Please keep at least one language enabled. / కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which statement best defines institutional management in a school?
పాఠశాలలో సంస్థాగత నిర్వహణను ఉత్తమంగా నిర్వచించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional management is the systematic coordination of human, physical, financial and academic resources.
• It includes planning, organising, directing, supervising, monitoring and evaluating institutional work.
• Option B is correct because it connects organisational resources and processes with institutional objectives.
• Accounts, examinations and infrastructure are important components but do not alone constitute complete institutional management.
• It includes planning, organising, directing, supervising, monitoring and evaluating institutional work.
• Option B is correct because it connects organisational resources and processes with institutional objectives.
• Accounts, examinations and infrastructure are important components but do not alone constitute complete institutional management.
వివరణ:
• మానవ, భౌతిక, ఆర్థిక మరియు విద్యా వనరులను వ్యవస్థీకృతంగా సమన్వయం చేయడమే సంస్థాగత నిర్వహణ.
• ప్రణాళిక, వ్యవస్థీకరణ, దిశానిర్దేశం, పర్యవేక్షణ, పరిశీలన మరియు మూల్యాంకనం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత వనరులు మరియు ప్రక్రియలను లక్ష్యాలతో అనుసంధానించినందున B ఎంపిక సరైనది.
• ఖాతాలు, పరీక్షలు మరియు మౌలిక సదుపాయాలు ముఖ్యమైన భాగాలే కానీ అవి మాత్రమే సంపూర్ణ సంస్థాగత నిర్వహణ కాదు.
• ప్రణాళిక, వ్యవస్థీకరణ, దిశానిర్దేశం, పర్యవేక్షణ, పరిశీలన మరియు మూల్యాంకనం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత వనరులు మరియు ప్రక్రియలను లక్ష్యాలతో అనుసంధానించినందున B ఎంపిక సరైనది.
• ఖాతాలు, పరీక్షలు మరియు మౌలిక సదుపాయాలు ముఖ్యమైన భాగాలే కానీ అవి మాత్రమే సంపూర్ణ సంస్థాగత నిర్వహణ కాదు.
Question 2
ప్రశ్న 2
What is the primary objective of institutional management?
సంస్థాగత నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional management should produce meaningful educational and organisational outcomes.
• Effectiveness concerns achieving intended results, while efficiency concerns responsible resource use.
• Equity ensures that institutional benefits and opportunities reach different learner groups fairly.
• Therefore, option C presents the most comprehensive objective.
• Effectiveness concerns achieving intended results, while efficiency concerns responsible resource use.
• Equity ensures that institutional benefits and opportunities reach different learner groups fairly.
• Therefore, option C presents the most comprehensive objective.
వివరణ:
• సంస్థాగత నిర్వహణ అర్థవంతమైన విద్యా మరియు సంస్థాగత ఫలితాలను సాధించాలి.
• ప్రభావశీలత ఆశించిన ఫలితాల సాధనకు, సామర్థ్యం బాధ్యతాయుత వనరుల వినియోగానికి సంబంధించినవి.
• సంస్థాగత అవకాశాలు మరియు ప్రయోజనాలు భిన్న విద్యార్థి వర్గాలకు న్యాయంగా అందేలా సమన్యాయం చూస్తుంది.
• అందువల్ల C ఎంపిక అత్యంత సమగ్ర లక్ష్యాన్ని సూచిస్తుంది.
• ప్రభావశీలత ఆశించిన ఫలితాల సాధనకు, సామర్థ్యం బాధ్యతాయుత వనరుల వినియోగానికి సంబంధించినవి.
• సంస్థాగత అవకాశాలు మరియు ప్రయోజనాలు భిన్న విద్యార్థి వర్గాలకు న్యాయంగా అందేలా సమన్యాయం చూస్తుంది.
• అందువల్ల C ఎంపిక అత్యంత సమగ్ర లక్ష్యాన్ని సూచిస్తుంది.
Question 3
ప్రశ్న 3
Which combination best represents the scope of institutional management?
సంస్థాగత నిర్వహణ పరిధిని ఉత్తమంగా సూచించే సమ్మేళనం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The scope of institutional management extends across all major areas of school functioning.
• It includes academic management, staff development, finance, facilities, student support and stakeholder engagement.
• Option A is correct because it reflects the comprehensive nature of institutional responsibilities.
• Restricting management to one department weakens coordination and overall performance.
• It includes academic management, staff development, finance, facilities, student support and stakeholder engagement.
• Option A is correct because it reflects the comprehensive nature of institutional responsibilities.
• Restricting management to one department weakens coordination and overall performance.
వివరణ:
• సంస్థాగత నిర్వహణ పరిధి పాఠశాల పనితీరులోని అన్ని ప్రధాన రంగాలకు విస్తరించి ఉంటుంది.
• విద్యా నిర్వహణ, సిబ్బంది అభివృద్ధి, ఆర్థిక వ్యవహారాలు, సదుపాయాలు, విద్యార్థి సహాయం మరియు భాగస్వాముల పాల్గొనడం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత బాధ్యతల సమగ్ర స్వభావాన్ని ప్రతిబింబించినందున A ఎంపిక సరైనది.
• నిర్వహణను ఒకే విభాగానికి పరిమితం చేయడం సమన్వయం మరియు మొత్తం పనితీరును బలహీనపరుస్తుంది.
• విద్యా నిర్వహణ, సిబ్బంది అభివృద్ధి, ఆర్థిక వ్యవహారాలు, సదుపాయాలు, విద్యార్థి సహాయం మరియు భాగస్వాముల పాల్గొనడం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత బాధ్యతల సమగ్ర స్వభావాన్ని ప్రతిబింబించినందున A ఎంపిక సరైనది.
• నిర్వహణను ఒకే విభాగానికి పరిమితం చేయడం సమన్వయం మరియు మొత్తం పనితీరును బలహీనపరుస్తుంది.
Question 4
ప్రశ్న 4
What is the main purpose of an organisational structure in a school?
పాఠశాలలో సంస్థాగత నిర్మాణం యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• An organisational structure identifies positions and the relationships among them.
• It clarifies who performs each function, who has decision-making authority and to whom reports are submitted.
• Option D is correct because such clarity reduces confusion, duplication and conflict.
• A structure should support communication and coordinated action rather than create unnecessary hierarchy.
• It clarifies who performs each function, who has decision-making authority and to whom reports are submitted.
