.
Confidentiality, trained interpretation and developmental use are important for credibility.
Option C correctly defines the process.
వివరణ:
వేర్వేరు పని సంబంధాల్లో ప్రవర్తనపై విస్తృత దృక్కోణాన్ని 360-డిగ్రీల ప్రతిపుష్టి అందిస్తుంది.
నాయకత్వం, సమాచార ప్రసారం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సామర్థ్యాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉపయోగకరం.
విశ్వసనీయత కోసం గోప్యత, శిక్షణ పొందిన విశ్లేషణ మరియు అభివృద్ధి ప్రధాన వినియోగం అవసరం.
ఈ ప్రక్రియను C ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
నాయకత్వం, సమాచార ప్రసారం మరియు వ్యక్తుల మధ్య సామర్థ్యాలకు ఇది ప్రత్యేకంగా ఉపయోగకరం.
విశ్వసనీయత కోసం గోప్యత, శిక్షణ పొందిన విశ్లేషణ మరియు అభివృద్ధి ప్రధాన వినియోగం అవసరం.
ఈ ప్రక్రియను C ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
Question 20
ప్రశ్న 20
Which sequence correctly represents Donald Kirkpatrick's four levels of training evaluation?
డొనాల్డ్ కిర్క్పాట్రిక్ శిక్షణ మూల్యాంకన నాలుగు స్థాయులను సరైన క్రమంలో చూపేది ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Reaction examines participants' immediate response to the training.
Learning measures changes in knowledge, skills or attitudes.
Behaviour assesses transfer to the workplace, while Results examine organisational outcomes.
Therefore, option D gives the correct sequence.
Learning measures changes in knowledge, skills or attitudes.
Behaviour assesses transfer to the workplace, while Results examine organisational outcomes.
Therefore, option D gives the correct sequence.
వివరణ:
శిక్షణపై పాల్గొనేవారి తక్షణ స్పందనను మొదటి స్థాయి పరిశీలిస్తుంది.
జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు లేదా వైఖరుల్లో మార్పును అభ్యసన స్థాయి కొలుస్తుంది.
పని ప్రదేశానికి అభ్యసనం బదిలీ అయ్యిందా అని ప్రవర్తన స్థాయి, సంస్థాగత ఫలితాలను ఫలితాల స్థాయి పరిశీలిస్తాయి.
కాబట్టి D ఎంపిక సరైన క్రమాన్ని అందిస్తుంది.
జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు లేదా వైఖరుల్లో మార్పును అభ్యసన స్థాయి కొలుస్తుంది.
పని ప్రదేశానికి అభ్యసనం బదిలీ అయ్యిందా అని ప్రవర్తన స్థాయి, సంస్థాగత ఫలితాలను ఫలితాల స్థాయి పరిశీలిస్తాయి.
కాబట్టి D ఎంపిక సరైన క్రమాన్ని అందిస్తుంది.
Question 21
ప్రశ్న 21
Which action most directly promotes staff welfare?
సిబ్బంది సంక్షేమాన్ని అత్యంత నేరుగా ప్రోత్సహించే చర్య ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Staff welfare includes physical, psychological, social and professional well-being.
Safe workplaces, manageable demands and access to support reduce harmful stress.
Respectful treatment and work–life balance can improve morale and retention.
Option A correctly represents staff-welfare measures.
Safe workplaces, manageable demands and access to support reduce harmful stress.
Respectful treatment and work–life balance can improve morale and retention.
Option A correctly represents staff-welfare measures.
వివరణ:
సిబ్బంది సంక్షేమంలో శారీరక, మానసిక, సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన శ్రేయస్సు ఉంటాయి.
సురక్షిత పని ప్రదేశాలు, నిర్వహించదగిన అవసరాలు మరియు సహాయానికి ప్రాప్యత హానికర ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి.
గౌరవప్రద ప్రవర్తన, పని–జీవిత సమతుల్యం మనోధైర్యం, నిలకడను మెరుగుపరచగలవు.
