Please keep at least one language enabled. / కనీసం ఒక భాషను ఎంచుకోండి.
Question 1
ప్రశ్న 1
Which statement best describes organisational behaviour in an educational institution?
విద్యాసంస్థలో సంస్థాగత ప్రవర్తనను అత్యంత సముచితంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Organisational behaviour examines how individuals and groups think, feel and act within an organisation.
• It studies attitudes, motivation, perception, personality, culture, climate, leadership and group processes.
• Understanding these factors helps educational leaders improve cooperation, satisfaction and institutional performance.
• Option A correctly presents its human and organisational focus.
• It studies attitudes, motivation, perception, personality, culture, climate, leadership and group processes.
• Understanding these factors helps educational leaders improve cooperation, satisfaction and institutional performance.
• Option A correctly presents its human and organisational focus.
వివరణ:
• సంస్థలో వ్యక్తులు, సమూహాలు ఎలా ఆలోచిస్తారు, అనుభూతి చెందుతారు, ప్రవర్తిస్తారో సంస్థాగత ప్రవర్తన పరిశీలిస్తుంది.
• వైఖరులు, ప్రేరణ, గ్రహణం, వ్యక్తిత్వం, సంస్కృతి, వాతావరణం, నాయకత్వం మరియు సమూహ ప్రక్రియలను ఇది అధ్యయనం చేస్తుంది.
• ఈ అంశాల అవగాహన సహకారం, సంతృప్తి మరియు సంస్థాగత పనితీరును మెరుగుపరచడానికి విద్యా నాయకులకు సహాయపడుతుంది.
• మానవ, సంస్థాగత దృష్టిని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• వైఖరులు, ప్రేరణ, గ్రహణం, వ్యక్తిత్వం, సంస్కృతి, వాతావరణం, నాయకత్వం మరియు సమూహ ప్రక్రియలను ఇది అధ్యయనం చేస్తుంది.
• ఈ అంశాల అవగాహన సహకారం, సంతృప్తి మరియు సంస్థాగత పనితీరును మెరుగుపరచడానికి విద్యా నాయకులకు సహాయపడుతుంది.
• మానవ, సంస్థాగత దృష్టిని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 2
ప్రశ్న 2
Which combination most directly influences an employee's individual behaviour at work?
పని ప్రదేశంలో ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ప్రవర్తనను నేరుగా ప్రభావితం చేసే అంశాల కలయిక ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Individual behaviour results from the interaction between personal characteristics and the work environment.
• Personality, values and attitudes influence preferences and responses.
• Ability, perception, leadership, workload and organisational conditions also affect actual behaviour.
• Option B correctly combines personal and situational influences.
• Personality, values and attitudes influence preferences and responses.
• Ability, perception, leadership, workload and organisational conditions also affect actual behaviour.
• Option B correctly combines personal and situational influences.
వివరణ:
• వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు పని వాతావరణం మధ్య పరస్పర చర్య వల్ల వ్యక్తిగత ప్రవర్తన ఏర్పడుతుంది.
• వ్యక్తిత్వం, విలువలు మరియు వైఖరులు అభిరుచులు, స్పందనలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
• సామర్థ్యం, గ్రహణం, నాయకత్వం, పనిభారం మరియు సంస్థాగత పరిస్థితులు కూడా వాస్తవ ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తాయి.
• వ్యక్తిగత, పరిస్థితి ప్రభావాలను B ఎంపిక సరిగ్గా కలిపి చూపిస్తుంది.
• వ్యక్తిత్వం, విలువలు మరియు వైఖరులు అభిరుచులు, స్పందనలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
• సామర్థ్యం, గ్రహణం, నాయకత్వం, పనిభారం మరియు సంస్థాగత పరిస్థితులు కూడా వాస్తవ ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తాయి.
• వ్యక్తిగత, పరిస్థితి ప్రభావాలను B ఎంపిక సరిగ్గా కలిపి చూపిస్తుంది.
Question 3
ప్రశ్న 3
Which are the three commonly recognised components of an attitude?
వైఖరిలో సాధారణంగా గుర్తించే మూడు భాగాలు ఏవి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The cognitive component concerns beliefs or knowledge about an object or situation.
• The affective component concerns feelings or emotional reactions.
• The behavioural component concerns an intention or tendency to act in a particular way.
• Option C correctly identifies the standard components of attitude.
• The affective component concerns feelings or emotional reactions.
• The behavioural component concerns an intention or tendency to act in a particular way.
• Option C correctly identifies the standard components of attitude.
వివరణ:
• జ్ఞానాత్మక భాగం ఒక అంశం లేదా పరిస్థితి గురించి ఉన్న నమ్మకాలు, జ్ఞానానికి సంబంధించినది.
• భావోద్వేగ భాగం భావాలు లేదా భావ స్పందనలకు సంబంధించినది.
• ప్రవర్తనా భాగం ఒక నిర్దిష్ట విధంగా చర్య తీసుకోవాలనే ఉద్దేశ్యం లేదా ధోరణిని సూచిస్తుంది.
• వైఖరి యొక్క సాధారణ భాగాలను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• భావోద్వేగ భాగం భావాలు లేదా భావ స్పందనలకు సంబంధించినది.
• ప్రవర్తనా భాగం ఒక నిర్దిష్ట విధంగా చర్య తీసుకోవాలనే ఉద్దేశ్యం లేదా ధోరణిని సూచిస్తుంది.
• వైఖరి యొక్క సాధారణ భాగాలను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 4
ప్రశ్న 4
Which statement best explains values in organisational behaviour?
సంస్థాగత ప్రవర్తనలో విలువలను అత్యంత సముచితంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Values guide judgements about desirable conduct, priorities and outcomes.
• They influence attitudes, ethical decisions, interpersonal behaviour and organisational commitment.
• Examples include fairness, service, integrity, inclusion and professional responsibility.
• Option D correctly describes values as enduring standards of importance and desirability.
• They influence attitudes, ethical decisions, interpersonal behaviour and organisational commitment.
• Examples include fairness, service, integrity, inclusion and professional responsibility.
• Option D correctly describes values as enduring standards of importance and desirability.
వివరణ:
• ఆశించదగిన ప్రవర్తన, ప్రాధాన్యతలు మరియు ఫలితాలపై నిర్ణయాలకు విలువలు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి.
• వైఖరులు, నైతిక నిర్ణయాలు, అంతర్వ్యక్తిగత ప్రవర్తన మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతను అవి ప్రభావితం చేస్తాయి.
• సమన్యాయం, సేవ, నిజాయితీ, సమ్మిళితత్వం మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత విలువలకు ఉదాహరణలు.
• ముఖ్యత, ఆశించదగినతపై స్థిరమైన ప్రమాణాలుగా విలువలను D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• వైఖరులు, నైతిక నిర్ణయాలు, అంతర్వ్యక్తిగత ప్రవర్తన మరియు సంస్థాగత నిబద్ధతను అవి ప్రభావితం చేస్తాయి.