• Option D is correct because such clarity reduces confusion, duplication and conflict.
• A structure should support communication and coordinated action rather than create unnecessary hierarchy.
వివరణ:
• సంస్థాగత నిర్మాణం పదవులు మరియు వాటి మధ్య సంబంధాలను గుర్తిస్తుంది.
• ప్రతి విధిని ఎవరు నిర్వహిస్తారు, నిర్ణయాధికారం ఎవరికి ఉంది, ఎవరికీ నివేదించాలి అనే అంశాలను స్పష్టం చేస్తుంది.
• ఇలాంటి స్పష్టత గందరగోళం, పునరావృత పని మరియు విభేదాలను తగ్గిస్తుంది కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• నిర్మాణం అనవసర శ్రేణిని సృష్టించకుండా సమాచార మార్పిడి మరియు సమన్విత చర్యకు సహాయపడాలి.
• ప్రతి విధిని ఎవరు నిర్వహిస్తారు, నిర్ణయాధికారం ఎవరికి ఉంది, ఎవరికీ నివేదించాలి అనే అంశాలను స్పష్టం చేస్తుంది.
• ఇలాంటి స్పష్టత గందరగోళం, పునరావృత పని మరియు విభేదాలను తగ్గిస్తుంది కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• నిర్మాణం అనవసర శ్రేణిని సృష్టించకుండా సమాచార మార్పిడి మరియు సమన్విత చర్యకు సహాయపడాలి.
Question 5
ప్రశ్న 5
Which statement best explains a formal organisational structure?
అధికారిక సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని ఉత్తమంగా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A formal structure is deliberately established by the institution.
• It defines posts, responsibilities, authority levels and official communication routes.
• Option B is correct because these elements are formally recognised and documented.
• Informal relationships may influence work but do not replace the official structure.
• It defines posts, responsibilities, authority levels and official communication routes.
• Option B is correct because these elements are formally recognised and documented.
• Informal relationships may influence work but do not replace the official structure.
వివరణ:
• అధికారిక నిర్మాణాన్ని సంస్థ ఉద్దేశపూర్వకంగా ఏర్పాటు చేస్తుంది.
• పదవులు, బాధ్యతలు, అధికార స్థాయులు మరియు అధికారిక సమాచార మార్గాలను ఇది నిర్వచిస్తుంది.
• ఈ అంశాలు అధికారికంగా గుర్తించి నమోదు చేయబడతాయి కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• అనధికార సంబంధాలు పనిని ప్రభావితం చేయవచ్చు; కానీ అధికారిక నిర్మాణాన్ని భర్తీ చేయవు.
• పదవులు, బాధ్యతలు, అధికార స్థాయులు మరియు అధికారిక సమాచార మార్గాలను ఇది నిర్వచిస్తుంది.
• ఈ అంశాలు అధికారికంగా గుర్తించి నమోదు చేయబడతాయి కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• అనధికార సంబంధాలు పనిని ప్రభావితం చేయవచ్చు; కానీ అధికారిక నిర్మాణాన్ని భర్తీ చేయవు.
Question 6
ప్రశ్న 6
What does authority mean in institutional management?
సంస్థాగత నిర్వహణలో అధికారం (Authority) అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Authority is the legitimate power attached to a role or position.
• It permits the office-holder to make decisions and direct work within prescribed limits.
• Option A is correct because authority must be both legitimate and bounded.
• Authority does not remove accountability or permit arbitrary action.
• It permits the office-holder to make decisions and direct work within prescribed limits.
• Option A is correct because authority must be both legitimate and bounded.
• Authority does not remove accountability or permit arbitrary action.
వివరణ:
• ఒక పాత్ర లేదా పదవికి అనుసంధానమైన చట్టబద్ధ శక్తినే అధికారం అంటారు.
• నిర్దేశిత పరిమితుల్లో నిర్ణయాలు తీసుకొని పనికి దిశానిర్దేశం చేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
• అధికారం చట్టబద్ధంగా మరియు పరిమితులతో ఉండాలి కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• అధికారం జవాబుదారీతనాన్ని తొలగించదు లేదా ఏకపక్ష చర్యకు అనుమతి ఇవ్వదు.
• నిర్దేశిత పరిమితుల్లో నిర్ణయాలు తీసుకొని పనికి దిశానిర్దేశం చేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.
• అధికారం చట్టబద్ధంగా మరియు పరిమితులతో ఉండాలి కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• అధికారం జవాబుదారీతనాన్ని తొలగించదు లేదా ఏకపక్ష చర్యకు అనుమతి ఇవ్వదు.
Question 7
ప్రశ్న 7
What does responsibility primarily refer to?
బాధ్యత (Responsibility) ప్రధానంగా దేనిని సూచిస్తుంది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Responsibility is the duty attached to an assigned role or task.
• It requires the individual to complete work according to expected standards and timelines.
• Option C is correct because it emphasises obligation and results.
• Responsibility should be accompanied by adequate authority and resources.
• It requires the individual to complete work according to expected standards and timelines.
• Option C is correct because it emphasises obligation and results.
• Responsibility should be accompanied by adequate authority and resources.
వివరణ:
• అప్పగించిన పాత్ర లేదా పనికి అనుసంధానమైన కర్తవ్యమే బాధ్యత.
• ఆశించిన ప్రమాణాలు మరియు కాలపరిమితులకు అనుగుణంగా పనిని పూర్తిచేయాలి.
• కర్తవ్యం మరియు ఫలితాలను ప్రాధాన్యంగా చూపినందున C ఎంపిక సరైనది.
• బాధ్యతతో పాటు తగిన అధికారం మరియు వనరులు ఉండాలి.
• ఆశించిన ప్రమాణాలు మరియు కాలపరిమితులకు అనుగుణంగా పనిని పూర్తిచేయాలి.
• కర్తవ్యం మరియు ఫలితాలను ప్రాధాన్యంగా చూపినందున C ఎంపిక సరైనది.
• బాధ్యతతో పాటు తగిన అధికారం మరియు వనరులు ఉండాలి.
Question 8
ప్రశ్న 8
Which relationship between authority and responsibility is most appropriate?
అధికారం మరియు బాధ్యత మధ్య అత్యంత సముచితమైన సంబంధం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A person cannot reasonably be held responsible for a task without sufficient authority to carry it out.
• Option D is correct because proportionality supports both performance and accountability.