సిబ్బంది సంక్షేమ చర్యలను A ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
సురక్షిత పని ప్రదేశాలు, నిర్వహించదగిన అవసరాలు మరియు సహాయానికి ప్రాప్యత హానికర ఒత్తిడిని తగ్గిస్తాయి.
గౌరవప్రద ప్రవర్తన, పని–జీవిత సమతుల్యం మనోధైర్యం, నిలకడను మెరుగుపరచగలవు.
సిబ్బంది సంక్షేమ చర్యలను A ఎంపిక సరిగ్గా ప్రతిబింబిస్తుంది.
Question 22
ప్రశ్న 22
Which principle is essential for effective grievance management?
ప్రభావవంతమైన ఫిర్యాదు నిర్వహణకు అవసరమైన సూత్రం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
A grievance procedure should allow employees to raise concerns without fear of retaliation.
Facts and perspectives of all concerned parties should be examined impartially.
Decisions, reasons and appeal routes should be communicated within a reasonable time.
Option B correctly states the essential principle.
Facts and perspectives of all concerned parties should be examined impartially.
Decisions, reasons and appeal routes should be communicated within a reasonable time.
Option B correctly states the essential principle.
వివరణ:
ప్రతీకార భయం లేకుండా ఆందోళనలను తెలియజేయడానికి ఫిర్యాదు విధానం ఉద్యోగులకు అవకాశం ఇవ్వాలి.
సంబంధిత అన్ని పక్షాల వాస్తవాలు, దృక్కోణాలను నిష్పాక్షికంగా పరిశీలించాలి.
నిర్ణయం, కారణాలు మరియు అప్పీల్ మార్గాలను సముచిత కాలంలో తెలియజేయాలి.
అవసరమైన సూత్రాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
సంబంధిత అన్ని పక్షాల వాస్తవాలు, దృక్కోణాలను నిష్పాక్షికంగా పరిశీలించాలి.
నిర్ణయం, కారణాలు మరియు అప్పీల్ మార్గాలను సముచిత కాలంలో తెలియజేయాలి.
అవసరమైన సూత్రాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా పేర్కొంటుంది.
Question 23
ప్రశ్న 23
Which behaviour most clearly violates professional ethics in staff appraisal?
సిబ్బంది పనితీరు మదింపులో వృత్తిపరమైన నైతికతను అత్యంత స్పష్టంగా ఉల్లంఘించే ప్రవర్తన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Professional ethics require fairness, objectivity, honesty and respect for confidentiality.
Favouritism produces biased ratings and damages trust in the appraisal system.
Job-related criteria and verifiable evidence should guide decisions.
Option C correctly identifies an ethical violation.
Favouritism produces biased ratings and damages trust in the appraisal system.
Job-related criteria and verifiable evidence should guide decisions.
Option C correctly identifies an ethical violation.
వివరణ:
వృత్తిపరమైన నైతికతకు న్యాయం, నిష్పాక్షికత, నిజాయితీ మరియు గోప్యత పట్ల గౌరవం అవసరం.
పక్షపాతం రేటింగ్లను వక్రీకరించి మదింపు వ్యవస్థపై విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
ఉద్యోగ సంబంధ ప్రమాణాలు, ధృవీకరించదగిన ఆధారాలు నిర్ణయాలకు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
నైతిక ఉల్లంఘనను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
పక్షపాతం రేటింగ్లను వక్రీకరించి మదింపు వ్యవస్థపై విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీస్తుంది.
ఉద్యోగ సంబంధ ప్రమాణాలు, ధృవీకరించదగిన ఆధారాలు నిర్ణయాలకు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
నైతిక ఉల్లంఘనను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 24
ప్రశ్న 24
Which action best supports career development and succession planning?
కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు వారసత్వ ప్రణాళికకు ఉత్తమంగా సహాయపడే చర్య ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Succession planning prepares the institution for future vacancies in critical roles.