• సమన్యాయం, సేవ, నిజాయితీ, సమ్మిళితత్వం మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత విలువలకు ఉదాహరణలు.
• ముఖ్యత, ఆశించదగినతపై స్థిరమైన ప్రమాణాలుగా విలువలను D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 5
ప్రశ్న 5
What is perception in organisational behaviour?
సంస్థాగత ప్రవర్తనలో గ్రహణం అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• People do not respond only to objective reality; they respond to how they interpret it.
• Perception is influenced by prior experience, expectations, needs, context and available information.
• Different staff members may therefore interpret the same event differently.
• Option A correctly describes the selection, organisation and interpretation process.
• Perception is influenced by prior experience, expectations, needs, context and available information.
• Different staff members may therefore interpret the same event differently.
• Option A correctly describes the selection, organisation and interpretation process.
వివరణ:
• వ్యక్తులు కేవలం వాస్తవ పరిస్థితికే కాకుండా దాన్ని తాము ఎలా అర్థం చేసుకున్నారో దానికి స్పందిస్తారు.
• గత అనుభవం, అంచనాలు, అవసరాలు, సందర్భం మరియు అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం గ్రహణాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• అందువల్ల ఒకే సంఘటనను వేర్వేరు సిబ్బంది వేర్వేరుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
• ఎంపిక, వ్యవస్థీకరణ మరియు అర్థవ్యాఖ్య ప్రక్రియగా గ్రహణాన్ని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• గత అనుభవం, అంచనాలు, అవసరాలు, సందర్భం మరియు అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం గ్రహణాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• అందువల్ల ఒకే సంఘటనను వేర్వేరు సిబ్బంది వేర్వేరుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
• ఎంపిక, వ్యవస్థీకరణ మరియు అర్థవ్యాఖ్య ప్రక్రియగా గ్రహణాన్ని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 6
ప్రశ్న 6
A supervisor rates a teacher highly in every area merely because the teacher communicates confidently. Which perceptual error is illustrated?
ఒక ఉపాధ్యాయుడు ఆత్మవిశ్వాసంతో సంభాషిస్తారనే ఒకే కారణంతో పర్యవేక్షకుడు అన్ని రంగాల్లో అధిక రేటింగ్ ఇచ్చారు. ఏ గ్రహణ దోషం ప్రతిబింబిస్తోంది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The halo effect occurs when one favourable characteristic influences the overall judgement of a person.
• Confidence in communication does not automatically prove competence in planning, assessment or classroom management.
• Appraisal should examine each performance dimension using relevant evidence.
• Option B correctly identifies the perceptual bias.
• Confidence in communication does not automatically prove competence in planning, assessment or classroom management.
• Appraisal should examine each performance dimension using relevant evidence.
• Option B correctly identifies the perceptual bias.
వివరణ:
• ఒక అనుకూల లక్షణం వ్యక్తిపై మొత్తం నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేసినప్పుడు హాలో ప్రభావం ఏర్పడుతుంది.
• సంభాషణలో ఆత్మవిశ్వాసం ఉండటం ప్రణాళిక, మూల్యాంకనం లేదా తరగతి నిర్వహణలో సామర్థ్యాన్ని స్వయంగా నిరూపించదు.
• ప్రతి పనితీరు పరిమాణాన్ని సంబంధిత ఆధారాలతో మదింపు చేయాలి.
• ఈ గ్రహణ పక్షపాతాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• సంభాషణలో ఆత్మవిశ్వాసం ఉండటం ప్రణాళిక, మూల్యాంకనం లేదా తరగతి నిర్వహణలో సామర్థ్యాన్ని స్వయంగా నిరూపించదు.
• ప్రతి పనితీరు పరిమాణాన్ని సంబంధిత ఆధారాలతో మదింపు చేయాలి.
• ఈ గ్రహణ పక్షపాతాన్ని B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 7
ప్రశ్న 7
Which statement best explains personality?
వ్యక్తిత్వాన్ని అత్యంత సముచితంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Personality refers to enduring tendencies in how an individual thinks, feels and behaves.
• Traits such as conscientiousness, emotional stability, openness and sociability may influence workplace behaviour.
• Personality interacts with organisational situations rather than determining behaviour completely.
• Option C correctly describes its relatively stable and distinctive nature.
• Traits such as conscientiousness, emotional stability, openness and sociability may influence workplace behaviour.
• Personality interacts with organisational situations rather than determining behaviour completely.
• Option C correctly describes its relatively stable and distinctive nature.
వివరణ:
• ఒక వ్యక్తి ఎలా ఆలోచిస్తాడు, అనుభూతి చెందుతాడు, ప్రవర్తిస్తాడు అనే స్థిరమైన ధోరణులను వ్యక్తిత్వం సూచిస్తుంది.
• బాధ్యతాయుతత్వం, భావోద్వేగ స్థిరత్వం, విస్తృత మనస్తత్వం మరియు సామాజికత వంటి లక్షణాలు పని ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• వ్యక్తిత్వం ప్రవర్తనను పూర్తిగా నిర్ణయించకుండా సంస్థాగత పరిస్థితులతో పరస్పర చర్య చేస్తుంది.
• దాని సాపేక్ష స్థిర, ప్రత్యేక స్వభావాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• బాధ్యతాయుతత్వం, భావోద్వేగ స్థిరత్వం, విస్తృత మనస్తత్వం మరియు సామాజికత వంటి లక్షణాలు పని ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• వ్యక్తిత్వం ప్రవర్తనను పూర్తిగా నిర్ణయించకుండా సంస్థాగత పరిస్థితులతో పరస్పర చర్య చేస్తుంది.
• దాని సాపేక్ష స్థిర, ప్రత్యేక స్వభావాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 8
ప్రశ్న 8
Which situation best illustrates person–job fit?
వ్యక్తి–ఉద్యోగ సరిపోలికను ఉత్తమంగా చూపే పరిస్థితి ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Person–job fit refers to the compatibility between an individual's characteristics and job requirements.
• Good fit can improve performance, motivation and job satisfaction.
• Poor fit may produce stress, low confidence or ineffective performance even when the employee is capable in another area.
• Option D correctly describes alignment between the person and the role.
• Good fit can improve performance, motivation and job satisfaction.
• Poor fit may produce stress, low confidence or ineffective performance even when the employee is capable in another area.
• Option D correctly describes alignment between the person and the role.
వివరణ:
• వ్యక్తి లక్షణాలు మరియు ఉద్యోగ అవసరాల మధ్య అనుకూలతను వ్యక్తి–ఉద్యోగ సరిపోలిక అంటారు.
• మంచి సరిపోలిక పనితీరు, ప్రేరణ మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచవచ్చు.
• ఉద్యోగి మరొక రంగంలో సమర్థుడైనా, సరిపోలిక లేని పాత్ర ఒత్తిడి, తక్కువ ఆత్మవిశ్వాసం లేదా బలహీన పనితీరుకు దారితీయవచ్చు.