• Too little authority creates delay, while excessive authority may encourage misuse.
• Clear limits and reporting arrangements should accompany delegation.
• Option D is correct because proportionality supports both performance and accountability.
• Too little authority creates delay, while excessive authority may encourage misuse.
• Clear limits and reporting arrangements should accompany delegation.
వివరణ:
• పనిని నిర్వహించడానికి తగిన అధికారం లేకుండా ఒక వ్యక్తిని బాధ్యుడిగా చేయడం సముచితం కాదు.
• అనుపాత సంబంధం పనితీరు మరియు జవాబుదారీతనానికి సహాయపడుతుంది కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• తక్కువ అధికారం ఆలస్యానికి దారితీస్తే, అతిగా అధికారం దుర్వినియోగానికి దారితీయవచ్చు.
• బాధ్యతల అప్పగింతతో పాటు స్పష్టమైన పరిమితులు మరియు నివేదిక ఏర్పాట్లు ఉండాలి.
• అనుపాత సంబంధం పనితీరు మరియు జవాబుదారీతనానికి సహాయపడుతుంది కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• తక్కువ అధికారం ఆలస్యానికి దారితీస్తే, అతిగా అధికారం దుర్వినియోగానికి దారితీయవచ్చు.
• బాధ్యతల అప్పగింతతో పాటు స్పష్టమైన పరిమితులు మరియు నివేదిక ఏర్పాట్లు ఉండాలి.
Question 9
ప్రశ్న 9
What is delegation in institutional management?
సంస్థాగత నిర్వహణలో బాధ్యతల అప్పగింత (Delegation) అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Delegation distributes managerial work among suitable staff members.
• It includes assignment of duty, grant of necessary authority and establishment of accountability.
• Option B is correct because the superior remains ultimately accountable for institutional performance.
• Effective delegation develops staff capacity and prevents over-centralisation.
• It includes assignment of duty, grant of necessary authority and establishment of accountability.
• Option B is correct because the superior remains ultimately accountable for institutional performance.
• Effective delegation develops staff capacity and prevents over-centralisation.
వివరణ:
• బాధ్యతల అప్పగింత ద్వారా నిర్వహణ పనిని తగిన సిబ్బంది మధ్య విభజిస్తారు.
• విధి అప్పగింత, అవసరమైన అధికారం ఇవ్వడం మరియు జవాబుదారీతనాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత పనితీరుకు పై అధికారి తుది జవాబుదారీతనాన్ని కొనసాగిస్తారు కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• సమర్థవంతమైన అప్పగింత సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేసి అతికేంద్రీకరణను నివారిస్తుంది.
• విధి అప్పగింత, అవసరమైన అధికారం ఇవ్వడం మరియు జవాబుదారీతనాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ఇందులో ఉంటాయి.
• సంస్థాగత పనితీరుకు పై అధికారి తుది జవాబుదారీతనాన్ని కొనసాగిస్తారు కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• సమర్థవంతమైన అప్పగింత సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేసి అతికేంద్రీకరణను నివారిస్తుంది.
Question 10
ప్రశ్న 10
Which practice best reflects the principle of unity of command?
ఆదేశ ఏకత్వ సూత్రాన్ని (Unity of Command) ఉత్తమంగా ప్రతిబింబించే పద్ధతి ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Unity of command means that an employee should normally receive directions from one clearly identified superior.
• Option C is correct because it reduces confusion about priorities and accountability.
• Coordination with other functionaries may continue without creating contradictory command relationships.
• Multiple uncontrolled instructions can weaken discipline and implementation.
• Option C is correct because it reduces confusion about priorities and accountability.
• Coordination with other functionaries may continue without creating contradictory command relationships.
• Multiple uncontrolled instructions can weaken discipline and implementation.
వివరణ:
• ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా స్పష్టంగా గుర్తించిన ఒక పై అధికారి నుంచి సూచనలు పొందడమే ఆదేశ ఏకత్వం.
• ప్రాధాన్యతలు మరియు జవాబుదారీతనంపై గందరగోళాన్ని తగ్గిస్తుంది కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
• విరుద్ధ ఆదేశ సంబంధాలు సృష్టించకుండా ఇతర అధికారులతో సమన్వయం కొనసాగవచ్చు.
• నియంత్రణ లేని అనేక సూచనలు క్రమశిక్షణ మరియు అమలును బలహీనపరచవచ్చు.
• ప్రాధాన్యతలు మరియు జవాబుదారీతనంపై గందరగోళాన్ని తగ్గిస్తుంది కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
• విరుద్ధ ఆదేశ సంబంధాలు సృష్టించకుండా ఇతర అధికారులతో సమన్వయం కొనసాగవచ్చు.
• నియంత్రణ లేని అనేక సూచనలు క్రమశిక్షణ మరియు అమలును బలహీనపరచవచ్చు.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which situation best illustrates an appropriate span of control?
సముచిత నియంత్రణ పరిధిని (Span of Control) ఉత్తమంగా చూపించే పరిస్థితి ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Span of control refers to the number of subordinates directly supervised by one manager.
• Option D is correct because the number should permit communication, guidance and follow-up.
• An excessively wide span may weaken supervision, while an unnecessarily narrow span may create over-layering.
• The suitable span depends on task complexity, staff competence and communication systems.
• Option D is correct because the number should permit communication, guidance and follow-up.
• An excessively wide span may weaken supervision, while an unnecessarily narrow span may create over-layering.
• The suitable span depends on task complexity, staff competence and communication systems.
వివరణ:
• ఒక నిర్వాహకుడు నేరుగా పర్యవేక్షించే అనుబంధ సిబ్బంది సంఖ్యను నియంత్రణ పరిధి అంటారు.
• సమాచార మార్పిడి, మార్గదర్శకత్వం మరియు తదుపరి చర్యలకు అనుకూలంగా ఉండాలి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• అతివిస్తృత పరిధి పర్యవేక్షణను బలహీనపరచవచ్చు; అతిసంకుచిత పరిధి అనవసర పరిపాలనా స్థాయులను సృష్టించవచ్చు.
• పని సంక్లిష్టత, సిబ్బంది సామర్థ్యం మరియు సమాచార వ్యవస్థలపై తగిన పరిధి ఆధారపడి ఉంటుంది.