Potential employees should be identified through fair evidence of competence and readiness.
Mentoring, rotation, leadership assignments and professional learning can build future capacity.
Option D correctly combines career development with succession planning.
Potential employees should be identified through fair evidence of competence and readiness.
Mentoring, rotation, leadership assignments and professional learning can build future capacity.
Option D correctly combines career development with succession planning.
వివరణ:
ముఖ్యమైన పాత్రల్లో భవిష్యత్ ఖాళీలకు సంస్థను వారసత్వ ప్రణాళిక సిద్ధం చేస్తుంది.
సామర్థ్యం, సిద్ధతకు సంబంధించిన న్యాయమైన ఆధారాల ద్వారా సామర్థ్యవంతమైన ఉద్యోగులను గుర్తించాలి.
మెంటరింగ్, పని మార్పిడి, నాయకత్వ బాధ్యతలు మరియు వృత్తిపరమైన అభ్యసనం భవిష్యత్ సామర్థ్యాన్ని నిర్మించగలవు.
కెరీర్ అభివృద్ధి, వారసత్వ ప్రణాళికను D ఎంపిక సరిగ్గా అనుసంధానిస్తుంది.
సామర్థ్యం, సిద్ధతకు సంబంధించిన న్యాయమైన ఆధారాల ద్వారా సామర్థ్యవంతమైన ఉద్యోగులను గుర్తించాలి.
మెంటరింగ్, పని మార్పిడి, నాయకత్వ బాధ్యతలు మరియు వృత్తిపరమైన అభ్యసనం భవిష్యత్ సామర్థ్యాన్ని నిర్మించగలవు.
కెరీర్ అభివృద్ధి, వారసత్వ ప్రణాళికను D ఎంపిక సరిగ్గా అనుసంధానిస్తుంది.
Question 25
ప్రశ్న 25
What is a Professional Learning Community?
వృత్తిపరమైన అభ్యసన సమాజం అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
A Professional Learning Community focuses on collective responsibility for learner learning.
Members analyse evidence, discuss teaching practices and test improvement strategies.
Trust, shared goals, collaboration and regular reflection are central features.
Option A correctly defines a PLC.
Members analyse evidence, discuss teaching practices and test improvement strategies.
Trust, shared goals, collaboration and regular reflection are central features.
Option A correctly defines a PLC.
వివరణ:
విద్యార్థుల అభ్యసనంపై సమిష్టి బాధ్యతను వృత్తిపరమైన అభ్యసన సమాజం ప్రాధాన్యపరుస్తుంది.
సభ్యులు ఆధారాలను విశ్లేషించి, బోధనా ఆచరణలను చర్చించి, మెరుగుదల వ్యూహాలను పరీక్షిస్తారు.
విశ్వాసం, ఉమ్మడి లక్ష్యాలు, సహకారం మరియు క్రమమైన పునరాలోచన ప్రధాన లక్షణాలు.
PLCను A ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
సభ్యులు ఆధారాలను విశ్లేషించి, బోధనా ఆచరణలను చర్చించి, మెరుగుదల వ్యూహాలను పరీక్షిస్తారు.
విశ్వాసం, ఉమ్మడి లక్ష్యాలు, సహకారం మరియు క్రమమైన పునరాలోచన ప్రధాన లక్షణాలు.
PLCను A ఎంపిక సరిగ్గా నిర్వచిస్తుంది.
Question 26
ప్రశ్న 26
Which practice best reflects Peter Drucker's Management by Objectives in staff appraisal?
సిబ్బంది పనితీరు మదింపులో పీటర్ డ్రక్కర్ లక్ష్యాల ద్వారా నిర్వహణను ఉత్తమంగా ప్రతిబింబించే ఆచరణ ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Management by Objectives links employee performance with jointly agreed results.
Goals should be specific, measurable, relevant and time-bound.