• వ్యక్తి, పాత్ర మధ్య అనుసంధానాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• మంచి సరిపోలిక పనితీరు, ప్రేరణ మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచవచ్చు.
• ఉద్యోగి మరొక రంగంలో సమర్థుడైనా, సరిపోలిక లేని పాత్ర ఒత్తిడి, తక్కువ ఆత్మవిశ్వాసం లేదా బలహీన పనితీరుకు దారితీయవచ్చు.
• వ్యక్తి, పాత్ర మధ్య అనుసంధానాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 9
ప్రశ్న 9
What is organisational culture?
సంస్థాగత సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Organisational culture represents the deeper shared meanings that influence how work is performed.
• It develops through leadership behaviour, history, traditions, stories, rituals and repeated practices.
• Culture helps members understand what behaviour is valued or discouraged.
• Option A correctly identifies shared values, assumptions and norms.
• It develops through leadership behaviour, history, traditions, stories, rituals and repeated practices.
• Culture helps members understand what behaviour is valued or discouraged.
• Option A correctly identifies shared values, assumptions and norms.
వివరణ:
• సంస్థలో పని ఎలా నిర్వహించాలో ప్రభావితం చేసే లోతైన ఉమ్మడి అర్థాలను సంస్థాగత సంస్కృతి సూచిస్తుంది.
• నాయకత్వ ప్రవర్తన, చరిత్ర, సంప్రదాయాలు, కథలు, ఆచారాలు మరియు పునరావృత ఆచరణల ద్వారా ఇది అభివృద్ధి చెందుతుంది.
• ఏ ప్రవర్తనకు విలువ ఇస్తారు, ఏదాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తారో సభ్యులు అర్థం చేసుకోవడానికి సంస్కృతి సహాయపడుతుంది.
• ఉమ్మడి విలువలు, ఊహలు మరియు నియమాలను A ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• నాయకత్వ ప్రవర్తన, చరిత్ర, సంప్రదాయాలు, కథలు, ఆచారాలు మరియు పునరావృత ఆచరణల ద్వారా ఇది అభివృద్ధి చెందుతుంది.
• ఏ ప్రవర్తనకు విలువ ఇస్తారు, ఏదాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తారో సభ్యులు అర్థం చేసుకోవడానికి సంస్కృతి సహాయపడుతుంది.
• ఉమ్మడి విలువలు, ఊహలు మరియు నియమాలను A ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 10
ప్రశ్న 10
Which of the following is a visible artefact of organisational culture?
క్రింది వాటిలో సంస్థాగత సంస్కృతికి కనిపించే ప్రతీక ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Artefacts are visible expressions of organisational culture.
• They include ceremonies, symbols, language, stories, dress, physical arrangements and displayed statements.
• Artefacts are easy to observe but may require deeper interpretation to understand their meaning.
• Option B correctly identifies visible cultural manifestations.
• They include ceremonies, symbols, language, stories, dress, physical arrangements and displayed statements.
• Artefacts are easy to observe but may require deeper interpretation to understand their meaning.
• Option B correctly identifies visible cultural manifestations.
వివరణ:
• సంస్థాగత సంస్కృతికి కనిపించే వ్యక్తీకరణలను ప్రతీకలు లేదా ఆర్టిఫాక్ట్స్ అంటారు.
• వేడుకలు, చిహ్నాలు, భాష, కథలు, దుస్తులు, భౌతిక ఏర్పాట్లు మరియు ప్రదర్శించిన ప్రకటనలు ఇందులో ఉంటాయి.
• వాటిని సులభంగా గమనించవచ్చు; కానీ వాటి లోతైన అర్థాన్ని తెలుసుకోవడానికి విశ్లేషణ అవసరం.
• కనిపించే సాంస్కృతిక వ్యక్తీకరణలను B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• వేడుకలు, చిహ్నాలు, భాష, కథలు, దుస్తులు, భౌతిక ఏర్పాట్లు మరియు ప్రదర్శించిన ప్రకటనలు ఇందులో ఉంటాయి.
• వాటిని సులభంగా గమనించవచ్చు; కానీ వాటి లోతైన అర్థాన్ని తెలుసుకోవడానికి విశ్లేషణ అవసరం.
• కనిపించే సాంస్కృతిక వ్యక్తీకరణలను B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 11
ప్రశ్న 11
Which statement best describes organisational climate?
సంస్థాగత వాతావరణాన్ని అత్యంత సముచితంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Organisational climate concerns how members experience the present work environment.
• It includes perceptions of support, fairness, communication, safety, trust and participation.
• Climate can change more quickly than deeper organisational culture.
• Option C correctly describes shared perceptions of current conditions.
• It includes perceptions of support, fairness, communication, safety, trust and participation.
• Climate can change more quickly than deeper organisational culture.
• Option C correctly describes shared perceptions of current conditions.
వివరణ:
• ప్రస్తుత పని వాతావరణాన్ని సభ్యులు ఎలా అనుభవిస్తున్నారో సంస్థాగత వాతావరణం సూచిస్తుంది.
• మద్దతు, న్యాయం, సంభాషణ, భద్రత, విశ్వాసం మరియు భాగస్వామ్యంపై గ్రహణాలు ఇందులో ఉంటాయి.
• లోతైన సంస్థాగత సంస్కృతితో పోలిస్తే వాతావరణం వేగంగా మారవచ్చు.
• ప్రస్తుత పరిస్థితులపై ఉమ్మడి గ్రహణంగా దాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• మద్దతు, న్యాయం, సంభాషణ, భద్రత, విశ్వాసం మరియు భాగస్వామ్యంపై గ్రహణాలు ఇందులో ఉంటాయి.
• లోతైన సంస్థాగత సంస్కృతితో పోలిస్తే వాతావరణం వేగంగా మారవచ్చు.
• ప్రస్తుత పరిస్థితులపై ఉమ్మడి గ్రహణంగా దాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 12
ప్రశ్న 12
Which statement correctly distinguishes organisational culture from organisational climate?
సంస్థాగత సంస్కృతి మరియు సంస్థాగత వాతావరణం మధ్య తేడాను సరైన విధంగా తెలిపే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Culture consists of relatively deep and enduring assumptions, values and norms.
• Climate represents members' present perceptions of policies, relationships and practices.
• Culture influences climate, but climate may change more rapidly through leadership or policy changes.
• Option D correctly distinguishes depth and relative stability from current perception.
• Climate represents members' present perceptions of policies, relationships and practices.
• Culture influences climate, but climate may change more rapidly through leadership or policy changes.
• Option D correctly distinguishes depth and relative stability from current perception.
వివరణ:
• సంస్కృతి సాపేక్షంగా లోతైన, స్థిరమైన ఊహలు, విలువలు మరియు నియమాలను కలిగి ఉంటుంది.