• సమాచార మార్పిడి, మార్గదర్శకత్వం మరియు తదుపరి చర్యలకు అనుకూలంగా ఉండాలి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• అతివిస్తృత పరిధి పర్యవేక్షణను బలహీనపరచవచ్చు; అతిసంకుచిత పరిధి అనవసర పరిపాలనా స్థాయులను సృష్టించవచ్చు.
• పని సంక్లిష్టత, సిబ్బంది సామర్థ్యం మరియు సమాచార వ్యవస్థలపై తగిన పరిధి ఆధారపడి ఉంటుంది.
Question 12
ప్రశ్న 12
What is the main purpose of coordination in institutional management?
సంస్థాగత నిర్వహణలో సమన్వయం యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional work involves several interdependent persons, departments and activities.
• Option B is correct because coordination aligns their efforts towards common outcomes.
• It reduces duplication, conflict, gaps and inefficient use of resources.
• Coordination requires communication, consultation and clarity of shared priorities.
• Option B is correct because coordination aligns their efforts towards common outcomes.
• It reduces duplication, conflict, gaps and inefficient use of resources.
• Coordination requires communication, consultation and clarity of shared priorities.
వివరణ:
• సంస్థాగత పనిలో అనేక పరస్పర ఆధారిత వ్యక్తులు, విభాగాలు మరియు కార్యకలాపాలు ఉంటాయి.
• వారి ప్రయత్నాలను ఉమ్మడి ఫలితాల వైపు అనుసంధానిస్తుంది కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• పునరావృత పని, విభేదాలు, లోపాలు మరియు వనరుల అసమర్థ వినియోగాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• సమన్వయానికి సమాచార మార్పిడి, సంప్రదింపులు మరియు ఉమ్మడి ప్రాధాన్యతల స్పష్టత అవసరం.
• వారి ప్రయత్నాలను ఉమ్మడి ఫలితాల వైపు అనుసంధానిస్తుంది కాబట్టి B ఎంపిక సరైనది.
• పునరావృత పని, విభేదాలు, లోపాలు మరియు వనరుల అసమర్థ వినియోగాన్ని తగ్గిస్తుంది.
• సమన్వయానికి సమాచార మార్పిడి, సంప్రదింపులు మరియు ఉమ్మడి ప్రాధాన్యతల స్పష్టత అవసరం.
Question 13
ప్రశ్న 13
A school timetable committee and examination committee schedule major activities on the same day. Which management weakness is most evident?
పాఠశాల కాలపట్టిక కమిటీ మరియు పరీక్షల కమిటీ ఒకే రోజున ప్రధాన కార్యక్రమాలను నిర్ణయించాయి. ఏ నిర్వహణా లోపం స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Related committees should exchange schedules and examine interdependence before finalising activities.
• The conflict indicates that information was not integrated across units.
• Option C is correct because inadequate coordination produces overlapping programmes and resource conflicts.
• A common institutional calendar and regular coordination meetings can prevent such problems.
• The conflict indicates that information was not integrated across units.
• Option C is correct because inadequate coordination produces overlapping programmes and resource conflicts.
• A common institutional calendar and regular coordination meetings can prevent such problems.
వివరణ:
• సంబంధిత కమిటీలు కార్యకలాపాలను ఖరారు చేసే ముందు షెడ్యూల్లను పంచుకొని పరస్పర ఆధారితతను పరిశీలించాలి.
• విభాగాల మధ్య సమాచారం సమగ్రపరచబడలేదని ఈ ఘర్షణ సూచిస్తుంది.
• తగిన సమన్వయం లేకపోవడం వల్ల కార్యక్రమాలు మరియు వనరుల ఘర్షణలు ఏర్పడతాయి కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
• ఉమ్మడి సంస్థాగత క్యాలెండర్ మరియు క్రమమైన సమన్వయ సమావేశాలు ఇలాంటి సమస్యలను నివారించగలవు.
• విభాగాల మధ్య సమాచారం సమగ్రపరచబడలేదని ఈ ఘర్షణ సూచిస్తుంది.
• తగిన సమన్వయం లేకపోవడం వల్ల కార్యక్రమాలు మరియు వనరుల ఘర్షణలు ఏర్పడతాయి కాబట్టి C ఎంపిక సరైనది.
• ఉమ్మడి సంస్థాగత క్యాలెండర్ మరియు క్రమమైన సమన్వయ సమావేశాలు ఇలాంటి సమస్యలను నివారించగలవు.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which description best defines institutional culture?
సంస్థాగత సంస్కృతిని ఉత్తమంగా నిర్వచించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional culture represents the commonly shared ways of thinking and acting within an organisation.
• It shapes communication, leadership, collaboration, expectations and responses to change.
• Option D is correct because culture is based on shared values, beliefs, norms and practices.
• It may support or obstruct institutional improvement.
• It shapes communication, leadership, collaboration, expectations and responses to change.
• Option D is correct because culture is based on shared values, beliefs, norms and practices.
• It may support or obstruct institutional improvement.
వివరణ:
• ఒక సంస్థలో ఉమ్మడిగా పంచుకునే ఆలోచనా మరియు ప్రవర్తనా విధానాలను సంస్థాగత సంస్కృతి సూచిస్తుంది.
• సమాచార మార్పిడి, నాయకత్వం, సహకారం, అంచనాలు మరియు మార్పుకు స్పందనను ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది.
• ఉమ్మడి విలువలు, నమ్మకాలు, ప్రమాణాలు మరియు ఆచరణలపై ఆధారపడినందున D ఎంపిక సరైనది.
• సంస్థాగత అభివృద్ధికి ఇది సహాయపడవచ్చు లేదా అడ్డంకిగా మారవచ్చు.
• సమాచార మార్పిడి, నాయకత్వం, సహకారం, అంచనాలు మరియు మార్పుకు స్పందనను ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది.
• ఉమ్మడి విలువలు, నమ్మకాలు, ప్రమాణాలు మరియు ఆచరణలపై ఆధారపడినందున D ఎంపిక సరైనది.
• సంస్థాగత అభివృద్ధికి ఇది సహాయపడవచ్చు లేదా అడ్డంకిగా మారవచ్చు.
Question 15
ప్రశ్న 15
Which practice most strongly promotes a positive institutional culture?
సానుకూల సంస్థాగత సంస్కృతిని అత్యంత బలంగా ప్రోత్సహించే పద్ధతి ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A positive culture encourages trust, collaboration, professional growth and shared responsibility.
• Option A is correct because respectful relationships and recognition increase commitment.