Periodic review supports feedback, correction and development.
Option B correctly applies MBO to appraisal.
Goals should be specific, measurable, relevant and time-bound.
Periodic review supports feedback, correction and development.
Option B correctly applies MBO to appraisal.
వివరణ:
ఉమ్మడిగా అంగీకరించిన ఫలితాలతో ఉద్యోగి పనితీరును లక్ష్యాల ద్వారా నిర్వహణ అనుసంధానిస్తుంది.
లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా, కొలవదగినవిగా, సంబంధితంగా మరియు కాలపరిమితితో ఉండాలి.
కాలానుగుణ సమీక్ష ప్రతిపుష్టి, సవరణ మరియు అభివృద్ధికి సహాయపడుతుంది.
మదింపులో MBO అనువర్తనాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా చూపిస్తుంది.
లక్ష్యాలు నిర్దిష్టంగా, కొలవదగినవిగా, సంబంధితంగా మరియు కాలపరిమితితో ఉండాలి.
కాలానుగుణ సమీక్ష ప్రతిపుష్టి, సవరణ మరియు అభివృద్ధికి సహాయపడుతుంది.
మదింపులో MBO అనువర్తనాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా చూపిస్తుంది.
Question 27
ప్రశ్న 27
Consider the following statements: 1. Self-appraisal encourages professional reflection. 2. The Behaviour level in Kirkpatrick's model examines transfer of learning to the workplace. 3. Succession planning begins only after a leadership vacancy arises. Which option is correct?
క్రింది వాక్యాలను పరిశీలించండి: 1. స్వీయ మదింపు వృత్తిపరమైన పునరాలోచనను ప్రోత్సహిస్తుంది. 2. కిర్క్పాట్రిక్ నమూనాలో ప్రవర్తన స్థాయి అభ్యసనం పని ప్రదేశానికి బదిలీ అయ్యిందా అని పరిశీలిస్తుంది. 3. నాయకత్వ ఖాళీ ఏర్పడిన తరువాత మాత్రమే వారసత్వ ప్రణాళిక ప్రారంభమవుతుంది. సరైన ఎంపిక ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Statement 1 is correct because self-appraisal promotes reflection on performance and development needs.
Statement 2 is correct because the Behaviour level examines workplace application of training.
Statement 3 is incorrect because succession planning should proactively prepare staff before vacancies arise.
Therefore, only statements 1 and 2 are correct.
Statement 2 is correct because the Behaviour level examines workplace application of training.
Statement 3 is incorrect because succession planning should proactively prepare staff before vacancies arise.
Therefore, only statements 1 and 2 are correct.
వివరణ:
1వ వాక్యం సరైనది; స్వీయ మదింపు పనితీరు, అభివృద్ధి అవసరాలపై పునరాలోచనను ప్రోత్సహిస్తుంది.
2వ వాక్యం సరైనది; ప్రవర్తన స్థాయి శిక్షణను పని ప్రదేశంలో అన్వయించారా అని పరిశీలిస్తుంది.
3వ వాక్యం తప్పు; ఖాళీలు ఏర్పడకముందే సిబ్బందిని సిద్ధం చేసే ముందస్తు ప్రక్రియగా వారసత్వ ప్రణాళిక ఉండాలి.
కాబట్టి 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి.
2వ వాక్యం సరైనది; ప్రవర్తన స్థాయి శిక్షణను పని ప్రదేశంలో అన్వయించారా అని పరిశీలిస్తుంది.
3వ వాక్యం తప్పు; ఖాళీలు ఏర్పడకముందే సిబ్బందిని సిద్ధం చేసే ముందస్తు ప్రక్రియగా వారసత్వ ప్రణాళిక ఉండాలి.
కాబట్టి 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి.
Question 28
ప్రశ్న 28
Assertion: Performance appraisal should be linked with staff development. Reason: Appraisal evidence can identify strengths, competency gaps and suitable professional-learning needs.