• వాతావరణం విధానాలు, సంబంధాలు మరియు ఆచరణలపై సభ్యుల ప్రస్తుత గ్రహణాన్ని సూచిస్తుంది.
• సంస్కృతి వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది; కానీ నాయకత్వం లేదా విధాన మార్పుల ద్వారా వాతావరణం వేగంగా మారవచ్చు.
• లోతు, స్థిరత్వం మరియు ప్రస్తుత గ్రహణం మధ్య తేడాను D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• వాతావరణం విధానాలు, సంబంధాలు మరియు ఆచరణలపై సభ్యుల ప్రస్తుత గ్రహణాన్ని సూచిస్తుంది.
• సంస్కృతి వాతావరణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది; కానీ నాయకత్వం లేదా విధాన మార్పుల ద్వారా వాతావరణం వేగంగా మారవచ్చు.
• లోతు, స్థిరత్వం మరియు ప్రస్తుత గ్రహణం మధ్య తేడాను D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 13
ప్రశ్న 13
What is employee morale?
ఉద్యోగుల మనోబలం అంటే ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Morale reflects the overall spirit, confidence and enthusiasm of a group.
• It is influenced by leadership, recognition, workload, fairness, relationships and working conditions.
• High morale can strengthen cooperation, persistence and willingness to contribute.
• Option A correctly describes its collective motivational character.
• It is influenced by leadership, recognition, workload, fairness, relationships and working conditions.
• High morale can strengthen cooperation, persistence and willingness to contribute.
• Option A correctly describes its collective motivational character.
వివరణ:
• సమూహంలోని మొత్తం ఉత్సాహం, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు స్ఫూర్తిని మనోబలం సూచిస్తుంది.
• నాయకత్వం, గుర్తింపు, పనిభారం, న్యాయం, సంబంధాలు మరియు పని పరిస్థితులు దీనిని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• అధిక మనోబలం సహకారం, పట్టుదల మరియు తోడ్పడాలనే సిద్ధతను బలోపేతం చేస్తుంది.
• దాని సమిష్టి ప్రేరణాత్మక స్వభావాన్ని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• నాయకత్వం, గుర్తింపు, పనిభారం, న్యాయం, సంబంధాలు మరియు పని పరిస్థితులు దీనిని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• అధిక మనోబలం సహకారం, పట్టుదల మరియు తోడ్పడాలనే సిద్ధతను బలోపేతం చేస్తుంది.
• దాని సమిష్టి ప్రేరణాత్మక స్వభావాన్ని A ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 14
ప్రశ్న 14
Which combination most strongly indicates high staff morale?
అధిక సిబ్బంది మనోబలాన్ని అత్యంత బలంగా సూచించే లక్షణాల కలయిక ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• High morale is reflected in positive energy, teamwork and confidence in collective effort.
• Staff members are generally willing to participate, solve problems and assume responsibility.
• Fear-based silence or inspection-time compliance does not represent genuine morale.
• Option B correctly identifies the behavioural signs of high morale.
• Staff members are generally willing to participate, solve problems and assume responsibility.
• Fear-based silence or inspection-time compliance does not represent genuine morale.
• Option B correctly identifies the behavioural signs of high morale.
వివరణ:
• సానుకూల ఉత్సాహం, బృందపని మరియు సమిష్టి కృషిపై విశ్వాసం అధిక మనోబలాన్ని సూచిస్తాయి.
• సిబ్బంది సాధారణంగా పాల్గొనడానికి, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు బాధ్యత స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
• భయంతో కూడిన నిశ్శబ్దం లేదా తనిఖీ సమయంలో అనుసరణ నిజమైన మనోబలాన్ని సూచించవు.
• అధిక మనోబల ప్రవర్తనా సంకేతాలను B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• సిబ్బంది సాధారణంగా పాల్గొనడానికి, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మరియు బాధ్యత స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
• భయంతో కూడిన నిశ్శబ్దం లేదా తనిఖీ సమయంలో అనుసరణ నిజమైన మనోబలాన్ని సూచించవు.
• అధిక మనోబల ప్రవర్తనా సంకేతాలను B ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 15
ప్రశ్న 15
A teacher remains in a school because of strong emotional identification with its mission and community. Which type of organisational commitment is illustrated?
పాఠశాల లక్ష్యం మరియు సమాజంతో బలమైన భావోద్వేగ అనుబంధం కారణంగా ఒక ఉపాధ్యాయుడు ఆ పాఠశాలలో కొనసాగుతున్నారు. ఏ రకమైన సంస్థాగత నిబద్ధత ప్రతిబింబిస్తోంది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Affective commitment is based on emotional attachment, identification and involvement with the organisation.
• The employee remains because they genuinely want to belong and contribute.
• Continuance commitment is based on the perceived cost of leaving, while normative commitment is based on a sense of obligation.
• Option C correctly identifies emotional commitment.
• The employee remains because they genuinely want to belong and contribute.
• Continuance commitment is based on the perceived cost of leaving, while normative commitment is based on a sense of obligation.
• Option C correctly identifies emotional commitment.
వివరణ:
• భావోద్వేగ అనుబంధం, సంస్థతో ఐక్యత మరియు పాల్గొనడంపై భావోద్వేగ నిబద్ధత ఆధారపడుతుంది.
• ఉద్యోగి సంస్థలో భాగంగా ఉండి తోడ్పడాలని నిజంగా కోరుకుంటాడు.
• కొనసాగింపు నిబద్ధత ఉద్యోగాన్ని వదిలితే కలిగే నష్టంపై ఆధారపడితే, నైతిక నిబద్ధత బాధ్యత భావనపై ఆధారపడుతుంది.
• భావోద్వేగ నిబద్ధతను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• ఉద్యోగి సంస్థలో భాగంగా ఉండి తోడ్పడాలని నిజంగా కోరుకుంటాడు.
• కొనసాగింపు నిబద్ధత ఉద్యోగాన్ని వదిలితే కలిగే నష్టంపై ఆధారపడితే, నైతిక నిబద్ధత బాధ్యత భావనపై ఆధారపడుతుంది.
• భావోద్వేగ నిబద్ధతను C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 16
ప్రశ్న 16
Which statement best describes job satisfaction?
ఉద్యోగ సంతృప్తిని అత్యంత సముచితంగా వివరించే వాక్యం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Job satisfaction concerns how positively or negatively employees evaluate their work.
• It may be influenced by work content, recognition, supervision, relationships, fairness, autonomy and working conditions.
• It is an attitude towards the job rather than a formal employment status.
• Option D correctly describes its evaluative and emotional nature.
• It may be influenced by work content, recognition, supervision, relationships, fairness, autonomy and working conditions.
• It is an attitude towards the job rather than a formal employment status.
• Option D correctly describes its evaluative and emotional nature.
వివరణ:
• తమ పనిని ఉద్యోగులు ఎంత సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా అంచనా వేస్తారో ఉద్యోగ సంతృప్తి సూచిస్తుంది.