• Fear, secrecy and humiliation reduce psychological safety and innovation.
• Leaders shape culture through both their decisions and daily behaviour.
• Option A is correct because respectful relationships and recognition increase commitment.
• Fear, secrecy and humiliation reduce psychological safety and innovation.
• Leaders shape culture through both their decisions and daily behaviour.
వివరణ:
• సానుకూల సంస్కృతి నమ్మకం, సహకారం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు ఉమ్మడి బాధ్యతను ప్రోత్సహిస్తుంది.
• గౌరవప్రద సంబంధాలు మరియు సహకారాల గుర్తింపు నిబద్ధతను పెంచుతాయి కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• భయం, రహస్యత మరియు అవమానం మానసిక భద్రతను, నవీనతను తగ్గిస్తాయి.
• నాయకులు తమ నిర్ణయాలు మరియు రోజువారీ ప్రవర్తన ద్వారా సంస్కృతిని ప్రభావితం చేస్తారు.
• గౌరవప్రద సంబంధాలు మరియు సహకారాల గుర్తింపు నిబద్ధతను పెంచుతాయి కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• భయం, రహస్యత మరియు అవమానం మానసిక భద్రతను, నవీనతను తగ్గిస్తాయి.
• నాయకులు తమ నిర్ణయాలు మరియు రోజువారీ ప్రవర్తన ద్వారా సంస్కృతిని ప్రభావితం చేస్తారు.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which feature is most characteristic of a learning organisation?
అభ్యసించే సంస్థకు (Learning Organisation) అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• A learning organisation continually examines its experience and performance.
• Staff members share knowledge, reflect on evidence and modify practices when necessary.
• Option C is correct because continuous collective learning is central to institutional improvement.
• Rigid adherence to ineffective practices prevents organisational learning.
• Staff members share knowledge, reflect on evidence and modify practices when necessary.
• Option C is correct because continuous collective learning is central to institutional improvement.
• Rigid adherence to ineffective practices prevents organisational learning.
వివరణ:
• అభ్యసించే సంస్థ తన అనుభవం మరియు పనితీరును నిరంతరం పరిశీలిస్తుంది.
• సిబ్బంది జ్ఞానాన్ని పంచుకొని, ఆధారాలపై ఆత్మపరిశీలన చేసి, అవసరమైనప్పుడు పద్ధతులను మారుస్తారు.
• నిరంతర సమిష్టి అభ్యసనం సంస్థాగత అభివృద్ధికి కేంద్రంగా ఉండటం వల్ల C ఎంపిక సరైనది.
• ప్రభావంలేని పద్ధతులను కఠినంగా కొనసాగించడం సంస్థాగత అభ్యసనాన్ని అడ్డుకుంటుంది.
• సిబ్బంది జ్ఞానాన్ని పంచుకొని, ఆధారాలపై ఆత్మపరిశీలన చేసి, అవసరమైనప్పుడు పద్ధతులను మారుస్తారు.
• నిరంతర సమిష్టి అభ్యసనం సంస్థాగత అభివృద్ధికి కేంద్రంగా ఉండటం వల్ల C ఎంపిక సరైనది.
• ప్రభావంలేని పద్ధతులను కఠినంగా కొనసాగించడం సంస్థాగత అభ్యసనాన్ని అడ్డుకుంటుంది.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which statement best explains institutional effectiveness?
సంస్థాగత ప్రభావశీలతను ఉత్తమంగా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Effectiveness concerns the extent to which intended institutional goals are achieved.
• Option D is correct because outcomes, rather than activity counts alone, determine effectiveness.
• A school may conduct many programmes but remain ineffective if learning, equity or participation does not improve.
• Effectiveness should be assessed using relevant and reliable indicators.
• Option D is correct because outcomes, rather than activity counts alone, determine effectiveness.
• A school may conduct many programmes but remain ineffective if learning, equity or participation does not improve.
• Effectiveness should be assessed using relevant and reliable indicators.
వివరణ:
• ఆశించిన సంస్థాగత లక్ష్యాలు ఎంతవరకు సాధించబడ్డాయో ప్రభావశీలత సూచిస్తుంది.
• కార్యకలాపాల సంఖ్యకంటే ఫలితాలు ప్రభావశీలతను నిర్ణయిస్తాయి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• అనేక కార్యక్రమాలు నిర్వహించినప్పటికీ అభ్యసనం, సమన్యాయం లేదా పాల్గొనడం మెరుగుపడకపోతే పాఠశాల ప్రభావవంతం కాదు.
• సంబంధిత మరియు విశ్వసనీయ సూచికల ద్వారా ప్రభావశీలతను అంచనా వేయాలి.
• కార్యకలాపాల సంఖ్యకంటే ఫలితాలు ప్రభావశీలతను నిర్ణయిస్తాయి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• అనేక కార్యక్రమాలు నిర్వహించినప్పటికీ అభ్యసనం, సమన్యాయం లేదా పాల్గొనడం మెరుగుపడకపోతే పాఠశాల ప్రభావవంతం కాదు.
• సంబంధిత మరియు విశ్వసనీయ సూచికల ద్వారా ప్రభావశీలతను అంచనా వేయాలి.
Question 18
ప్రశ్న 18
Which set of indicators provides the most balanced evidence of institutional effectiveness?
సంస్థాగత ప్రభావశీలతకు అత్యంత సమతుల్య ఆధారాలను అందించే సూచికల సమితి ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional effectiveness is multidimensional and cannot be judged by one indicator.
• Option B is correct because it combines educational results, participation, equity, climate and resource use.
• Indicators should be compared with baselines, standards and targets.
• Data should also be examined across different learner groups.
• Option B is correct because it combines educational results, participation, equity, climate and resource use.
• Indicators should be compared with baselines, standards and targets.
• Data should also be examined across different learner groups.
వివరణ:
• సంస్థాగత ప్రభావశీలత బహుళ పరిమాణాలతో కూడినది; ఒకే సూచికతో అంచనా వేయలేము.
• విద్యా ఫలితాలు, పాల్గొనడం, సమన్యాయం, వాతావరణం మరియు వనరుల వినియోగాన్ని కలిపినందున B ఎంపిక సరైనది.
• సూచికలను ప్రాథమిక స్థాయులు, ప్రమాణాలు మరియు లక్ష్యాలతో పోల్చాలి.
• దత్తాంశాన్ని భిన్న విద్యార్థి వర్గాల వారీగా కూడా పరిశీలించాలి.