నిర్ణయం: పనితీరు మదింపును సిబ్బంది అభివృద్ధితో అనుసంధానించాలి. కారణం: మదింపు ఆధారాలు బలాలు, సామర్థ్య లోపాలు మరియు తగిన వృత్తిపరమైన అభ్యసన అవసరాలను గుర్తించగలవు.
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
The Assertion is true because appraisal should support improvement rather than merely produce a rating.
The Reason is true because evidence reveals both effective practices and development gaps.
Individual development plans, mentoring and CPD can then be aligned with identified needs.
The Reason correctly explains the Assertion.
The Reason is true because evidence reveals both effective practices and development gaps.
Individual development plans, mentoring and CPD can then be aligned with identified needs.
The Reason correctly explains the Assertion.
వివరణ:
నిర్ణయం సరైనది; మదింపు కేవలం రేటింగ్ ఇవ్వకుండా మెరుగుదలకు సహాయపడాలి.
కారణం సరైనది; ఆధారాలు ప్రభావవంతమైన ఆచరణలు, అభివృద్ధి లోపాలను రెండింటినీ వెల్లడిస్తాయి.
వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలు, మెంటరింగ్ మరియు CPDను గుర్తించిన అవసరాలతో అనుసంధానించవచ్చు.
కారణం నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
కారణం సరైనది; ఆధారాలు ప్రభావవంతమైన ఆచరణలు, అభివృద్ధి లోపాలను రెండింటినీ వెల్లడిస్తాయి.
వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ప్రణాళికలు, మెంటరింగ్ మరియు CPDను గుర్తించిన అవసరాలతో అనుసంధానించవచ్చు.
కారణం నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 29
ప్రశ్న 29
Which integrated human-resource strategy would best improve staff quality and school performance?
సిబ్బంది నాణ్యత, పాఠశాల పనితీరును ఉత్తమంగా మెరుగుపరచే సమగ్ర మానవ వనరుల వ్యూహం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
Effective HRM integrates planning, recruitment, deployment, development, appraisal and retention.
Induction, mentoring, coaching, CPD and professional learning communities strengthen staff capability.
Fair appraisal, welfare, grievance management and career opportunities improve trust and commitment.
Succession planning helps maintain leadership and organisational continuity.
Option A presents the most comprehensive strategy.
Induction, mentoring, coaching, CPD and professional learning communities strengthen staff capability.
Fair appraisal, welfare, grievance management and career opportunities improve trust and commitment.
Succession planning helps maintain leadership and organisational continuity.
Option A presents the most comprehensive strategy.
వివరణ:
ప్రభావవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ ప్రణాళిక, నియామకం, కేటాయింపు, అభివృద్ధి, మదింపు మరియు నిలకడను అనుసంధానిస్తుంది.
ఇండక్షన్, మెంటరింగ్, కోచింగ్, CPD మరియు వృత్తిపరమైన అభ్యసన సమాజాలు సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి.
న్యాయమైన మదింపు, సంక్షేమం, ఫిర్యాదు నిర్వహణ మరియు కెరీర్ అవకాశాలు విశ్వాసం, నిబద్ధతను మెరుగుపరుస్తాయి.
వారసత్వ ప్రణాళిక నాయకత్వం, సంస్థాగత నిరంతరతను కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుంది.
అత్యంత సమగ్ర వ్యూహాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
ఇండక్షన్, మెంటరింగ్, కోచింగ్, CPD మరియు వృత్తిపరమైన అభ్యసన సమాజాలు సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని పెంచుతాయి.
న్యాయమైన మదింపు, సంక్షేమం, ఫిర్యాదు నిర్వహణ మరియు కెరీర్ అవకాశాలు విశ్వాసం, నిబద్ధతను మెరుగుపరుస్తాయి.
వారసత్వ ప్రణాళిక నాయకత్వం, సంస్థాగత నిరంతరతను కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుంది.