• పని స్వభావం, గుర్తింపు, పర్యవేక్షణ, సంబంధాలు, న్యాయం, స్వాతంత్ర్యం మరియు పని పరిస్థితులు దీనిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• ఇది అధికారిక ఉద్యోగ స్థితి కాకుండా ఉద్యోగంపై ఉన్న వైఖరి.
• దాని అంచనా, భావోద్వేగ స్వభావాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• పని స్వభావం, గుర్తింపు, పర్యవేక్షణ, సంబంధాలు, న్యాయం, స్వాతంత్ర్యం మరియు పని పరిస్థితులు దీనిని ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• ఇది అధికారిక ఉద్యోగ స్థితి కాకుండా ఉద్యోగంపై ఉన్న వైఖరి.
• దాని అంచనా, భావోద్వేగ స్వభావాన్ని D ఎంపిక సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 17
ప్రశ్న 17
Which management practice is most likely to improve job satisfaction among teachers?
ఉపాధ్యాయుల్లో ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరచే అవకాశం అత్యధికంగా ఉన్న నిర్వహణ ఆచరణ ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Job satisfaction improves when employees perceive fairness, support and meaning in their work.
• Recognition and professional growth strengthen competence and motivation.
• Reasonable workload, autonomy and positive relationships also contribute to satisfaction.
• Option A correctly combines important organisational sources of job satisfaction.
• Recognition and professional growth strengthen competence and motivation.
• Reasonable workload, autonomy and positive relationships also contribute to satisfaction.
• Option A correctly combines important organisational sources of job satisfaction.
వివరణ:
• పనిలో న్యాయం, మద్దతు మరియు అర్థవంతతను ఉద్యోగులు గ్రహించినప్పుడు ఉద్యోగ సంతృప్తి మెరుగుపడుతుంది.
• గుర్తింపు మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి సామర్థ్యం, ప్రేరణను బలోపేతం చేస్తాయి.
• సముచిత పనిభారం, స్వాతంత్ర్యం మరియు సానుకూల సంబంధాలు కూడా సంతృప్తికి తోడ్పడతాయి.
• ఉద్యోగ సంతృప్తికి సంబంధించిన ముఖ్య సంస్థాగత మూలాలను A ఎంపిక సరిగ్గా కలిపి చూపిస్తుంది.
• గుర్తింపు మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి సామర్థ్యం, ప్రేరణను బలోపేతం చేస్తాయి.
• సముచిత పనిభారం, స్వాతంత్ర్యం మరియు సానుకూల సంబంధాలు కూడా సంతృప్తికి తోడ్పడతాయి.
• ఉద్యోగ సంతృప్తికి సంబంధించిన ముఖ్య సంస్థాగత మూలాలను A ఎంపిక సరిగ్గా కలిపి చూపిస్తుంది.
Question 18
ప్రశ్న 18
A principal interprets a teacher's request for clarification as resistance, although the teacher genuinely wants to understand the new policy. What is the most appropriate lesson?
కొత్త విధానాన్ని నిజంగా అర్థం చేసుకోవాలనే ఉద్దేశంతో ఉపాధ్యాయుడు వివరణ కోరినప్పటికీ ప్రధానోపాధ్యాయుడు దాన్ని ప్రతిఘటనగా భావించారు. అత్యంత సరైన పాఠం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Managers may misinterpret behaviour when they rely on assumptions rather than direct evidence.
• Clarifying the employee's intention through dialogue reduces attribution and perception errors.
• Premature labelling can damage trust and discourage legitimate questions.
• Option B correctly recommends verification through communication.
• Clarifying the employee's intention through dialogue reduces attribution and perception errors.
• Premature labelling can damage trust and discourage legitimate questions.
• Option B correctly recommends verification through communication.
వివరణ:
• ప్రత్యక్ష ఆధారానికి బదులుగా ఊహలపై ఆధారపడితే నిర్వహకులు ప్రవర్తనను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
• సంభాషణ ద్వారా ఉద్యోగి ఉద్దేశ్యాన్ని స్పష్టం చేయడం కారణ నిర్ధారణ, గ్రహణ దోషాలను తగ్గిస్తుంది.
• త్వరగా ముద్ర వేయడం విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీసి న్యాయమైన ప్రశ్నలను నిరుత్సాహపరచవచ్చు.
• సంభాషణ ద్వారా ధృవీకరణను B ఎంపిక సరిగ్గా సూచిస్తుంది.
• సంభాషణ ద్వారా ఉద్యోగి ఉద్దేశ్యాన్ని స్పష్టం చేయడం కారణ నిర్ధారణ, గ్రహణ దోషాలను తగ్గిస్తుంది.
• త్వరగా ముద్ర వేయడం విశ్వాసాన్ని దెబ్బతీసి న్యాయమైన ప్రశ్నలను నిరుత్సాహపరచవచ్చు.
• సంభాషణ ద్వారా ధృవీకరణను B ఎంపిక సరిగ్గా సూచిస్తుంది.
Question 19
ప్రశ్న 19
Consider the following statements: 1. Organisational culture influences accepted patterns of behaviour. 2. Organisational climate reflects employees' current perceptions of the work environment. 3. Morale is determined only by salary. Which option is correct?
క్రింది వాక్యాలను పరిశీలించండి: 1. సంస్థాగత సంస్కృతి అంగీకరించిన ప్రవర్తనా నమూనాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. 2. సంస్థాగత వాతావరణం ప్రస్తుత పని పరిస్థితులపై ఉద్యోగుల గ్రహణాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. 3. మనోబలం వేతనం ద్వారా మాత్రమే నిర్ణయించబడుతుంది. సరైన ఎంపిక ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Statement 1 is correct because culture communicates accepted values, norms and practices.
• Statement 2 is correct because climate concerns present shared perceptions of support, fairness and relationships.
• Statement 3 is incorrect because morale is influenced by leadership, recognition, workload, trust, relationships and working conditions in addition to pay.
• Therefore, only statements 1 and 2 are correct.
• Statement 2 is correct because climate concerns present shared perceptions of support, fairness and relationships.
• Statement 3 is incorrect because morale is influenced by leadership, recognition, workload, trust, relationships and working conditions in addition to pay.
• Therefore, only statements 1 and 2 are correct.
వివరణ:
• 1వ వాక్యం సరైనది; సంస్కృతి అంగీకరించిన విలువలు, నియమాలు మరియు ఆచరణలను తెలియజేస్తుంది.
• 2వ వాక్యం సరైనది; వాతావరణం మద్దతు, న్యాయం మరియు సంబంధాలపై ప్రస్తుత ఉమ్మడి గ్రహణానికి సంబంధించినది.
• 3వ వాక్యం తప్పు; వేతనంతో పాటు నాయకత్వం, గుర్తింపు, పనిభారం, విశ్వాసం, సంబంధాలు మరియు పని పరిస్థితులు కూడా మనోబలాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• కాబట్టి 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి.