• విద్యా ఫలితాలు, పాల్గొనడం, సమన్యాయం, వాతావరణం మరియు వనరుల వినియోగాన్ని కలిపినందున B ఎంపిక సరైనది.
• సూచికలను ప్రాథమిక స్థాయులు, ప్రమాణాలు మరియు లక్ష్యాలతో పోల్చాలి.
• దత్తాంశాన్ని భిన్న విద్యార్థి వర్గాల వారీగా కూడా పరిశీలించాలి.
Question 19
ప్రశ్న 19
Which description best distinguishes school administration from institutional management?
పాఠశాల పరిపాలన మరియు సంస్థాగత నిర్వహణ మధ్య తేడాను ఉత్తమంగా వివరించే ప్రకటన ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• School administration commonly emphasises execution of policies, rules, records and routine procedures.
• Institutional management has a broader strategic role involving planning, organising, leadership and resource use.
• Option C is correct because the two functions are related but differ in emphasis.
• Effective schools require both sound administration and purposeful management.
• Institutional management has a broader strategic role involving planning, organising, leadership and resource use.
• Option C is correct because the two functions are related but differ in emphasis.
• Effective schools require both sound administration and purposeful management.
వివరణ:
• పాఠశాల పరిపాలన సాధారణంగా విధానాలు, నియమాలు, రికార్డులు మరియు రోజువారీ ప్రక్రియల అమలుపై దృష్టి పెడుతుంది.
• సంస్థాగత నిర్వహణ ప్రణాళిక, వ్యవస్థీకరణ, నాయకత్వం మరియు వనరుల వినియోగంతో కూడిన విస్తృత వ్యూహాత్మక పాత్రను కలిగి ఉంటుంది.
• ఈ రెండు పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ ప్రాధాన్యతలో తేడా ఉంటుందని C ఎంపిక సూచిస్తుంది.
• సమర్థవంతమైన పాఠశాలకు సముచిత పరిపాలన మరియు ఉద్దేశ్యపూర్వక నిర్వహణ రెండూ అవసరం.
• సంస్థాగత నిర్వహణ ప్రణాళిక, వ్యవస్థీకరణ, నాయకత్వం మరియు వనరుల వినియోగంతో కూడిన విస్తృత వ్యూహాత్మక పాత్రను కలిగి ఉంటుంది.
• ఈ రెండు పరస్పర సంబంధితమైనప్పటికీ ప్రాధాన్యతలో తేడా ఉంటుందని C ఎంపిక సూచిస్తుంది.
• సమర్థవంతమైన పాఠశాలకు సముచిత పరిపాలన మరియు ఉద్దేశ్యపూర్వక నిర్వహణ రెండూ అవసరం.
Question 20
ప్రశ్న 20
A head teacher makes every minor decision personally, causing repeated delays. Which change is most appropriate?
ప్రధానోపాధ్యాయుడు ప్రతి చిన్న నిర్ణయాన్ని స్వయంగా తీసుకోవడం వల్ల తరచుగా ఆలస్యాలు జరుగుతున్నాయి. అత్యంత సరైన మార్పు ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Excessive centralisation can delay decisions and overload the institutional head.
• Option A is correct because appropriate delegation improves speed and develops staff capacity.
• Delegated authority should have clear boundaries, expected results and reporting requirements.
• The head teacher should retain responsibility for overall monitoring and institutional accountability.
• Option A is correct because appropriate delegation improves speed and develops staff capacity.
• Delegated authority should have clear boundaries, expected results and reporting requirements.
• The head teacher should retain responsibility for overall monitoring and institutional accountability.
వివరణ:
• అతికేంద్రీకరణ నిర్ణయాలను ఆలస్యం చేసి సంస్థాధిపతిపై అధిక పనిభారం మోపుతుంది.
• సముచిత బాధ్యతల అప్పగింత వేగాన్ని పెంచి సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• అప్పగించిన అధికారానికి స్పష్టమైన పరిమితులు, ఆశించిన ఫలితాలు మరియు నివేదిక అవసరాలు ఉండాలి.
• సమగ్ర పర్యవేక్షణ మరియు సంస్థాగత జవాబుదారీతనం ప్రధానోపాధ్యాయుని వద్ద కొనసాగాలి.
• సముచిత బాధ్యతల అప్పగింత వేగాన్ని పెంచి సిబ్బంది సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తుంది కాబట్టి A ఎంపిక సరైనది.
• అప్పగించిన అధికారానికి స్పష్టమైన పరిమితులు, ఆశించిన ఫలితాలు మరియు నివేదిక అవసరాలు ఉండాలి.
• సమగ్ర పర్యవేక్షణ మరియు సంస్థాగత జవాబుదారీతనం ప్రధానోపాధ్యాయుని వద్ద కొనసాగాలి.
Question 21
ప్రశ్న 21
A school has clearly written rules, but staff members do not cooperate and information is withheld. What is the main institutional problem?
ఒక పాఠశాలలో స్పష్టమైన లిఖిత నియమాలు ఉన్నప్పటికీ, సిబ్బంది సహకరించడం లేదు మరియు సమాచారం దాచబడుతోంది. ప్రధాన సంస్థాగత సమస్య ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Formal rules alone cannot ensure effective institutional behaviour.
• Trust, cooperation and open communication are central elements of a healthy culture.
• Option D is correct because withholding information and low cooperation indicate cultural and communication weaknesses.
• Leadership should build shared norms, transparency and collaborative problem-solving.
• Trust, cooperation and open communication are central elements of a healthy culture.
• Option D is correct because withholding information and low cooperation indicate cultural and communication weaknesses.
• Leadership should build shared norms, transparency and collaborative problem-solving.
వివరణ:
• అధికారిక నియమాలు మాత్రమే సమర్థవంతమైన సంస్థాగత ప్రవర్తనను నిర్ధారించలేవు.
• నమ్మకం, సహకారం మరియు స్వేచ్ఛాయుత సమాచార మార్పిడి ఆరోగ్యకరమైన సంస్కృతికి ప్రధాన అంశాలు.
• సమాచారం దాచడం మరియు తక్కువ సహకారం సంస్కృతి, సమాచార వ్యవస్థల బలహీనతను సూచిస్తాయి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• నాయకత్వం ఉమ్మడి ప్రమాణాలు, పారదర్శకత మరియు సహకార సమస్య పరిష్కారాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి.