అత్యంత సమగ్ర వ్యూహాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. To estimate future staffing needs and ensure the right people are available at the right time సమాధానం: A. భవిష్యత్ సిబ్బంది అవసరాలను అంచనా వేసి సరైన సమయంలో తగిన వ్యక్తులు అందుబాటులో ఉండేలా చూడడం
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: B. Recruitment attracts eligible candidates, while selection identifies the most suitable candidate సమాధానం: B. నియామక అభ్యర్థుల సమీకరణ అర్హులను ఆకర్షిస్తే, ఎంపిక అత్యంత తగిన అభ్యర్థిని గుర్తిస్తుంది
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: C. Matching qualifications, competencies and institutional needs సమాధానం: C. అర్హతలు, సామర్థ్యాలు మరియు సంస్థ అవసరాలను సరిపోల్చడం
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. To familiarise staff with the institution, role expectations, policies, people and work culture సమాధానం: D. సంస్థ, పాత్ర అంచనాలు, విధానాలు, వ్యక్తులు మరియు పని సంస్కృతితో సిబ్బందిని పరిచయం చేయడం
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. Considering teaching periods, class size, additional duties, subject preparation and learner needs సమాధానం: A. బోధనా పీరియడ్లు, తరగతి పరిమాణం, అదనపు విధులు, విషయ సిద్ధత మరియు విద్యార్థుల అవసరాలను పరిగణించడం
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: B. Scientifically analysing tasks and providing job-related selection and training సమాధానం: B. పనులను శాస్త్రీయంగా విశ్లేషించి ఉద్యోగ సంబంధ ఎంపిక, శిక్షణను అందించడం
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: C. Social relationships, group norms, recognition and attention సమాధానం: C. సామాజిక సంబంధాలు, సమూహ ప్రమాణాలు, గుర్తింపు మరియు శ్రద్ధ
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. Recognising expertise and providing opportunities for leadership, creativity and professional growth సమాధానం: D. నైపుణ్యాన్ని గుర్తించి నాయకత్వం, సృజనాత్మకత మరియు వృత్తిపరమైన వికాస అవకాశాలను అందించడం
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. Providing meaningful responsibility, achievement and recognition సమాధానం: A. అర్థవంతమైన బాధ్యత, సాధన మరియు గుర్తింపును అందించడం
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. Providing participation, autonomy and opportunities for self-direction సమాధానం: B. భాగస్వామ్యం, స్వాతంత్ర్యం మరియు స్వీయ దిశానిర్దేశ అవకాశాలను అందించడం
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: C. Achievement సమాధానం: C. సాధన
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: D. Staff believe that performance will not lead to valued outcomes సమాధానం: D. పనితీరు విలువైన ఫలితాలకు దారితీయదని సిబ్బంది నమ్మినప్పుడు
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: A. An ongoing process of improving professional knowledge, skills, attitudes and practice throughout one's career సమాధానం: A. ఉద్యోగ జీవితమంతా వృత్తిపరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, వైఖరులు మరియు ఆచరణను మెరుగుపరచే నిరంతర ప్రక్రియ
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: B. Mentoring usually supports broader long-term development, while coaching often targets a specific skill or performance goal సమాధానం: B. మెంటరింగ్ సాధారణంగా విస్తృత దీర్ఘకాలిక అభివృద్ధికి సహాయపడితే, కోచింగ్ నిర్దిష్ట నైపుణ్యం లేదా పనితీరు లక్ష్యంపై దృష్టి పెడుతుంది
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: C. It should be clear, job-related, measurable or observable and reasonably attainable సమాధానం: C. అది స్పష్టంగా, ఉద్యోగ సంబంధంగా, కొలవదగినదిగా లేదా గమనించదగినదిగా, సాధ్యమైనదిగా ఉండాలి