• 2వ వాక్యం సరైనది; వాతావరణం మద్దతు, న్యాయం మరియు సంబంధాలపై ప్రస్తుత ఉమ్మడి గ్రహణానికి సంబంధించినది.
• 3వ వాక్యం తప్పు; వేతనంతో పాటు నాయకత్వం, గుర్తింపు, పనిభారం, విశ్వాసం, సంబంధాలు మరియు పని పరిస్థితులు కూడా మనోబలాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి.
• కాబట్టి 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి.
Question 20
ప్రశ్న 20
Assertion: A supportive organisational climate can improve teacher commitment. Reason: Perceptions of trust, fairness, participation and support strengthen employees' identification with the institution.
నిర్ణయం: సహాయక సంస్థాగత వాతావరణం ఉపాధ్యాయ నిబద్ధతను మెరుగుపరచగలదు. కారణం: విశ్వాసం, న్యాయం, భాగస్వామ్యం మరియు మద్దతుపై సానుకూల గ్రహణం సంస్థతో ఉద్యోగుల అనుబంధాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Assertion is true because employees are more likely to remain committed in a supportive work environment.
• The Reason is true because fairness, participation and trust strengthen belonging and emotional attachment.
• These experiences can increase willingness to contribute beyond minimum requirements.
• The Reason correctly explains how climate influences commitment.
• The Reason is true because fairness, participation and trust strengthen belonging and emotional attachment.
• These experiences can increase willingness to contribute beyond minimum requirements.
• The Reason correctly explains how climate influences commitment.
వివరణ:
• నిర్ణయం సరైనది; సహాయక పని వాతావరణంలో ఉద్యోగులు ఎక్కువ నిబద్ధతతో ఉండే అవకాశం ఉంది.
• కారణం సరైనది; న్యాయం, భాగస్వామ్యం మరియు విశ్వాసం అనుబంధ భావన, భావోద్వేగ అనుసంధానాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి.
• ఈ అనుభవాలు కనీస అవసరాలకు మించి తోడ్పడాలనే సిద్ధతను పెంచగలవు.
• వాతావరణం నిబద్ధతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• కారణం సరైనది; న్యాయం, భాగస్వామ్యం మరియు విశ్వాసం అనుబంధ భావన, భావోద్వేగ అనుసంధానాన్ని బలోపేతం చేస్తాయి.
• ఈ అనుభవాలు కనీస అవసరాలకు మించి తోడ్పడాలనే సిద్ధతను పెంచగలవు.
• వాతావరణం నిబద్ధతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 21
ప్రశ్న 21
Match List I with List II. List I: a. Perception b. Organisational culture c. Morale d. Job satisfaction. List II: 1. Evaluation and feeling about one's job 2. Selection and interpretation of information 3. Shared values and assumptions 4. Collective confidence and enthusiasm
జాబితా I ను జాబితా II తో జతపరచండి. జాబితా I: a. గ్రహణం b. సంస్థాగత సంస్కృతి c. మనోబలం d. ఉద్యోగ సంతృప్తి. జాబితా II: 1. తన ఉద్యోగంపై అంచనా మరియు భావన 2. సమాచార ఎంపిక మరియు అర్థవ్యాఖ్య 3. ఉమ్మడి విలువలు మరియు ఊహలు 4. సమిష్టి ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఉత్సాహం
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Perception matches selection and interpretation of information.
• Organisational culture matches shared values and assumptions.
• Morale matches collective confidence and enthusiasm.
• Job satisfaction matches an individual's evaluation and feeling about the job.
• Hence the correct code is a-2, b-3, c-4, d-1.
• Organisational culture matches shared values and assumptions.
• Morale matches collective confidence and enthusiasm.
• Job satisfaction matches an individual's evaluation and feeling about the job.
• Hence the correct code is a-2, b-3, c-4, d-1.
వివరణ:
• గ్రహణం సమాచార ఎంపిక మరియు అర్థవ్యాఖ్యతో జతపడుతుంది.
• సంస్థాగత సంస్కృతి ఉమ్మడి విలువలు మరియు ఊహలతో జతపడుతుంది.
• మనోబలం సమిష్టి ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఉత్సాహంతో జతపడుతుంది.
• ఉద్యోగ సంతృప్తి తన ఉద్యోగంపై వ్యక్తి అంచనా, భావనతో జతపడుతుంది.
• కాబట్టి సరైన కోడ్ a-2, b-3, c-4, d-1.
• సంస్థాగత సంస్కృతి ఉమ్మడి విలువలు మరియు ఊహలతో జతపడుతుంది.
• మనోబలం సమిష్టి ఆత్మవిశ్వాసం మరియు ఉత్సాహంతో జతపడుతుంది.
• ఉద్యోగ సంతృప్తి తన ఉద్యోగంపై వ్యక్తి అంచనా, భావనతో జతపడుతుంది.
• కాబట్టి సరైన కోడ్ a-2, b-3, c-4, d-1.
Question 22
ప్రశ్న 22
Which sequence is most appropriate for improving a negative organisational climate?
ప్రతికూల సంస్థాగత వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి అత్యంత సరైన క్రమం ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Climate improvement should begin by understanding how staff experience the present environment.
• Leaders should identify causes such as unfairness, weak communication, excessive workload or low trust.
• Participative action can address the identified issues and increase ownership.
• Follow-up review determines whether perceptions and behaviour have improved.
• Option B presents the correct improvement sequence.
• Leaders should identify causes such as unfairness, weak communication, excessive workload or low trust.
• Participative action can address the identified issues and increase ownership.
• Follow-up review determines whether perceptions and behaviour have improved.
• Option B presents the correct improvement sequence.
వివరణ:
• ప్రస్తుత వాతావరణాన్ని సిబ్బంది ఎలా అనుభవిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా వాతావరణ మెరుగుదల ప్రారంభమవాలి.
• అన్యాయం, బలహీన సంభాషణ, అధిక పనిభారం లేదా తక్కువ విశ్వాసం వంటి కారణాలను నాయకులు గుర్తించాలి.
• భాగస్వామ్య చర్య గుర్తించిన సమస్యలను పరిష్కరించి స్వామ్యతను పెంచుతుంది.
• గ్రహణాలు, ప్రవర్తన మెరుగుపడ్డాయా అనే విషయాన్ని తదుపరి సమీక్ష నిర్ణయిస్తుంది.
• సరైన మెరుగుదల క్రమాన్ని B ఎంపిక అందిస్తుంది.
• అన్యాయం, బలహీన సంభాషణ, అధిక పనిభారం లేదా తక్కువ విశ్వాసం వంటి కారణాలను నాయకులు గుర్తించాలి.
• భాగస్వామ్య చర్య గుర్తించిన సమస్యలను పరిష్కరించి స్వామ్యతను పెంచుతుంది.
• గ్రహణాలు, ప్రవర్తన మెరుగుపడ్డాయా అనే విషయాన్ని తదుపరి సమీక్ష నిర్ణయిస్తుంది.