• నమ్మకం, సహకారం మరియు స్వేచ్ఛాయుత సమాచార మార్పిడి ఆరోగ్యకరమైన సంస్కృతికి ప్రధాన అంశాలు.
• సమాచారం దాచడం మరియు తక్కువ సహకారం సంస్కృతి, సమాచార వ్యవస్థల బలహీనతను సూచిస్తాయి కాబట్టి D ఎంపిక సరైనది.
• నాయకత్వం ఉమ్మడి ప్రమాణాలు, పారదర్శకత మరియు సహకార సమస్య పరిష్కారాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి.
Question 22
ప్రశ్న 22
Assertion: Delegation does not remove the head teacher's overall accountability. Reason: The head teacher remains responsible for ensuring that delegated tasks contribute to institutional goals. Choose the correct answer.
వాదన (Assertion): బాధ్యతల అప్పగింత ప్రధానోపాధ్యాయుని సమగ్ర జవాబుదారీతనాన్ని తొలగించదు. కారణం (Reason): అప్పగించిన పనులు సంస్థాగత లక్ష్యాలకు దోహదపడుతున్నాయో నిర్ధారించే బాధ్యత ప్రధానోపాధ్యాయుని వద్ద కొనసాగుతుంది. సరైన సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Assertion is true because delegation transfers task authority but not ultimate institutional accountability.
• The Reason is also true because the head teacher must monitor progress and alignment with school goals.
• The Reason correctly explains the continuing accountability of the institutional head.
• Therefore, both statements are true and the Reason correctly explains the Assertion.
• The Reason is also true because the head teacher must monitor progress and alignment with school goals.
• The Reason correctly explains the continuing accountability of the institutional head.
• Therefore, both statements are true and the Reason correctly explains the Assertion.
వివరణ:
• వాదన సరైనది; బాధ్యతల అప్పగింత పని అధికారాన్ని బదిలీ చేస్తుంది కానీ తుది సంస్థాగత జవాబుదారీతనాన్ని కాదు.
• కారణం కూడా సరైనది; పురోగతి మరియు పాఠశాల లక్ష్యాలతో అనుసరణను ప్రధానోపాధ్యాయుడు పర్యవేక్షించాలి.
• సంస్థాధిపతి జవాబుదారీతనం ఎందుకు కొనసాగుతుందో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• కాబట్టి వాదన, కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం వాదనకు సరైన వివరణ.
• కారణం కూడా సరైనది; పురోగతి మరియు పాఠశాల లక్ష్యాలతో అనుసరణను ప్రధానోపాధ్యాయుడు పర్యవేక్షించాలి.
• సంస్థాధిపతి జవాబుదారీతనం ఎందుకు కొనసాగుతుందో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• కాబట్టి వాదన, కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం వాదనకు సరైన వివరణ.
Question 23
ప్రశ్న 23
Match List I with List II: a. Authority b. Responsibility c. Coordination d. Institutional culture; i. Obligation to perform assigned work ii. Legitimate decision-making power iii. Shared values and norms iv. Integration of related efforts. Select the correct code.
జాబితా Iను జాబితా IIతో జతపరచండి: a. అధికారం b. బాధ్యత c. సమన్వయం d. సంస్థాగత సంస్కృతి; i. అప్పగించిన పనిని నిర్వహించాల్సిన కర్తవ్యం ii. చట్టబద్ధ నిర్ణయాధికారం iii. ఉమ్మడి విలువలు మరియు ప్రమాణాలు iv. సంబంధిత ప్రయత్నాల సమగ్రపరచడం. సరైన కోడ్ను ఎంచుకోండి.
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Authority matches ii because it refers to legitimate decision-making power.
• Responsibility matches i because it is the obligation to perform assigned work.
• Coordination matches iv because it integrates related efforts.
• Institutional culture matches iii because it consists of shared values and norms.
• Therefore, the correct code is a-ii, b-i, c-iv, d-iii.
• Responsibility matches i because it is the obligation to perform assigned work.
• Coordination matches iv because it integrates related efforts.
• Institutional culture matches iii because it consists of shared values and norms.
• Therefore, the correct code is a-ii, b-i, c-iv, d-iii.
వివరణ:
• అధికారం చట్టబద్ధ నిర్ణయ శక్తిని సూచిస్తుంది కాబట్టి iiతో జతవుతుంది.
• బాధ్యత అప్పగించిన పనిని నిర్వహించాల్సిన కర్తవ్యం కాబట్టి iతో జతవుతుంది.
• సమన్వయం సంబంధిత ప్రయత్నాలను సమగ్రపరుస్తుంది కాబట్టి ivతో జతవుతుంది.
• సంస్థాగత సంస్కృతి ఉమ్మడి విలువలు మరియు ప్రమాణాలతో కూడి ఉంటుంది కాబట్టి iiiతో జతవుతుంది.
• కాబట్టి సరైన కోడ్ a-ii, b-i, c-iv, d-iii.
• బాధ్యత అప్పగించిన పనిని నిర్వహించాల్సిన కర్తవ్యం కాబట్టి iతో జతవుతుంది.
• సమన్వయం సంబంధిత ప్రయత్నాలను సమగ్రపరుస్తుంది కాబట్టి ivతో జతవుతుంది.
• సంస్థాగత సంస్కృతి ఉమ్మడి విలువలు మరియు ప్రమాణాలతో కూడి ఉంటుంది కాబట్టి iiiతో జతవుతుంది.
• కాబట్టి సరైన కోడ్ a-ii, b-i, c-iv, d-iii.
Question 24
ప్రశ్న 24
Which sequence best represents an effective institutional-management cycle?
సమర్థవంతమైన సంస్థాగత నిర్వహణా చక్రాన్ని ఉత్తమంగా సూచించే క్రమం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Institutional management begins with clear objectives and plans.
• Resources, structures and responsibilities are then organised for implementation.
• Coordination and monitoring ensure that activities remain aligned with goals.
• Option B correctly presents this continuous management cycle.
• Resources, structures and responsibilities are then organised for implementation.
• Coordination and monitoring ensure that activities remain aligned with goals.
• Option B correctly presents this continuous management cycle.
వివరణ:
• స్పష్టమైన లక్ష్యాలు మరియు ప్రణాళికలతో సంస్థాగత నిర్వహణ ప్రారంభమవుతుంది.