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. It encourages reflection on achievements, difficulties, evidence and development needs సమాధానం: D. సాధనలు, సమస్యలు, ఆధారాలు మరియు అభివృద్ధి అవసరాలపై పునరాలోచనను ప్రోత్సహిస్తుంది
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: A. Using agreed criteria, evidence and constructive confidential feedback సమాధానం: A. అంగీకరించిన ప్రమాణాలు, ఆధారాలు మరియు నిర్మాణాత్మక గోప్య ప్రతిపుష్టిని ఉపయోగించడం
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: B. To evaluate performance fairly using agreed standards, multiple evidence sources and developmental feedback సమాధానం: B. అంగీకరించిన ప్రమాణాలు, అనేక ఆధార వనరులు మరియు అభివృద్ధి ప్రతిపుష్టితో పనితీరును న్యాయంగా మూల్యాంకనం చేయడం
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: C. Feedback is gathered from multiple sources such as supervisors, peers, subordinates and self సమాధానం: C. పర్యవేక్షకులు, సహచరులు, క్రింది స్థాయి సిబ్బంది మరియు స్వీయ మదింపు వంటి అనేక వనరుల నుంచి ప్రతిపుష్టిని సేకరిస్తారు
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: D. Reaction → Learning → Behaviour → Results సమాధానం: D. స్పందన → అభ్యసనం → ప్రవర్తన → ఫలితాలు
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: A. Providing safe working conditions, reasonable workload, health support and respectful treatment సమాధానం: A. సురక్షిత పని పరిస్థితులు, సముచిత పనిభారం, ఆరోగ్య సహాయం మరియు గౌరవప్రద ప్రవర్తనను అందించడం
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: B. Provide a fair, confidential, accessible and time-bound procedure సమాధానం: B. న్యాయమైన, గోప్యమైన, అందుబాటులో ఉన్న మరియు కాలపరిమితితో కూడిన విధానాన్ని అందించడం
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer: C. Allowing personal favouritism to influence the final rating సమాధానం: C. వ్యక్తిగత పక్షపాతాన్ని తుది రేటింగ్పై ప్రభావం చూపనివ్వడం
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: D. Identifying future competency needs and preparing potential staff through planned development assignments సమాధానం: D. భవిష్యత్ సామర్థ్య అవసరాలను గుర్తించి ప్రణాళికాబద్ధ అభివృద్ధి పనుల ద్వారా సామర్థ్యవంతమైన సిబ్బందిని సిద్ధం చేయడం
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: A. A collaborative group that regularly examines evidence, shares practice and works collectively to improve learner outcomes సమాధానం: A. ఆధారాలను క్రమంగా పరిశీలించి, ఆచరణలను పంచుకుని, విద్యార్థి ఫలితాలను మెరుగుపరచడానికి సమిష్టిగా పనిచేసే సహకార సమూహం
-
Question 26 ప్రశ్న 26Answer: B. Jointly setting measurable goals and periodically reviewing progress and results సమాధానం: B. కొలవదగిన లక్ష్యాలను కలిసి నిర్ణయించి పురోగతి, ఫలితాలను కాలానుగుణంగా సమీక్షించడం
-
Question 27 ప్రశ్న 27Answer: C. Only statements 1 and 2 are correct సమాధానం: C. 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి
-
Question 28 ప్రశ్న 28Answer: D. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: D. నిర్ణయం మరియు కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా వివరిస్తుంది
-
Question 29 ప్రశ్న 29Answer: A. Forecast staffing needs, recruit transparently, place staff appropriately, provide induction and CPD, appraise fairly and connect feedback with welfare and career development సమాధానం: A. సిబ్బంది అవసరాలను అంచనా వేసి, పారదర్శకంగా నియమించి, తగిన విధంగా కేటాయించి, ఇండక్షన్, CPD అందించి, న్యాయంగా మదింపు చేసి, ప్రతిపుష్టిని సంక్షేమం, కెరీర్ అభివృద్ధితో అనుసంధానించడం