• సరైన మెరుగుదల క్రమాన్ని B ఎంపిక అందిస్తుంది.
Question 23
ప్రశ్న 23
A school publicly values collaboration, but promotions and recognition consistently reward only individual competition. What is the most likely organisational consequence?
ఒక పాఠశాల బహిరంగంగా సహకారానికి విలువ ఇస్తున్నప్పటికీ పదోన్నతులు, గుర్తింపులు వ్యక్తిగత పోటీని మాత్రమే ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. అత్యంత సాధ్యమైన సంస్థాగత పరిణామం ఏమిటి?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Employees judge organisational values through actual decisions and reward practices.
• When declared values conflict with observed behaviour, staff may perceive hypocrisy or unfairness.
• This inconsistency can reduce trust, morale and willingness to collaborate.
• Option C correctly identifies the effect of value–practice misalignment.
• When declared values conflict with observed behaviour, staff may perceive hypocrisy or unfairness.
• This inconsistency can reduce trust, morale and willingness to collaborate.
• Option C correctly identifies the effect of value–practice misalignment.
వివరణ:
• వాస్తవ నిర్ణయాలు, గుర్తింపు పద్ధతుల ద్వారా ఉద్యోగులు సంస్థాగత విలువలను అంచనా వేస్తారు.
• ప్రకటించిన విలువలు గమనించిన ప్రవర్తనతో విరుద్ధంగా ఉంటే సిబ్బంది కపటం లేదా అన్యాయంగా భావించవచ్చు.
• ఈ అస్థిరత విశ్వాసం, మనోబలం మరియు సహకరించాలనే సిద్ధతను తగ్గిస్తుంది.
• విలువ–ఆచరణ అసమన్వయ ప్రభావాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
• ప్రకటించిన విలువలు గమనించిన ప్రవర్తనతో విరుద్ధంగా ఉంటే సిబ్బంది కపటం లేదా అన్యాయంగా భావించవచ్చు.
• ఈ అస్థిరత విశ్వాసం, మనోబలం మరియు సహకరించాలనే సిద్ధతను తగ్గిస్తుంది.
• విలువ–ఆచరణ అసమన్వయ ప్రభావాన్ని C ఎంపిక సరిగ్గా గుర్తిస్తుంది.
Question 24
ప్రశ్న 24
Assertion: Personal values can influence organisational behaviour. Reason: Values shape how individuals judge fairness, priorities and acceptable conduct.
నిర్ణయం: వ్యక్తిగత విలువలు సంస్థాగత ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయగలవు. కారణం: న్యాయం, ప్రాధాన్యతలు మరియు అంగీకరించదగిన ప్రవర్తనను వ్యక్తులు ఎలా నిర్ణయిస్తారో విలువలు మలుస్తాయి.
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• The Assertion is true because personal values influence attitudes, decisions and interpersonal conduct.
• The Reason is true because values provide standards for judging what is important or ethically acceptable.
• Differences between personal and organisational values may affect satisfaction and commitment.
• The Reason correctly explains how values influence behaviour.
• The Reason is true because values provide standards for judging what is important or ethically acceptable.
• Differences between personal and organisational values may affect satisfaction and commitment.
• The Reason correctly explains how values influence behaviour.
వివరణ:
• నిర్ణయం సరైనది; వ్యక్తిగత విలువలు వైఖరులు, నిర్ణయాలు మరియు అంతర్వ్యక్తిగత ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తాయి.
• కారణం సరైనది; ఏది ముఖ్యమైనది లేదా నైతికంగా అంగీకరించదగినది అనే నిర్ణయానికి విలువలు ప్రమాణాలను అందిస్తాయి.
• వ్యక్తిగత, సంస్థాగత విలువల మధ్య తేడాలు సంతృప్తి మరియు నిబద్ధతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• విలువలు ప్రవర్తనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
• కారణం సరైనది; ఏది ముఖ్యమైనది లేదా నైతికంగా అంగీకరించదగినది అనే నిర్ణయానికి విలువలు ప్రమాణాలను అందిస్తాయి.
• వ్యక్తిగత, సంస్థాగత విలువల మధ్య తేడాలు సంతృప్తి మరియు నిబద్ధతను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• విలువలు ప్రవర్తనను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో కారణం సరిగ్గా వివరిస్తుంది.
Question 25
ప్రశ్న 25
Which action by a DYEO would best strengthen positive organisational behaviour across schools?
పాఠశాలల్లో సానుకూల సంస్థాగత ప్రవర్తనను బలోపేతం చేయడానికి DYEO తీసుకోవలసిన ఉత్తమ చర్య ఏది?
Select an option first. / ముందుగా ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి.
Explanation:
• Positive organisational behaviour develops through fair systems, supportive leadership and meaningful employee involvement.
• Open communication reduces perceptual errors and strengthens trust.
• Recognition, professional support and climate assessment can improve morale, satisfaction and commitment.
• Option A presents the most comprehensive strategy for strengthening healthy organisational behaviour.
• Open communication reduces perceptual errors and strengthens trust.
• Recognition, professional support and climate assessment can improve morale, satisfaction and commitment.
• Option A presents the most comprehensive strategy for strengthening healthy organisational behaviour.
వివరణ:
• న్యాయమైన వ్యవస్థలు, సహాయక నాయకత్వం మరియు అర్థవంతమైన ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం ద్వారా సానుకూల సంస్థాగత ప్రవర్తన అభివృద్ధి చెందుతుంది.
• బహిరంగ సంభాషణ గ్రహణ దోషాలను తగ్గించి విశ్వాసాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
• గుర్తింపు, వృత్తిపరమైన మద్దతు మరియు వాతావరణ అంచనా మనోబలం, సంతృప్తి మరియు నిబద్ధతను మెరుగుపరచగలవు.
• ఆరోగ్యకరమైన సంస్థాగత ప్రవర్తనను బలోపేతం చేసే అత్యంత సమగ్ర వ్యూహాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
• బహిరంగ సంభాషణ గ్రహణ దోషాలను తగ్గించి విశ్వాసాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
• గుర్తింపు, వృత్తిపరమైన మద్దతు మరియు వాతావరణ అంచనా మనోబలం, సంతృప్తి మరియు నిబద్ధతను మెరుగుపరచగలవు.
• ఆరోగ్యకరమైన సంస్థాగత ప్రవర్తనను బలోపేతం చేసే అత్యంత సమగ్ర వ్యూహాన్ని A ఎంపిక అందిస్తుంది.