• తరువాత అమలుకు వనరులు, నిర్మాణాలు మరియు బాధ్యతలను వ్యవస్థీకరిస్తారు.
• కార్యకలాపాలు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా సమన్వయం మరియు పర్యవేక్షణ సహాయపడతాయి.
• ఈ నిరంతర నిర్వహణా చక్రాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా చూపిస్తుంది.
• తరువాత అమలుకు వనరులు, నిర్మాణాలు మరియు బాధ్యతలను వ్యవస్థీకరిస్తారు.
• కార్యకలాపాలు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా సమన్వయం మరియు పర్యవేక్షణ సహాయపడతాయి.
• ఈ నిరంతర నిర్వహణా చక్రాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా చూపిస్తుంది.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: B. Coordinating people, structures, resources and processes to achieve institutional objectives సమాధానం: B. సంస్థాగత లక్ష్యాలను సాధించడానికి వ్యక్తులు, నిర్మాణాలు, వనరులు మరియు ప్రక్రియలను సమన్వయం చేయడం
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: C. To achieve institutional goals effectively, efficiently and equitably సమాధానం: C. సంస్థాగత లక్ష్యాలను ప్రభావవంతంగా, సామర్థ్యపూర్వకంగా మరియు సమన్యాయంగా సాధించడం
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: A. Academic work, personnel, finance, infrastructure, student welfare and community relations సమాధానం: A. విద్యా పని, సిబ్బంది, ఆర్థిక వ్యవహారాలు, మౌలిక సదుపాయాలు, విద్యార్థి సంక్షేమం మరియు సమాజ సంబంధాలు
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. To clarify roles, authority, responsibility and reporting relationships సమాధానం: D. పాత్రలు, అధికారం, బాధ్యత మరియు నివేదిక సంబంధాలను స్పష్టం చేయడం
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: B. Officially defined positions, duties, authority and communication channels సమాధానం: B. అధికారికంగా నిర్వచించిన పదవులు, విధులు, అధికారం మరియు సమాచార మార్గాలు
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: A. The legitimate right to make decisions, issue directions and use institutional resources within defined limits సమాధానం: A. నిర్వచిత పరిమితుల్లో నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, సూచనలు ఇవ్వడం మరియు సంస్థాగత వనరులను వినియోగించే చట్టబద్ధ హక్కు
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: C. The obligation to perform assigned duties and achieve expected results సమాధానం: C. అప్పగించిన విధులను నిర్వహించి ఆశించిన ఫలితాలను సాధించాల్సిన కర్తవ్యం
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. Authority should be proportionate to the responsibility assigned సమాధానం: D. అప్పగించిన బాధ్యతకు అనుగుణంగా అధికారం ఉండాలి
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: B. Assigning a task and suitable authority to another person while retaining overall accountability సమాధానం: B. సమగ్ర జవాబుదారీతనాన్ని కొనసాగిస్తూ మరొక వ్యక్తికి పని మరియు తగిన అధికారాన్ని అప్పగించడం
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: C. An employee receives primary directions from one designated immediate authority సమాధానం: C. ఒక ఉద్యోగి ప్రధాన సూచనలను ఒక నిర్దేశిత తక్షణ అధికారి నుంచి పొందడం
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: D. A supervisor oversees a manageable number of staff members and provides meaningful guidance సమాధానం: D. పర్యవేక్షకుడు నిర్వహించగల సిబ్బంది సంఖ్యను పర్యవేక్షించి అర్థవంతమైన మార్గదర్శకత్వం అందించడం
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: B. To integrate the efforts of individuals and units towards common institutional goals సమాధానం: B. ఉమ్మడి సంస్థాగత లక్ష్యాల వైపు వ్యక్తులు మరియు విభాగాల ప్రయత్నాలను సమగ్రపరచడం
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: C. An overly strong institutional culture సమాధానం: C. అతిగా బలమైన సంస్థాగత సంస్కృతి
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: D. The shared values, beliefs, norms and practices that influence institutional behaviour సమాధానం: D. సంస్థాగత ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే ఉమ్మడి విలువలు, నమ్మకాలు, ప్రమాణాలు మరియు ఆచరణలు
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: A. Respectful communication, shared learning, trust and recognition of contributions సమాధానం: A. గౌరవప్రద సమాచార మార్పిడి, ఉమ్మడి అభ్యసనం, నమ్మకం మరియు సహకారాల గుర్తింపు
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: C. Continuous collective learning, reflection and improvement based on evidence సమాధానం: C. ఆధారాలపై నిరంతర సమిష్టి అభ్యసనం, ఆత్మపరిశీలన మరియు మెరుగుదల
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: D. The institution achieves its intended goals and produces meaningful outcomes సమాధానం: D. సంస్థ ఆశించిన లక్ష్యాలను సాధించి అర్థవంతమైన ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: B. Learning outcomes, attendance, retention, equity, school climate and resource utilisation సమాధానం: B. అభ్యసన ఫలితాలు, హాజరు, కొనసాగింపు, సమన్యాయం, పాఠశాల వాతావరణం మరియు వనరుల వినియోగం
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: C. Administration emphasises implementation of rules and procedures, while management integrates planning, people and resources for achieving goals సమాధానం: C. పరిపాలన నియమాలు మరియు ప్రక్రియల అమలుపై దృష్టి పెడితే, నిర్వహణ లక్ష్యాల సాధనకు ప్రణాళిక, వ్యక్తులు మరియు వనరులను సమగ్రపరుస్తుంది
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: A. Delegate routine decisions within clear limits and establish reporting arrangements సమాధానం: A. స్పష్టమైన పరిమితుల్లో సాధారణ నిర్ణయాలను అప్పగించి నివేదిక ఏర్పాట్లు చేయడం
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer: D. Too much decentralisation of curriculum సమాధానం: D. పాఠ్యప్రణాళిక యొక్క అతివికేంద్రీకరణ
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: B. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: B. వాదన, కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం వాదనను సరిగ్గా వివరిస్తుంది
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer / సమాధానం: A. a-ii, b-i, c-iv, d-iii
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: B. Plan objectives → Organise resources and roles → Implement and coordinate → Monitor and improve సమాధానం: B. లక్ష్యాలను ప్రణాళిక చేయడం → వనరులు మరియు పాత్రలను వ్యవస్థీకరించడం → అమలు చేసి సమన్వయం చేయడం → పర్యవేక్షించి మెరుగుపరచడం