Answer Key సమాధానాల పట్టిక
-
Question 1 ప్రశ్న 1Answer: A. The systematic study of individual and group behaviour within the institution and its influence on organisational effectiveness సమాధానం: A. సంస్థలో వ్యక్తిగత, సమూహ ప్రవర్తనను మరియు సంస్థాగత ప్రభావశీలతపై దాని ప్రభావాన్ని క్రమబద్ధంగా అధ్యయనం చేయడం
-
Question 2 ప్రశ్న 2Answer: B. Personality, attitudes, values, perception, ability and situational factors సమాధానం: B. వ్యక్తిత్వం, వైఖరులు, విలువలు, గ్రహణం, సామర్థ్యం మరియు పరిస్థితి కారకాలు
-
Question 3 ప్రశ్న 3Answer: C. Cognitive, affective and behavioural components సమాధానం: C. జ్ఞానాత్మక, భావోద్వేగ మరియు ప్రవర్తనా భాగాలు
-
Question 4 ప్రశ్న 4Answer: D. Relatively enduring beliefs about what is desirable, right or important సమాధానం: D. ఏది ఆశించదగినది, సరైనది లేదా ముఖ్యమైనది అనే దానిపై సాపేక్షంగా స్థిరమైన నమ్మకాలు
-
Question 5 ప్రశ్న 5Answer: A. The process through which individuals select, organise and interpret information to understand their environment సమాధానం: A. వ్యక్తులు తమ పరిసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సమాచారాన్ని ఎంపిక చేసి, వ్యవస్థీకరించి, అర్థం చేసుకునే ప్రక్రియ
-
Question 6 ప్రశ్న 6Answer: B. Halo effect సమాధానం: B. హాలో ప్రభావం
-
Question 7 ప్రశ్న 7Answer: C. A relatively stable pattern of thoughts, feelings and behaviours that distinguishes an individual సమాధానం: C. ఒక వ్యక్తిని ఇతరుల నుంచి వేరు చేసే సాపేక్షంగా స్థిరమైన ఆలోచనలు, భావాలు మరియు ప్రవర్తనల నమూనా
-
Question 8 ప్రశ్న 8Answer: D. Assigning a staff member to a role that matches their abilities, interests and professional strengths సమాధానం: D. సిబ్బంది సామర్థ్యాలు, ఆసక్తులు మరియు వృత్తిపరమైన బలాలకు సరిపోయే పాత్రను అప్పగించడం
-
Question 9 ప్రశ్న 9Answer: A. The shared values, assumptions, norms and practices that guide behaviour in an organisation సమాధానం: A. సంస్థలో ప్రవర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేసే ఉమ్మడి విలువలు, ఊహలు, నియమాలు మరియు ఆచరణలు
-
Question 10 ప్రశ్న 10Answer: B. School rituals, symbols, stories and displayed mission statements సమాధానం: B. పాఠశాల ఆచారాలు, ప్రతీకలు, కథలు మరియు ప్రదర్శించిన లక్ష్య ప్రకటనలు
-
Question 11 ప్రశ్న 11Answer: C. Employees' shared perceptions of the current work environment, relationships and practices సమాధానం: C. ప్రస్తుత పని వాతావరణం, సంబంధాలు మరియు ఆచరణలపై ఉద్యోగుల ఉమ్మడి గ్రహణం
-
Question 12 ప్రశ్న 12Answer: D. Culture reflects deeper shared values and assumptions, while climate reflects current shared perceptions of the work environment సమాధానం: D. సంస్కృతి లోతైన ఉమ్మడి విలువలు, ఊహలను సూచిస్తే, వాతావరణం ప్రస్తుత పని పరిస్థితులపై ఉమ్మడి గ్రహణాన్ని సూచిస్తుంది
-
Question 13 ప్రశ్న 13Answer: A. The collective confidence, enthusiasm and willingness of employees to work towards organisational goals సమాధానం: A. సంస్థాగత లక్ష్యాల కోసం పనిచేయడానికి ఉద్యోగుల్లో ఉండే సమిష్టి ఆత్మవిశ్వాసం, ఉత్సాహం మరియు సిద్ధత
-
Question 14 ప్రశ్న 14Answer: B. Enthusiasm, cooperation, confidence and willingness to accept responsibility సమాధానం: B. ఉత్సాహం, సహకారం, ఆత్మవిశ్వాసం మరియు బాధ్యత స్వీకరించే సిద్ధత
-
Question 15 ప్రశ్న 15Answer: C. Affective commitment సమాధానం: C. భావోద్వేగ ఆధారిత నిబద్ధత
-
Question 16 ప్రశ్న 16Answer: D. A positive or negative evaluation and feeling about one's job and work experiences సమాధానం: D. తన ఉద్యోగం మరియు పని అనుభవాలపై వ్యక్తికి ఉండే సానుకూల లేదా ప్రతికూల అంచనా, భావన
-
Question 17 ప్రశ్న 17Answer: A. Providing fair treatment, meaningful work, recognition, support and professional growth opportunities సమాధానం: A. న్యాయమైన వ్యవహారం, అర్థవంతమైన పని, గుర్తింపు, మద్దతు మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవకాశాలను అందించడం
-
Question 18 ప్రశ్న 18Answer: B. Perceptions should be checked through communication before conclusions are drawn సమాధానం: B. నిర్ణయానికి ముందు సంభాషణ ద్వారా గ్రహణాలను ధృవీకరించాలి
-
Question 19 ప్రశ్న 19Answer: C. Only statements 1 and 2 are correct సమాధానం: C. 1 మరియు 2 వాక్యాలు మాత్రమే సరైనవి
-
Question 20 ప్రశ్న 20Answer: D. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: D. నిర్ణయం మరియు కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా వివరిస్తుంది
-
Question 21 ప్రశ్న 21Answer / సమాధానం: A. a-2, b-3, c-4, d-1
-
Question 22 ప్రశ్న 22Answer: B. Assess staff perceptions → identify causes → plan participative improvements → implement and review climate changes సమాధానం: B. సిబ్బంది గ్రహణాలను అంచనా వేయడం → కారణాలను గుర్తించడం → భాగస్వామ్య మెరుగుదలలను ప్రణాళిక చేయడం → అమలు చేసి వాతావరణ మార్పులను సమీక్షించడం
-
Question 23 ప్రశ్న 23Answer: C. A gap between stated and practised values that weakens trust and teamwork సమాధానం: C. ప్రకటించిన, ఆచరించిన విలువల మధ్య అంతరం ఏర్పడి విశ్వాసం, బృందపని బలహీనపడడం
-
Question 24 ప్రశ్న 24Answer: D. Both Assertion and Reason are true, and Reason correctly explains Assertion సమాధానం: D. నిర్ణయం మరియు కారణం రెండూ సరైనవి; కారణం నిర్ణయాన్ని సరిగ్గా వివరిస్తుంది
-
Question 25 ప్రశ్న 25Answer: A. Promote fair leadership, open communication, staff participation, recognition, climate assessment and professional support సమాధానం: A. న్యాయమైన నాయకత్వం, బహిరంగ సంభాషణ, సిబ్బంది భాగస్వామ్యం, గుర్తింపు, వాతావరణ అంచనా మరియు వృత్తిపరమైన మద్దతును ప్రోత్సహించడం